Archiwum autora: pracedyplomowe

Ocen działalności zakładu ubezpieczeń na życie na przykładzie PZU Życie S.A.

Wstęp 3

Rozdział 1 Ogólna charakterystyka działalności ubezpieczeniowej 5
1.1. Geneza ubezpieczeń 5
1.2. Rozwój ubezpieczeń w Polsce 11
1.3. Podstawy prawne działalności ubezpieczeniowej w Polsce 14
1.4. Specyfika działalności zakładów ubezpieczeń na życie 17

Rozdział 2 Ocena sytuacji majątkowo – finansowej zakładu ubezpieczeń na życie
PZU Życie S.A. 22
2.1. Układ bilansu 22
2.2. Analiza struktury aktywów 24
2.3. Analiza struktury pasywów 32
2.4. Badanie sytuacji majątkowo-finansowej na podstawie bilansu 39

Rozdział 3 Wynik finansowy jako źródło informacji o sytuacji finansowej zakładu ubezpieczeń na życie PZU Życie S.A. 49
3.1. Czynniki kształtujące wynik techniczny zakładu ubezpieczeń na życie 49
3.2. Elementy rachunku ogólnego zysków i strat 56
3.3. Analiza i ocena sytuacji finansowej 64

Zakończenie 73
Literatura 75
Pozostałe źródła 76
Spis tabel 77
Spis rysunków 78

Ocena budżetu jednostki samorządu terytorialnego na przykładzie powiatu kętrzyńskiego

Streszczenie 2

Wstęp 3

Rozdział I. System finansowy jednostek samorządu terytorialnego 5
1.1. Miejsce finansów lokalnych w strukturze finansów publicznych 5
1.2. Rozwój dziedziny finansów samorządowych w Polsce 8

Rozdział II. Źródła dochodów jednostek samorządu terytorialnego 16
2.1. Finansowanie samorządów w Polsce 16
2.2. Kontrola gospodarki finansowej samorządu terytorialnego 20

Rozdział III. Kierunki wydatków jednostek samorządu terytorialnego 25
3.1. Ekonomiczne i prawne klasyfikacje wydatków publicznych 25
3.2. Struktura wydatków jednostek samorządu terytorialnego w świetle ustawy o finansach publicznych 28
3.3. Charakterystyka prawa zamówień publicznych 32

Rozdział IV. Ocena wykonania budżetu Powiatu Kętrzyńskiego w latach 2014-2016 39
4.1. Wykonanie budżetu powiatu kętrzyńskiego w roku 2014 39
4.2. Wykonanie budżetu powiatu kętrzyńskiego w roku 2015 40
4.3. Wykonanie budżetu powiatu kętrzyńskiego w roku 2016 42
4.4. Ocena wykonania budżetu powiatu kętrzyńskiego w latach 2014-2016 43

