Wstęp 1
Rozdział I
Małe i średnie przedsiębiorstwa. 3
1.1 Małe i średnie przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej. 3
1.2 Charakterystyka małych i średnich przedsiębiorstw 12
1.2.1 Klasyfikacja z punktu widzenia ich własności. 12
1.3. Prawne formy przedsiębiorstw. 18
Rozdział II
Zarządzanie małymi i średnimi przedsiębiorstwami 26
2.1. Pojęcie i cele zarządzania. 26
2.2. Funkcje i znaczenie zarządzania. 27
2.3. Zarządzanie strategiczne przedsiębiorstwem. 31
2.3.1. Istota i zasady strategicznego zarządzania. 32
2.3.2. Koncepcja strategii. 33
2.3.3. Proces zarządzania strategicznego. 34
Rozdział III
Problemy zarządzania w małych i średnich przedsiębiorstwach. 43
3.1. Źródła problemów zarządzania w małych i średnich przedsiębiorstwach 43
3.2. Szanse i zagrożenia rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw. 49
3.3. Pomoc państwa jako szansa rozwoju dla małych i średnich przedsiębiorstw. 53
3.4. Programy wspierania małej i średniej przedsiębiorczości. 59
Zakończenie 65
Bibliografia 67
Archiwum autora: pracedyplomowe
Problemy zarządzania małym i średnim przedsiębiorstwem na przykładzie „L”
Wstęp 1
Rozdział 1. Charakterystyka małych i średnich przedsiębiorstw 4
1.1. Małe i średnie przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej. 4
1.2. Pomoc państwa jako szansa rozwoju dla małych i średnich przedsiębiorstw. 15
1.3. Prawne formy przedsiębiorstw. 24
1.4. Klasyfikacja z punktu widzenia ich własności. 32
Rozdział 2. Istota i proces zarządzania w Agencji Wydawniczo-Reklamowej ?L? 42
2.1. Charakterystyka działalności Agencji Wydawniczo-Reklamowej ?L? 42
2.2. Zdefiniowanie kluczowych pojęć. 44
2.3. Podejmowanie decyzji i funkcje zarządzania. 46
2.2.1. Planowanie. 49
2.2.2. Organizowanie. 49
2.2.3. Zapewnienie obsady kadrowej. 50
2.2.4. Kierowanie w węższym znaczeniu. 50
2.2.5. Kontrola. 51
Rozdział 3. Problemy zarządzania małym i średnim przedsiębiorstwem. 52
3.1. Źródła problemów zarządzania w małych i średnich przedsiębiorstwach. 52
3.2. Problemy zarządzania w sytuacji kryzysowej 55
3.3. Problemy zarządzania Agencją Reklamową ?L? 58
3.4. Powstawanie konfliktów wewnętrznych jako jeden z problemów zarządzania (czynnik wewnętrzny). 67
3.5. Przykładowe konflikty w przedsiębiorstwie ?L? 72
Zakończenie 74
Bibliografia 76
Prasowa kampania reklamowa
WSTĘP 2
ROZDZIAŁ 1. MIEJSCE REKLAMY PRASOWEJ NA RYNKU REKLAMY W POLSCE. 4
1.1. Historia reklamy prasowej. 4
1.2. Ogłoszenia reklamowe w prasie polskiej na początku XX wieku. 6
1.3. Miejsce reklamy prasowej w ogólnej teorii marketingu i promocji. 8
ROZDZIAŁ 2. CHARAKTERYSTYKA MEDIÓW PRASOWYCH. 21
2.1. Czasopisma. 21
2.2. Dzienniki. 23
ROZDZIAŁ 3. MOCNE I SŁABE STRONY REKLAMY W PRASIE. 29
3.1. Mocne strony reklamy w czasopismach. 29
3.2. Słabe strony reklamy w czasopismach. 39
3.3. Mocne strony reklamy w dziennikach. 45
3.4. Słabe strony reklamy w dziennikach. 51
3.5. Porównanie zalet i wad reklamy w dziennikach i czasopismach. 55
ROZDZIAŁ 4. PLANOWANIE KAMPANII REKLAMOWYCH W PRASIE 56
