Archiwum autora: pracedyplomowe

Promocja nowego produktu na przykładzie Żywiec S.A.

Wstęp 2

Rozdział I. Pojęcie produktu 4
1. Definicje produktu 4
2. Klasyfikacja produktów 9
2.1. Produkty niekonsumpcyjne 9
2.2. Produkty konsumpcyjne 11

Rozdział II. Promocja i wprowadzanie na rynek nowego produktu 25
1. Istota promocji 25
2. Wprowadzenie na rynek nowego produktu 27
3. Marketingowy charakter nazwy nowego produktu 32
4. Instrumenty promocji sprzedaży wykorzystywane w fazie wprowadzania na rynek nowego produktu 38

Rozdział III. Promocja nowego produktu na przykładzie Grupy Handlowej Żywiec SA 43
1. Charakterystyka Grupy Handlowej Żywiec SA 43
1.1. Zakres działalności Grupy Handlowej Żywiec SA 43
1.2. Forma organizacyjno- prawna 54
1.3. Struktura organizacyjna Grupy Handlowej Żywiec SA 55
2. Promocja produktu w Grupie Handlowej Żywiec SA 57
2.1. Etapy wprowadzania produktu 57
2.2. Promocja produktu 60
3. Ocena i podsumowanie wprowadzania na rynek produktu przez Grupę Handlową Żywiec SA 63

Zakończenie 68
Bibliografia 72
Spis tabel 75
Spis rysunków 76
Spis zdjęć 77

Wstęp

W warunkach zmieniającej się gospo­darki polskiej właściwa strategia produktu jest kluczem do osiągnięcia sukcesów przedsiębiorstwa na rynku. Nie wystarczy bowiem ponieść określonych wydatków na promocję, aby sprze­dać nagromadzone zapasy wyrobów. Nawet najlepiej przygoto­wana i przeprowadzona kampania reklamowa nie przyniesie rezultatu, jeśli produkt nie spełnia oczekiwań klientów i nie zaspokaja ich potrzeb.

Celem pracy jest przedstawienie promocji nowego produktu na przykładzie Grupy Handlowej Żywiec SA.

Praca składa się trzech rozdziałów.

W pierwszym rozdziale opisane jest pojęcie produktu, a więc: definicje produktu, klasyfikacja produktów (produkty nie konsumpcyjne i konsumpcyjne), klasyfikacja produktów konsumpcyjnych oraz cechy rynku produktów konsumpcyjnych.

W drugim rozdziale zaprezentowana jest promocja i wprowadzanie na rynek nowego produktu, a więc: istota promocji, wprowadzenie na rynek nowego produktu, marketingowy charakter nazwy nowego produktu oraz instrumenty promocji sprzedaży wykorzystywane w fazie wprowadzania na rynek nowego produktu.

W trzecim rozdziale przedstawiona jest promocja nowego produktu na przykładzie Grupy Handlowej Żywiec SA, a więc: charakterystyka Grupy Handlowej Żywiec SA, zakres działalności Grupy Handlowej Żywiec SA, forma organizacyjno- prawna, struktura organizacyjna Grupy Handlowej Żywiec SA, promocja produktu w Grupie Handlowej Żywiec SA, etapy wprowadzania produktu, promocja produktu oraz ocena i podsumowanie wprowadzania na rynek produktu przez Grupę Handlową Żywiec SA.

W zarządzaniu marketingowym firmą istotne są — z punktu widzenia strategii produktu — następujące grupy zagadnień: stałe doskonalenie produktu, zagwarantowanie jego wartości użytkowej oraz podnoszenie jakości, dostarczenie satysfakcji klientom, dostosowanie strategii działania do fazy cyklu życia produktu i planowanie produktu w założonej perspektywie czasu oraz uwzględnienie (przy wyborze strategii działania) opakowa­nia, marki i etykiety jako istotnych elementów produktu.

Działalność marketingowa firmy jest w pełni skuteczna wtedy, gdy istnieje harmonia między wszystkimi elementami marketingu: produktem, ceną, dystrybucją, promocją i związany­mi z nimi strategiami.