Wnioski 45
Podsumowanie 47
Bibliografia 48
Spis tabel i wykresów 51

Obraz świata w oczach współczesnej młodzieży

praca magisterska z antropologii kulturowej

WSTĘP

ROZDZIAŁ I. ISTOTA NOWOCZESNOŚCI I PONOWOCZESNOŚCI

1.1. Przemiany cywilizacji współczesnej

1.1.1. Istota cywilizacji

1.1.2. Cywilizacja konsumpcji

1.1.3. Transformacja w Europie Środkowo-Wschodniej

1.1.4. Patologie cywilizacji współczesnej

1.2. Istota nowoczesności

1.2.1. Pojęcie nowoczesności

1.2.2. Anomia i porządek społeczny

1.2.3. Transformacja życia codziennego

1.3. Istota ponowoczesności

1.3.1. Ideologia ponowoczesności

1.3.2. Kultura świata ponowoczesnego

1.3.3. Społeczeństwo w świecie ponowoczesnym

ROZDZIAŁ II. TOŻSAMOŚĆ W ŚWIECIE PONOWOCZESNYM

2.1. Bezpieczeństwo a niepokój egzystencjalny

2.1.1. Niepokoje i organizacja życia społecznego

2.1.2. Działania i ramy egzystencjalne

2.1.3. Świadomość i ciało

2.2. Tożsamość jednostki wobec nowoczesności

2.2.1. Tożsamość jednostki

2.2.2. Relacje w świcie nowoczesnym

2.2.3. Ciało wobec samorealizacji

2.3. Style życia i plany życiowe

2.3.1. Istota stylu życia

2.3.2. Oblicza czasu człowieka wobec stylów życia

ROZDZIAŁ III. MŁODZIEŻ W ŚWIETLE DOTYCHCZASOWYCH BADAŃ

3.1. Charakterystyka współczesnej młodzieży

3.2. Świat w oczach młodzieży

3.3. Antropologia kultury młodzieżowej

ROZDZIAŁ IV. PODSTAWY METODOLOGICZNE BADAŃ WŁASNYCH

3.1. Przedmiot i cel badań

3.2. Problemy i hipotezy badawcze

3.3. Metody i techniki badań

3.4. Teren i organizacja badań

3.5. Charakterystyka próby badawczej

ROZDZIAŁ V. OBRAZ ŚWIATA W ŚWIETLE WYNIKÓW BADAŃ WŁASNYCH

4.1. Analiza wyników badań

4.2. Wnioski

ZAKOŃCZENIE

BIBLIOGRAFIA

SPIS TABEL I RYSUNKÓW

Nowoczesne systemy sprzedaży

WSTĘP 3

ROZDZIAŁ I. ZARZĄDZANIE I SPRZEDAŻ Istota, podstawowe funkcje i formy 5
1.1. Istota i podstawowe funkcje sprzedaży 5
1.2. Metody i techniki sprzedaży 8
1.3. Zarządzanie sprzedażą 9

ROZDZIAŁ II. WYBRANE NOWOCZESNE SYSTEMY I TECHNIKI SPRZEDAŻY 21
2.1. Telemarketing 21
2.2. E-mailing 24
2.3. Internet 26
2.4. Customer Relationship Management (CRM). 29

ROZDZIAŁ III. PERSPEKTYWY ZARZĄDZANIA SPRZEDAŻĄ 36
3.1. Stara i nowa rola sprzedawcy 36
3.2. Korzyści płynące ze stosowania nowych metod sprzedaży 43
3.3. Przyszłość zarządzania sprzedażą 45

ZAKOŃCZENIE 53
BIBLIOGRAFIA 55

Motywowanie pracowników jako istotny instrument procesu zarządzania zasobami ludzkimi

Wstęp 3

Rozdział I. Znaczenie motywacji i jej rodzaje 5
1.1 Podstawowe pojęcia motywacji 5
1.2. Przegląd głównych teorii motywacji 9
1.2.1 Teoria hierarchii potrzeb Maslowa 9
1.2.2 Teoria X i Y McGregora 11
1.2.3 Teoria Herzberga 14
1.2.4 Teoria potrzeb McClellanda 16
1.2.5 Teoria sprawiedliwości 18
1.2.6 Teoria oczekiwań 19
1.2.7 Teoria wzmocnień 21

Rozdział II. Instrumenty i czynniki motywowania pracownika 24
2.1 Czynniki zewnętrzne i wewnętrzne motywowania pracownika 24
2.2 Instrumenty motywacji materialnej 25
2.2.1 System wynagradzania 26
2.2.2 System czasowy 33
2.3 Instrumenty pozamaterialne 34
2.3.1 Zarządzanie przez cele 35
2.3.2 Zarządzanie przez partycypację 37
2.3.3 Organizacja pracy 38
2.4 Rozwój zawodowy i kierowanie karierą jako determinanty motywowania pracownika 41

Rozdział III. Uwarunkowania skutecznego sposobu motywacji 45
3.1 Zasady skutecznej motywacji 45
3.2 Rola kierowania w motywowaniu pracowników 48
3.3 Współczesne kierunki w motywowaniu 52
3.4 Demotywacja 52

