Archiwum autora: pracedyplomowe

Budżet Unii Europejskiej

Wstęp

Rozdział 1. Budżet Unii Europejskiej
1.1. Pojecie budżetu UE
1.2. Rys historii budżetu UE
1.3. Zasady tworzenia budżetu UE
1.4. Procedury uchwalania budżetu UE
1.5. Podstawowa klasyfikacja dochodów i wydatków budżetu UE

Rozdział 2. Charakterystyka, wielkość i struktura wydatków budżetu Unii Europejskiej
2.1. Wspólna Polityka Rolna
2.2. Fundusze strukturalne oraz Fundusz Spójności
2.3. Pozostałe wydatki
2.4. Kontrola wydatków
2.5. Analiza statystyczna

Rozdział 3. Udział Polski w wydatkach budżetu Unii Europejskiej
3.1. Składka Polski do budżetu Unii Europejskiej
3.2. Rodzaje wydatków z partycypacja Polski
3.3. Polska – płatnik czy beneficjent netto?

Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków

Czynniki wzrostu wydajności pracy w przedsiębiorstwie

Wstęp 2

Rozdział I. Kierowanie rozwojem przedsiębiorstwa 4
1.1. Istota, zakres i systematyka procesów kierowania rozwojem przedsiębiorstwa 4
1.2. Wpływ otoczenia na funkcjonowanie i rozwój przedsiębiorstwa 9
1.3. Wybór strategii, jej rodzaje i metody analizy strategicznej 17
1.4. Kierowanie jako czynnik stymulujący proces zarządzania 22
1.5. Organizacja jako element sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa 23

Rozdział II. Wydajność pracy – czynniki ją kształtujące 25
2.1. Istota wydajności pracy 25
2.2. Procesy i mechanizmy motywowania do pracy 27
2.3. Praca jako wartość i podstawowa potrzeba człowieka 30
2.4. Tradycyjne i współczesne poglądy na motywację 37
2.5. Metody pobudzania motywacji 41
2.6. Instrumenty oddziaływania na motywację pracowników 46
2.7. Motywująca rola dobrej organizacji pracy 48

Rozdział III. Czynniki wzrostu wydajności pracy w przedsiębiorstwie. 52
Doświadczenia Classen – Pol SA 52
3.1. Metodologia badań własnych 52
3.1.1. Cel i przedmiot badań 52
3.1.2. Metody, techniki i organizacja badań 53
3.2. Charakterystyka i czynniki wzrostu wydajności pracy 54
3.2.1. Procesy motywacyjne 55
3.2.2. Efekty wdrożenia procesów motywacyjnych 63
3.2.3. Podsumowanie i wnioski 63

Zakończenie 65
Bibliografia 67
Spis rysunków 70

Deficyt wyspecjalizowanych pracowników w Polsce a otwarte rynki pracy w Europie

Wstęp 3

Rozdział I. Rynek pracy – istota i zakres pojęcia 4
1.1. Definicja rynku pracy 4
1.2. Cechy rynku pracy 5
1.3. Współczesne tendencje na rynku pracy 17
1.4. Rynek pracy a bezrobocie 18

Rozdział II. Zmiany na rynku pracy w Polsce i ich strukturalny wpływ na sytuację rynku pracy 24
2.1. Transformacyjne zmiany zatrudnienia jako przyczyna zmian bezrobocia 24
2.1.1. Restrukturyzacja a popyt na pracę 29
2.1.2. Bezrobocie a podaż pracy 32
2.1.3. Przepływy na rynku pracy a zmiany poziomu bezrobocia 35
2.1.4. Czas trwania bezrobocia 39
2.1.5. Zróżnicowanie niedopasowań na rynku pracy 40
2.2. Obecna sytuacja na rynku pracy 42

Rozdział III. Strukturalne niedopasowania na wybranych rynkach pracy 48
3.1. Zróżnicowanie rynku pracy ze względu na wykształcenie 48
3.2. Zróżnicowanie rynku pracy ze względu na wiek 57
3.3. Terytorialne zróżnicowanie rynku pracy 60
3.4. Płeć jako determinanta bezrobocia 63

Rozdział IV. Deficyt wyspecjalizowanych pracowników w Polsce 66
4.1. Obszary największych problemów rekrutacyjnych 66
4.2. Spadek zapotrzebowania na specjalistów niektórych branż 73
4.2. Budowanie wizerunku firmy odpowiedzią na problemy rekrutacyjne 80
4.3. Konkurencja międzynarodowa 80

