Archiwum autora: pracedyplomowe

Działalność biur podróży na przykładzie Rainbow Tours

Wstęp
Cel pracy

ROZDZIAŁ I. Podstawowe informacje związane z biurem podróży
1.1. Pojęcie biura podróży.
1.2. Historia biur podróży.
1.3. Kryteria klasyfikacji biur podróży (organizator, pośrednik, agent).
1.4. Funkcje biur podróży.

ROZDZIAŁ II. Oferta usługowa biura podróży
2.1 Pojęcie oferty usługowej.
2.2 Analiza oferty usługowej biur podróży.
2.3 Pakiet turystyczny.
2.3.1. Skład pakietu turystycznego.
2.3.2. Etapy organizacji.

ROZDZIAŁ III. Oferta usługowa biura podróży Rainbow Tours S.A.
3.2. Obsługiwane segmenty rynku.
3.3. Kształtowanie oferty usługowej biura podróży Rainbow Tours s.a.
3.4.Przychody i wydatki biura podróży RAINBOW TOURS S.A.

ROZDZIAŁ IV. Kierunki rozwoju oferty usługowej biura podróży RAINBOW TOURS.
4.1. Rozszerzenie oferty usługowej biura podróży RAINBOW TOURS S.A.
4.2. Czynniki wpływające na liczbę klientów korzystających z biura podróży RAINBOW TOURS S.A
4.3. Jakość świadczonych usług.

ZAKOŃCZENIE
BIBLIOGRAFIA
SPIS TABEL I WYKRESÓW

Wpływ przychodu w ujęciu bilansowym i podatkowym na wynik finansowy

Wstęp

Rozdział I. Rachunkowość w otoczeniu gospodarczym
1.1. Pojęcie rachunkowości
1.2. Funkcje i cele rachunkowości
1.3. Wynik finansowy
1.4. Zakres i istota wyniku finansowego

Rozdział II. Przychody w ujęciu bilansowym
2.1. Istota i zakres prawa bilansowego
2.2. Zasady prawa bilansowego
2.3. Przychody według prawa bilansowego

Rozdział III. Przychody w ujęciu podatkowym
3.1. Pojęcie i funkcje prawa podatkowego
3.2. Zasady prawa podatkowego
3.3. Przychody według prawa podatkowego

Rozdział IV. Teoretyczne przesłanki różnic pomiędzy przychodami w/g prawa bilansowego i prawa podatkowego
4.1. Podstawowe różnice w prawie bilansowym i podatkowym
4.2. Wnioski

Zakończenie
Bibliografia
Spis rysunków i tabel

Konspekt pracy

W praktyce funkcjonowania jednostek gospodarczych, szczególnie w ich komórkach finansowo – księgowych można dostrzec pewnego rodzaju „zderzenie się” prawa bilansowego z prawem podatkowym.

Ewidencję dla celów podatkowych można określić mianem rachunkowości podatkowej. Nazwa ta nie oznacza, że należy prowadzić całkiem odrębną od rachunkowości finansowej rachunkowość dla rozliczenia się z tytułu podatku dochodowego, w tym sporządzenia okresowych deklaracji podatkowych oraz zeznania rocznego.

Ewidencja dla celów bilansowych jest rozumiana jako dodatkowo rozbudowana dla  obydwóch tych celów ewidencja analityczna oraz ewidencja pozabilansowa, ujmująca m. in. różnice w przychodach według prawa bilansowego i prawa podatkowego.

Mając na uwadze, że oba te prawa odmiennie oddziałują na rachunkowość, jako na system informacyjny, oraz mają ogromny wpływ na wynik finansowy tak pod względem podatkowym jak i bilansowym podjęto się ich dokładniejszej analizy.

Celem niniejszej pracy będzie jest ukazanie różnic pomiędzy bilansowym a podatkowym rozpoznaniem przychodu oraz jaki wpływ mają  one na wizerunek firmy-  wynik finansowy. Tezą pacy jest sformułowanie, iż: w procesie decyzyjnym niezwykle ważnym etapem jest pozyskiwanie informacji. W jednostkach gospodarczych są to między innymi dane o stanie majątku, źródłach jego finansowania i wyniku finansowym.

Praca skoncentrowana będzie  przede wszystkim na wymaganiach wynikających z przepisów o podatku dochodowym od osób prawnych, jakim musi sprostać rachunkowość w zakresie ewidencji.

Problemy te zostaną przedstawione szeroko na tle różnic w zasadach prawa bilansowego i prawa podatkowego oraz wynikających z nich odmienności w traktowaniu przychodów przez prawo bilansowe i prawo podatkowe.

Praca składa się z czterech rozdziałów.