4.1. Podstawowe pojęcia pomocne przy planowaniu. 57
4.2. Czynniki media planu. 58
4.3. Nietypowe formy reklamy 61
ZAKOŃCZENIE 67
BIBLIOGRAFIA 69
Pranie brudnych pieniędzy
Wstęp 1
Rozdział I. Pojęcie i istota prania brudnych pieniędzy 3
1.1. Informacje ogólne 3
1.2. Wpływ prania brudnych pieniędzy na gospodarkę 7
1.3. Regulacje prawne w zakresie prania brudnych 10
1.4. Pranie brudnych pieniędzy w Polsce i na świecie 19
Rozdział II. Techniki i sposoby prania brudnych pieniędzy 33
2.1. Etapy prania brudnych pieniędzy 33
2.2. Techniki wykorzystywane w fazie lokowania 36
2.3. Techniki wykorzystywane w fazie nawarstawiania 42
2.4. Techniki charakterystyczne dla fazy integracji 44
Rozdział III. Sposoby przeciwdziałania praniu brudnych pieniędzy podejmowane przez instytucje finansowe 48
3.1. Rozpoznawanie transakcji podejrzanych 48
3.1.1. Gromadzenie informacji 48
3.1.2. Przetwarzanie danych 50
3.1.3. Monitorowanie transakcji podejrzanych 54
3.2. Polityka „poznaj swojego klienta” i przeciwdziałanie procederowi w bankach 57
3.3. Pranie brudnych pieniędzy a tajemnica bankowa 59
3.4. Rola banku centralnego w przeciwdziałaniu praniu brudnych pieniędzy 63
Zakończenie 67
Bibliografia 70
Polskie rolnictwo w procesie integracji z UE
Wykaz skrótów użytych w pracy 5
Wstęp 7
ROZDZIAŁ I. ISTOTA WSPÓLNEJ POLITYKI ROLNEJ UNII EUROPEJSKIEJ. 10
1.1. Geneza Wspólnej Polityki Rolnej. 10
1.2. Cele, zasady i instrumenty Wspólnej Polityki Rolnej. 11
1.3. Reformy Wspólnej Polityki Rolnej w latach 90. 15
1.4. Ocena reform z lat 90-tych i aktualny kształt WPR 26
ROZDZIAŁ II. KIERUNKI DOSTOSOWAŃ POLSKIEGO ROLNICTWA DO WYMOGÓW UNII EUROPEJSKIEJ 31
2.1. Rolnictwo polskie w okresie transformacji. 31
2.2. Początki dostosowań rolnictwa polskiego i Unii Europejskiej 35
2.2.1. Przygotowanie i wdrożenie spójnego programu polityki rozwoju wsi i rolnictwa wkomponowanego w program polityki strukturalnej państwa 38
2.2.2. Ustanowienie na przyszłych zewnętrznych granicach Unii Europejskiej ochrony fitosanitarnej i weterynaryjnej spełniającej standardy unijne 40
2.2.3. Dostosowanie gospodarki mleczarskiej i mięsnej do standardów Unii Europejskiej 41
2.3. Problemy i zadania polskiego rolnictwa w dostosowaniach do UE 41
2.4. Kierunki przemian strukturalnych polskiego rolnictwa 47
ROZDZIAŁ III. POMOC ZAGRANICZNA 52
3.1. Program bezzwrotnej pomocy finansowej Unii Europejskiej dla państw Europy Środkowej. 52
3.2. Polityka strukturalna. 55
3.2.1. Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego 57
3.2.2. Europejski Fundusz Socjalny 58
3.2.3. Europejski Fundusz Orientacji i Gwarancji Rolnej 58
3.2.4. Jednolity Instrument Finansowania Rybołówstwa 59
3.3. Fundusz spójności 59
3.4. Fundusze przedakcesyjne 61
3.4.1. SAPARD 63
3.4.2. PHARE 69
3.4.3. ISPA 72
3.4.4. PAOW 76
3.4.5. Inne programy 79
ROZDZIAŁ IV. SZANSE POLSKIEGO ROLNICTWA WYNIKAJĄCE Z WSTĄPIENIA DO UNII EUROPEJSKIEJ 82
4.1. Stan polskiego rolnictwa na tle Unii Europejskiej 82
