Wstęp 2
Rozdział I. Przedsiębiorstwa w gospodarce narodowej 4
1.Istota i zadania przedsiębiorstwa 4
2. Rodzaje przedsiębiorstw 9
3. Znaczenie małych przedsiębiorstw w gospodarce rynkowej 18
4. Formy ewidencji małych przedsiębiorstw w opodatkowaniu na zasadach ogólnych 28
Rozdział II. Zryczałtowane formy opodatkowania małych przedsiębiorstw podatkiem dochodowym od osób fizycznych 36
1. Istota form zryczałtowanych 36
2. Konta podatkowe 39
3. Ryczałt ewidencjonowany 42
Rozdział III Ryczałt podatkowy na przykładzie firmy ?X? 48
Zakończenie 66
Bibliografia 67
Archiwum autora: pracedyplomowe
Zarządzanie wspólnotą mieszkaniową, a zasobami spółdzielni mieszkaniowej
Wstęp 2
Rozdział. I Podstawowe pojęcia z zakresu zarządzania nieruchomościami wspólnot mieszkaniowych 4
1.1. Istota i pojęcie zarządu 4
1.2. Prawa i obowiązki właścicieli wynikające z ustawy o własności lokali 8
1.3. Powstanie wspólnoty i jej członkowie 15
Rozdział II. Zarząd i administrowanie we wspólnotach mieszkaniowych 20
2.1. Lokal jako przedmiot odrębnej własności 20
2.2. Wspólnoty małe i duże 25
2.3. Możliwości i konsekwencje wyboru formy zarządu 30
Rozdział III. Warianty zarządzania nieruchomością wspólną 35
3.1. Zarządzanie nieruchomością małą 35
3.2. Zasady i uwarunkowania zarządzanie nieruchomością dużą 38
3.3. Ustanowienie zarządcy przymusowego przez sąd we wspólnocie mieszkaniowej 42
Zakończenie 46
Bibliografia 48
Skuteczność reklamy prasowej – w świetle badań ankietowych
Wstęp 3
1.Pojęcie reklamy jej cele i rodzaje? 4
1.1 Geneza reklamy 4-5
1.2 Pojęcie i cele reklamy 6-8
1.3 Kryteria klasyfikacji reklamy 8-11
1.4 Tworzenie kampanii reklamowej 11-18
2.Reklama prasowa 19
2.1 Rodzaje reklamy prasowej 19-24
2.2 Funkcje reklamy prasowej 25-27
2.3 Wady i zalety reklamy prasowej 27-33
2.4 Skuteczność reklamy prasowej 33-40
3.Psychologia przekazu reklamowego 41
3.1 Reguły wpływu społecznego zastosowane w reklamie 41-46
3.2 Potrzeby psychiczne jako czynniki warunkujące percepcje reklamy 47-51
3.3 Cechy odbiorców a efektywność przekazu 51-53
4.Badania skuteczności reklamy prasowej 54-57
4.1 Analiza badań ankietowych 57-64
Zakończenie 65-66
Bibliografia 67-69
Zarządzanie kadrami w administracji
Wstęp 2
Rozdział. I. Ustrój administracji samorządowej w Polsce – historia rozwoju 4
1. Istota i geneza samorządu 4
2. Kształtowanie się kadr w Polsce Niepodległej i PRL-u 7
3. Kadry samorządu terytorialnego po 1989 roku 15
Rozdział II. Jakość kadr w administracji 21
1. Definicja 'Jakości kadr’ 21
2. Kodeks Postępowania Administracyjnego (jak reguluje aspekt jakości kadr) 26
3. Kodeks Etyki Administracji. 34
Rozdział III. System rekrutacji, szkoleń i kontroli pracowników w administracji 41
1. Rekrutacja pracowników 41
2. System szkoleń i awansów 44
3. Kontrola pracowników 47
Zakończenie 49
Bibliografia 51
Wypalenie zawodowe w transporcie drogowym
Wstęp
Rozdział I.
Praca ? analiza pod kątem potrzeb człowieka
1. Teoria pracy
2. Potrzeby w koncepcjach psychologicznych
3. Koncepcja potrzeb sterowniczych człowieka
4. Relacje w procesie pracy
Rozdział II.
Funkcjonowanie zawodowe człowieka
1. Wybór zawodu i działalność zawodowa s indywidualne cechy osobowości jako predyspozycje zawodowe
2. Funkcjonowanie człowieka w kontekście procesów samoregulacji i organizacji
3. Aktywność i przedsiębiorczość człowieka w procesie pracy
Rozdział III.