Orientacja marketingowa zakłada, że przedsiębiorstwo — podejmując działanie — przede wszystkim ustala, jaki segment rynku będzie obsługiwać, a dopiero po dokonaniu wyboru segmentu rynku dostosowuje wytwarzane produkty do potrzeb wyodrębnionej grupy konsumentów. Nie zawsze jednak segmen­tacja rynku jest pierwotna w stosunku do poszukiwań produktu i jego cech. Niekiedy równie skuteczne mogą być działania odwrotne — poszukiwanie segmentu konsumentów, którzy by­liby zainteresowani nabywaniem oferowanego przez firmę pro­duktu. W warunkach zmieniającej się orientacji działania przedsiębiorstw polskich ten drugi sposób jest bardziej przydat­ny. Wiele przedsiębiorstw ma bowiem w swojej ofercie okreś­lone produkty i powinno się starać wybrać te segmenty rynku, które je zaakceptują. Następnym krokiem powinna być stop­niowa modyfikacja oferowanych produktów w celu zwiększania satysfakcji nabywców.

Nie ma wątpliwości co do tego, że nowe produkty mają ogromne znaczenie dla firmy, która chce osiągnąć sukces na rynku. Gdy dotychczasowe produkty znajdą się w końcowej części fazy dojrzałości bądź w fazie spadku sprzedaży, na­stępuje wtedy spadek zysku. Taka sytuacja powoduje koniecz­ność wprowadzenia do oferty firmy nowych produktów, które zapewniłyby wysoki zysk od razu bądź w przyszłości. Aby to było możliwe, firmy powinny prowadzić regularne badania nowych produktów i szacować rezultaty ich wprowadzania na rynek. Należy korzystać z wewnętrznych i zewnętrznych źródeł pomysłów co do nowych produktów.

Nowy produkt to pojęcie bardzo szerokie — od unikatowych innowacji, będących wynikiem wielkonakładowych zaawanso­wanych badań technologicznych, po modyfikacje już istnieją­cych produktów. To, jak firma postrzega swoje cele dotyczące nowego produktu, i sposób, w jaki zamierza je osiągnąć, jest odzwierciedleniem prowadzonej przez nią polityki nowego pro­duktu, strategii, organizacji i stosowanych procedur wykonaw­czych.

W procesie zarządzania marketingowego działania związane z rozwojem i wprowadzaniem nowych produktów na rynek następują po przeprowadzeniu segmentacji rynku, dokonaniu wyboru odbiorców docelowych i określeniu pożądanego pozyc­jonowania na rynku. W koncepcji marketingu nowy produkt możemy analizować z punktu widzenia producenta (dostawcy) lub z punktu widze­nia konsumenta.

Przedsiębiorstwa powinny dążyć do jednoczesnego wprowa­dzania różnych kategorii nowych produktów. Największe kosz­ty oraz ryzyko pociągają za sobą produkty całkowicie nowe zarówno dla przedsiębiorstwa, jak i dla klientów. Stąd też większość działań innowacyjnych przedsiębiorstwa jest zazwy­czaj kierowana na doskonalenie dotychczasowych produktów, a nie na tworzenie nowych.

Promocja w handlu na przykładzie sieci handlowych Tesco

WSTĘP 2

ROZDZIAŁ I. Rola sektora handlu i usług gospodarki rynkowej 4
1.1. Klasyfikacja i cechy usług 4
1.2. Struktura i funkcje handlu 10
1.2.1. Handel hurtowy i detaliczny 14
1.3. Rodzaje jednostek handlu detalicznego 18

ROZDZIAŁ II. Znaczenie promocji w handlu 23
2.1. Istota marketingu 23
2.1.1. Definicja i funkcje marketingu 23
2.1.2. Rozwój marketingu 26
2.1.3. Strategie marketingowe przedsiębiorstw handlowych 27
2.2.4. Strategie marketingowe w handlu detalicznym 33
2.2.5. Marketing mix w handlu detalicznym 36
2.2. Pozyskiwanie klienta 39
2.2.1. Wizerunek hipermarketu 39
2.2.2. Ekspozycja towarów 41
2.2.3. Polityka cenowa 42
2.2.4. Promocje sprzedaży 44

ROZDZIAŁ III. Satysfakcja oraz wartości klientów 48
3.1. Indywidualne podejście do klienta 48
3.2. Klient w koncepcji marketingowej 52
3.3. Pomiar satysfakcji i wartości klienta 54
3.4. Metody monitoringu satysfakcji klienta 60

