Wstęp 3
Rozdział 1. Efektywne zarządzanie przedsiębiorstwem. 7
1.1. Podstawowe pojęcia. 7
1.2. Cele i funkcje zarządzania przedsiębiorstwem. 9
1.3. Analiza efektywnego zarządzania przedsiębiorstwem. 14
1.4. Charakterystyka efektywnego zarządzania. 20
Rozdział 2. Umiejętność prowadzenia negocjacji i rokowań w zarządzaniu przedsiębiorstwem. 23
2.1. Definicja negocjacji i rokowań. 23
2.2. Rodzaje negocjacji i ich specyfika. 26
2.3. Proces negocjacji. 28
2.4. Negocjacje wewnątrz firmy. 29
2.5. Negocjacje na zewnątrz firmy. 31
Rozdział 3. Badania własne. 35
3.1. Problemy i hipotezy. 35
3.2. Grupa badawcza. 39
3.3. Metody badawcze. 43
Rozdział 4. Charakterystyka biura finansowo-księgowego„Liczyk” 46
4.1. Historia firmy i zakres działania 46
4.3. Struktura zarządzania 47
4.4. Zatrudnienie 52
4.5. Udział w rynku 53
Rozdział 5. Stosowanie negocjacji w biurze finansowo-księgowym Liczyk 55
5.1. Negocjacje zewnętrzne ( z klientem) i ich wpływ na wynik finansowy 55
5.2. Negocjacje wewnętrzne i ich wpływ na wynik finansowy 67
Rozdział 6. Efekty ekonomiczne stosowania negocjacji w firmie „Liczyk” 75
6.1. Spadek kosztów i wzrost obrotów jako wynik negocjacji 75
6.2. Wzrost wartości aktywów 79
6.3. Udział firmy w rynku 81
Zakończenie 86
Bibliografia 89
Spis tabel 91
Spis rysunków 92
Aneks 93
Archiwum autora: pracedyplomowe
Rola sukcesu zawodowego w procesie motywowania
Wstęp 2
Rozdział I. System potrzeb i motywacji człowieka w procesie pracy 4
1.1. Rodzaje i cele motywacji 4
1.2. Hierarchia potrzeb Maslowa 9
1.3. Dwuczynnikowa teoria Herzberga 12
1.4. Teoria potrzeby uzyskiwania osiągnięć McClellanda 14
1.5. Teoria oczekiwań 17
1.6. Teorie motywacji skoncentrowane na zadaniu 21
Rozdział II. Narzędzia i środki motywacji 30
2.1. Czynniki pobudzania motywacji 30
2.2. Instrumenty oddziaływania motywacyjnego 38
2.2.1. Materialne systemy motywowania 39
2.2.2. Niematerialne systemy wynagradzania 44
Rozdział III. Motywacja do pracy a sukces zawodowy pracownika 50
3.1. Pojęcie i znaczenie sukcesu 50
3.2. Rola sukcesu zawodowego 52
3.3. Awans i inteligencja emocjonalna a sukces zawodowy 58
3.4. Poczucie sukcesu w procesie motywowania 63
3.5. Czynniki wpływające na sukces zawodowy 67
Zakończenie 73
Bibliografia 76
Spis tabel 80
Spis rysunków 81
Streszczenie 82
Rola podatków Pit i Cit w tworzeniu dochodów państwa
Wstęp 2
Rozdział I. Rola państwa i polityki fiskalnej w gospodarce 4
1. Rola państwa w gospodarce 4
2. Funkcje finansów publicznych 9
3. Aktywna i pasywna polityka fiskalna 12
4. Dochody i wydatki sektora finansów publicznych 18
Rozdział II. Funkcje systemu podatkowego 27
2.1. Wytyczne budowy systemu podatkowego 27
2.2. Granice opodatkowania 36
2.3. Funkcje systemu podatkowego 40
