Archiwum autora: pracedyplomowe

Rada pracowników

praca dyplomowa z prawa pracy

Wstęp

Rozdział I.
Rada pracowników – ujęcie definicyjne
1. Istota, pojęcie i skład rady pracowników
2. Procedura powoływania rady pracowników
3. Obowiązki tworzenia rady pracowników
4. Zasady ochrony szczególnej członków rad

Rozdział II.
Ustawowy obowiązek powoływania rad pracowniczych
1. Obowiązki i tryb proceduralny powoływania w zakładach pracy, w których nie działają związki zawodowe
2. Zasady wyboru rady pracowników w zakładach pracy, w których działają związki zawodowe
3. Skład i kadencja rady pracowników

Rozdział III.
Uprawnienia rady pracowników
3.1. Zakres przedmiotowy uprawnień informacyjnych rady
3.2. Konsultacja – definicja, zakres i formy przeprowadzania
3.3. Sposób wykonywania obowiązków informacyjnych przez pracodawcę i prowadzenia konsultacji
3.4. Porozumienia pomiędzy pracodawcą i radą pracowników dotyczące informowania oraz konsultacji

Zakończenie
Bibliografia

Zasiedzenie własności nieruchomości

Wstęp

Rozdział I.
Sposoby nabycia własności nieruchomości
1.1. Sposoby nabycia własności ruchomości.
1.2. Sposoby nabycia własności nieruchomości.
1.3. Zasiedzenie jako najstarsza forma własności nieruchomości

Rozdział II.
Nieruchomość jako przedmiot zasiedzenia
1.1. Ułamkowa część nieruchomości.
1.2. Przedmiot prawny zasiedzenia.
1.3. Zasiedzenie praw związanych z nieruchomością.

Rozdział III.
Przesłanki zasiedzenia nieruchomości
1.1. Posiadanie samoistne.
1.2. Upływ czasu.
1.3. Dobra lub zła wiara.

Zakończenie
Bibliografia

Portale społecznościowe i społeczeństwo generacji Web II

Wstęp    2

Rozdział I. Internet jako masowe medium – geneza i rozwój    3
1.1. Geneza sieci Internet na świecie i w Polsce    3
1.2. Usługi dostępne w Internecie    5
1.3. Charakterystyka polskiego Internauty    9

Rozdział II. Internet jako nowa forma nawiązywania relacji międzyludzkich    15
1.1. Internet jako nowa forma komunikacji społecznej XX i XXI wieku    15
1.2. Mechanizmy i formy komunikacji realizowane za pośrednictwem Internetu    18
1.3. Społeczne aspekty Internetu. Internet w procesach integracji i dezintegracji społecznej    21

Rozdział III. Budowanie społeczności w portalach WWW    35
3.1. Istota społeczności internetowej – analiza pojęcia    35
3.2. Wirtualna komunikacja społeczna, jej formy i rodzaje    44
3.3. Portale społecznościowe jako miejsce spotkań i wymiany informacji oraz usług    54

Zakończenie    60
Bibliografia 61
Spis tabel i rysunków    63

Metody osiągania sukcesu negocjacyjnego

Wstęp
Rozdział I. Negocjacje w ujęciu modelowym
1. Pojęcie negocjacji
2. Cele i techniki negocjacji
3. Struktura procesu negocjacyjnego
3.1. Diagnoza sytuacji
3.2. Definiowanie kwestii negocjacyjnych
3.3. Przygotowanie argumentów
3.4. Budowa zespołu negocjacyjnego
4. Style negocjacji
5. Błędy w negocjacjach
Rozdział II. Zastosowanie negocjacji
1. Rodzaje negocjowania
1.1. Negocjacje pozycyjne
1.2. Negocjacje integracyjne
1.3. Negocjacje wielostronne
2. Znaczenie wyników negocjacji dla instytucji
Rozdział III. Uwarunkowania skutecznych negocjacji
1. Cechy dobrego negocjatora
2. Dobór warunków
3. Zasady prowadzenia rozmów
4. Dobre zakończenie negocjacji
5. Renegocjacje
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel

