Archiwum autora: pracedyplomowe

Atrakcyjność turystyczna Dubaju

Wstęp 2

Rozdział I. Współczesne problemy badawcze turystyki w świetle literatury geograficzno-ekonomicznej 3

1.1. Istota i pojęcie turystyki oraz polityki turystycznej 3
1.2. Atrakcyjność turystyczna jako produkt marketingowy 9
1.3. Międzynarodowa polityka turystyczna i perspektywy rozwoju  w Zjednoczonych Emiratach Arabskich 11

Rozdział II. Dubaj jako ośrodek turystyczno – handlowy Zjednoczonych Emiratów Arabskich 19

2.1. Historia powstania i położenie Dubaju 19
2.2. Warunki klimatyczne i gospodarcze Dubaju 23
2.3. Regiony turystyczne Dubaju 28

Rozdział III.  Atrakcje turystyczne Dubaju, studium przypadków 32

3.1. Park tematyczny Dubailand światowym centrum rozrywki 32
3.2. Hotel Burj al-Arab ikoną architektury światowej 39
3.3. Lotnisko Dubai World Central i Burj al-Dubaj, wieżowiec jako przyszłe atrakcje Emiratu 45

Zakończenie 48

Bibliografia 50

Spis tabel 53

Spis rysunków 54

Agroturystyka szansą rozwoju turystyki Pojezierza Mazurskiego na przykładzie powiatu giżyckiego

Wstęp 2
Rozdział I. Agroturystyka jako forma turystki 4
1.1. Istota i zakres działalności agroturystycznej 4
1.2. Przesłanki rozwoju agroturystyki. 11
1.3. Organizacyjno-prawne uwarunkowania działalności agroturystycznej 16
Rozdział II. Podstawowe uwarunkowania rozwoju agroturystyki w powiecie giżyckim. 26
2.1. Walory turystyczne terenów wiejskich powiatu giżyckiego. 26
2.1.1. Walory wypoczynkowe 28
2.1.2. Walory krajoznawcze 29
2.1.3. Walory specjalistyczne 33
2.2. Infrastruktura turystyczna i paraturystyczna terenów wiejskich powiatu giżyckiego. 36
2.2.1. Dostępność komunikacyjna terenów wiejskich. 36
2.2.2. Zaplecze noclegowe i żywieniowe. 38
2.2.3. Oferta sportowo – rekreacyjna i kulturalna. 39
2.3. Wielkość i struktura ruchu turystycznego w wiejskich obiektach noclegowych powiatu giżyckiego. 41
Rozdział III. Możliwości rozwoju agroturystyki na terenach wiejskich powiatu giżyckiego. 44
3.1. Analiza SWOT oferty agroturystycznej i możliwości rozwoju. 44
3.2. Korzyści osiągane przez gospodarstwa agroturystyczne i gminy z rozwoju agroturystyki w powiecie. 53
3.3. Ekonomiczne i pozaekonomiczne czynniki stymulujące rozwój agroturystyki w gminach powiatu giżyckiego 67
Zakończenie 75
Bibliografia 77
Spis tabel i rysunków 80

Zasady zakładania i funkcjonowania agencji celnych na przykładzie Agencji Celnej Rusak Logistic

Wstęp 3
Rozdział 1. Prawne podstawy funkcjonowania agencji celnych 5
1.1. Prawo celne obowiązujące w Polsce 5
1.2. Ewolucja agencji celnych 22
1.3. Formy prowadzenia agencji celnej 28
Rozdział 2. Działalność agencji celnej 33
2.1. Kaucja gwarancyjna 33
2.2. Wpis na listę agentów celnych 37
2.3. Agencja celna jako bezpośredni i pośredni przedstawiciel osoby reprezentowanej 41
2.4. Zakres działania agencji celnej 43
2.5. Upoważnienia 44
2.6. Ewidencja wykonywanych czynności 50
2.7. Odbieranie pism przez agencję celną 51
2.8. Kontrola agencji celnych 52
2.9. Optymalizacja funkcji celnych w działaniach agencji celnych 54
2.10. Usprawnianie działalności agencji celnych 58
Rozdział 3. Zasady zakładania i funkcjonowania agencji celnych na przykładzie Agencji Celnej Rusak Logistic 64
3.1. Przedmiot działalności Agencji Celnej Rusak Logistic 64
3.2. Wniosek o kaucję gwarancyjną 69
3.3. Funkcjonowanie Agencji Celnej Rusak Logistic 71
Podsumowanie 74
Spis literatury 76
Spis tabel 80
Spis rysunków 81
Spis załączników 82

