Prace dyplomowe z kierunku: Ekonomia

prace dyplomowe z ekonomii

Modelowanie i prognozowanie rynków walutowych

Wstęp

Rozdział I.
Rynek walutowy – pojęcia i definicje
1. Geneza i rys historyczny rynku walutowego
2. Istota i rodzaje rynków i kursów walutowych
3. Tradycyjny rynek walutowy i jego uczestnicy
4. Nowy rynek walutowy
5. Opcje walutowe

Rozdział II.
Prognozowanie rynku
1. Analiza fundamentalna
1.1. Wskaźniki ekonomiczne
1.2. Wskaźniki aktywności konsumentów
2. Analiza techniczna
2.1. Założenia analizy technicznej
2.2. Schematy zachowania rynku – trendy wzrostowe, spadkowe i horyzontalne
2.3. Narzędzia analizy technicznej
3. Analiza fundamentalna a techniczna – różnice i podobieństwa

Rozdział III.
Zasady zarządzania ryzykiem
1. Ryzyko ekonomiczne
2. Ryzyko utraty wartości inwestycji (translation risk)
3. Ryzyko kursowe
4. Wybranie strategii zabezpieczającej z użyciem produktów bankowych i giełdy

Zakończenie
Spis tabel i wykresów
Bibliografia

Świadczenia emerytalne jako instrument polityki państwa na rynku pracy

WSTĘP 2
ROZDZIAŁ I. TEORETYCZNE PODSTAWY WIEDZY O BEZROBOCIU – ISTOTA I SKUTKI 4
1.1. Tło historyczne i definicja problemu bezrobocia w Polsce 4
1.2. Przyczyny i rodzaje bezrobocia 10
1.3. Istota pasywnej polityki państwa na rynku pracy 17
1.4. Bezrobocie a jednostka 24
ROZDZIAŁ II. ŚWIADCZENIA EMERYTALNE JAKO INSTRUMENT POLITYKI PAŃSTWA NA RYNKU PRACY 29
2.1. Istota pasywnej polityki państwa na rynku pracy 29
2.2. Charakterystyka świadczeń przedemerytalnych jako instrumentu rynku pracy 35
2.3. Zmiany w obrębie świadczeń przedemerytalnych na tle zmian orientacji polityki społecznej 40
2.4. Bilans wykorzystania świadczeń przedemerytalnych jako formy walki z bezrobociem w Polsce 47
ROZDZIAŁ III. ZMIANY W POZIOMIE I STRUKTURZE ŚWIADCZEŃ PRZEDEMERYTALNYCH NA TLE BEZROBOCIA W ZABRZU 55
3.1. Charakterystyka środowiska poddanego badaniu 55
3.2. Założenia badania własnego i źródła danych 58
3.3. Prezentacja wyników w zakresie zmian w poziomie i strukturze świadczeń przedemerytalnych w Zabrzu 60
3.4. Zmiany w poziomie bezrobocia w Zabrzu 62
3.5. Odniesienie zmian świadczeń przedemerytalnych do kształtowania się stopy bezrobocia 66
3.6. Wnioski – wpływ świadczeń przedemerytalnych na zmiany w poziomie bezrobocia 70
ZAKOŃCZENIE 72
BIBLIOGRAFIA 73
SPIS TABEL I RYSUNKÓW 76

Bezrobocie a pomoc społeczna

WSTĘP 3
I. PODSTAWOWE POJĘCIA I DEFINICJE DOTYCZĄCE BEZROBOCIA W POLSCE 5
1.1. Definicja bezrobocia 5
1.2. Rodzaje bezrobocia 8
1.3. Bezrobocie w Polsce 13
II. FORMY PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU 16
2.1. Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu 16
2.2. Pasywne formy przeciwdziałania bezrobociu 23
2.3. Zadania powiatowego urzędu pracy 25
III. POMOC SPOŁECZNA 27
3.1. Zarys historyczny 27
3.2. Definicja pomocy społecznej 30
3.3. Zadania pomocy społecznej 31
3.4. Świadczenia społeczne 32
IV. BEZROBOTNI A POMOC SPOŁECZNA 38
4.1. Prawo do świadczeń z pomocy społecznej 38
4.2. Bezrobocie jako przyczyna korzystania z pomocy społecznej 41
4.3. Społeczne skutki bezrobocia 42
V. PROBLEMY BEZROBOCIA NA TERENIE WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO 44
5.1. Poziom, natężenie i struktura bezrobocia w 2012 roku 44
5.2. Poziom, natężenie i struktura bezrobocia w 2013 roku 48
VI. AKTYWNE FORMY PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU 52
6.1. Działania wojewódzkiego urzędu pracy 52
6.2. Poradnictwo zawodowe, informacja zawodowa 53
6.3. Kluby pracy 61
6.4. Przyuczenie do zawodu, przekwalifikowanie 63
6.5. Prace interwencyjne i roboty publiczne 67
ZAKOŃCZENIE 74
BIBLIOGRAFIA 79
SPIS TABEL I WYKRESÓW 81

Analiza ekonomiczno-finansowa przedsiębiorstwa KGHM S.A.

