Wstęp 2
Rozdział 1 Gaz ziemny jako ładunek 4
1.1. Gaz ziemny i jego występowanie na kuli ziemskiej 4
1.2. Gaz ziemny przewożony drogą morską (LNG) 7
1.3. Zastosowanie LNG 10
1.4. Zagrożenia wynikające z transportu LNG 13
Rozdział 2. Rynek przewozów morskich ładunków LNG 19
2.1. Wielkość i struktura kierunkowa przewozów masy ładunkowej 19
2.2. Stawki za przewozy ładunków LNG 27
2.3. Główne porty LNG na świecie 29
2.4. Udział Polski w światowym rynku LNG 35
Rozdział III. Statki do przewozu LNG 44
3.1. Rozwój floty gazowców LNG 44
3.2. Charakterystyka gazowców LNG 45
3.3. Zbiorniki ładunkowe stosowane na statkach LNG 49
3.4. Systemy bezpieczeństwa stosowane na metanowcach LNG 53
Rozdział 4. Perspektywy rozwoju transportu LNG na świecie 63
4.1.Tendencje rozwojowe na świecie. 63
4.2. Koncepcje rozwojowe w Polsce. 72
Zakończenie 80
Bibliografia 82
Spis tabel 86
Spis rysunków 86
Archiwum autora: pracedyplomowe
Zasady funkcjonowania transportu międzynarodowego
Wstęp 2
Rozdział. I. Transport międzynarodowy – informacje ogólne 4
1.1. Definicja, pojęcie i istota transportu 4
1.2. Analiza dziedzin transportu, a obsługa wymiany międzynarodowej 8
2.1. Transport, żegluga i porty morskie 8
1.2.2. Transport samochodowy i kolejowy oraz żegluga śródlądowa 13
1.2. 3. Transport lotniczy, porty i żegluga powietrzna 19
1.3. Europejskie zasady polityki transportowej 21
Rozdział II. Organizacja logistyki i centr logistycznych w procesie transportowym na terenie Polski 28
2.1. Definicja i istota logistyki 28
2.2. Organizacja działań logistycznych ? koszty i gospodarka zapasami 35
2.3. Centra logistyczne i operatorzy logistyczni 43
Rozdział III. Zasady organizacji i zarządzania procesem transportowym w handlu zagranicznym 53
3.1. Analiza procesu transportowego w handlu zagranicznym 53
3.2. Istota i podstawowe zadania spedycji międzynarodowej 59
3.3. Regulacje prawne, dotyczące działalności spedytorów 65
3.4. Rynek i organizacje spedycyjne w Polsce 69
Zakończenie 75
Bibliografia 77
Spis tabel 81
Spis rysunków 81
Ewidencja wynagrodzeń nauczycieli
WSTĘP
Rozdział I. ISTOTA I FUNKCJE WYNAGRADZANIA 4
1.1. Historia wynagrodzeń 4
1.2. Istota wynagradzania 10
1.3. Funkcje wynagrodzeń (dochodowa, kosztowa, motywacyjna, społeczna) 13
1.4. Wynagradzanie jako narzędzie skutecznego motywowania do pracy 19
Rozdział II SYSTEM ZARZĄDZANIA WYNAGRODZENIAMI 26
2.1. Elementy i części składowe zarządzania wynagrodzeniami 26
2.2. Formy wynagradzania 34
2.3. Ochrona wynagrodzenia za pracę 44
Rozdział III. EWIDENCJA WYNAGRODZEŃ ZA PRACĘ PRACOWNIKÓW OŚWIATY. 49
3.1 Zasady naliczania wynagrodzeń dla nauczycieli. 49
3.2 Podstawowe warunki wypłacania wynagrodzeni nauczycielom. 49
3.3. System finansowy jednostek budżetowych. 50
3.4.Oświata Powiatowa jako przykład jednostki budżetowej. 51
3.5.Tygodniowy wymiar zajęć obowiązkowych oraz tygodniowa norma czasu pracy nauczycieli. 51
3.6. Obniżenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. 52
3.7.Tygodniowa norma czasu pracy. 53
3.8. Finansowanie dokształcania i doskonalenia zawodowego nauczycieli. 54
3.9. Średnie wynagrodzenie nauczyciela. 55
Rozdział IV. WYNAGRODZENIE NAUCZYCIELI OŚWIATY POWIATOWEJ Z PODZIAŁEM NA SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA. 57
4.1.Wynagrodzenie zasadnicze. 57
4.3. Dodatek za wysługę lat. 61
4.4. Dodatek za trudne warunki pracy. 64
4.5.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. 66
4.6. Dodatek mieszkaniowy. 68
4.7. Dodatek motywacyjny. 69
4.8. Zasiłek na zagospodarowanie. 72
4.9. Dodatkowe wynagrodzenie roczne. 72