2.4. Przesłanki kształtowania polskiej polityki podatkowej 48
Rozdział III. Państwowe podatki bezpośrednie 53
3.1. Charakter i konstrukcja podatku dochodowego od osób fizycznych 53
3.2. Technika poboru podatku dochodowego od osób fizycznych 63
3.3. Charakter i konstrukcja podatku dochodowego od osób prawnych 67
3.4. Technika poboru podatku dochodowego od osób prawnych 77
Rozdział IV. Analiza opodatkowania dochodu osób fizycznych i prawnych w wybranych krajach Unii Europejskiej 83
4.1. Struktura dochodów budżetowych z tytułu podatku od osób fizycznych i prawnych wybranych krajów Unii Europejskiej 83
4.2. Opodatkowanie dochodów osób fizycznych w wybranych krajach Unii Europejskiej 90
4.3. Opodatkowanie dochodów osób prawnych w wybranych krajach Unii Europejskiej 98
4.4. Wnioski 105
Zakończenie 109
Bibliografia 111
Spis tabel 117
Plan zarządzania budynkiem mieszkalno-usługowym w Warszawie
1. Wstęp 3
2. Stan prawny nieruchomości 3
3. Lokalizacja nieruchomości 4
4. Charakterystyka nieruchomości 5
4.1. Sposób zagospodarowania i wykorzystania nieruchomości 7
4.2. Niezbędne remonty, modernizacje i inwestycje 8
4.3. Zarządzanie i użytkowanie nieruchomości 9
4.4. Podsumowanie i wnioski 9
5. Analiza rynku nieruchomości w Warszawie 9
5.1. Klienci – potrzeby i preferencje 10
5.2. Analiza sąsiedztwa i nieruchomości konkurencyjnych 11
5.2.1. Obiekty handlowo-usługowe 12
5.3. Podsumowanie i wnioski 12
6. Bieżąca analiza finansowa 13
6.1. Analiza finansowa za lata 2013 – 2015 13
6.2. Finansowanie remontów i modernizacji w analizowanym okresie, a także potencjalne źródła finansowania 14
6.3. Ustalenie wartości rynkowych lokali użytkowych 20
6.3.1. Wycena powierzchni sklepowej: 20
6.3.2. Ustalenie stopy dyskonta 20
6.4. Podsumowanie i wnioski 21
7. Analiza strategiczna 22
7.1. Analiza SWOT nieruchomości 22
7.2. Warianty postępowania 22
8. Ocena wariantów 23
8.1. Skutki wdrożenia poszczególnych wariantów 23
8.2. Prognoza na lata 2016-2018 24
9. Plan realizacji wariantu II 28
9.1. Zagrożenia i działania naprawcze 28
9.2. Plan prac modernizacyjno – remontowych 28
10. Podsumowanie planu 29
11. Zastrzeżenia 30
Leasing jako obce źródło finansowania zakupu środków trwałych
Wstęp 2
Rozdział I. Formy finansowania rozwoju przedsiębiorstw 3
1.1. Źródła finansowania przedsiębiorstw 3
1.2. Podstawowe źródła kapitałów obcych 8
1.3. Geneza leasingu 14
Rozdział II. Ogólna charakterystyka leasingu 20
2.1. Geneza leasingu 20
2.2. Leasing i jego historia w Polsce 25
2.3. Podstawy prawne leasingu 29
2.4. Formy leasingu (operacyjny, finansowy, itd.) 37
2.5. Ekonomiczne przesłanki zastosowania leasingu 46
Rozdział III. Metody finansowania działalności gospodarczej 49
3.1. Krótkoterminowe źródła finansowania 49
3.1.1. Krótkoterminowe kredyty i pożyczki 52