Wstęp

Rozdział I.
Istota, przedmiot i źródła analizy ekonomiczno-finansowej

1.1. Istota analizy ekonomicznej
1.2. Przedsiębiorstwo w warunkach gospodarki rynkowej – jego zadania, funkcje i cele
1.3. Rodzaje analiz i ich znaczenie w zarządzaniu przedsiębiorstwem
1.4. Metody analizy ekonomicznej
1.5. Źródła analizy

Rozdział II.
Znaczenie sprawozdań finansowych w analizie ekonomiczno-finansowej
2.1. Podstawy prawne sprawozdawczości finansowej
2.2. Ogólna charakterystyka sprawozdań finansowych
2.3. Rola sprawozdań jako czynnika informującego o sytuacji finansowej przedsiębiorstwa

Rozdział III.
Sprawozdanie finansowe jako źródło oceny kondycji finansowej przedsiębiorstwa
3.1. Pionowa i pozioma analiza aktywów i pasywów bilansu
3.2. Pionowa i pozioma analiza rachunku zysków i strat oraz analiza rentowności firmy na podstawie wyniku finansowego
3.3. Rachunek cash flow w ocenie zmian płynności finansowej firmy
3.4. Podstawowe wskaźniki kondycji finansowej firmy
3.4.1. Wskaźniki płynności
3.4.2. Wskaźniki wspomagania finansowego
3.4.3. Wskaźniki obrotowości
3.4.4. Wskaźniki rentowności
3.5. Analiza piramidalna rentowności
3.6. Analiza przepływów finansowych

Rozdział IV
Ocena kondycji finansowej firmy KGHM S.A. na podstawie sprawozdań finansowych za lata 2015-2017
4.1. Charakterystyka działalności gospodarczej firmy KGHM S.A.
4.2. Pionowa i pozioma analiza bilansu KGHM S.A. przy wykorzystaniu wskaźników ekonomicznych
4.3. Pionowa i pozioma analiza rachunku zysków i strat oraz analiza rentowności firmy KGHM S.A. na podstawie wyniku finansowego
4.4. Ocena płynności finansowej KGHM S.A. na podstawie rachunku przepływów pieniężnych
4.5. Podsumowanie i ogólne wnioski z analizy finansowej

Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel i wykresów

Zagraniczne inwestycje bezpośrednie w Polsce

Wstęp 2
Rozdział 1. Zagraniczne inwestycje bezpośrednie w gospodarce światowej 5
1.1. Istota zagranicznych inwestycji bezpośrednich 5
1.2. Przegląd i klasyfikacja teorii zagranicznych inwestycji bezpośrednich 9
1.3. Uwarunkowania przepływu zagranicznych inwestycji bezpośrednich 22
1.4. Eksport i import zagranicznych inwestycji bezpośrednich 25
Rozdział 2. Uwarunkowania przepływu zagranicznych inwestycji bezpośrednich do Polski 33
2.1. Motywy podejmowania zagranicznych inwestycji bezpośrednich 33
2.2. Analiza klimatu inwestycyjnego w Unii Europejskiej 34
2.3. Klimat inwestycyjny w Polsce 47
Rozdział 3. Skutki Zagranicznych Inwestycji Bezpośrednich 52
3.1. Wpływ zagranicznych inwestycji bezpośrednich na dobrobyt 53
3.2. Wpływ zagranicznych inwestycji bezpośrednich na rynek pracy 57
3.3. Wpływ zagranicznych inwestycji bezpośrednich na innowacyjność 60
3.4. Wpływ zagranicznych inwestycji bezpośrednich na handel zagraniczny w Polsce 61
Rozdział 4. Bezpośrednie inwestycje zagraniczne w momencie wejścia Polski do UE 66
4.1. Przegląd podstawowych agregatów ekonomicznych wpływających na decyzję o lokalizacji Zagranicznych Inwestycji Bezpośrednich w Polsce 66
4.2. Unijne Zagraniczne Inwestycje Bezpośrednie w Polsce 73
4.3. Polskie zagraniczne inwestycje na obszarze Unii Europejskiej 77
Zakończenie 80
Bibliografia 82
Spis tabel, rysunków i wykresów 86