Rozdział V. Deficyt wyspecjalizowanych pracowników w Polsce a otwarte rynki pracy w Europie w kontekście rynku międzynarodowego 88
5.1. Globalny rynek pracy i jego granice 88
5.2. Zmiany demograficzne 89
5.3. Migracje zarobkowe 92
5.4. Outsourcing i offshoring 94

Zakończenie 101
Bibliografia 104
Spis rysunków 108
Spis wykresów 109
Spis tabel 110

Czynniki powodujące stres w opinii licealistów

WSTĘP 2

ROZDZIAŁ I. ANALIZA LITERATUROWA PROBLEMU 4
1.1. Istota stresu 4
1.2. Źródła stresu 10
1.2.1. Stresory obiektywne 10
1.2.2. Stresory subiektywne 15
1.2.3. Zdarzenia krytyczne w naszym życiu 16
1.3. Uwarunkowania stresu 17

ROZDZIAŁ II. METODOLOGIA BADAŃ WŁASNYCH 26
2.1. Cel, przedmiot, podmiot badan 26
2.2. Kryteria doboru badanej populacji i grupy 28
2.3. Pytania badawcze i hipotezy 29
2.4. Metody badan i ich organizacja 32
2.5. Ogólna charakterystyka terenu badań 42
2.6. Ogólna charakterystyka badanej grupy 71

ROZDZIAŁ III. ANALIZA UZYSKANEGO MATERIAŁU EMPIRYCZNEGO Z BADAŃ WŁASNYCH 72
3.1. Wyniki badań 72
3.2. Podsumowanie i wnioski 75

ZAKOŃCZENIE 91
BIBLIOGRAFIA 93
SPIS WYKRESÓW 96
ZAŁĄCZNIK 97

Czynniki i możliwości kształtowania portfela usług w małym przedsiębiorstwie

część teoretyczna pracy dyplomowej

Rozdział I. Cechy i funkcjonowanie rynku usług 2
1.1. Istota i cechy usług 2
1.2. Rodzaje usług i specyfika procesu usługowego 13
1.3. Odrębności marketingu usług 18

Rozdział II. Specyfika usług profesjonalnych 24
2.1. Cechy usług profesjonalnych 24
2.2. Znaczenie usług profesjonalnych w gospodarce 30
2.3. Działalność marketingowa na rynku usług profesjonalnych 34

W miarę jak świat biznesu zaczyna coraz bardziej obsesyjnie reagować na kwestię zarządzania relacjami z klientem, to właśnie lojalność klienta staje się centralnym punktem działań wszystkich osób zajmujących się sprzedażą, marketingiem, obsługą, usługą.[1]

Skuteczność działania na rynku wymaga od przedsiębiorstwa umiejętnego dostosowywania się do oczekiwań i zachowań nabywców, antycypowania tych zachowań i życzeń, a nawet ich kreowania. Dotyczy to przede wszystkim usług.[2]

[1] J. Frazen – Robinson, Jak wykorzystać lojalność klienta? [w:] Biznes, J. Witecka (red.), Tom I, PWN, Biblioteka Gazety Wyborczej, Warszawa 2007, s. 104

[2] K. Mazurek – Łopacińska, Zachowania nabywców I ich konsekwencje marketingowe, PWE, Warszawa 2003, s. 11

Credit scoring – nowoczesna metoda zdolności kredytowej

Wstęp 2

Rozdział I. Pojęcie kredytu i zabezpieczenia kredytowego 4
1.1. Istota kredytu 4
1.2. Klasyfikacja kredytów bankowych 8
1.2. Zabezpieczenia kredytowe 14
1.4. Ryzyko kredytowe i ryzyko zabezpieczeń 17

Rozdział II. Ocena zdolności kredytowej 24
2.1. Istota zdolności kredytowej i podstawowe zasady jej analizy 24
2.2. Wniosek o kredyt i źródła informacji do oceny zdolności kredytowej 29
2.3. Metody oceny zdolności kredytowej 35
2.4. Syntetyczna ocena zdolności kredytowej – analiza punktowa 39

Rozdział III. Istota credit scoring 44
3.1. Pojęcie i geneza scoringu 44
3.2. Metody stosowane w credit scoringu 49
3.3. Zastosowanie scoringu 53
3.4. Wady i zalety scoringu 55