Centrum sportowo-rekreacyjne jako usługa towarzysząca w hotelu

Wstęp 2
Rozdział I  Hotel i usługi hotelarskie 4
1.1 Historia rozwoju hotelarstwa na świecie i w Polsce 4
1.2 Podstawowe pojęcia w hotelarstwie 12
1.3 Definicja usług hotelarskich 14
1.4 Rodzaje i podział usług hotelarskich 18
Rozdział II  Charakterystyka centrum sportowo-rekreacynego 24
2.1 Podstawowe definicje 24
2.2 Przyczyny tworzenia odnowy biologicznej w hotelach 32
2.3 Rola hotelowego centrum sportowo-rekreacyjnego 35
2.4 Korzyści z posiadania centrum rekreacji i odnowy biologicznej 37
2.5 Elementy centrum sportowo-rekreacyjnego w hotelu 40
2.5.1 Basen 43
2.5.2 Sauna 46
2.5.3 Solarium 53
2.5.4 Siłownia 54
2.5.5 Gabinet masażu 55
2.5.6 Squash 56
2.5.7 Kręgle 56
2.5.8 Zewnętrzne zespoły związane z rekreacja i wypoczynkiem 57
Rozdział III Oferta usług 'Klubu Health Academy’ w hotelu Radisson SAS Centrum w Warszawie 61
3.1 Ogólna charakterystyka hotelu Radisson SAS Centrum w Warszawie 61
3.2 Usług 'Klubu Health Academy’ w hotelu Radisson SAS Centrum w Warszawie 65
3.3 Oferta konkurencyjnego klubu rekreacyjnego: Fitness Center w Hotelu Sheraton w Warszawie 82
Podsumowanie i wnioski końcowe 93
Spis tabel, schematów, rysunków i zdjęć 94
Bibliografia 97

Administracyjnoprawne aspekty turystyki

Wstęp 4
Rozdział I. Przedsiębiorstwo na rynku turystycznym 6
1. Pojęcie rynku turystycznego 6
2. Cechy produktu turystycznego 7
3. Przedsiębiorstwo turystyczne i podstawy prawne jego funkcjonowania 11
4. Finanse przedsiębiorstwa turystycznego 19
Rozdział II. Warunki prowadzenia działalności przez polskich i zagranicznych organizatorów turystyki, pośredników i agentów turystycznych 26
1. Działalność koncesjonowana i nie koncesjonowana 26
2. Działalność przedsiębiorców zagranicznych 28
3. Warunki uzyskania zezwolenia 32
4. Zabezpieczenia finansowe 35
5. Opłaty koncesyjne i koszty zabezpieczeń 40
Rozdział III. Ochrona klienta w działalności organizatorów turystyki oraz pośredników i agentów turystycznych 43
1. Prospekty i inne materiały informacyjne 43
2. Umowy z klientami 45
3. Ubezpieczenia 51
4. Ceny 52
5. Opieka pilotów i przewodników 54
Rozdział IV. Konsekwencje wejścia w życie ustawy o usługach turystycznych dla organizatorów turystyki, pośredników i agentów turystycznych 57
1. Działalność agenta turystycznego 57
2. Działalność pośrednika turystycznego 60
3. Działalność organizatora turystyki 62
4. Sankcje 66
Rozdział V. Przewodnicy turystyczni i piloci wycieczek 68
1. Charakterystyka przewodnika turystycznego 68
2. Pojęcie pilota wycieczek 73
3. Tryb uzyskiwania uprawnień przewodnika turystycznego i pilota wycieczek 74
4. Wyłączność przewodników turystycznych na wybranych obszarach 77
5. Wykonywanie funkcji pilota i przewodnika za granicą i działalność obcych pilotów i przewodników w Polsce 79
6. Odpowiedzialność za niezgodne z ustawą wykonywanie funkcji przewodnika turystycznego i pilota wycieczek 79
Rozdział VI. Usługi hotelarskie 81
1. Pojęcie i cechy usługi hotelarskiej 81
2. Pojęcie zakładu hotelarskiego i innego obiektu, w którym świadczone są usługi hotelarskie 87
3. Ochrona nazw rodzajowych i kategoryzacja obiektów hotelarskich 89
4. Ewidencja i kontrola obiektów, w których świadczone są usługi hotelarskie 91
Zakończenie 95
Bibliografia 98

Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie handlowym na przykładzie XYZ