Stagnacja gospodarcza jako element cyklu koniunkturalnego

Wstęp
1. Cykl Koniunkturalny w warunkach gospodarki globalnej
1.1 Cykl koniunkturalny w świetle literatury przedmiotu – definicja pojęć
1.2 Charakterystyka cyklu koniunkturalnego
1.2.1 Wskaźniki koniunktury
1.2.2 Interwencjonizm państwowy
1.3 Cykl koniunkturalny na przykładzie gospodarki globalnej
1.3.1 Ameryka
1.3.2 Japonia
1.3.3 Europa
2. Stagnacja gospodarcza jako element cyklu koniunkturalnego
2.1 Stagnacja gospodarcza w odniesieniu do literatury przedmiotu
2.2 Rodzaje stagnacji i jej usytuowanie w cyklu koniunkturalnym
2.3 Czy stagnacja to już kryzys?
2.3 Pierwsze mikro i makroekonomiczne objawy stagnacji w gospodarce na wybranych przykładach międzynarodowych
2. Stagnacja gospodarcza w Polsce
3.1 Charakterystyka gospodarki Polski
3.2 Stagnacja w Polsce a kryzys argentyński – podobieństwa i różnice
3.2.1 Kryzys argentyński
3.2.2 Sytuacja gospodarcza w Polsce w odniesieniu do kryzysu argentyńskiego
3.2.3 Wnioski na podstawie kryzysu argentyńskiego
3.3 Wpływ stagnacji na przedmiot badań
3. Charakterystyka polskiego rynku kapitałowego
3.1 Rola GPW w krajowej gospodarce
3.2 Analiza krajowego popytu
4.2.1 Struktura popytu krajowego w okresie stagnacji gospodarczej
4.2.2 Potencjalny popyt krajowych inwestorów indywidualnych
4.2.3 Podsumowanie analizy popytu krajowych inwestorów indywidualnych
4.2.4 Potencjalny popyt krajowych inwestorów instytucjonalnych
4.2.5 Fundusze inwestycyjne
4.2.6 Fundusze emerytalne
4.2.7 Towarzystwa ubezpieczeniowe
4.3 Elementy krajowego rynku kapitałowego
5. Analiza sektorowa spółek na GPW
5.1 Efektywność spółek publicznych w warunkach dekoniunktury
5.2 Alternatywne instrumenty inwestycyjne o wyższej efektywności
Zakończenie
Bibliografia

Restrukturyzacja z udziałem inwestora stategicznego

Wstęp 2
Rozdział I. Analiza sposobów podnoszenia wartości przedsiębiorstwa; teoria problemu 3
1.1. Charakterystyka źródeł i obszarów wartości przedsiębiorstwa 3
1.2. Wycena wartości firmy 9
1.3. Sposoby podnoszenia wartości firmy 19
Rozdział II. Charakterystyka wpływu inwestora strategicznego na proces restrukturyzacji firmy 25
2.1 Objawy i przyczyny pogarszania się kondycji przedsiębiorstwa 25
2.2. Sposoby restrukturyzacji firmy 28
2.3. Proces restrukturyzacji firmy w warunkach pozyskania inwestora strategicznego 37
Rozdział 3. Alians strategiczny metoda podnoszenia wartości firmy 46
3.1. Pojęcie i klasyfikacja aliansów strategicznych 46
3.2. Poszukiwanie i dobór partnera w procesie tworzenia aliansu strategicznego 55
3.3. Wartość firmy a alians strategiczny 62
Zakończenie 67
Bibliografia 68

Restrukturyzacja przedsiębiorstwa a kierowanie zatrudnieniem na przykładzie firmy RUCH S.A.