3.1.2. Wykorzystanie weksli 57
3.1.3. Emisja krótkoterminowych papierów dłużnych 58
3.1.4. Factoring 61
3.2. Długoterminowe źródła finansowania 63
3.2.1. Długoterminowe kredyty i pożyczki 64
3.2.2. Emisja obligacji 68
3.2.3. Leasing 71
Zakończenie 74
Bibliografia 75
Spis tabel 78
Rola i zadania menedżera w firmie
WSTĘP 3
1. PRACOWNICY JAKO ZASÓB ORGANIZACJI 5
1.1. Ranga zasobów ludzkich w organizacji 5
1.2. Proces zarządzania zasobami ludzkim w przedsiębiorstwie 14
1.3. Rola i zadania menedżera w organizacji 19
1.4. Wnioski 29
2. PRZEDSIĘBIORSTWO X SP. Z O.O. JAKO PRZYKŁAD EFEKTYWNEGO ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI 31
2.1. Charakterystyka przedsiębiorstwa X Sp. z o.o. 31
2.2. Czynniki wpływające na wizerunek i funkcjonowanie X Sp. z o.o. 38
2.3. Zarządzanie zasobami ludzkimi w X Sp. z o.o. 43
2.4. Wnioski 49
3. MENEDŻER W X SP. Z O.O. 51
3.1. Rola i zadania menedżera w X Sp. z o.o. 51
3.2. Kultura organizacji jako element strategii zarządzania firmą X Sp. z o.o. 61
3.3. Trudne sytuacje w pracy menedżera w X Sp. z o.o. 68
3.4. Doskonalenie umiejętności menedżerskich kadry zarządzającej 77
3.5. Wnioski 80
PODSUMOWANIE – WNIOSKI KOŃCOWE 84
BIBLIOGRAFIA 88
SPIS TABEL, RYSUNKÓW I WYKRESÓW 90
ZAŁĄCZNIKI 92
Rola banku na rynku kapitałowym na przykładzie banku X
jeden rozdział pracy magisterskiej
Rozdział II. Uczestnicy i instytucje polskiego rynku kapitałowego 3
2.1. Giełda Papierów wartościowych w Warszawie S.A. 3
2.2. Centralna Tabela Ofert 7
2.3. Komisja Papierów Wartościowych i Giełd 9
2.4. Krajowy Depozyt Papierów Wartościowych 12
2.5. Domy maklerskie 15
2.6. Fundusze inwestycyjne, emerytalne, towarzystwa ubezpieczeniowe 19
2.7. Banki 21
Rezerwy w rachunkowości
WSTĘP 3
ROZDZIAŁ I. POJĘCIE REZERW I ICH RODZAJE 5
1. Przyczyny tworzenia rezerw w rachunkowości 5
2. Charakterystyka rezerw w rachunkowości 7
3. Klasyfikacja rezerw 10
3.1. Rezerwy bilansowe 11
3.2. Rezerwy niebilansowe 29
ROZDZIAŁ II. REZERWY NA PRZEJŚCIOWIĄ RÓŻNICĘ Z TYTUŁU PODATKU DOCHODOWEGO 39
1. Przejściowa różnica z tytułu podatku dochodowego 39
2. Dodatnie i ujemne różnice jako obowiązkowe obciążenia wyniku finansowego netto, jako rezerwy na podatek dochodowy 44
3. Ewidencja rezerw na podatek dochodowy 48
ROZDZIAŁ III. TWORZENIE REZERW PRZEZ FIRMĘ XYZ S.A. W LATACH 2012 – 2015 55
1. Ogólna charakterystyka działalności XYZ S.A. 55
2. Profil działalności 56
3. Wyniki finansowe XYZ S.A. w latach 2012 – 2015 59
4. Tworzenie i ewidencja rezerw na podatek dochodowy od osób prawnych przez XYZ S.A. 61
ZAKOŃCZENIE 67
BIBLIOGRAFIA 69
SPIS RYSUNKÓW I TABEL 71
Restrukturyzacja przedsiębiorstwa CGS Beton Polska
WSTĘP 2
Rozdział I. Restrukturyzacja w procesie transformacji gospodarczej. 4