4.2. Szanse i zagrożenia wynikające dla Polski ze wstąpienia do Unii Europejskiej 91
4.3. Strategia rozwoju polskiego rolnictwa, gospodarki żywnościowej i obszarów wiejskich 94
4.4. Postawy rolników wobec integracji z Unią Europejską 100
Zakończenie 105
Bibliografia 108
Spis tabel 112
Polityka zagraniczna USA w okresie postzimnowojenym
WSTĘP 2
ROZDZIAŁ 1: Zmiana paradygmatu bezpieczeństwa 5
1.1. Sytuacja po rozpadzie Związku Radzieckiego 5
1.2. Identyfikacja polityczna na arenie międzynarodowej 8
ROZDZIAŁ 2: Kształtowanie nowej polityki wobec Rosji 23
2.1. Stosunki Stanów Zjednoczonych z Rosją 23
2.2. Doktryna ?strategicznego partnerstwa? 27
2.3. Układ START II 34
ROZDZIAŁ 3: Widzenie Europy i NATO 38
3.1. Zmiana roli polityki Niemiec 52
3.2. Polityka Francji 58
3.3. Polityka Wielkiej Brytanii 63
ROZDZIAŁ 4: Idee i cele polityki i jej zagrożenia 68
4.1. Idea demokratyzacji 68
4.2. Podejście do bezpieczeństwa, praw człowieka i terroryzmu 74
4.3. Założenia strategii NATO, w tym USA 79
ZAKOŃCZENIE 84
BIBLIOGRAFIA 86
Polityka regionalna Unii Europejskiej
Wstęp 1
Rozdział 1. Zasady polityki regionalnej Unii Europejskiej 3
Rozdział 2. Fundusze Strukturalne. 22
2.1. Cele Funduszy Strukturalnych UE 23
2.2. Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego (FEDER). 32
2.3. Europejski Fundusz Socjalny (FSE). 34
2.4. Europejski Fundusz Orientacji i Gwarancji Rolnej (FEOGA). 36
2.5. Instrument Finansowy Wspierania Rybołówstwa. 37
2.6. Fundusz Kohezji (Spójności). 38
Rozdział 3. Reforma Funduszy Strukturalnych 2000-2006. 44
3.1. Nowe cele Funduszy Strukturalnych. 44
3.2. Nowe Fundusze Strukturalne. 48
3.2.1. Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego FEDER. 48
3.2.2. Europejski Fundusz Socjalny FSE. 49
3.2.3. Instrument Finansowy Wspierania Rybołówstwa IFOP. 49
3.2.4. Sekcja Orientacji FEOGA. 50
3.2.5. Sekcja Gwarancji FEOGA. 50
3.2.6. Fundusz Kohezji. 50
3.3. Procedury rozdysponowania funduszy strukturalnych 51
Rozdział 4. Fundusze Przedakcesyjne UE. 57
4.1. Pomoc przedakcesyjna. 57
4.2. PHARE. 59
4.3. Specjalny Program Przygotowawczy. 61
4.4. Przedakcesyjny Instrument Strukturalny ISPA. 62
4.5. Przedakcesyjny Instrument Wsparcia dla Rolnictwa i Obszarów Wiejskich SAPARD. 69
Zakończenie 76
Bibliografia 79
Polityka personalna w zarządzaniu przedsiębiorstwem
WSTĘP 2
ROZDZIAŁ I.
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI – STUDIUM TEORETYCZNE. 4
1.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi 4
1.2. Rola polityki personalnej w zarządzaniu firmą 5
1.3. Modele polityki personalnej 8
1.4. Czynniki determinujące skuteczne zarządzanie personelem 15
ROZDZIAŁ II.
ANALIZA I OCENA POLITYKI PERSONALNEJ W SPÓŁCE Z 0.0. TALENS POLSKA 20
2.1. Charakterystyka Spółki 20
2.1.1. Geneza powstania Spółki 21
2.1.2. Struktura organizacji i zakres działania 21
2.2. Polityka personalna 27
2.2.1. Rekrutacja, selekcja i zatrudnianie 28
2.2.2. Ocena i wynagradzanie pracowników 34
2.2.3. System motywacyjny 37
2.2.4. Szkolenia pracowników 39
2.3. Wnioski 40
ROZDZIAŁ III.