Rozdział IV. Badania i sugestie konstruowania programu motywacyjnego 54

Zakończenie 64
Bibliografia 66
Spis tabel i rysunków 69

Leasing w prawie bilansowym i podatkowym

Wstęp 3
Rozdział I. Charakterystyka i zakres leasingu 5
1.1. Pojęcie leasingu 5
1.2. Klasyfikacje leasingu 9
1.2.1. Leasing operacyjny i finansowy 9
1.2.2. Leasing bezpośredni a leasing pośredni 12
1.2.3. Klasyfikacja pod kątem waluty oraz oprocentowania umowy leasingu 14
1.2.4. Leasing krajowy a międzynarodowy 15
1.2.5. Inne rodzaje leasingu 16
1.3. Charakter umowy leasingu 17
Rozdział II. Leasing w prawie bilansowym 25
2.1. Zakres uregulowań prawnych 25
2.2. Pojęcie leasingu 27
2.3. Leasing operacyjny 30
2.3.1. Charakterystyka leasingu operacyjnego 30
2.3.2. Ewidencja leasingu operacyjnego 32
2.4. Leasing finansowy 35
2.4.1. Charakterystyka leasingu finansowego 35
2.4.2. Ewidencja leasingu finansowego 37
Rozdział III. Leasing w prawie podatkowym 43
3.1. Klasyfikacja umów leasingu dla potrzeb podatkowych 43
3.2. Leasing a podatek dochodowy 54
3.3. Leasing a podatek VAT 64
Zakończenie 77
Bibliografia 79
Spis tabel 85
Załącznik 86

Internet w marketingu na przykładzie firmy Onet S.A.

Streszczenie 2
Wstęp 3

Rozdział I. Istota marketingu internetowego 5
1.1. Podstawowe zagadnienia związane z Internetem oraz marketingiem – podstawowe pojęcia 5
1.1.1. Pojęcie Internetu 5
1.1.2. Pojęcie e-marketingu 10
1.1.3. Technologie internetowe wykorzystywane w marketingu 11
1.1.4. Marketing tradycyjny i marketing relacji 18
1.1.5. Etyczne i prawne aspekty wykorzystania Internetu 20
1.2. Strategie marketingu w Internecie 23
1.2.1. Promocja – obecność – transakcja 23
1.3. Najpopularniejsze formy marketingu w Internecie 24
1.3.1. Promocja 24
1.3.2. Kształtowanie produktu i polityka cenowa 26
1.4. Dostosowywanie kampanii marketingowych do poszczególnych użytkowników Internetu 27

Rozdział II. Identyfikacja Spółki Onet S.A. 30
2.1. Spółka Onet S.A. 30
2.1.1. Powstanie firmy 30
2.1.2. Struktura 32
2.1.3. Działalność i oferty firmy 33
2.2. Pozycja rynkowa 39
2.2.1. Pozycja na rynku 39
2.2.2. Klienci 40
2.3. Analiza na podstawie działań konkurencji 40

Rozdział III. Marketing internetowy w portalu Onet 45
3.1. Koncepcja kampanii promocyjnej z wykorzystaniem Internetu 45
3.1.1. Reklama w portalu Onet 45
3.1.2. Organizacja marketingu w Internecie 56
3.2. Skuteczność promocji i reklamy w Internecie 61
3.3. Wdrożenie strategii marketingowej 62

Zakończenie 64
Bibliografia 66
Spis rysunków i zdjęć 68

Znaczenie motywacji w funkcjonowaniu współczesnej firmy

Wstęp 4

Rozdział 1. Koncepcje motywacji 6
Wprowadzenie 6
1.1. Motywacja jako pojęcie w psychologii 6
1.2. Teorie treści 9
1.2.1. Hierarchia potrzeb Maslowa 9
1.2.2. Czynniki motywujące i czynniki higieny według Herzberga 13
1.2.3. Teoria potrzeb Claytona Alderfera 15
1.2.4. Trychotomia potrzeb Davida McClellanda 16
1.2.5. Teorie pracy Dauglasa McGregora 19
1.2.6. Teorie treści – porównanie 23
1.3. Teorie procesu 25
1.3.1. Teoria oczekiwań wartości V.H. Vrooma 25
1.3.2. Teoria oczekiwań – tzw. rozszerzony model Vrooma – L. Portera i E. Lawlera 26
1.3.3. Teorie oczekiwać jako metoda motywacji pracowników 27
1.4. Teorie wzmocnienia 30
1.4.1. Teoria modyfikacji zachowań wg B. F. Skinera 30
1.4.2. Teoria modyfikacji zachowań wg B. F. Skinera jako metoda motywacji pracowników 32