W rozdziale pierwszym przedstawiono istotę rachunkowości w otoczeniu gospodarczym. W rozdziale tym omówiono pojęcie rachunkowości oraz przedstawiono jej podstawowe funkcje i cele. Ponadto omówiono części składowe rachunkowości oraz istotę i jej zakres.rozdział ten poświęcony zostanie również wynikowi finansowemu , jego zakres i istota.

W rozdziale drugim przeanalizowano przychody w ujęciu bilansowym. Scharakteryzowano pojęcie przychodów bilansowych ich zasady , istotę oraz główne cechy rozpoznania.

W rozdziale trzecim omówiono przychody w ujęciu podatkowym. Scharakteryzowano pojęcie przychodów podatkowych , ich zasadę , istotę oraz główne cechy rozpoznania.

W czwartej części niniejszej pracy dokonano podsumowania dotychczasowych rozważań. W rozdziale tym wskazano podstawowe przesłanki wyodrębniania różnic pomiędzy przychodami według prawa bilansowego i prawa podatkowego oraz jaki maja one wpływ na wynik finansowy firmy.

Jakie można czerpać informacje z wyniku finansowego sporządzonego pod względem bilansowym a jaki sporządzonego pod względem podatkowym

Bilans kadencji samorządu terytorialnego 2002 – 2006 na przykładzie gminy Budzów

Wstęp 2

Rozdział 1.
Ogólna charakterystyka samorządu terytorialnego 4
1.1. Geneza samorządu terytorialnego 4
1.2. Pojęcie samorządu terytorialnego 8
1.3. Struktura samorządu terytorialnego 16
1.4. Rodzaje zadań samorządu terytorialnego 19

Rozdział 2.
Bilans kadencji 2002 – 2006 w skali kraju 24
2.1. Wybory do samorządów terytorialnych w 2002 roku 24
2.1.1. Ordynacja 24
2.1.2. Kampania 26
2.1.3. Wyniki 30
2.2. Samorząd w 2005 roku 35
2.3. Samorząd a integracja europejska 46
2.4. Przygotowania do wyborów samorządowych w 2006 roku 52
2.5. Kampania i wybory w 2006 roku 57

Rozdział 3.
Bilans kadencji 2002 – 2006 – gmina Budzów 61
3.1. Charakterystyka gminy Budzów 61
3.1.1. Położenie 61
3.1.2. Historia 62
3.2. Wybory do samorządu w 2002 r. 64
3.2.1. Przygotowania 64
3.2.2. Kampania 69
3.2.3. Wyniki 70
3.3. Analiza budżetów na poszczególne lata kadencji 71
3.4. Wybory samorządowe w 2006 r. 80
3.4.1. Kampania 80
3.4.2. Wyniki 81

Zakończenie 83
Bibliografia 85
Spis tabel 88
Spis rysunków i zdjęć 89

Rekrutacja i selekcja pracowników w przedsiębiorstwie

SŁOWA KLUCZOWE 2
STRESZCZENIE 3
WSTĘP 4

ROZDZIAŁ I. ZAGADNIENIA TEORETYCZNE 6
1.1. Geneza, rola i znaczenie, cele zarządzania zasobami ludzkimi 6
1.2. Rekrutacja kandydatów na pracowników w firmie 15
1.2.1. Znaczenie procesu rekrutacji 15
1.2.2. Źródła i formy rekrutacji (rekrutacja zewnętrzna, wewnętrzna) 20
1.3. Selekcja kandydatów na pracowników w firmie 27
1.4. Metody i techniki selekcyjne 28

ROZDZIAŁ II. SELEKCJA – ISTOTA I ZAKRES ZNACZENIOWY POJĘCIA 32
2.1. Dokumenty aplikacyjne 32
2.2. Wywiad 38
2.3. Referencje 40
2.4. Testy 42
2.4.1. Testy zdolności 42
2.4.2. Symulacje pracy 43
2.4.3. Testy psychologiczne 44
2.4.4. Szczególne wymagania stawiane testom psychologicznym 46
2.4.5. Przykłady polskich testów psychologicznych 48
2.4.6. Testy medyczne 50

ROZDZIAŁ III. EFEKTYWNOŚĆ I OCENA SELEKCJI JAKO METODY REKRUTACYJNE 52
3.1. Kwestia „złudzenia” w doborze i ocenie personelu 52
3.2. Trafność metod selekcji oraz koszt ich zastosowania 56
3.3. Przykłady procedur selekcyjnych stosowanych w polskich firmach 61

ZAKOŃCZENIE 69
BIBLIOGRAFIA 71
SPIS TABEL 74
SPIS RYSUNKÓW 75

Streszczenie

W niniejszej pracy poruszone są zagadnienia związane z rekrutacją i selekcją pracowników w przedsiębiorstwie.

Praca składa się z trzech rozdziałów.