1.1. Pojęcie restrukturyzacji i jej rodzaje. 4
1.2. Płaszczyzny i zakres restrukturyzacji. 10
1.3. Metody i techniki restrukturyzacji. 14
1.4. Podmiot i przedmiot restrukturyzacji. 22
1.5. Rola i cele restrukturyzacji. 23
1.6. Miejsce restrukturyzacji w procesach transformacji. 26
1.7. Przebieg dotychczasowych procesów restrukturyzacyjnych i ich efekty. 28
Rozdział II. Analiza diagnostyczna przedsiębiorstwa CGS Beton Polska. 39
2.1. Powstanie i rozwój przedsiębiorstwa. 39
2.2. Przedmiot i zakres działania CGS Beton Polska. 43
2.3. Źródła zaopatrzenia i rynki zbytu. 48
2.4. System organizacji i zarządzania 49
2.5. Stan i struktura zatrudnienia. 53
2.6. Zasoby finansowe przedsiębiorstwa. 56
2.7. Majątek trwały. 60
2.8. Majątek obrotowy. 63
2.9. Efekty ekonomiczne działalności przedsiębiorstwa. 66
Rozdział III Analiza strategiczna przedsiębiorstwa CGS BETON POLSKA 70
3.1. Pojęcie, zakres, cele i metody analizy strategicznej. 70
3.2. Silne i słabe strony przedsiębiorstwa 72
3.3. Szanse i zagrożenia przedsiębiorstwa płynące z otoczenia 73
3.4. Propozycja strategii przedsiębiorstwa CGS BETON POLSKA 75
Rozdział IV Kierunki i płaszczyzny restrukturyzacji przedsiębiorstwa CGS BETON POLSKA 78
4.1. Restrukturyzacja podstawowego zakresu działań przedsiębiorstwa 78
4.2. Restrukturyzacja majątku trwałego 83
4.3. Restrukturyzacja zatrudnienia 87
4.4. Restrukturyzacja prawno-organizacyjna 90
4.5. Restrukturyzacja źródeł zaopatrzenia i rynków zbytu 92
4.6. Restrukturyzacja finansowa 95
Rozdział V Możliwości i warunki realizacji programu restrukturyzacji 98
5.1. Warunki i ograniczenia procesu restrukturyzacji 98
5.2. Możliwości finansowania restrukturyzacji według zaproponowanych założeń 103
5.3. Prognozowane efekty i skutki restrukturyzacji CGS BETON POLSKA 105
PODSUMOWANIE I WNIOSKI 110
BIBLIOGRAFIA 112
Rekrutacja i selekcja w Policji
WSTĘP 2
ROZDZIAŁ I TEORETYCZNE PODSTAWY REKRUTACJI I SELEKCJI PRACOWNIKÓW 4
1. Rekrutacja i selekcja pracowników jako najważniejsze czynności w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. 4
2. Rodzaje naboru. 7
2.1 Rekrutacja zewnętrzna 8
2.2 Rekrutacja wewnętrzna. 11
3. Metody poszukiwania pracowników. 12
3.1 Ogłoszenia prasowe. 12
3.2 Uczelnie 13
3.3 Dnie otwarte w firmach. 14
3.4 Internet 14
4. Procedury i narzędzia selekcji 15
5. Techniki selekcji 18
ROZDZIAŁ II POLICJA W POLSCE 24
1. Powstanie i rozwój policji w Polsce 24
2. Reformy policji i szkolnictwa policyjnego 31
3. Działalność policji 39
ROZDZIAŁ III REKRUTACJA I SELEKCJA 46
3.1 Charakterystyka formacji zwanej „Policja” 46
3.2 Planowanie i rekrutacja 48
3.2.1. Przebieg procesu rekrutacji 52
3.3. Postępowanie sprawdzające i oceniające 55
ZAKOŃCZENIE 68
BIBLIOGRAFIA 70
SPIS TABEL I RYSUNKÓW 73