Rozdział IV. Ocena zdolności kredytowej dokonywana przez Biuro Informacji Kredytowej S.A. 62
4.1. Ogólne zasady działalności BIK S.A. 62
4.2. Bazy danych 65
4.3. Produkty 68
4.4. Metoda oceny zdolności kredytowej z wykorzystaniem scoringu 71

Zakończenie 74
Bibliografia 77
Spis rysunków i tabel 80
Załączniki 81

Controlling jako instrument racjonalizacji kosztów w przedsiębiorstwie

Wstęp 3

Rozdział 1. Organizacja controllingu kosztowego w przedsiębiorstwie 5
1.1. Cele, funkcje i zadania controllingu 5
1.2. Zakres controllingu w przedsiębiorstwie 8
1.3. Rola i zadania controllera 15
1.4. Organizacja oraz funkcje działu controllingu w przedsiębiorstwie 20
1.5. Koszty jako przedmiot controllingu 27

Rozdział 2. Ogólne zasady rachunku kosztów 30
2.1. Pojęcie kosztu i rachunku kosztów 30
2.2. Metody szacowania i pomiaru kosztów w przedsiębiorstwie 37
2.3. Przebieg procedury budżetowania kosztów w przedsiębiorstwie 43
2.4. Sporządzanie budżetów kosztów 46

Rozdział 3. Zarządzanie kosztami na przykładzie przedsiębiorstwa Poszukiwania Nafty i Gazu Kraków Sp. z o. o. 51
3.1. Charakterystyka badanej jednostki 51
3.2. Wydzielenie centrów zysków i kosztów 54
3.3. Przebieg budżetowania kosztów 63

Rozdział 4. Charakterystyka i ocena budżetowania kosztów na przedsiębiorstwa Poszukiwania Nafty i Gazu Kraków Sp. z o. o. 68
4.1. Ocena stosowanych metod budżetowania 68
4.2. Monitorowanie i analiza odchyleń 72
4.3. Korzyści związane z budżetowaniem kosztów 76

Zakończenie 80
Literatura 82
Pozostałe źródła 85
Spis tabel 86
Spis schematów 87

Centrum Wikliniarstwa w Rudniku nad Sanem jako czynnik promujący miasto i region

STRESZCZENIE 2
WSTĘP 4

ROZDZIAŁ I GOSPODARKA TURYSTYCZNA I JEJ PROMOCJA 6
1.1. Trendy w popycie turystycznym 6
1.2. Znaczenie produktu turystycznego 13
1.3. Strategia marki turystycznej miejsca docelowego 16

ROZDZIAŁ II RUDNIK NAD SANEM- CHARAKTERYSTYKA MIASTA I REGIONU 23
2.1. Położenie i środowisko naturalne 23
2.2. Historia Rudnika 26
2.3. Społeczeństwo 32
2.4. Gospodarka 35
2.5. Rozwój turystyki w regionie 36

ROZDZIAŁ III CENTRUM WIKLINIARSTWA W RUDNIKU NAD SANEM JAKO CZYNNIK PROMUJĄCY REGION 38
3.1. Rudnik nad Sanem jako polska stolica wikliny 38
3.2. Rys historyczny Centrum Wikliniarstwa w Rudniku nad Sanem 42
3.3. Cele i zadania Centrum Wikliniarstwa 42
3.4. Charakterystyka produktów Centrum Wikliniarstwa 44
3.5. Działalność Centrum Wikliniarstwa a promocja regionu 47
3.6. Perspektywy rozwoju Centrum Wikliniarstwa i promocji na terenie Rudnika nad Sanem 51

ZAKOŃCZENIE 53
BIBLIOGRAFIA 54
SPIS TABEL I RYSUNKÓW 56
SPIS ZDJĘĆ 57

Ciąża i i macierzyństwo małoletnich matek

Wstęp 3

Rozdział I Macierzyństwo – istota i zakres znaczeniowy pojęcia 5
1.1. Pojęcie macierzyństwa 5
1.1.1. Psychoanalityczna koncepcja macierzyństwa 5
1.1.2. Ideologiczny aspekt macierzyństwa 11
1.1.3. Macierzyństwo w perspektywie społecznej i kulturowej 14
1.1.4. Macierzyństwo w indywidualnej perspektywie życia 16
1.2. Ciąża nastoletnich matek 20