ZAKOŃCZENIE 77
BIBLIOGRAFIA 79
SPIS TABEL 83
SPIS RYSUNKÓW 84
Gospodarowanie komunalnym zasobem mieszkań
Wstęp
I. Pojęcie i zakres gospodarki zasobami mieszkaniowymi
1. Gospodarka zasobami mieszkaniowymi ? definicje
2. Mieszkaniowy zasób gminy a prywatyzacja gminnych zasobów mieszkaniowych
3 Formy własności i zarządu zasobami mieszkaniowymi
4. Zadania i kompetencje gmin w gospodarce zasobami mieszkaniowymi ? podstawowe regulacje prawne
5. Sposoby finansowania gospodarki mieszkaniowej gminy
II. Ogólna charakterystyka gminy Złotoryja
1. Położenie i układ osadniczy
2. Ludność i jej struktura
3. Struktura gospodarcza gminy
4. Wyposażenie gminy z elementy infrastruktury technicznej powiązanej z mieszkalnictwem
III. Zasoby komunalne w Złotoryi i ich charakterystyka
1. Rozmiary fizyczne zasobów mieszkaniowych i ich struktura
2. Cechy jakościowe zasobów i ich standardy wyposażeniowe i powierzchniowe
3. Stan techniczny zasobów i potrzeby remontowe
4. Kryteria rozdziału przyznawania mieszkań komunalnych w gminie Złotoryja
IV. Gospodarowanie komunalnymi zasobami mieszkaniowymi w Złotoryi
1. Zarząd komunalnymi zasobami w Złotoryi
2. Nakłady na bieżącą eksploatację i techniczne utrzymanie zasobów mieszkaniowych
3. Koszty eksploatacji zasobów
4. Nakłady na techniczne utrzymanie zasobów
V Finansowanie kosztów eksploatacji i technicznego utrzymania zasobów
1. Źródła środków na utrzymanie zasobów mieszkaniowych
2. Wpływy z najmu lokali
3. System opłat czynszowych za lokale mieszkalne
4. Przychody czynszowe i ich dynamika
5. Wynik finansowy gospodarki zasobami mieszkaniowymi
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Zmiany struktury organizacyjnej na przykładzie firmy ochroniarskiej
Wstęp
Rozdział I. Geneza, pojęcie i kierunki zmian w zarządzaniu
1. Ujęcie definicyjne zarządzania
2. Koncepcje zarządzania
2.1. Zarządzanie ukierunkowane na wydajność bądź produktywność
2.2. Zarządzanie ukierunkowane na procesy i myślenie strukturalne
3. Nowoczesne tendencje w zarządzaniu
3.1. Zarządzanie wiedzą i model organizacji inteligentnej
3.2. Organizacja wirtualna jako nowy trend w zarządzaniu
3.3. Koncepcja myślenia sieciowego i jej związek ze strukturą organizacyjną przedsiębiorstwa
Rozdział II. Istota organizacji, cele i efektywność organizacji
1. Organizacja w różnych znaczeniach
2. Zarządzanie i funkcja zarządzania w organizacji
3. Sterowanie procesami organizacji w zmiennym otoczeniu
4. Zmiana orientacji przedsiębiorstwa
5. Czynnik ludzki a zmiany w organizacjach
Rozdział III. Zmiany struktury organizacyjnej na przykładzie firmy ochroniarskiej X
1. Ogólna charakterystyka firmy X i jej otoczenia rynkowego
2. Rodzaje struktur organizacyjnych z uwzględnieniem struktury analizowanej firmy
3. Zarządzanie firmą X a rozwój firmy
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel i wykresów
Zasady organizacji pracy w hotelu
Wstęp 2
Rozdział I.
Hotelarstwo jako dziedzina aktywności gospodarczej 3
1.1. Geneza i rozwój usług hotelarskich na świecie 3
1.2. Rozwój organizacji hotelarskich na ziemiach polskich 9
1.3. Istota hotelarstwa 14
Rozdział II.
Hotel i jego struktura 20
2.1. Struktura organizacyjna hotelu 20
2.2. Departamenty hotelu i ich funkcjonowanie 24
Rozdział III.
Organizacja pracy w hotelu 31
3.1. Recepcja jako główny punkt koordynujący w hotelu 31
3.2. Obowiązki służb gastronomii podczas obsługi gości w części mieszkalnej hotelu 37
Zakończenie 40
Bibliografia 41
Spis rysunków 43
Umowa poręczenia
praca dyplomowa z prawa cywilnego
Wstęp
Rozdział I.