ROZDZIAŁ IV. Badanie zadowolenia klientów w sieci handlowej TESCO 67
4.1. Metodologia badań własnych 67
4.2. Wyniki badań 84
4.3. Analiza wyników badań 91
ZAKOŃCZENIE 102
BIBLIOGRAFIA 104
SPIS TABEL 108
SPIS RYSUNKÓW 109
SPIS WYKRESÓW 110
ANEKS. KWESTIONARIUSZ ANKIETY 111

WSTĘP

Wzrastająca konkurencja sprawia, że dla firm, dążących do osiągnięcia przewagi, koniecznością staje się zrozumienie konsumentów, a zwłaszcza zrozumienie sposobów, w jaki podejmują oni decyzje. W systemie ekonomicznym opartym na konkurencji przetrwanie i rozwój firmy wymagają dokładnej wiedzy o konsumentach: w jaki sposób kupują, dlaczego kupują, gdzie kupują, a wreszcie – co kupują. Stąd też w nowoczesnym marketingu podkreśla się, że przedsiębiorcy muszą wiedzieć, kim są ich klienci i dlaczego wybierają ich wyrób, a nie wyroby firm konkurencyjnych. Marketing nie zajmuje się stwierdzaniem, że ktoś coś kupuje ani nakłanianiem go, by kupował to, co akurat dana firma produkuje. Obecnie – bardziej niż kiedykolwiek – skuteczne zarządzanie firmą polega na wzajemnym dopasowaniu wszystkich aspektów prowadzonej działalności gospodarczej – wyrobu, reklamy, obsługi po sprzedaży itp. – tak, aby zaspokoić potrzeby konsumenta. Na tym polega istota orientacji na konsumenta jako całościowego podejścia do zarządzania przedsiębiorstwem.

W niniejszej pracy pojęto próbę ukazania istoty promocji na przykładzie sieci handlowej TESCO. Badano poziom zadowolenia klientów. Taki też był zasadniczy cel opracowania.

Praca składa się z czterech rozdziałów:

Rozdział pierwszy to rola sektora handlu i usług gospodarki rynkowej: klasyfikacja i cechy usług, struktura i funkcje handlu, handel hurtowy i detaliczny oraz rodzaje jednostek handlu detalicznego.

Rozdział drugi to znaczenie promocji w handlu: istota marketingu, definicja i funkcje marketingu, rozwój marketingu, strategie marketingowe przedsiębiorstw handlowych, strategie marketingowe w handlu detalicznym, marketing mix w handlu detalicznym, pozyskiwanie klienta, wizerunek hipermarketu, ekspozycja towarów, polityka cenowa, promocje sprzedaży.

Rozdział trzeci to satysfakcja oraz wartości klientów: indywidualne podejście do klienta, klient w koncepcji marketingowej, pomiar satysfakcji i wartości klienta, metody monitoringu satysfakcji klienta.

Całość opracowania powstała w oparciu o literaturę fachową, artykuły prasowe, akty prawne oraz źródła ze stron WWW i badania własne.

Promocja jako elementy marketingu mix na przykładzie firmy Provident S.A.

Wstęp 2

Rozdział I. Ogólna charakterystyka marketingu 5
1.1. Pojęcia marketingu 5
1.2. Zarządzanie programami marketingowymi 10
1.3. Analiza otoczenia marketingowego 21

Rozdział II. Elementy marketingu (7P) 28
2.1. Produkt 28
2.2. Cena 30
2.3. Promocja 35
2.4. Dystrybucja 43
2.5. Ludzie 46
2.6. Proces 52
2.7. Świadectwo materialne 55

Rozdział III. Charakterystyka Provident Polska S.A. 57
3.1. Ogólna charakterystyka firmy i jej otoczenie 57
3.2. Konkurencja przedsiębiorstwa 62
3.3. Oferta Provident Polska 65
3.4. Działalność społeczna Provident Polska 67
3.5. Polityka informacyjna firmy 73

Rozdział IV. Sposoby promocji 79
4.1. Promocja dla klienta 79
4.2. Promocja dla przedstawiciela 81
4.3. Cele promocji 83
4.4. Cele na przyszłość 84

Zakończenie 86
Bibliografia 89
Spis rysunków 93

Wstęp

„Nikt nie kupuje czekolady, żeby się unieszczęśliwić: niech promocja sprzedaży będzie świetną zabawą.”