Rozdział II Nastoletnie matki w świetle literatury 24
2.1. Rozmiary wczesnego macierzyństwa w Polsce i za granicą 24
2.2. Przyczyny i konsekwencje wczesnego macierzyństwa 32
2.3. Prezentacja dotychczasowych badań 40

Rozdział III Metodologia badań własnych 45
3.1. Przedmiot i cel badań 45
3.2. Problemy badawcze 46
3.3. Metody, techniki, narzędzia badawcze 47
3.4. Organizacja badań i opis grupy badawczej 49
3.5. Tereń badań 49

Rozdział IV. Prezentacja nastoletnich matek 51
4.1. Pochodzenie 51
4.2. Kontakt emocjonalny z rodzicami 52
4.3. Doświadczenia szkolne 54

Rozdział V. Informacja o ciąży 55
5.1. Ciąża jako czynnik dezorganizujący życie nastolatek 55
5.2. Partnerzy małoletnich matek 55
5.3. Przygotowanie do życia seksualnego 56
5.3.1. Inicjacja seksualna 56
5.3.2. Antykoncepcja 56
5.4. Reakcja na wiadomość o ciąży 57
5.4.1. Reakcja nieletnich matek 57
5.4.2. Reakcja rodziców respondentek 58
5.4.3. Reakcja ojca dziecka 59
5.4.4. Reakcja nauczycieli 59
5.5. Akceptacja dziecka 59
5.6. Przebieg ciąży i porodu 60

Rozdział VI. Przystosowanie respondentek do nowej sytuacji życiowej 63
6.1. Relacje z ojcem dziecka 63
6.2. Warunki materialne i mieszkaniowe 63
6.3. Funkcjonowanie w roli matki 64
6.3.1. Stosunek do dziecka 64
6.3.2. Kompetencje w pielęgnacji i opieka nad dzieckiem 64
6.4. Wpływ macierzyństwa na życie respondentek 64

Rozdział VII. Podsumowanie badań 66
7.1. Nieletnie matki 66
7.2. Rodzice nieletnich matek 66
7.3. Ojciec dziecka 68

Zakończenie i wnioski 69
Bibliografia 70
Aneks 73

Certyfikat zarządzania jakością jako narzędzie skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi

WSTĘP. 2

ROZDZIAŁ I. JAKOŚĆ I ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ – ZAKRES ZNACZENIOWY POJĘĆ 4
1.1. Geneza norm ISO serii 9000 4
1.2. Struktura i charakterystyka rodziny norm ISO 9000:2000 6
1.3. Kluczowe cele jakościowe 7
1.4. Podejście procesowe 7
1.5. Podstawowe zasady zarządzania jakością 9
1.6. Wymagana przez normy dokumentacja systemu zarządzania jakością 16
1.7. Kierunki rozwoju zarządzania jakością 18

ROZDZIAŁ II. STAROSTWO POWIATOWE JAKO ORGANIZACJA 26
2.1. Jednostka administracji publicznej – zadania. 26
2.2. Schemat organizacyjny Starostwa Powiatowego w Raciborzu. 31
2.3. Pracownicy samorządu powiatowego. 35

ROZDZIAŁ III. FUNKCJONOWANIE SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ NA SZCZEBLU POWIATU 43
3.1. Przebieg procesu wdrażania systemu zapewnienia jakości w Starostwie Powiatowym w Raciborzu. 43
3.2. Kryteria i formy oceny systemu jakości. 50

ROZDZIAŁ IV. CERTYFIKAT ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ JAKO NARZĘDZIE SKUTECZNEGO ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI NA PRZYKŁADZIE STAROSTWA POWIATOWEGO W RACIBORZU W ŚWIETLE BADAŃ WŁASNYCH 57
4.1. Organizacja Starostwa Powiatowego w Raciborzu – krótka charakterystyka 57
3.1.1. Dotychczasowy proces wdrażania systemu zarządzania jakością 59
3.1.2. Formy oceny systemu zarządzania jakością 70
3.2. Metodologia badań własnych 74
3.2.1. Przedmiot, cel badań, hipotezy badawcze 74
3.2.2. Metody, techniki, narzędzia badawcze 77
3.2.3. Organizacja i przebieg badań 78
3.3. Wyniki badań własnych 80
3.4. Podsumowanie 82

Zakończenie. 84
Bibliografia. 86
Spis rysunków. 90
Spis tabel. 91