WSTĘP 4
Rozdział 1. TEORETYCZNE PODSTAWY ZARZĄDZANIA PERSONELEM 6
1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi 6
1.1.1. Geneza zarządzania zasobami ludzkimi 6
1.1.2. Rola i zadania zaradzania zasobami ludzkimi 8
1.1.3. Modele zarządzania kapitałem ludzkim 11
1.2. Dobór pracowników 14
1.2.1. Planowanie zasobów ludzkich 15
1.2.2. Rekrutacja 17
1.2.3. Selekcja 20
1.3. Edukacja zawodowa 23
1.3.1. Planowanie kariery zawodowej pracownika 24
1.3.2. Szkolenie pracowników 25
1.4. Motywowanie finansowe i pozafinansowe 28
1.5. System ocen pracowników 34
1.5.1. Kryteria oceniania 35
1.5.2. Techniki oceniania 36
Rozdział 2. ANALIZA I OCENA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W PRZEDSIĘBIORSTWIE HANDLOWYM XYZ 39
2.1. Charakterystyka przedsiębiorstwa XYZ 39
2.1.1. Geneza powstania i struktura organizacyjna 39
2.1.2. Zakres działalności 42
2.2. Zarządzanie zasobami ludzkimi w XYZ 44
2.2.1. Rekrutacja, selekcja i zatrudnienie 44
2.2.2. Motywacja i wynagradzanie 47
2.2.3. Szkolenia i podwyższanie kwalifikacji zawodowych 50
2.2.4. Ocena pracowników 54
2.3. Wnioski 55
Rozdział 3. KIERUNKI USPRAWNIEŃ W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI W PRZEDSIĘBIORSTWIE HANDLOWYM XYZ 57
3.1. Wykreowanie działu personalnego. 57
3.2. Rozszerzenie metod selekcji personelu 58
3.3. Zwiększenie ilości metod szkoleniowych 59
3.4. Wzmocnienie systemu motywacyjnego 60
3.5. Zmodyfikowanie polityki oceniania 61
3.6. Usprawnienie funkcjonowania infrastruktury technicznej 62
ZAKOŃCZENIE 64
BIBLIOGRAFIA 66
SPIS RYSUNKÓW 68

Znaczenie VAT w Polsce i w Unii Europejskiej

Wprowadzenie 1
Rzdział I Ekonomiczna i fiskalna charakterystyka podatków pośrednich 4
1.1. Podstawowe cechy współczesnego systemu podatkowego ? pojęcie oraz cechy podatku 4
1.2. Przesłanki wprowadzenia podatków pośrednich 20
1.3. Wpływ podatków pośrednich na budżet państwa 29
Rozdział II Ewolucja podatku vat w latach dziewięćdziesiatych 33
2.1. Zakres przedmiotowy i podmiotowy podatku od towarów i usług (VAT) 33
2.2. Powstanie obowiązku podatkowego 41
2.3. Prawa i obowiązki podatnika podatku VAT 46
2.4. Zwolnienia od podatku VAT 51
2.5. Podstawa opodatkowania i stawki podatku VAT 62
2.6. Podatek należny i podatek naliczony 70
Rozdział III Dostosowywanie podatku vat w polsce do wymogów Unii Eurpejskiej 79
3.1. Funkcjonowanie podatku od towarów i usług w krajach Unii Europejskiej 79
3.2. Harmonizacja polskiego prawa podatkowego z prawem Unii Europejskiej 89
3.2.1. Zakres opodatkowania (Polska ? Unia 1997 ? 2002) 91
3.2.2. Podstawa opodatkowania i stawki VAT 93
3.2.3. Zwolnienia i odliczenia 96
3.2.4. Podatek VAT w rolnictwie 100
Podsumowanie 102
Bibliografia 104
Spis tabel 106

Znaczenie produktu w strategii marketingowej w przedsiębiorstwie Pekaes Multi-Spedytor

Wstęp 3
Rozdział 1. Strategie produktu, jej elementy i otoczenie 5
1.1. Pojęcie strategii marketingowej w literaturze 5
1.2. Miejsce i funkcje produktu w marketingu 6
1.3. Elementy strategii produktu 11
1.4. Cykl życia produktu 18
Rozdział 2.  Strategia marketingowa w działalności firmy PEKAES MULTI-SPEDYTOR Sp. z o.o. 24
2.1. Charakterystyka przedsiębiorstwa 24
2.2 Oferta. 26
2.3. Strategia produktowa firmy PEKAES MULTI-SPEDYTOR 27
2.4. Cele i misja firmy 37
Rozdział 3. Analiza działalności firmy PEKAES MULTI-SPEDYTOR. 39
3.1. Cele wystaw i targów 39
3.2. Usługi celne. 39
3.3. Analiza S.W.O.T 39
3.4 Sytuacja makroekonomiczna. 41
3.5. Otoczenie konkurencyjne 42
Zakończenie 46
Bibliografia 48
Spis tabel i rysunków 50