To  samo  dotyczy  zakupów  innych  produktów  czy  usług.  Jeśli  zakupy  mają  być  przyjemne,  to  niech  towarzyszy  im  odpowiedni  nastrój.  Ze  wszystkich  narzędzi  marketingowych,  którymi  dysponuje  sprzedawca,  promocja  sprzedaży  może  najlepiej  zapewnić  radosną  atmosferę  zakupów.

Marketingowiec  musi  pamiętać  o  różnych  grupach  klientów,  takich  jak  udziałowcy,  pracownicy  i  zarząd,  co  komplikuje  nieco  sprawę.  Część  niniejszej  pracy,  siłą  rzeczy,  omawia  mechanizmy  procesu,  wyjaśnia  np.,  jaka  jest  reakcja  klientów  na  promocje  i  jakie  przynosi  następstwa.  Niemożliwe  jest  również  rozpatrywanie  zagadnień  promocji  cenowej  bez  odniesienia  się  do  zasad  ekonomii.  Obecnie  zauważamy  ogromny  nacisk  na  osiąganie  wymiernych  efektów  oraz  ocenę  działań  marketingowych.  Efektywność  marketingowa  —  wartość  uzyskanych  korzyści  w  stosunku  do  nakładów  na  marketing  —  została  uznana  za  najważniejszą  kwestię  marketingu.  Promocja  sprzedaży  to  ciężka  i  drobiazgowa  praca,  ponieważ  jej  podstawową  funkcją  jest  poważny  proces  tworzenia  długookresowych,  przynoszących  korzyści  relacji  z  klientem.  Dobra  promocja  nie  zastąpi  zdrowego  rozsądku  ani  budowania  głębokich  więzi  z  pracownikami  czy  klientami;  jest  jednak  częścią  tego  samego  procesu.

W  niniejszej  pracy  podjęto  próbę  ukazania  istoty  promocji  –  jako  elementu  marketingu  na  przykładzie  Provident  Polska  S.A.  Celem pracy jest zaprezentowanie promocji w Provident  Polska  S.A. Teza pracy brzmi: Promocja w Provident  Polska  S.A. opiera się na skutecznych narzędziach i formach wpływania na rynek, co przyczynia się do odnoszenia sukcesów firmy. Metodą badawczą zastosowaną w  pracy jest analiza informacji,  materiałów, danych udostępnionych przez Provident  Polska  S.A.

Opracowanie  składa  się  z  czterech  rozdziałów:

Rozdział  pierwszy  to  ogólna  charakterystyka  marketingu  i  zarządzania:  pojęcia  marketingu,  zarządzanie  programami  marketingowymi  oraz  analiza  otoczenia  marketingowego.  Marketing  jest  związany  z  procesami  racjonalnego  postępowa­nia  na  rynku  oraz  odpowiada  wyzwaniom  współczesnej  gos­podarki  rynkowej  w  tej  dziedzinie.  U  podstaw  marketingu  znajduje  się  kreatywny  sposób  myślenia  podmiotów  gospodar­czych  i  pozagospodarczych  o  nabywcach  oraz  ich  potrzebach.  Ten  sposób  myślenia  jest  z  kolei  podstawą  świadomego  wyboru  takich  kierunków  postępowania,  które  umożliwiają  celowe  koja­rzenie  procesu  zaspokajania  potrzeb  nabywców  z  efektywnym  wykorzystywaniem  dostępnych  zasobów.  Przedmiotem  wyboru  są  metody,  instrumenty  i  działania,  które  wespół  tworzą  meto­dyczną  oraz  instrumentalno-czynnościową  strukturę  marketin­gu.  Dążenie  do  wykorzystywania  marketingu  jest  wyrazem  tendencji  do  zwiększania  stopnia  racjonalności  postępowania  na  rynku.