Przemoc wobec dziecka

Wstęp    2
Rozdział I. Przemoc wobec dzieci – definicje pojęcia przemocy i agresji.    4
1. Agresja i przemoc – ujęcie terminologiczne    4
2. Przemoc w szkole: jej rodzaje i objawy stosowania.    6
3. Sposoby zapobiegania przemocy.    11
4. Rola nauczycieli w przeciwdziałaniu przemocy wobec dzieci krzywdzonych w szkole.    14
Rozdział II. Metodologia badań własnych    19
1. Problematyka, cel i przedmiot badania    19
2. Problemy i hipotezy badań naukowych   20
3. Metody, techniki i narzędzia badawcze    22
Rozdział III Omówienie wyników badań    27
1. Charakterystyka badanej populacji    27
2. Analiza wyników ankiety    30
3. Wnioski    45
Zakończenie    46
Bibliografia    47

Problem przywództwa w przedsiębiorstwie

Wstęp    3

Rozdział 1. Menedżer jako przywódca w organizacji    5
1.1. Podstawowe pojęcia i definicje    5
1.2. Rodzaje menedżerów a szczeble zarządzania    12
1.3. Umiejętności menedżera    17
1.4. Skuteczność działania menedżera    24

Rozdział 2. Sprawowanie władzy w organizacji    29
2.1. Pojęcie władzy    29
2.2. Źródła władzy w organizacji    32
2.3. Sprawowanie władzy przez menedżera    34
2.4. Style przywództwa    40

Rozdział 3. Metodologia badań własnych    52
3.1. Przedmiot i cel badań    52
3.2. Problemy badawcze    52
3.3. Hipotezy badawcze    54
3.4. Metody, techniki i narzędzia badawcze    56
3.5. Teren i organizacja badań    58

Rozdział 4. Problem przywództwa we współczesnym przedsiębiorstwie na podstawie badań własnych    62
4.1. Analiza wyników badań    62
4.2. Wnioski    85

Zakończenie    86
Bibliografia    88
Spis tabel    90
Spis rysunków    91
Aneks    92

Bezrobocie regionalne

Wstęp 3
Rozdział 1. Bezrobocie jako zjawisko społeczno – ekonomiczne 5
1.1. Przyczyny powstawania bezrobocia 5
1.2. Rodzaje i formy bezrobocia 7
1.3. Ekonomiczne i społeczne skutki bezrobocia 9
Rozdział 2. Charakterystyka bezrobocia w Polsce 11
2.1. Charakterystyka demograficzna Polski 11
2.2. Rozmiary i struktura bezrobocia 13
2.3. Poziom i struktura bezrobocia w Polsce 15
2.3.3. Bezrobotni według płci 15
2.3.2. Bezrobotni według wieku 16
2.3.3. Bezrobotni według poziomu wykształcenia 17
2.3.4. Bezrobotni według miejsca zamieszkania 19
Rozdział 3. Polityka państwa przeciwdziałania bezrobociu oraz łagodzenia jego negatywnych skutków 21
3.1. Polityka walki z bezrobociem 21
3.2. Bezrobocie – patologia społeczna (uwarunkowania socjologiczne, psychiczne aspekty) 26
3.3. Strategia wzrostu zatrudnienia 27
Rozdział 4. Charakterystyka bezrobocia w regionie lubuskim 29
4.1. Charakterystyka rynku pracy w lubuskim 29
4.2. Rozmiary i struktura bezrobocia 33
4.3. Metody walki z bezrobociem w regionie lubuskim 36
4.4. Wpływ akcesji Polski do Unii Europejskiej na bezrobocie regionalne w województwie lubuskim 39
Zakończenie 41
Bibliografia 42
Spis tabel i rysunków 44

System dystrybucji producenta

Wstęp    2
Rozdział 1. System dystrybucji i jego elementy    3
1. Pojęcie systemu dystrybucji.    3
2. Kanały dystrybucji.    9
3. Formy dystrybucji.    14
4. Obsługa logistyczna (wraz z infrastrukturą firmy)    18
Rozdział II.  Zarządzanie systemem dystrybucji    28
1. Projektowanie systemu dystrybucji.    28
2. Użytkowanie systemu dystrybucji w strukturze organizacyjnej    32
3. Motywowanie pośredników handlowych.    37
4. Ocena i modyfikacja systemu dystrybucji.    42
5. Rozwiązywanie konfliktów w kanałach dystrybucji.    46
Zakończenie    53
Bibliografia    54