W pierwszym rozdziale opisane są zagadnienia wprowadzające, a więc: geneza, rola i znaczenie, cele zarządzania zasobami ludzkimi, rekrutacja kandydatów na pracowników w firmie, znaczenie procesu rekrutacji, źródła i formy rekrutacji (rekrutacja zewnętrzna, wewnętrzna) oraz selekcja kandydatów na pracowników w firmie.

W drugim rozdziale zaprezentowana jest istota i zakres znaczeniowy pojęcia selekcja, a więc: dokumenty aplikacyjne, wywiad, referencje, testy zdolności, symulacje pracy, testy psychologiczne, szczególne wymagania stawiane testom psychologicznym, przykłady polskich testów psychologicznych oraz testy medyczne.

W trzecim rozdziale przedstawiona jest efektywność i ocena selekcji jako metody rekrutacyjne, a więc: kwestia „złudzenia” w doborze i ocenie personelu, trafność metod selekcji oraz koszt ich zastosowania oraz przykłady procedur selekcyjnych stosowanych w polskich firmach.

Metody i techniki motywowania pracowników na wybranych przykładach

Wstęp 2

Rozdział I. Istota i pojęcie motywacji 4
1.1. Definicja motywacji i motywowania 4
1.2. Organizacyjne instrumenty pobudzania motywacji 9
1.3. Pozytywne i negatywne strony motywowania pracowników 12

Rozdział II. Teorie motywacji – przegląd 16

Rozdział III. Techniki i metody motywowania 25
3.1. Sposoby motywowania pracownika 25
3.1.1. Motywowanie pozapłacowe 25
3.1.2. Nagradzanie i karanie jako sposób wywierania wpływu 30
3.1.3. Minimalizacja kosztów motywowania 37
3.2. Zasady skutecznego motywowania 40

Rozdział IV. Motywowanie pracowników – krótki przegląd rozwiązań praktycznych 53
4.1. Motywacja pracowników w Classen – Pol SA 53
4.2. Skuteczność motywacji pracowników w Firmie „Odra” SA 60
4.3. Metody i techniki motywacji w Ergo Hestia SA 65
4.4. Podsumowanie i wnioski 72

Zakończenie 74
Bibliografia 76
Spis rysunków 79
Spis schematów 80
Spis tabel 81

Problem bezpieczeństwa Polski w stosunkach z USA

WSTĘP 2

ROZDZIAŁ I. ISTOTA BEZPIECZEŃSTWA 4
1.1. Bezpieczeństwo – zakres pojęciowy 4
1.2. Wpływ globalizacji na bezpieczeństwo 13
1.3. Zagrożenia dla bezpieczeństwa światowego 15

ROZDZIAŁ II. UWARUNKOWANIA POLSKIEJ POLITYKI BEZPIECZEŃSTWA 25
2.1. Polska Strategia Obronności 25
2.2. Siły Zbrojne 29
2.3. Ekonomiczne aspekty Polskiej Polityki Bezpieczeństwa 35
2.4. Przemysł obronny 43

ROZDZIAŁ III. BEZPIECZEŃSTWO W STOSUNKACH POLSKO- AMERYKAŃSKICH 46
3.1. Odbudowa stosunków polsko- amerykańskich 46
3.2. Polska w NATO 57
3.3. NATO wobec zamachów terrorystycznych w USA 62
3.4. Współczesne stosunki Polski i USA 64
3.5. Wpływ budowy tarczy antyrakietowej na bezpieczeństwo Polski 66
3.6. Perspektywa dalszej współpracy 69

ZAKOŃCZENIE 72

BIBLIOGRAFIA 74

Bezrobocie wśród absolwentów szkół wyższych

Wstęp 2

Rozdział I. Bezrobocie – charakterystyka problemu 4
1.1. Rys historyczny 4
1.2. Podstawowe źródła bezrobocia 6
1.3. Znaczenie bezrobocia. 9
1.4. Rodzaje bezrobocia. 14

Rozdział II. Skutki bezrobocia 19
2.1. Bezrobocie jako kwestia społeczna 19
2.2. Społeczne, ekonomiczne i psychologiczne skutki bezrobocia. 19
2.3. Psychospołeczne i materialne skutki bezrobocia. 22
2.4. Materialne skutki bezrobocia 24

Rozdział III. Przeciwdziałanie bezrobociu 37
3.1. Fazy i sposoby przeciwdziałania bezrobociu 37
3.2. Zasady i formy przeciwdziałania bezrobociu oraz łagodzenia jego skutków według ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu 41
3.3. Sposoby walki z bezrobociem 44

Rozdział IV. Projekt socjalny – bezrobocie wśród absolwentów szkół wyższych, założenia teoretyczne 51
4.1. Uzasadnienie projektu 51
4.2. Cel i zakres projektu 53
4.3. Metoda pracy z grupą 54

