Wstęp 2
Rozdział I. Przemoc wobec dzieci – definicje pojęcia przemocy i agresji. 4
1. Agresja i przemoc – ujęcie terminologiczne 4
2. Przemoc w szkole: jej rodzaje i objawy stosowania. 6
3. Sposoby zapobiegania przemocy. 11
4. Rola nauczycieli w przeciwdziałaniu przemocy wobec dzieci krzywdzonych w szkole. 14
Rozdział II. Metodologia badań własnych 19
1. Problematyka, cel i przedmiot badania 19
2. Problemy i hipotezy badań naukowych 20
3. Metody, techniki i narzędzia badawcze 22
Rozdział III Omówienie wyników badań 27
1. Charakterystyka badanej populacji 27
2. Analiza wyników ankiety 30
3. Wnioski 45
Zakończenie 46
Bibliografia 47
Archiwum autora: pracedyplomowe
Problem przywództwa w przedsiębiorstwie
Wstęp 3
Rozdział 1. Menedżer jako przywódca w organizacji 5
1.1. Podstawowe pojęcia i definicje 5
1.2. Rodzaje menedżerów a szczeble zarządzania 12
1.3. Umiejętności menedżera 17
1.4. Skuteczność działania menedżera 24
Rozdział 2. Sprawowanie władzy w organizacji 29
2.1. Pojęcie władzy 29
2.2. Źródła władzy w organizacji 32
2.3. Sprawowanie władzy przez menedżera 34
2.4. Style przywództwa 40
Rozdział 3. Metodologia badań własnych 52
3.1. Przedmiot i cel badań 52
3.2. Problemy badawcze 52
3.3. Hipotezy badawcze 54
3.4. Metody, techniki i narzędzia badawcze 56
3.5. Teren i organizacja badań 58
Rozdział 4. Problem przywództwa we współczesnym przedsiębiorstwie na podstawie badań własnych 62
4.1. Analiza wyników badań 62
4.2. Wnioski 85
Zakończenie 86
Bibliografia 88
Spis tabel 90
Spis rysunków 91
Aneks 92
Bezrobocie regionalne
Wstęp 3
Rozdział 1. Bezrobocie jako zjawisko społeczno – ekonomiczne 5
1.1. Przyczyny powstawania bezrobocia 5
1.2. Rodzaje i formy bezrobocia 7
1.3. Ekonomiczne i społeczne skutki bezrobocia 9
Rozdział 2. Charakterystyka bezrobocia w Polsce 11
2.1. Charakterystyka demograficzna Polski 11
2.2. Rozmiary i struktura bezrobocia 13
2.3. Poziom i struktura bezrobocia w Polsce 15
2.3.3. Bezrobotni według płci 15
2.3.2. Bezrobotni według wieku 16
2.3.3. Bezrobotni według poziomu wykształcenia 17
2.3.4. Bezrobotni według miejsca zamieszkania 19
Rozdział 3. Polityka państwa przeciwdziałania bezrobociu oraz łagodzenia jego negatywnych skutków 21
3.1. Polityka walki z bezrobociem 21
3.2. Bezrobocie – patologia społeczna (uwarunkowania socjologiczne, psychiczne aspekty) 26
3.3. Strategia wzrostu zatrudnienia 27
Rozdział 4. Charakterystyka bezrobocia w regionie lubuskim 29
4.1. Charakterystyka rynku pracy w lubuskim 29
4.2. Rozmiary i struktura bezrobocia 33
4.3. Metody walki z bezrobociem w regionie lubuskim 36
4.4. Wpływ akcesji Polski do Unii Europejskiej na bezrobocie regionalne w województwie lubuskim 39
Zakończenie 41
Bibliografia 42
Spis tabel i rysunków 44
System dystrybucji producenta
Wstęp 2
Rozdział 1. System dystrybucji i jego elementy 3
1. Pojęcie systemu dystrybucji. 3
2. Kanały dystrybucji. 9
3. Formy dystrybucji. 14
4. Obsługa logistyczna (wraz z infrastrukturą firmy) 18
Rozdział II. Zarządzanie systemem dystrybucji 28
1. Projektowanie systemu dystrybucji. 28
2. Użytkowanie systemu dystrybucji w strukturze organizacyjnej 32
3. Motywowanie pośredników handlowych. 37
4. Ocena i modyfikacja systemu dystrybucji. 42
5. Rozwiązywanie konfliktów w kanałach dystrybucji. 46
Zakończenie 53
Bibliografia 54
Outsourcing jako forma restrukturyzacji zatrudnienia w przedsiębiorstwie
Rozdział I 3
Pojęcie outsourcingu i restrukturyzacji 3