Znaczenie leasingu w finansowaniu rozwoju przedsiębiorstw

Wstęp 2
Rozdział I Istota leasingu 4
1.1. Historia leasingu. 4
1.2. Współczesne pojęcie i rodzaje leasingu. 9
1.3. Główne rodzaje leasingu. 10
1.3.1. Leasing finansowy i operacyjny. 11
1.3.2. Leasing bezpośredni i pośredni. 13
1.3.3. Inne klasyfikacje leasingu. 14
1.4. Zalety i wady leasingu. 24
1.5. Warunki umów leasingowych. 26
1.5.1. Uczestnicy transakcji. 26
1.5.2. Umowa leasingu. 28
1.5.3. Obowiązki stron 28
Rozdział II Porównanie leasingu z kredytem i dzierżawą  jako sposobu finansowania inwestycji 30
2.1. Leasing jako metoda finansowania inwestycji w przedsiębiorstwie. 30
2.2. Kredyt bankowy jako metoda finansowania inwestycji w przedsiębiorstwie. 32
2.3. Dzierżawa jako metoda finansowania inwestycji w przedsiębiorstwie. 37
Rozdział III Opodatkowanie operacji leasingowych 39
3.1. Opodatkowanie leasingu. 41
3.2. Leasing finansowy a VAT. 47
Rozdział IV Zawieranie i rozliczanie umów leasingowych w praktyce gospodarczej 58
Zakończenie 78
Bibliografia 82

Zasada równości w stosunkach pracy kobiet i mężczyzn w prawie polskim i dyrektywach Unii Europejskiej

praca dyplomowa z prawa pracy

Wstęp 4
Rozdział I: Równość kobiet i mężczyzn jako konstytucyjne prawo człowieka 7
1.1. Historyczny rys zagadnienia 7
1.2. Konstytucyjna zasada równości i jej gwarancje 9
Rozdział II: Dyrektywy wspólnotowe jako część międzynarodowego prawa pracy 27
2.1. Koncepcja równości kobiet i mężczyzn w prawie wspólnotowym 27
2.1.1. Uwagi wstępne 27
2.1.2. Formalna równość praw i równość faktyczna 28
2.1.3. Równość numeryczna i równość zróżnicowana 30
2.1.4. „Równość traktowania” i „równość szans” 34
2.1.5. Równość względna, opisowa, neutralna, postrzegająca kobietę indywidualnie 35
2.2. Eliminacja dyskryminacji w pracy ze względu na płeć 37
2.3. Zakaz dyskryminacji w dziedzinie wynagrodzenia 44
2.3.1. Pojęcie „wynagrodzenia” w prawie wspólnotowym 44
2.3.2. Jednakowa praca. Praca jednakowej wartości 48
2.4. Zakaz dyskryminacji w dziedzinach dostępu do pracy, szkolenia, awansu, warunków pracy 54
2.5. Molestowanie seksualne jako przejaw dyskryminacji 63
2.6. Formy i środki przeciwdziałania dyskryminacji 68
Rozdział III: Równość kobiet i mężczyzn w polskim prawie pracy 71
3.1. Zasada równości jako podstawowa zasada prawa pracy 71
3.2. Zasada równoprawnego traktowania w świetle przepisów  pozakodeksowych 86
3.2.1. Zakazy zatrudniania kobiet przy określonych rodzajach prac 86
3.2.2. Urlop wychowawczy 87
3.2.3. Zasiłki 93
3.3. Środki prawne przeciwdziałania praktykom dyskryminacyjnym 98
3.4. Implikacje dla prawa polskiego wynikające z dostosowywania przepisów  do prawa Unii Europejskiej 100
Rozdział IV: Zasada równoprawnego traktowania w normach międzynarodowego prawa pracy 113
4.1. Podstawowe zagadnienia na temat praw kobiet w kontekście praw człowieka 113
4.2. Zasada równości w świetle konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy 114
4.3. Równoprawne traktowanie kobiet i mężczyzn w uchwałach organów Narodów Zjednoczonych 123
4.4. Zalecenia dotyczące równoprawnego traktowania według dokumentów Rady Europy 128
Zakończenie 131
Bibliografia 134