Rozdział  drugi  to  elementy  marketingu  (7P):  produkt,  cena,  Promocja,  dystrybucja,  ludzie,  proces,  świadectwo  materialne.  Koncepcja  marketingu-mix  wyraża  wewnętrznie  zintegrowaną  strukturę  marketingu,  za  pomocą  której  następuje  oddziaływanie  przedsiębiorstwa  na  zjawiska  rynkowe.  Wykorzystując  poszczególne  instrumenty  i  działania  oraz  współzależności  między  nimi,  można  opracować  wiele  zintegrowanych  wewnętrznie  stru­ktur  marketingu.  Chodzi  jednak  o  to,  aby  struktura  była  nie  tylko  wewnętrznie  zintegrowana,  lecz  także  aby  charakteryzowa­ła  się  wysokim  stopniem  skuteczności  i  efektywności.  Procedura  opracowywania  skutecznej  i  efektywnej  struktury  marketingu  opiera  się  zazwyczaj  na  poszukiwaniu  najpierw  idealnej  koncepcji  marketingu  mix  dla  wybranego  segmentu  rynku.  Wyraża  ona  taką  strukturę  marketingu,  która  umożliwia  uzyskiwanie  maksymalnych  w  danych  warunkach  efektów  w  procesie  zaspokajania  i  kształtowania  aspiracji  nabywców.

Rozdział  trzeci  to  charakterystyka  Provident  Polska  S.A.:  ogólna  charakterystyka  firmy  i  jej  otoczenie,  konkurencja  przedsiębiorstwa,  oferta  Provident  Polska,  działalność  społeczna  Provident  Polska  oraz  polityka  informacyjna  firmy. Provident  jest  niezawodną  instytucją  finansową,  która  może  zaoferować  klientowi  błyskawiczną  decyzję  i  pożyczkę  gotówkową  z  ekspresową  dostawą  do  domu

Rozdział  czwarty  to  sposoby  promocji:  promocja  dla  klienta,  promocja  dla  przedstawiciela,  cele  promocji  oraz  cele  na  przyszłość.  Celem  promocji  jest  przede  wszystkim  informowanie  nabywców,  że  pożądany  produkt  znajduje  się  w  stosownym  miejscu  i  jest  sprzedawany  po  cenie  odpowiadającej  jego  wartości,  oraz  zabieganie  o  pozytywne  postawy  nabywców  wobec  przedsiębiorstwa.  Jeżeli  producent  oferuje  dobry  produkt,  to  proces  komunikowania  się  z  nabywcami  jest  sprawniejszy.  W  sprzężeniu  zwrotnym,  promocja  oznacza  otrzymywanie  przez  producenta  i  pośrednika  wiadomości  od  nabywców,  a  zwłaszcza  poznanie  reakcji  nabywców  na  oferowane  do  sprzedaży  produkty.  Promocja  uświadamia  nabywcom  nie  tylko,  jakie  produkty  mogą  kupić,  ale  również  kto  je  oferuje.

Całość  opracowania  powstała  w  oparciu  o  literaturę  fachową,  artykuły  prasowe,  akty  prawne  oraz  źródła  ze  stron  WWW  i  materiały  wewnętrzne  Provident  Polska  S.A.

Projekt systemu zarządzania jakością w przedsiębiorstwie X

WSTĘP 2

ROZDZIAŁ I. POJĘCIE I ISTOTA ZARZĄDZANIA PRZEZ JAKOŚĆ 4
1.1. Definicja jakości 4
1.2. Rys historyczny idei jakości 6
1.3. Istota zarządzania jakością 12
1.4. Filozofia kompleksowego zarządzania jakością TQM 15
1.5. Przeszkody w realizacji zasad TQM 17

ROZDZIAŁ II. SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ W PRZEDSIĘBIORSTWIE 28
2.1. Wybrane określenia systemu 28
2.2. Geneza i rozwój systemów zarządzania jakością 29
2.3. Tradycyjne systemy zarządzania jakością 43
2.4. Systemy zarządzania jakością według norm ISO 9000 46
2.5. Systemy ISO 9000, a system TQM 50

ROZDZIAŁ III. ANALIZA RYNKU DRZEWNEGO W POLSCE 56
3.1. Tendencje wpływające na polski sektor leśno-drzewny 56
3.2. Instrumenty polityki państwa wpływające na rynek produktów drzewnych 72
3.3. Stymulatory rynku drzewnego w Polsce 75
3.4. Rozwój rynku drewna i produktów drzewnych w Polsce 77

ROZDZIAŁ IV. SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ W PRZEDSIĘBIORSTWIE X 81
4.1. Ogólna charakterystyka przedsiębiorstwa X 81
4.2. Profil działalności przedsiębiorstwa X 81
4.3. Polityka jakości w przedsiębiorstwie X 81
4.4. Planowanie i realizacja systemu zarządzania jakością w firmie X 81

ZAKOŃCZENIE 82
BIBLIOGRAFIA 86
SPIS TABEL 90
SPIS RYSUNKÓW 91
SPIS WYKRESÓW 92

WSTĘP

W sytuacji działania na wolnym rynku wielu przedsiębiorców zastanawia się nad możliwościami i sposobami poprawy efektywności swojego działania oraz zwiększenia konkurencyjności oferowanych produktów. Podstawą bytu każdego przedsiębiorcy jest zadowolony klient. Warunkiem uzyskania zadowolenia klienta jest spełnienie jego wymagań i oczekiwań.

