Archiwum autora: pracedyplomowe

Narzędzia rachunkowości zarządczej

Celem pracy jest  krótka prezentacja systemu rachunkowości zarządczej przez pryzmat aktualnie obowiązujących przepisów prawnych i zasad rachunkowości, jak i próba wykorzystania tych narzędzi w przedsiębiorstwie działającym w warunkach rynkowych. Przedmiotem rozważań jest tutaj kilka kluczowych metod wykorzystywanych w rachunkowości zarządczej jako narzędzia analityczne, oraz implementacja tych metod w spółce prawa handlowego prowadzącej rachunkowość pełną i sporządzającej sprawozdania finansowe według opisanych zasad.

Wstęp

Rozdział 1. Istota i funkcje rachunkowości zarządczej
1.1. Rachunkowość zarządcza w zarządzaniu jednostką gospodarczą
1.2. Funkcje i zadania rachunkowości zarządczej
1.3. Narzędzia rachunkowości zarządczej
1.4. System informacji rachunkowości

Rozdział 2. Charakterystyka działalności Spółki X w otoczeniu rynkowym
2.1. Analiza rynku hodowli zbóż
2.2. Organizacja i struktura spółki
2.3. Charakter działalności i obsługiwanego rynku
2.4. Zadania controllingu w zakresie rachunku kosztów przedsiębiorstwa

Rozdział 3. Koncepcja wykorzystania wybranych narzędzi rachunkowości zarządczej w przedsiębiorstwie
3.1. Istota i rodzaje decyzji krótkoterminowych
3.2. Krótkookresowy rachunek kosztów bezpośrednich
3.3. Ocena przedsięwzięć inwestycyjnych
3.4. Analiza bieżącej sytuacji finansowej
3.4.1. Sytuacja przemysłu nasiennego w Polsce
3.4.2. Analiza poziomu kosztów działalności przedsiębiorstwa
3.4.3. Analiza rentowności w oparciu o rachunek wyników
3.4.4. Analiza płynności finansowej

Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków

Motywowanie pracowników w małej firmie

WSTĘP 4

ROZDZIAŁ I SPECYFIKA ZARZĄDZANIA LUDŹMI W MAŁEJ FIRMIE 6
1.1. Pojęcie małej firmy 6
1.2. Styl zarządzania w małej firmie 9
1.3. Istota i pojęcie motywacji 11
1.4. Motywowanie pracowników teorie i modele 14
1.5. Komunikacja jako podstawa motywowania pracowników 20
1.6. Techniki motywowania indywidualnego i grupowego 21

ROZDZIAŁ II MOTYWACYJNE-PŁACOWE I POZAPŁACOWE NARZĘDZIA I RODZAJE ŚRODKÓW MOTYWACYJNYCH 25
2.1. System wynagradzania a motywacja pracowników 25
2.2. Dodatki i świadczenia obligatoryjne 29
2.3. Awans 33
2.4. Świadczenia pozapłacowe oraz kafeteryjny system wynagradzania 36
2.5. Szkolenia – motywacja przez rozwój 37
2.6. Urlopy oraz system elastycznego czasu pracy 40
2.7. Warunki pracy i organizacja pracy jako środki motywacji 44

ROZDZIAŁ III ANALIZA WYNIKÓW BADAŃ PRZEPROWADZONYCH W PRZEDSIĘBIORSTWIE X SP. Z O. O. 46
3.1.Teren i organizacja badań 46
3.2.Przedmiot i cel badań 47
3.3.Problemy badawcze 48
3.4.Pytania badawcze 48
3.5.Hipotezy 50
3.6.Metody, techniki i narzędzia badawcze 50
3.7.Wyniki przeprowadzonych badań 50
3.8.Wnioski z przeprowadzonych badań 59

ZAKOŃCZENIE 63
BIBLIOGRAFIA 65
AKTY PRAWNE 66
SPIS WYKRESÓW 67
SPIS SCHEMATÓW 68
ZAŁĄCZNIK 69

Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie na przykładzie działu sprzedaży firmy ROCHE