1.1. Istota i przyczyny restrukturyzacji 3
1.2. Cele restrukturyzacji 6
1.3. Typy restrukturyzacji 6
1.4. Obszary zmian restrukturyzacji 9
1.5. Szanse wynikające z restrukturyzacji 10
1.6. Bariery procesów restrukturyzacyjnych 12
1.7. Pojęcie i istota outsourcingu 17
1.8. Znaczenie i perspektywy rozwoju outsourcingu 24
Rozdział II 31
Outsourcing i restrukturyzacja zasobów ludzkich przedsiębiorstwa 31
2.1. Outsourcing poszczególnych elementów funkcji personalnej 31
2.1.1. Rekrutacja pracowników 33
2.1.2. Leasing pracowników 39
2.1.3. Przemieszczenia pracowników 44
2.2. Zarządzanie outsourcingiem funkcji personalnej 49
2.3. Zarządzanie relacjami z firmą outsourcingową 52
Rozdział III 58
Etapy procesu restrukturyzacji zatrudnienia za pomocą outsourcingu 58
3.1. Badanie i planowanie potrzeb outsourcingowych przedsiębiorstwa 58
3.2. Przygotowanie zapytania ofertowego i analiza firm outsourcingowych 61
3.3. Informowanie pracowników przedsiębiorstwa o outsourcingu 64
3.4. Wdrożenie procedur outsourcingu 65
3.5. Ocena i pomiar efektów wdrożenia outsourcingu 66
Zakończenie 67
Bibliografia 68
Spis tabel 70
Spis rysunków 70
Ochrona praw człowieka w świetle prawa międzynarodowego
Wstęp 3
Rozdział 1. Podstawowe wiadomości o ochronie praw człowieka 5
1.1. Pojęcie ochrony praw człowieka 5
1.2. Formy ochrony praw człowieka 6
1.3. Systemy ochrony praw człowieka i relacje między nimi 8
1.4. Zagrożenia i naruszenia praw człowieka 10
1.4.1. Zagrożenia praw człowieka 10
1.4.2. Naruszenia praw człowieka 11
1.5. Gwarancje praw jednostki 12
Rozdział 2. Źródła międzynarodowego prawa praw człowieka 15
2.1. Źródła międzynarodowego prawa 15
2.1.1. Umowy 15
2.1.2. Zwyczaje 17
2.1.3. Zasady ogólne 19
2.2. Prawa jednostki w prawie ponadnarodowym 21
2.3. Prawa jednostki w prawie wewnętrznym 23
2.3.1. Regulacja praw człowieka w aktach prawa wewnętrznego krajów demokratycznych 24
2.3.2. Regulacje inne niż akty prawa wewnętrznego 25
Rozdział 3. Prawa człowieka w Organizacji Narodów Zjednoczonych 27
3.1. Historyczny przełom czyli Powszechna Deklaracja Praw Człowieka 27
3.2. Prawa człowieka w działalności ONZ 29
3.3. Problemy poszanowania praw człowieka w systemie Narodów Zjednoczonych 31
Rozdział 4. Pakty Praw Człowieka i inne konwencje 33
4.1. Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych 34
4.2. Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych 37
4.3. Inne ważne instrumenty prawnomiędzynarodowe 40
4.3.1. Komitet do spraw Likwidacji Dyskryminacji Rasowej 40
4.3.2. Komitet przeciwko Torturom 41
4.3.3. Komitet do spraw Likwidacji Dyskryminacji Kobiet 42
4.3.4. Komitet Praw Dziecka 43
4.3.5. Komitet Pracowników Migrujących 44
Rozdział 5. Kontrola przestrzegania praw człowieka i podstawowych wolności sprawowana przez organy Narodów Zjednoczonych 45
5.1. Sprawozdawczość 45
5.2. Wnoszenie indywidualnych skarg 50
5.3. Działalność Wysokiego Komisarza ONZ do spraw Praw Człowieka 55
Zakończenie 57
Bibliografia 58
Nabór i dobór pracowników w przedsiębiorstwie
Wstęp 3
Rozdział 1 Miejsce funkcji naboru i doboru kadr w zarządzaniu zasobami ludzkimi 5
1.1. Zasoby ludzkie ? podstawowe definicje 5
1.2. Planowanie doboru kadr 13
Rozdział 2 Metody i charakterystyka naboru kadr 19
2.1. Istota naboru (rekrutacji) pracowników 19
2.2. Rodzaje naboru (rekrutacji) pracowników 21
2.3. Techniki naboru (rekrutacji) pracowników 23
2.3.1. Rekrutacja wewnętrzna 23