Wypalenie zawodowe- analiza zjawiska w transporcie drogowym
1. Syndrom wypalenia zawodowego
2. Wypalenie zawodowe w kontekście stresu i pozostałych czynników
3. Konsekwencje wypalenia zawodowego wśród pracowników transportu drogowego
Zakończenie
Bibliografia
Ewaluacja rozwiązywania problemów menadżerskich w przedsiębiorstwie
Wstęp 2
Rozdział I. Rola menadżera w przedsiębiorstwie 5
1. Definicja menedżera i przedsiębiorstwa 5
1.1. Zakres obowiązków menedżera 8
2. Rola zarządzających 13
2.1 Problemy ówczesnych kierujących 14
3. Struktury przedsiębiorstw 16
Rozdział II. Przykładowe struktury w nowym przedsiębiorstwie 21
2. Rola dzisiejszego menedżera 31
Rozdział III. Rozwiązywanie problemów menadżerskich w świetle badań własnych 44
1. Opis badanego przedsiębiorstwa 44
2.Struktura organizacyjna 48
2.1. Rola menedżerów w przedsiębiorstwie X 53
2.2 Problemy menadżerów w firmie X 56
2.3. Sposoby rozwiązywania problemów 59
3. Wnioski 63
Zakończenie 65
Bibliografia 66
Spis tabel i wykresów 69
Środowiskowy Dom Samopomocy jako placówka pomagająca osobom niepełnosprawnym
Wstęp 2
Rozdział I. Niepełnosprawni 3
1.1. Niepełnosprawność – różne ujęcia problemu 3
1.2. Osoby niepełnosprawne w społeczeństwie 7
1.3. Sytuacja niepełnosprawnych w Polsce 12
Rozdział II. Formy oraz metody wspomagania osób niepełnosprawnych 16
2.1. Pomoc instytucji rządowych 16
2.2. Rozwiązania o charakterze prawnym 18
Rozdział III. Środowiskowy Dom Samopomocy jako placówka pomagająca osobom niepełnosprawnym 22
3.1. Działalność Domu Samopomocy w Mławie. 22
3.2. Niepełnosprawni i formy pomocy analiza działalności Domu Samopomocy w Mławie 26
Zakończenie 33
Bibliografia 34
Spis tabel 36
Wstęp
Niepełnosprawność jest często nie tylko pewnym stanem, ale także procesem posiadającym swoistą dynamikę postępowania. Postrzegamy go szczególnie, gdy dwie osoby o takim samym stopniu zaawansowania choroby lub dysfunkcji, znacznie różnią się sposobem zachowania w społecznym funkcjonowaniu. Uważają, iż mają zróżnicowane możliwości podejmowania rozmaitych zadań i ról związanych z życiem zawodowo-edukacyjnym, rodzinnym, w codziennych kontaktach oraz relacjach z innymi ludźmi w wypełnianiu czasu wolnego.
O możliwościach samorealizacji niepełnosprawnych decydować będą postawy społeczne najbliższego otoczenia i relacje członków społeczności zwiększające poczucie przynależności i bezpieczeństwa we wspólnocie ludzkiej. Istotną funkcję pełni postawa wobec własnej niepełnosprawności oraz sposoby pokonywania ograniczeń.
Niniejsza praca ma na celu przedstawienie działalności Środowiskowego Domu Samopomocy jako placówki pomagającej osobom niepełnosprawnym na terenie Mławy.
Praca składa się z trzech rozdziałów, z których dwa pierwsze stanowią teoretyczną podbudowę do dalszych rozważań.
W rozdziale pierwszym przedstawiono pojęcie niepełnosprawności z uwzględnieniem jej rodzajów. Omówiono miejsce i funkcjonowanie osób niepełnosprawnych w społeczeństwie. Scharakteryzowano sytuację niepełnosprawnych w Polsce i innych wybranych krajach.
Rozdział drugi poświęcony został formom oraz metodom wspomagania osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Scharakteryzowano pomoc instytucji rządowych oraz działania organizacji i instytucji pozarządowych w kontekście obowiązujących rozwiązań prawnych.
Praca została napisana w oparciu o dostępną literaturę przedmiotu, artykuły prasowe oraz obwiązujące akty prawne dotyczące analizowanej tematyki. W pracy wykorzystano wyniki badań własnych oraz dokumenty dotyczące pomocy niepełnosprawnym w analizowanej placówce.
Płeć jako determinanta skuteczności komunikowania w organizacji
Wstęp
Rozdział I.
Komunikowanie w aspekcie teoretycznym
1. Istota komunikowania w organizacji
2. Rodzaje komunikowania w organizacji
3. Funkcje komunikowania w organizacji
4. Sieci komunikowania
5. Bariery komunikowania
Rozdział II.