WSTĘP 3
ROZDZIAŁ I. MOTYWOWANIE – ISTOTA, ZNACZENIE, KONCEPCJE 5
1. Istota i znaczenie motywacji 5
2. Koncepcje teoretyczne motywacji 12
2.1. Teorie treści 15
2.1.1. Teoria hierarchii potrzeb A. Maslowa 15
2.1.2. Teoria potrzeb ERG 17
2.1.3. Teoria trychotomii potrzeb 19
2.2. Teorie procesu 21
2.2.1. Teoria oczekiwań 21
2.2.2. Teoria sprawiedliwości 23
2.2.3. Teoria ustalania celów 25
2.3. Teoria wzmocnienia 26
ROZDZIAŁ II. INSTRUMENTY I SPOSOBY MOTYWACJI MATERIALNEJ I POZAMATERIALNEJ 31
1. Instrumenty i sposoby motywacji materialnej 31
1.1. Zasady motywacji płacowej 31
1.2. Typy systemów wynagradzania 36
1.2.1. Stawki czasowe 38
1.2.2. Płaca zależna od wyników pracy 39
1.2.3. Płaca zależna od poziomu wykonywania pracy 41
1.2.4. Systemy płac zależnych od poziomu wykonywana pracy przez grupę 43
1.2.5. Kafeteria czyli elastyczne systemy wynagrodzeń 44
2. Motywacja pozamaterialna – istota i jej znaczenie 46
2.1. Optymalizacja czasu pracy jako czynnik motywacyjny 48
2.2. Szkolenia i rozwój pracowników 53
ROZDZIAŁ III. PRZEDSIĘBIORSTWO ROCHE JAKO PRZEDMIOT BADAŃ 58
1. Charakterystyka firmy 58
2. Zakres działalności 60
3. Struktura organizacyjna firmy Roche 65
ROZDZIAŁ IV. SYSTEM MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW W FIRMIE ROCHE 72
1. Metodologia badań 72
1.1. Cel badań 72
1.2. Problematyka badawcza 72
1.3. Problem badawczy 74
1.4. Hipotezy badawcze 75
1.5. Charakterystyka badanej grupy 76
1.6. Metody badań 76
2. Instrumenty motywowania stosowane w firmie Roche 78
2.1 Założenia i funkcje motywowania pracowników 78
2.2. Ocena skuteczności istniejącego systemu motywacyjnego przez pracowników firmy na podstawie przeprowadzonej ankiety 82
ZAKOŃCZENIE 96
BIBLIOGRAFIA 98
SPIS RYSUNKÓW 101
ANEKS 102

Motywowanie pracowników jako czynnik wpływający na wydajność pracy na przykładzie Poczty Polskiej

Wstęp 2
Rozdział I. Charakterystyka Poczty Polskiej 4
1.1. Charakterystyka firmy 4
1.2. Struktura organizacyjna i zarządzanie 8
1.3. Sprzedaż i marketing 13
1.4. Majątek trwały 15
1.5. Zatrudnienie 17
1.6. Sytuacja ekonomiczna 18

Rozdział II. Wydajność pracy a motywacja 21
2.1. Potencjał ludzki przedsiębiorstwa a warunki pracy i kultura organizacyjna 21
2.2. Motywowanie w procesie zarządzania przedsiębiorstwem 26
2.2.1. Narzędzia motywowania i ich klasyfikacja 28
2.2.2. Pozaekonomiczne narzędzia motywowania 30
2.3. Kształtowanie motywacji a efektywność pracy 32

Rozdział III. Motywacja pracowników Poczty Polskiej 40
3.1. Polityka personalna 40
3.2. System motywacyjny 42
3.2.1. System wynagrodzeń 43
3.2.2. System szkoleń 48
3.3. Podsumowanie 49
3.4. Wytyczne w strategii zarządzania personelem w Poczcie Polskiej 50