Zakończenie 57
Bibliografia 59

Bezrobocie a pomoc społeczna na przykładzie wybranych gmin

WSTĘP 2

ROZDZIAŁ I. ISTOTA I POJĘCIE BEZROBOCIA 4
1.1. Zakres pojęciowy bezrobocia, podstawowe przyczyny bezrobocia w Polsce 4
1.2. Bezrobotni w świetle ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy 7
1.3. Oblicze współczesnego bezrobocia 11
1.4. Przyczyny i etapy zmian na rynku pracy 13
1.5. Negatywne i pozytywne skutki bezrobocia 18
1.6. Przeobrażenia zadań polityki społecznej w sferze pracy 23

ROZDZIAŁ II. POMOC SPOŁECZNA DLA BEZROBOTNYCH W GMINACH 27
2.1. Obowiązki gmin wobec bezrobotnych w świetle obowiązujących aktów prawnych 27
2.2. Instytucja pomocy społecznej 29
2.3. Cele pomocy społecznej 33
2.4. Funkcje pomocy społecznej 40
2.5. Organizacja pomocy społecznej 41
2.6. Formy pomocy społecznej 42

ROZDZIAŁ III. METODOLOGICZNE PODSTAWY BADAŃ WŁASNYCH 47
3.1. Przedmiot i cel badań 47
3.2. Problemy i hipotezy 48
3.3. Metody, techniki i narzędzia badań 53
3.4. Organizacja i przebieg 59
3.5. Teren badań i osoby badane 62

ROZDZIAŁ IV. WYNIKI BADAŃ I ICH INTERPRETACJA 64
4.1. Charakterystyka osób badanych i ich rodzin 64
4.2. Przyczyny bezrobocia na terenie badanych gmin 68
4.3. Skutki bezrobocia 72
4.4. Formy pomocy bezrobotnym 74
4.5. Efektywność pomocy bezrobotnym 83
4.6. Wnioski i weryfikacja hipotez 85

ZAŁĄCZNIKI 88
ZAKOŃCZENIE 94
BIBLIOGRAFIA 97
SPIS WYKRESÓW I TABEL 102

Baza noclegowa Jury Krakowsko-Częstochowskiej

Wstęp 2

Rozdział 1. Ogólna charakterystyka polskiego hotelarstwa 4
1.1. Historia hotelarstwa 4
1.2. Funkcjonowanie rynku hotelowego 12
1.3. Klasyfikacja i kategoryzacja obiektów hotelarskich 20

Rozdział 2. Baza noclegowa w Polsce 25
2.1. Baza noclegowa w Polsce 25
2.2. Aktualna sytuacja podażowa usług noclegowych 31
2.3. Analiza konkurencji bazy noclegowej 34

Rozdział 3. Jura Krakowsko-Częstochowska 40
3.1. Położenie, nazwa i krajobraz Jury 40
3.2. Rys geologiczny 47
3.3. Świat roślinny i zwierzęcy 54

Rozdział 4. Analiza bazy noclegowej Jury Krakowsko-Częstochowskiej 61
4.1. Hotele 61
4.2. Pensjonaty 65
4.3. Pokoje gościnne 68
4.4. Schroniska 71
4.5. Motele i zajazdy 73
4.6. Campingi 75
4.7. Domy wycieczkowe 76

Podsumowanie 80
Bibliografia 82
Spis tabel 86
Spis zdjęć i rysunków 87

Badanie zdolności kredytowej przedsiębiorstwa dla potrzeb oceny ryzyka kredytowego

Streszczenie 3

Wstęp 12

1. Istota zdolności kredytowej i ryzyka kredytowego 14
1.1. Natura i źródła ryzyka kredytowego 14
1.2. Sterowanie ryzykiem kredytowym (instrumenty zarządzania ryzykiem) 22
1.3. Ocena zdolności kredytowej – pojęcie, zasady, kryteria, zakres 27

2. Źródła i narzędzia pozyskiwania informacji o kredytobiorcach indywidualnych 37
2.1. Ośrodek Międzybankowej Informacji Gospodarczej przy Związku Banków Polskich 37
2.2. Biuro Informacji Kredytowej S. A. – bank danych dla banków 38
2.3. Scoring – punktowa ocena wiarygodności kredytowej 44

3. Analiza spółki BUDIMEX S.A. dla potrzeb oceny ryzyka kredytowego 52
3.1. Ogólna charakterystyka analizowanego przedsiębiorstwa 52
3.2. Ocena merytoryczna zdolności kredytowej przedsiębiorstwa 55
3.3. Analiza porównawcza firmy na tle branży 69

Podsumowanie 73
Bibliografia 75
Wykaz tabel, rysunków i wykresów 78
Załącznik 79