Outsourcing jako forma restrukturyzacji zatrudnienia w przedsiębiorstwie

Rozdział I    3
Pojęcie outsourcingu i restrukturyzacji    3
1.1.    Istota i przyczyny restrukturyzacji    3
1.2.    Cele restrukturyzacji    6
1.3.    Typy restrukturyzacji    6
1.4.    Obszary zmian restrukturyzacji    9
1.5.    Szanse wynikające z restrukturyzacji    10
1.6.    Bariery procesów restrukturyzacyjnych    12
1.7.    Pojęcie i istota outsourcingu    17
1.8.    Znaczenie i perspektywy rozwoju outsourcingu    24
Rozdział II    31
Outsourcing i restrukturyzacja zasobów ludzkich przedsiębiorstwa    31
2.1. Outsourcing poszczególnych elementów funkcji personalnej    31
2.1.1.    Rekrutacja pracowników    33
2.1.2.    Leasing pracowników    39
2.1.3.    Przemieszczenia pracowników    44
2.2.    Zarządzanie outsourcingiem funkcji personalnej    49
2.3.    Zarządzanie relacjami z firmą outsourcingową    52
Rozdział III    58
Etapy procesu restrukturyzacji zatrudnienia za pomocą outsourcingu    58
3.1.    Badanie i planowanie potrzeb outsourcingowych przedsiębiorstwa    58
3.2.    Przygotowanie zapytania ofertowego i analiza firm outsourcingowych    61
3.3.    Informowanie pracowników przedsiębiorstwa o outsourcingu    64
3.4. Wdrożenie procedur outsourcingu    65
3.5. Ocena i pomiar efektów wdrożenia outsourcingu    66
Zakończenie    67
Bibliografia    68
Spis tabel    70
Spis rysunków    70

Ochrona praw człowieka w świetle prawa międzynarodowego

Wstęp    3
Rozdział 1. Podstawowe wiadomości o ochronie praw człowieka    5
1.1. Pojęcie ochrony praw człowieka    5
1.2. Formy ochrony praw człowieka    6
1.3. Systemy ochrony praw człowieka i relacje między nimi    8
1.4. Zagrożenia i naruszenia praw człowieka    10
1.4.1. Zagrożenia praw człowieka    10
1.4.2. Naruszenia praw człowieka    11
1.5. Gwarancje praw jednostki    12
Rozdział 2. Źródła międzynarodowego prawa praw człowieka    15
2.1. Źródła międzynarodowego prawa    15
2.1.1. Umowy    15
2.1.2. Zwyczaje    17
2.1.3. Zasady ogólne    19
2.2. Prawa jednostki w prawie ponadnarodowym    21
2.3. Prawa jednostki w prawie wewnętrznym    23
2.3.1. Regulacja praw człowieka w aktach prawa wewnętrznego krajów demokratycznych    24
2.3.2. Regulacje inne niż akty prawa wewnętrznego    25
Rozdział 3. Prawa człowieka w Organizacji Narodów Zjednoczonych    27
3.1. Historyczny przełom czyli Powszechna Deklaracja Praw Człowieka    27
3.2. Prawa człowieka w działalności ONZ    29
3.3. Problemy poszanowania praw człowieka w systemie Narodów Zjednoczonych    31
Rozdział 4. Pakty Praw Człowieka i inne konwencje    33
4.1. Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych    34
4.2. Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych    37
4.3. Inne ważne instrumenty prawnomiędzynarodowe    40
4.3.1. Komitet do spraw Likwidacji Dyskryminacji Rasowej    40
4.3.2. Komitet przeciwko Torturom    41
4.3.3. Komitet do spraw Likwidacji Dyskryminacji Kobiet    42
4.3.4. Komitet Praw Dziecka    43
4.3.5. Komitet Pracowników Migrujących    44
Rozdział 5. Kontrola przestrzegania praw człowieka i podstawowych wolności sprawowana przez organy Narodów Zjednoczonych    45
5.1. Sprawozdawczość    45
5.2. Wnoszenie indywidualnych skarg    50
5.3. Działalność Wysokiego Komisarza ONZ do spraw Praw Człowieka    55
Zakończenie    57
Bibliografia    58