Zakończenie 57
Bibliografia 59
Spis tabel 63
Spis rysunków 64
Spis schematów 65

Kształcenie i dokształcanie w Centrach Kształcenia Ustawicznego

WSTĘP

ROZDZIAŁ I. KSZTAŁCENIE USTAWICZNE W ŚWIETLE LITERATURY
1.1. Istota edukacji ustawicznej
1.2. Centrum Kształcenia Ustawicznego

ROZDZIAŁ II. METODOLOGIA BADAŃ WŁASNYCH
2.1. Przedmiot i cel badań
2.2. Problemy i hipotezy badawcze
2.3. Metody i techniki badań
2.4. Organizacja i teren badań
2.5. Charakterystyka próby badawczej

ROZDZIAŁ III. ISTOTA KSZTAŁCENIA I DOKSZTAŁCANIA W CENTRACH KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W ŚWIETLE WYNIKÓW BADAŃ WŁASNYCH
3.1. Analiza wyników badań
3.2. Wnioski

ZAKOŃCZENIE

BIBLIOGRAFIA

SPIS TABEL I RYSUNKÓW

ANEKS

Kredyty dla osób fizycznych na podstawie banku PKO BP S.A.

Wstęp 3

Rozdział 1. Przedmiot i zakres działalności banków 5
1. Pojęcie, funkcje i zakres działalności banków 5
2. Formy działalności banków – pożyczki i kredyty 14
3. Rodzaje kredytów bankowych 20

Rozdział 2. Podstawy udzielania kredytów i ocena zdolności kredytowej osób fizycznych 29
1. Warunki podstawowe udzielania kredytów bankowych 29
2. Ocena zdolności kredytowej osób fizycznych 40
3. Konstrukcja i zawarcie umowy kredytowej 44
4. Przeznaczenie, koszty i zabezpieczenia spłaty kredytu 48

Rozdział 3. Prawne formy zabezpieczeń kredytowych 59
1. Pojęcie i klasyfikacja zabezpieczeń 59
2. Charakterystyka zabezpieczeń osobistych 63
3. Charakterystyka zabezpieczeń rzeczowych 69

Rozdział 4. Analiza działalności kredytowej banku PKO BP S.A. 76
1. Ogólna charakterystyka działalności Banku 76
2. Warunki przyznawania kredytów 81
3. Charakterystyka ofert kredytowych i produktów 83
4. Analiza działalności kredytowej 92

Zakończenie 97
Literatura 98
Spis tabel i rysunków 100

Wstęp

Tradycyjnie podstawowym źródłem zysków banku jest jego działalność kredytowa, chociaż aktualnie wzrasta tendencja ograniczania roli tej działalności jako głównego źródła dochodu.

Jedną z podstawowych form działalności bankowej jest właśnie udzielanie kredytów i pożyczek pieniężnych. Obecnie kredyt odgrywa znaczącą rolę zarówno jako instrument finansowania bieżącej działalności, jak i sposób pozyskiwania środków na inwestycje. Udzielanie kredytów, zaliczane do operacji aktywnych, jest głównym kierunkiem angażowania zgromadzonych przez bank środków oraz stanowi najważniejsze źródło dochodów banku.

Każdy bank stara się jak najlepiej zagospodarować pieniądze uzyskane w postaci lokat czy stanów na rachunkach bankowych. Czyni to poprzez udostępnianie kredytów dla potrzeb gospodarstw domowych oraz na rozwijanie działalności produkcyjnej, handlowej czy usługowej.

Należy jeszcze raz podkreślić, że działalność kredytowa należy do najważniejszych rodzajów działalności prowadzonej przez banki i stanowi poważne źródło dochodów. O wadze działalności kredytowej świadczy relatywnie wysoki udział tej pozycji w bilansach banków komercyjnych. Wynosi on zwykle od 25% do 50%, a nawet więcej wszystkich aktywów banku. Sukcesy w działalności kredytowej banku decydują stąd o jego wynikach (zyskach) oraz o jego ogólnej sytuacji finansowej.