WSTĘP 4
Rozdział I.
Charakterystka firmy 6
1.1. Specyfika przedsiębiorstwa 6
1.2. Analiza otoczenia firmy 10
1.2.1. Analiza PEST 10
1.2.2. Model 5 – sił Portera 12
1.2.3. Analiza SWOT dla ”RUCH” S.A. 13
1.3. Struktura Organizacyjna 15
1.3.1. Charakterystyka organizacji Spółki 15
1.3.2.Charakterystyka obecnego stanu organizacji 17
1.4. Polityka kadrowa 17
1.4.1. Zatrudnienie 17
1.4.2. Struktura wiekowa 20
1.4.3. Organizacja zarządzania zasobami ludzkimi 21
1.4.4. Procedury doboru kadr 22
1.4.5. System szkoleń 24
1.4.6. Zasady wynagradzania 26
ROZDZIAŁ II.
Restrukturyzacja przedsiębiorstwa 28
2.1. Pojęcie restrukturyzacji 28
2.2. Skutki restrukturyzacji przedsiębiorstwa dla pracowników 31
2.3. Zakładane efekty zmian organizacyjnych w „RUCH”S.A. 32
ROZDZIAŁ III.
Szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn pracodawcy 35
3.1. Pojęcie zwolnienia grupowego 35
3.2. Zwolnienia grupowe – omówienie zmian wybranych przepisów polskich na przestrzeni ostatnich lat 35
3.3. Przyczyny zwolnień grupowych (przyczyny ekonomiczne, likwidacja, upadłość przedsiębiorstwa). 37
3.4. Rola związków zawodowych w przypadku prowadzenia zwolnień grupowych 37
3.5. Prawa i obowiązki pracodawcy w przypadku zastosowania ustawy 39
3.6 Zwolnienia grupowe w praktyce „RUCH” S.A. 40
3.6.1. Procedury zwolnień grupowych 40
3.6.2. Tryb kwalifikowania pracowników do zwolnień 41
3.6.3. Skutki zwolnień grupowych w „RUCH” S.A. 43
ROZDZIAŁ IV.
Outpracement jako narzędzie łagodzenia przebiegu oraz skutków restrukturyzacji 44
4.1. Pojęcie outplacementu 44
4.2. Historia outplacementu i jego rozwój na świecie i w Polsce. 44
4.3. Procedura outplacement 47
4.3.1. Kolejność działań w relacji konsultant – pracownik 52
4.3.2. Źródła pomocy 53
4.4. Podział outplecmentu na indywidualny i grupowy 54
4.5. Outplacement – propozycja programu dla „RUCH” S.A. 55
4.5.1. Cele 55
4.5.2. Korzyści 56
4.5.3. Koszty 57
ZAKOŃCZENIE 59
SPIS TABEL, RYSUNKÓW, WYKRESÓW I SCHEMATÓW 61

Wspieranie sektora MSP w Polsce

WSTĘP

Rozdział 1.
CHARAKTERYSTYKA SEKTORA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW
1.1 Definicje małego i średniego przedsiębiorstwa
1.2 Znaczenie sektora MSP w gospodarce
1.3 Rozwój małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce na przełomie XX i XXI w.
1.4 Konkurencyjność i innowacyjność w sektorze MSP
1.5 Bariery w rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce

Rozdział 2.
POLITYKA UNII EUROPEJSKIEJ WOBEC SEKTORA
2.1 Przesłanki polityki pomocowej wobec małych i średnich przedsiębiorstw
2.2 Sektor MSP w polityce gospodarczej Unii Europejskiej
2.3 Instrumenty polityki wobec sektora MSP w UE
2.4 Wsparcie rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w Strategii Lizbońskiej
2.5 Stan sektora MSP w Unii Europejskiej

Rozdział 3.
KSZTAŁTOWANIE POLITYKI WSPIERAJĄCEJ ROZWÓJ SEKTORA MSP W POLSCE
3.1 Sektor MSP jako beneficjent pomocy publicznej
3.2 Doradztwo i rozwój instytucji otoczenia biznesu dla MSP
3.3 Krajowe instrumenty finansowe pomocy dla MSP
3.4 Pomoc finansowa z funduszy strukturalnych UE dla małych i średnich przedsiębiorstw
3.5 Strategie małych i średnich firm w aspekcie pomocy publicznej

ZAKOŃCZENIE
BIBLIOGRAFIA

Bezrobocie regionalne

Wstęp 3
Rozdział 1. Bezrobocie jako zjawisko społeczno – ekonomiczne 5
1.1. Przyczyny powstawania bezrobocia 5
1.2. Rodzaje i formy bezrobocia 7
1.3. Ekonomiczne i społeczne skutki bezrobocia 9
Rozdział 2. Charakterystyka bezrobocia w Polsce 11
2.1. Charakterystyka demograficzna Polski 11
2.2. Rozmiary i struktura bezrobocia 13
2.3. Poziom i struktura bezrobocia w Polsce 15
2.3.3. Bezrobotni według płci 15
2.3.2. Bezrobotni według wieku 16
2.3.3. Bezrobotni według poziomu wykształcenia 17
2.3.4. Bezrobotni według miejsca zamieszkania 19
Rozdział 3. Polityka państwa przeciwdziałania bezrobociu oraz łagodzenia jego negatywnych skutków 21
3.1. Polityka walki z bezrobociem 21
3.2. Bezrobocie – patologia społeczna (uwarunkowania socjologiczne, psychiczne aspekty) 26
3.3. Strategia wzrostu zatrudnienia 27
Rozdział 4. Charakterystyka bezrobocia w regionie lubuskim 29
4.1. Charakterystyka rynku pracy w lubuskim 29
4.2. Rozmiary i struktura bezrobocia 33
4.3. Metody walki z bezrobociem w regionie lubuskim 36
4.4. Wpływ akcesji Polski do Unii Europejskiej na bezrobocie regionalne w województwie lubuskim 39
Zakończenie 41
Bibliografia 42
Spis tabel i rysunków 44