PROPONOWANE ZMIANY USPRAWNIAJĄCE DZIAŁALNOŚĆ PERSONALNĄ W SPÓŁCE 45
3.1. Proponowane zmiany w systemie motywowania 46
3.2. Proponowane zmiany w systemie szkolenia 49
3.3. Proponowane zmiany w systemie ocen pracowników 53
Zakończenie 64
Bibliografia 66
SPIS TABEL 69
SPIS SCHEMATÓW 69
Podatki pośrednie w Polsce i w krajach Unii Europejskiej
WSTĘP 2
ROZDZIAŁ I. ZAGADNIENIA WPROWADZAJĄCE 4
1. Pojęcie podatku i jego cechy. 4
2. Elementy konstrukcji podatków. 5
3. Zasady podatkowe. 8
4. Funkcje podatków. 9
5. Klasyfikacja podatków. 10
6. Ogólna charakterystyka polskiego systemu podatkowego. 20
ROZDZIAŁ II. PODATKI POŚREDNIE 27
1. Podatek od towarów i usług (VAT). 27
2. Podatek akcyzowy. 27
3. Podstawy prawne podatków pośrednich 32
3.1. Podatek od towarów i usług 32
3.2. Podatek akcyzowy 35
ROZDZIAŁ III. PODATKI POŚREDNIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ 37
1. Rola podatków pośrednich w krajach Unii Europejskiej 37
2. Charakterystyka podatku VAT w wybranych krajach UE 47
2.1. Podatek VAT w Austrii 49
2.2. Podatek VAT we Francji 53
2.3. Podatek VAT we Włoszech 57
3. Podatek akcyzowy w krajach Unii Europejskiej 60
ROZDZIAŁ IV. DOSTOSOWYWANIE W POLITYCE PODATKOWEJ W POLSCE W ZAKRESIE PODATKU VAT I AKCYZY DO WYMOGÓW UNII EUROPEJSKIEJ 65
1. Podatek VAT w drodze do Unii Europejskiej 65
2. VAT w obrocie międzynarodowym 68
3. Wspólny system VAT w Unii Europejskiej 71
ZAKOŃCZENIE 75
BIBLIOGRAFIA 77
Poczta elektroniczna i elektroniczny obieg informacji jako model zarządzania współczesną firmą na przykładzie spółki X
WSTĘP 5
Rozdział 1. SYSTEM ZARZĄDZANIA OBIEGIEM DOKUMENTACJI I INFORMACJI ORAZ SYSTEMEM PRACY. 7
1.1. Definicja podstawowych pojęć 7
1.2. Tworzenie dokumentów elektronicznych 10
1.3. Zarządzanie przepływem pracy. 14
1.4. Obieg informacji w przedsiębiorstwie 17
1.5. Nowoczesne technologie wymiany informacji w przedsiębiorstwie 21
Rozdział 2. CHARAKTERYSTYKA POCZTY ELEKTRONICZNEJ. 26
2.1. Charakterystyka poczty elektronicznej 26
2.2. Funkcjonowanie systemu poczty elektronicznej 27
2.3. Zintegrowany System Zarządzania Informacją 28
2.4. Rodzaje klientów – zakresy funkcjonalności 31
2.5. Bezpieczeństwo systemu – podpis elektroniczny i szyfrowanie 35
2.6. Zastosowania poczty w firmach 38
2.7. Dynamika instalacji poczty elektronicznej na świecie i w Polsce 39
Rozdział 3. ANALIZA I OCENA FUNKCJONOWANIA SPÓŁKI X S.A. 41
3.1. Charakterystyka Spółki 2SI SA. 41
3.1.1. Zakres działalności Spółki. 42
3.1.2. Struktura organizacyjna spółki 44
3.1.3. Finanse – wyniki i prognozy Spółki 44
3.2. Spółka na tle konkurencji 45
3.3. Analiza zastosowania poczty elektronicznej i elektronicznego obiegu informacji 47
3.4. Wnioski 50
Rozdział 4. PROPONOWANE ZMIANY USPRAWNIAJĄCE DZIAŁALNOŚĆ SPÓŁKI X SA. 51
4.1. Budowa wydajnych systemów OCR 51
4.1.1. Technologia optycznego odczytu dokumentów. 52
4.1.2. Struktura wydajnych systemów OCR 52
4.2. Systemy wspomagania zarządzania klasy MRP/ERP. 52
4.2.1. Cele MRP I: 53
4.2.2. Szacunkowe korzyści z wdrożenia MPR II 54
4.2.3. Koszty wdrożenia sytemu typu MPR II Rysunek 3 Struktura kosztów wdrożenia systemu typu MPR II 55
ZAKOŃCZENIE 59
BIBLIOGRAFIA 63
SPIS RYSUNKÓW I TABEL 64