Przez wzgląd na zasadnicze znaczenie działalności kredytowej w podstawowej działalności banków komercyjnych autor zainteresował się wskazanym tematem. Celem niniejszej pracy stała się zatem analiza działalności kredytowej w zakresie oferty skierowanej do osób fizycznych na przykładzie działalności banku PKO BP.

Praca została podzielona na cztery zasadnicze części.

Pierwszy rozdział pracy to ogólne wprowadzenie do bankowości, charakteryzujące przede wszystkim przedmiot i zakres działalności banków, w tym rodzaje banków, formy prowadzonej przez nie działalności oraz rodzaje oferowanych przez nie usług, w tym oferowanych kredytów.

W drugim rozdziale pracy dotyczącej zasad udzielania kredytów i oceny zdolności kredytowej klientów banków zaprezentowano etap po etapie metodykę udzielenia kredytu, od momentu przedstawienia wymaganej dokumentacji i wypełnienia wniosku kredytowego, do momentu zawarcia umowy kredytowej.

W trzecim rozdziale pracy omówiono formy zabezpieczeń, jakie stosują banki w ramach prowadzonej działalności kredytowej, w podziale na zabezpieczenia osobiste i rzeczowe.

Rozdział czwarty natomiast charakteryzują w praktyczny sposób działalność kredytową banku PKO BP. Pierwszy z nich stanowi wprowadzenie w działalność poddanej badaniu jednostki, drugi omawia wspomniany powyżej proces.

Praca została napisana w oparciu o dostępna literaturę fachową dotyczącą tematyki prowadzenia działalności kredytowej przez banki oraz przy wykorzystaniu materiałów wewnętrznych banku PKO BP.

Kredytowanie działalności gospodarczej

Wstęp 3
Rozdział 1. Charakterystyka polskiego systemu bankowego 4
1.1. Historia bankowości polskiej 4
Rozdział 2. Rodzaje kredytów bankowych udzielanych podmiotom gospodarczym 22
2.1. Obecny kształt polskiego systemu bankowego 22
2.2. Systematyka kredytów ze względu na kryteria czasowości, podmiotowości i waluty 34
2.2.1. Kryterium czasowe 34
2.2.2. Kryterium podmiotowe 36
2.2.3. Waluta kredytu 46
Rozdział 3. Źródła finansowania działalności gospodarczej 51
3.1. Kredyt a pożyczka 51
3.2. Instytucje udzielające kredyty – substytuty 58
3.2.1. Fundusze otwarte 60
3.2.2. Kredyty zagraniczne 70
Rozdział 4. Wniosek kredytowy 74
4.1. Prawny charakter wniosku 74
4.2. Podstawowe elementy wniosku kredytowego oraz wymagane dokumenty 77
4.3. Ocena wniosku kredytowego 81
4.3.1. Ocena formalna wniosku 84
4.3.2. Ocena merytoryczna wniosku kredytowego 84
4.3.3. Ocena jakościowa wniosku kredytowego 85
Rozdział 5. Ocena zdolności kredytowej przedsiębiorstwa 86
5.1. Analiza finansowa 86
5.1.1. Bilans 89
5.1.2. Rachunek zysków i strat 90
5.1.3. Sprawozdanie z przepływów finansowych 91
5.2. Analiza wskaźnikowa 91
5.3. Podsumowanie analizy kredytowej 102
Zakończenie 106
Bibliografia 107
Spis tabel i rysunków 111