Istota i pojęcie umowy w prawie polskim
1.1. Definicyjne ujęcie umowy i jej regulacje prawne oraz funkcje umów
1.2. Klasyfikacja i swoboda umów
1.3. Forma i strony umowy
1.4. Europejskie prawo umów
Rozdział II.
Poręczenie – interpretacja prawna pojęcia
2.1.Poręczenie jako czynność prawna
2.2. Rodzaje poręczeń w systemie prawnym
2.2.1. Poręczenia udzielane przez osoby fizyczne
2.2.2. Poręczenia udzielane przez osoby prawne
2.3. Wygaśnięcie poręczenia
Rozdział III.
Umowa poręczenia
3.1. Zakres zobowiązania
3.2. Terminy i wymagalność poręczonego świadczenia
3.3. Zaspokojenie roszczenia
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel i rysunków
Rynek usług leasingowych w Polsce
Wstęp 2
Rozdział I. Charakterystyka leasingu 5
1.1. Pojęcie i istota leasingu 5
1.2. Geneza powstania leasingu 9
2.2.1. Leasing w USA 13
2.2.2. Leasing Wielkiej Brytanii 14
2.2.3. Leasing w Niemczech 15
2.2.4. Leasing w Polsce 16
1.3. Ekonomiczne przesłanki zastosowania leasingu 17
Rozdział II. Rodzaje leasingu i ich charakterystyka 21
2.1. Leasing bezpośredni i pośredni 22
2.2. Leasing finansowy i operacyjny 24
2.3. Inne rodzaje leasingu 27
Rozdział III. Leasing w praktyce obrotu gospodarczego 39
3.1. Strony transakcji 39
3.1.1. Leasingodawca 41
3.1.2. Leasingobiorca 44
3.2. Zawarcie umowy 45
3.3. Treść umowy leasingu, jej wykonywanie i zakończenie 47
Rozdział IV. Rynek usług leasingowych w Polsce 53
4.1. Umowy leasingu po akcesji do UE 53
4.2. Leasing nieruchomości w Polsce 55
4.3. Leasing w Polsce w ujęciu statystycznym na tle Europy 61
4.4. Nowoczesne formy finansowania inwestycji 63
4.4.1. Factoring 63
4.4.2. Forfaiting 71
Zakończenie 79
Bibliografia 83
Spis tabel 87
Spis rysunków 89
Leasing w działalności biura turystycznego
WSTĘP 2
ROZDZIAŁ I. FORMY FINANSOWANIA ROZWOJU PRZEDSIĘBIORSTW 4
1.1. Źródła finansowania przedsiębiorstw 4
1.2. Kredyt jako kapitał obcy w przedsiębiorstwie 11
ROZDZIAŁ II. OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA LEASINGU 18
1. Podstawy prawne leasingu 18
2. Formy leasingu (operacyjny, finansowy, itd.) 24
3. Ekonomiczne przesłanki zastosowania leasingu 30
ROZDZIAŁ III. STUDIUM PRZYPADKU – ANALIZA DZIAŁALNOŚCI BIURA TURYSTYCZNEGO Z UWZGLĘDNIENIEM FINANSOWANIA ZA POMOCĄ LEASINGU 33
1. Charakterystyka działalności Spółki 33
2. Leasing 34
3. Kredyt 36
4. Analiza kredytu i leasingu – porównanie 37
ZAKOŃCZENIE 42
BIBLIOGRAFIA 44
SPIS TABEL 48
Stres w pracy przedstawiciela handlowego
Wstęp 2
Rozdział I. Pojęcie stresu w świetle literatury przedmiotu 4
1.1. Definicje stresu 4
1.2. Rodzaje stresu 11
1.3. Następstwa stresu 23
1.4. Sposoby radzenia sobie ze stresem 32
Rozdział II Specyfika pracy przedstawiciela Handlowego 35
2.1. Definicje i pojęcia 35
2.2. Wymagania 38
2.3. Cechy i umiejętności dobrego Przedstawiciela Handlowego 41
2.4. Ścieżka kariery 41
2.5. Czynniki stresogenne w pracy Przedstawiciela Handlowego 43
Rozdział III. Metodologia badań własnych 44
3.2. Problemy badawcze 45
3.3. Metody, techniki i narzędzia badań 46
3.4. Organizacja i przebieg badań 48
3.5. Charakterystyka terenu i grupy badawczej 48
Rozdział IV. Empiryczna prezentacja wyników badań własnych 53
4.1. Prezentacja wyników 53
4.2. Wnioski i interpretacje 70
Zakończenie 74
Bibliografia 75
Załącznik 78