2.3.2. Rekrutacja zewnętrzna 25
Rozdział 3 Dobór kandydatów na pracowników 34
3.1. Wstępna selekcja ofert 35
3.2. Rozmowa wstępna 35
3.3. Sprawdzanie informacji o kandydacie 41
3.4. Testy i inne badania 42
3.5. Decydująca rozmowa kwalifikacyjna 44
3.6. Ostateczny wybór kandydata 44
Zakończenie 46
Bibliografia 48
Spis rysunków 50
Możliwości wykorzystania outsourcingu w przedsiębiorstwie
Wstęp 2
Rozdział I. CHARAKTERYSTYKA DZIAŁALNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA 4
1.1. Cele działania przedsiębiorstwa. 4
1.2. Struktura działalności. 8
1.3. Otoczenie przedsiębiorstwa. 12
1.4. Zarządzanie przedsiębiorstwem. 15
1.5. Nowe trendy w zarządzaniu. 17
Rozdział II. OUTSOURCING I STRUKTURY DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZYCH 22
2.1. Istota outsourcingu 22
2.2. Rodzaje struktur działalności gospodarczej 26
2.2.1. Organizacyjna działalność gospodarcza 27
2.2.2. Kapitałowa działalność gospodarcza 27
2.2.3. Kontraktowa działalność gospodarcza 28
2.3. Historia outsourcingu 28
2.4. Rozwój outsourcingu 30
Rozdział III. CHARAKTERYSTYKA OUTSOURCINGU 35
3.1. Cele outsourcingu 35
3.2. Warunki i zasady ogólne outsourcingu 36
3.3. Rodzaje outsourcingu oraz rynek usług outsourcingowych 41
3.4. Prawne ograniczenia outsourcingu 49
3.5. Patologie outsourcingu 58
Zakończenie 62
Bibliografia 65
Mowa ciała w negocjacjach
Wstęp 2
Rozdział 1. Rola komunikacji niewerbalnej w negocjacjach 4
1. Istota mowy ciała 4
2. Znaczenie umiejętności komunikowania się podczas negocjacji 6
3. Pozawerbalne czynniki kształtujące wizerunek negocjatora 9
Rozdział 2. Wykorzystanie mowy ciała w technikach negocjacyjnych – aspekt praktyczny 15
1. Mowa ciała w negocjacjach handlowych z partnerami zagranicznymi ? przykłady 15
2. Mowa ciała jako niewerbalna siła sprzedaży 21
3. Wykorzystanie mowy ciała w różnych technikach negocjacyjnych 23
Wnioski 28
Bibliografia 30
Manipulacja jako element komunikacji politycznej
Wprowadzenie 4
Rozdział 1. Elementy komunikacji politycznej w demokratycznym systemie 6
1.1. System polityczny jako podstawa działania państwa 6
1.2. Komunikacja polityczna 10
1.2.1. Elementy komunikowania politycznego 12
1.2.2. Komunikowanie polityczne a komunikacja masowa 15
1.3. Rola środków masowego przekazu 17
Rozdział 2. Dyskurs polityczny jako struktura 27
2.1. Język polityki 27
2.2. Dyskurs polityczny 29
2.3. „Korupcja” dyskursu politycznego według Wooworda i Dentona 31
2.3.1. Przymus 33
2.3.2. Oszustwo 34
2.3.3. Mistyfikacja 36
2.3.4. Przesunięcie znaczeniowe jako narzędzie mistyfikacji 37
Rozdział 3. Manipulacja – forma nacisku? 40
3.1. Istota manipulacji 40
3.2. Sterowanie – opór i nacisk 47
3.3. Różnice i podobieństwa form nacisku 53
3.3.1. Perswazja a manipulacja 53
3.3.2. Swoistość manipulacji – skrytość lub bezczelność 53
3.3.3. Przemoc i brak przemocy 54
3.3.4. Perswazja a przymus 55
3.3.5. Manipulacja a przemoc 56
Rozdział 4. Marketing polityczny 58
4.1. Definicja marketingu politycznego 58
4.2. Czynniki oddziaływania kandydatów na obywateli 60
4.2.1. Wygląd zewnętrzny 60
4.2.2. Przemówienia 62
4.2.3. Środki retoryczne 63
4.2.4. Wywiad 64
4.2.5. Spot telewizyjny 68
4.2.6. Od drzwi do drzwi – kontakt bezpośredni 68
4.2.7.Slogan, hasło wyborcze 69
4.2.8. Plakat wyborczy 70
4.2.9. Ulotka wyborcza 71
4.2.10. Logo 71
4.2.11. Gadżety wyborcze 72
4.2.12. Internet – kampania w Sieci 73
Zakończenie 76
Bibliografia 84
Spis tabel i rysunków 87