Kredyt hipoteczny jako produkt bankowy

WSTĘP

ROZDZIAŁ 1

Kredyt hipoteczny jako forma finansowania nabycia nieruchomości

1.1 Pojęcie kredytu hipotecznego

1.2 Zapotrzebowanie na kredyt hipoteczny

1.3 Zabezpieczenie kredytu hipotecznego

1.4 Sekurytyzacja kredytu hipotecznego

1.4 Organizacja kredytu hipotecznego

ROZDZIAŁ 2

Rynek kredytów hipotecznych w Polsce

2.1 Charakterystyka banków hipotecznych

2.2 Oferta banków hipotecznych

2.3 Perspektywy rozwoju banków hipotecznych

ROZDZIAŁ 3

Kredyt hipoteczny jako produkt Banku X i Y

3.1 Charakterystyka działalności banków

3.2 Oferta kredytów hipotecznych

3.3 Analiza porównawcza atrakcyjności ofert

ZAKOŃCZENIE

BIBLIOGRAFIA

SPIS AKTÓW PRAWNYCH

Kopalnia Soli Wieliczka jako marka turystyczna

Wstęp 2
Rozdział 1. Wizerunek marki 4
1.1.Definicja, istota i funkcja marki 4
1.2.Tożsamość i znaczenie marki 11
1.3.Marka w turystyce 13
1.4.Marka narodowa 16
1.4.1.Kraje jako marki 19
1.4.2.Siła marki narodowej 21
Rozdział 2. Wieliczka jako „atrakcja turystyczna” 23
2.1.Zarys historii turystyki Kopalni Soli Wieliczka 23
2.1.1.Od średniowiecza do czasów austriackich… 25
2.1.2.Zarząd austriacki… 27
2.2.Wiek XX i dzień dzisiejszy 28
Rozdział 3. Strategia kształtowania wizerunku marki turystycznej „Wieliczki” 33
3.1.Organizacja Kopalni Soli Wieliczka 33
3.2.Produkty turystyczne Wieliczki i ich wizerunek rynkowy 37
3.3.Organizacja marketingowa przedsiębiorstwa 41
3.4.Organizacja Public Relations 45
3.5.Udział w światowych wystawach 51
3.6.Współpraca z turystycznymi obiektami w Europie 52
Podsumowanie 55
Bibliografia 57
Spis tabel 60
Spis fotografii 61
Spis schematów 62
Załączniki 63

Koszty reprezentacji i reklamy

Wstęp 3
Rozdział I. Pojęcie Reprezentacja i reklama na gruncie ustaw o podatkach dochodowych 4
1. Kluczowe pojęcia z zakresy reprezentacji i reklamy 4
1.1. Reklama 4
1.2. Reprezentacja 9
1.3. Wydatki o charakterze zbliżonym do reklamy 10
2. Charakterystyka kosztów reprezentacji i reklamy 11
2.1. Odliczenia kosztów 11
2.2. Limity wydatków 14
3. Wydatki na reklamę nie stanowiące kosztów 18
4. Planowanie budżetu wydatków na reprezentację i reklamę 19
5. Dokumentacja kosztów reprezentacji i reklamy w księgach podatkowych i rachunkowych 23
6. Budżet wydatków na reprezentację i reklamę w Polsce i wybranych krajach Unii Europejskiej 25
Rozdział II. Działania marketingowe i ich skutki podatkowe na gruncie ustawy o podatku od towarów i usług VAT 29
1. Świadczenia na rzecz reprezentacji i reklamy 29
1.1. Zużycie lub przekazanie produktów własnych i zakupionych na rzecz reprezentacji i reklamy 31
1.2. Sponsoring 37
1.3. Świadczenia na rzecz pracowników 40
2. Koszty reprezentacji i reklamy a podatek VAT 43
3. Podstawa opodatkowania czynności na potrzeby reprezentacji i reklamy 48
4. Moment powstania obowiązku podatkowego 50
Rozdział III. Analiza kosztów reprezentacji i reklamy na przykładzie przedsiębiorstwa Centertel Sp. z o.o. 54
1. Prezentacja przedsiębiorstwa 54
1.1. Oferta firmy 56
1.2. Przychody i koszty przedsiębiorstwa w świetle ustawy o rachunkowości i ustaw podatkowych 58
2. Wybór formy akcji marketingowej 61
3. Określenie budżetu akcji marketingowej i wpływu ustaw podatkowych na jego wysokość 63
3.1. Wpływ przepisów ustawy o podatku od towarów i usług na budżet akcji 63
3.2. Wpływ przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych na budżet akcji 64
3.3. Wpływ przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych na budżet akcji 65
4. Analiza otrzymanych wyników 65
Zakończenie 70
Bibliografia 71
Spis tabel i rysunków 73