Wdrożenie systemu zarządzania jakością opartego na normach serii ISO 9000:2000 zdecydowanie zwiększa prawdopodobieństwo, że nasze działania będą coraz bardziej skuteczne i efektywne oraz będą służyć pozyskiwaniu klientów.

I temu właśnie systemowi, jego opracowaniu, wdrożeniu i doskonaleniu jest poświęcona niniejsza praca.

W dzisiejszych czasach, zajmując się produkcją i zaspokajaniem potrzeb klientów, nic można uciec od polityki i globalnej gospodarki. Bardzo miłe i pociągające hasło z Wesela Stanisława Wyspiańskiego: Niech na całym świecie wojna, byle polska wieś zaciszna, byle polska wieś spokojna stało się anachronizmem.

W dobie komputerów, Internetu i handlu międzynarodowego świat stał się globalną wioską. W takich warunkach, zgodnie ze znanym hasłem informatyków kanadyjskich Trzeba myśleć globalnie, a działać lokalnie.

W niniejszej pracy podjęto próbę ukazania projektu systemu zarządzania jakością w przedsiębiorstwie X. Taki też był zasadniczy cel opracowania.

Praca składa się z czterech rozdziałów:

Rozdział pierwszy to pojęcie i istota zarządzania przez jakość: definicja jakości, rys historyczny idei jakości, istota zarządzania jakością, filozofia kompleksowego zarządzania jakością TQM, przeszkody w realizacji zasad TQM.

Rozdział drugi to system zarządzania jakością w przedsiębiorstwie: wybrane określenia systemu, geneza i rozwój systemów zarządzania jakością, tradycyjne systemy zarządzania jakością, systemy zarządzania jakością według norm ISO 9000, systemy ISO 9000, a system TQM.

Rozdział trzeci to analiza rynku drzewnego w Polsce: tendencje wpływające na polski sektor leśno-drzewny, instrumenty polityki państwa wpływające na rynek produktów drzewnych, stymulatory rynku drzewnego w Polsce, rozwój rynku drewna i produktów drzewnych w Polsce.

Rozdział czwarty to system zarządzania jakością w przedsiębiorstwie X: ogólna charakterystyka przedsiębiorstwa X, profil działalności przedsiębiorstwa X, polityka jakości w przedsiębiorstwie X, planowanie i realizacja systemu zarządzania jakością w firmie X.

Całość opracowania powstała w oparciu o literaturę fachową, artykuły prasowe, akty prawne oraz źródła ze stron WWW.

Pozycja społeczna dziecka z rodziny patologicznej

Wstęp 2

Rozdział I. Teoretyczna analiza zachowań społecznych dzieci z różnych środowisk 4
1.1. Pojecie i definicja socjalizacji 4
1.2. Klasa szkolna jako grupa społeczna 8
1.3. Pozycja dzieci w strukturze klasy szkolnej 11
1.4. Uwarunkowania i przyczyny przemieszczania się dzieci w strukturze klasy szkolnej 13
1.5. Pozycja dzieci z rodzin patologicznych w klasie szkolnej 17

Rozdział II. Metodologiczne podstawy pracy 29
2.1. Procedura badawcza 29
2.2. Problemy i hipotezy badawcze 32
2.3. Metoda, technika i narzędzia badawcze 37
2.4. Zmienne i wskaźniki 40
2.5. Charakterystyka terenu badan 42

Rozdział III. Pozycja społeczna dziecka z rodziny patologicznej w środowisku szkolnym w świetle badan własnych 47
3.1. Prezentacja wyników badań 47
3.2. Analiza ankiet przeprowadzonych wśród społeczności lokalnej (środowisko wiejskie) 50
3.3. Analiza ankiet przeprowadzonych wśród nauczycieli 53
3.4. Podsumowanie analizy wyników badań 68