Rozdział 2. Instrumenty pobudzania motywacji w przedsiębiorstwie 36
2.1. Wprowadzenie 36
2.2. Motywacja: teoria a praktyka 37
2.3. Motywacyjne kształtowanie płac 39
2.3.1. Zasady strategii wynagradzania 40
2.3.2. Kształtowanie płacy zasadniczej 44
2.3.3. Premia jako instrument motywowania 45
2.3.4. Kształtowanie pozostałych składników wynagrodzenia w celu motywowania pracowników 50
2.3.5. Aktywizacja motywacyjnej funkcji płac 53
2.3.6. Brak reakcji na zachęty płacowe 54
2.4. Pozapłacowe środki pobudzania motywacji 56
2.4.1. Pozapłacowe materialne środki pobudzania motywacji 58
2.4.2. Pozapłacowe kompensaty pracy 61
2.4.3. Awans i kariera jako środek motywacji 62
2.4.4. Organizacja pracy jako środek motywacji 64
2.5. Stosunek do instytucji a zaangażowanie w realizację zadań zawodowych 70
2.5.1. Rola drobnych motywatorów w tworzeniu atmosfery pracy 71
2.6. Motywowanie w okresie recesji 73
2.7. Antymotywacja – błędy w motywowaniu 76
2.8. Mobbing – patologia motywowania pracowników 79

Rozdział 3. Znaczenie motywowania pracowników w funkcjonowaniu współczesnej firmy ma przykładzie badań 90
3.1. Metodologiczne podstawy badań własnych 90
3.1.1. Cel i przedmiot badań 90
3.1.2. Problem badawczy i hipotezy robocze 92
3.1.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze 98
3.1.4. Plan i etapy badań 103
3.1.5. Operacjonalizacja 103
3.1.6. Organizacja i przebieg badań 104
3.1.7. Dobór osób do badań 106
3.2. Analiza wyników badań własnych 108
3.2.1. Opis uzyskanych wyników 108
3.2.2. Weryfikacja hipotez 113

Zakończenie 121
Spis tabel 124
Spis rysunków 125
Literatura 126
Aneks 129

Motywacyjne znaczenie sposobów oceniania

Wstęp 3
Rozdział 1. Ocenianie pracowników jako element zarządzania zasobami ludzkimi 5
1.1. Charakterystyka zarządzania zasobami ludzkimi 5
1.1.1.Cele zarządzania zasobami ludzkimi 6
1.2. Znaczenie oceniania w zarządzaniu personelem 7
Rozdział 2. System oceniania pracowników i jego elementy 14
2.1. Założenia systemu ocen 14
2.2. Metody i skale ocen 16
2.3. Funkcje oceniania pracowników 23
Rozdział 3. Czynniki zwiększające motywacyjną funkcję oceniania pracowników 25
Rozdział 4. Ocenianie pracowników w polskich firmach 35
4.1. System oceniania pracowników w Nature Gift Distribution 35
4.2. System oceniania w Thomson Polkolor w Żyrardowie 40
4.3. System oceny pracowników: IMG Information Management Polska Sp. z o.o. 48
Zakończenie 54
Bibliografia 52
Spis rysunków i tabel 54

Nowe zachowania stylu życia studentów

praca z przedmiotu aktorstwo społeczne

Wstęp 2
Rozdział 1. Styl życia jako pojęcie, definicja stylu życia. 3
Rozdział 2. Status społeczny studenta i życie akademickie 18
Rozdział 3. Zmiany stylu życia studentów, decyzje zakupowe oraz motywy dokonywania zakupów – wyniki przeprowadzonego wywiadu 31
Zakończenie 39
Bibliografia 43
Spis tabel 45
Załącznik. Kwestionariusz wywiadu 46