Kobiety i mężczyźni w organizacjach
1. Równość szans kobiet i mężczyzn – definicja
2. Płeć a kultura organizacyjna
3. Zjawisko segregacji zawodowej kobiet na rynku pracy ? stereotypy
3.1. Praca jako wartość w życiu kobiet
3.2. Pojęcie i struktura stereotypów związanych z płcią
3.3. Negatywne stereotypy o pracy zawodowej kobiet
Rozdział III.
Kobiety i mężczyźni a komunikowanie
1. Różnice międzypłciowe w psychologii i ich wpływ na zdolności werbalne
2. Specyfika wypowiedzi mężczyzn i kobiet
3. Wpływ płci na komunikację
Rozdział IV.
Płeć a komunikowanie w świetle badań własnych
1. Cel badań
2. Charakterystyka obiektu badań
3. Charakterystyka narzędzia badawczego
4. Charakterystyka próby badawczej
5. Prezentacja wyników badań empirycznych
6. Wnioski z badań
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel i wykresów
Wykorzystanie funduszy unijnych w małych i średnich przedsiębiorstwach
Wstęp 2
Rozdział I. Charakterystyka małych i średnich przedsiębiorstw 3
1. Podstawowe pojęcia dotyczące przedsiębiorstw 3
2. Charakterystyka małych i średnich przedsiębiorstw 8
3. Polityka wsparcia sektora MŚP w Unii Europejskiej 10
4. Cele i znaczenie funduszy unijnych dla rozwoju sektora MŚP 12
Rozdział II. Wsparcie MŚP w Polsce 19
2.1. Zasady ogólne dotyczące przedsiębiorstw w okresie programowania 2007-2013. 19
2.1.1. Regionalny Program Operacyjny. 22
2.1.2. Podstawowe założenia i priorytety odnoszące się do sektora MŚP. 27
2.2. Środki w ramach RPO. 32
2.2. Innowacyjna gospodarka. 38
2.2.1. Założenia i priorytety. 41
2.2.2. Środki przeznaczone dla małych i średnich przedsiębiorstw. 42
2.3.Program Operacyjny Kapitał Ludzki. 46
2.3.1. Założenia i priorytety. 50
2.3.2. Środki przeznaczone dla przedsiębiorstw. 51
Programy operacyjne 76
PO Społeczeństwo Obywatelskie 77
PO Administracja sprawna i służebna 78
PO Pomoc Techniczna 78
Rozdział III. Wykorzystanie funduszy unijnych przez małe i średnie przedsiębiorstwa 86
3.1. Analiza wykorzystania środków unijnych w poprzednim okresie programowania 2004-2006 (suma środków i cele, na które zostały przeznaczone). 86
3.1.1. Efekty wsparcia przedsiębiorstw. 94
3.2. Środki wykorzystane w roku 2007. 99
3.3. Spodziewany wpływ wykorzystania środków unijnych na rozwój sektora. 103
3.4. Prognoza na pozostały okres programowania. 108
3.5. Ocena wykorzystania środków unijnych przez małe i średnie przedsiębiorstwa. 110
Zakończenie 112
Bibliografia 113
Spis tabel 119
Spis rysunków 120
Zarządzanie przedsiębiorstwem transportowym na przykładzie PEKAES Multispedytor
Wstęp 2
Rozdział I. Transport i usługi transportowe 3
1.1. Definicja, pojęcie i istota transportu 3
2.2. Analiza dziedzin transportu 7
2.2.1. Transport samochodowy i kolejowy oraz żegluga śródlądowa 7
2.2.2. Transport lotniczy, porty i żegluga powietrzna 13
2.2.3. Transport, żegluga i porty morskie 15
1.3. Wymogi unijne a zasady polityki transportowej 20
Rozdział II. Zasady organizacji i zarządzania procesem transportowym w handlu zagranicznym 29
2.1. Analiza procesu transportowego w handlu zagranicznym 29
2.2. Istota i podstawowe zadania spedycji międzynarodowej 35
2.3. Usługi spedycyjne 41
2.4. Działalność organizacji spedycyjnych w Polsce 45
Rozdział III. Organizacja logistyki i centr logistycznych w procesie transportowym na terenie Polski 50
3.1. Definicja i istota logistyki 50
3.2. Organizacja działań logistycznych ? koszty i gospodarka zapasami 57
3.3. Centra logistyczne i operatorzy logistyczni 65
Rozdział IV. PEKAES Multispedytor jako przykład firmy funkcjonującej w otoczeniu konkurencyjnym 77
1. Geneza i rys historyczny PEKAES 77
2. Strategia rozwoju i otoczenie rynkowe PEKAES Multispedytor 81
3. Usługi i oferta rynkowa analizowanego przedsiębiorstwa 82
Zakończenie 96
Bibliografia 97
Spis tabel i rysunków 98