Zakończenie 70
Bibliografia 77
Spis tabel 79
Spis rysunków 80
Spis wykresów 81
Załącznik I 82
Załącznik II 87

Wstęp

Człowiek zmienia się przez całe swoje życie, w każdym kolejnym okresie rozwoju kierowane są ku niemu inne oczekiwania społeczne, inne bowiem wymagania stawia mu najbliższe środowisko. Zmienia się też jego ciało, powierzchowność i sprawność oraz kondycja fizyczna i jest to skutek procesu dojrzewania biologicznego. Wreszcie – co najważniejsze – zmienia się jakość jego funkcjonowania psychicznego, czyli sprawność procesów spostrzegania, przetwarzania i interpretowania informacji o sobie i o otoczeniu oraz sprawność podejmowania decyzji co do tego, jak należy się w danej sytuacji zachować, aby jak najpełniej zaspokoić ważną dla siebie w tym momencie rozwoju potrzebę, ale jednocześnie, by uczynić to zgodnie, przynajmniej w jakimś stopniu, z normami społecznymi.

Jakość biegu ścieżki rozwojowej, a także poziom osiągnięć rozwojowych w kolejnych fazach życia zależą więc od tego. w jakie właściwości został człowiek wyposażony przez naturę, i od tego, jaka jest jakość środowiska, w którym przychodzi mu zaspokajać różne swe potrzeby biologiczne, psychiczne i społeczne. Oznacza to. że człowiek przez całe życie podlega nieustannemu oddziaływaniu i ścieraniu się dwóch potężnych sił – sił biologicznych i sił społecznych, co w przypadku patologizacji tych drugich sił jest szczególnie niebezpieczne.

W niniejszej pracy podjęto próbę ukazania pozycji społecznej dziecka z rodziny patologicznej w środowisku szkolnym w opinii nauczyciela. Taki też był zasadniczy cel opracowania.

Praca składa się z trzech rozdziałów:

W rozdziale pierwszym opisano teoretyczną analizę zachowań społecznych dzieci z różnych środowisk a w tym takie pojęcia jak: socjalizacja, klasa szkolna jako grupa społeczna, pozycja dzieci w strukturze klasy szkolnej, uwarunkowania i przyczyny przemieszczania się dzieci w strukturze klasy szkolnej, pozycja dzieci z rodzin patologicznych w klasie szkolnej.

Rozdział drugi to metodologiczne podstawy pracy: procedura badawcza, problemy i hipotezy badawcze, metoda, technika i narzędzia badawcze, zmienne i wskaźniki, charakterystyka terenu badan.

Rozdział trzeci to pozycja społeczna dziecka z rodziny patologicznej w środowisku szkolnym w świetle badan własnych: prezentacja wyników badań, analiza ankiet przeprowadzonych wśród społeczności lokalnej (środowisko wiejskie), analiza ankiet przeprowadzonych wśród nauczycieli i podsumowanie analizy wyników badań.

Całość opracowania powstała w oparciu o literaturę fachową, artykuły prasowe, akty prawne, źródła ze stron WWW i badania własne.

Pozycja kobiety na polskim rynku pracy

Wstęp 2

Rozdział 1. Charakterystyka polskiego rynku pracy 5
1.1. Struktura rynku pracy w Polsce 5
1.2. Formy zatrudnienia na polskim rynku pracy 8
1.3. Umowy cywilno prawne – jako forma zatrudnienia 17

Rozdział 2. Obowiązujący model prawa polskiego i wspólnotowego a prawa kobiet 26
2.1. Prawo obowiązujące w Polsce 26
2.1.1. Konstytucja RP 26
2.1.2. Prawo pracy 31
2.1.3. Przejęcia z prawa wspólnotowego 33
2.2. Wpływ ruchów kobiecych na obecny stan prawa 35
2.3. Przykłady z innych krajów 37
2.3.1. Stany Zjednoczone 37
2.3.2. Szwecja 43
2.3.3. Kraje arabskie 44

Rozdział 3. Patologiczne zjawiska w miejscu pracy 45
3.1. Sprawa mobbingu w Polsce 45
3.2. Dyskryminacja jako zjawisko najczęściej występujące na rynku pracy 54
3.3. Molestowanie jako przejaw wykorzystywania służbowej nadrzędności 57
3.4. Macierzyństwo a rzeczywistość 59

Rozdział 4. Zjawisko bezrobocia wśród kobiet oraz sposoby przeciwdziałania 62
4.1. Aktywność zawodowa kobiet 62
4.2. Przyczyny występowania bezrobocia 72
4.3. Sposoby walki i przeciwdziałania bezrobociu 73
4.3.1. Rola administracji państwowej w zwalczaniu bezrobocia 73
4.3.2. Alternatywne formy działania organizacji pozarządowych 75

Podsumowanie 79
Bibliografia 81
Spis tabel 86
Spis wykresów 87

Wstęp

Problemem, nad którym chciałabym się zastanowić w mojej pracy, są trudności, na jakie napotykają kobiety na rynku pracy. Już od jakiegoś czasu jedna myśl nie daje mi spokoju: czy kiedykolwiek kobiety doczekają się równości w sferze zawodowej? A jeżeli poprawa ta jest możliwa, to gdzie należy szukać pomocy w walce z tym wciąż zdominowanym przez mężczyzn światem? To, że dyskryminacja płci pięknej występuje, jest faktem niezaprzeczalnym i jak pokazują badania nie jest to wyłącznie wymysł feministek. Ponad połowa kobiet doświadczyła dyskryminacji w pracy. Przejawia się ona m.in. w niższych zarobkach, mniejszym odsetkiem płci żeńskiej na stanowiskach kierowniczych, w trudnościach z uzyskaniem zatrudnienia w pewnych zawodach, molestowaniu seksualnym w pracy.

Celem pracy jest zaprezentowanie zagadnienia pozycji kobiety na polskim rynku pracy w świetle obowiązujących przepisów prawa.

Praca składa się z czterech rozdziałów.

W pierwszym rozdziale scharakteryzowany jest polski rynek pracy, a więc: struktura rynku pracy w Polsce, formy zatrudnienia na polskim rynku pracy oraz umowy cywilno prawne – jako forma zatrudnienia.

W drugim rozdziale przedstawiony jest obowiązujący model prawa polskiego i wspólnotowego a prawa kobiet, a więc: prawo obowiązujące w Polsce, Konstytucja RP, prawo pracy, przejęcia z prawa wspólnotowego, wpływ ruchów kobiecych na obecny stan prawa, przykłady z innych krajów takich jak Stany Zjednoczone, Szwecja oraz kraje arabskie.

W trzecim rozdziale zaprezentowane są patologiczne zjawiska w miejscu pracy, a więc: sprawa mobbingu w Polsce, dyskryminacja jako zjawisko najczęściej występujące na rynku pracy, molestowanie jako przejaw wykorzystywania służbowej nadrzędności oraz macierzyństwo a rzeczywistość.

W czwartym rozdziale przedstawione jest zjawisko bezrobocia wśród kobiet oraz sposoby przeciwdziałania, a więc: aktywność zawodowa kobiet, przyczyny występowania bezrobocia, sposoby walki i przeciwdziałania bezrobociu, rola administracji państwowej w zwalczaniu bezrobocia oraz alternatywne formy działania organizacji pozarządowych.

Sytuacja polskich kobiet na rynku pracy pogorszyła się radykalnie po 1989 roku, gdy w kraju rozpoczęła się polityczna i ekonomiczna transformacja.

Wiele dowodów wskazuje na to, że reformy gospodarcze w różnym stopniu wpłynęły na życie kobiet i mężczyzn. Choć kobiety są lepiej wykształcone od mężczyzn, ich pozycja na rynku pracy jest słabsza niż przed transformacją. Kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni, są chętniej zwalniane, a mniej chętnie zatrudniane. Oferty pracy zawierają najczęściej kryterium płci – zwykle rozstrzygające na niekorzyść kobiet.

Jest to rażąca praktyka dyskryminacyjna, stosowana nawet przez zachodnie firmy, które nie odważyłyby się na podobne postępowanie w krajach Unii Europejskiej czy w USA. Kobietom przeważnie oferuje się stanowisko sekretarki, przy czym kluczowym wymaganiem jest „odpowiednia prezencja” – podczas gdy oferty stanowisk kierowniczych adresowane są prawie wyłącznie do mężczyzn. Trzeba wprawdzie przyznać, że widoczna jest pewna poprawa w tym zakresie i oferty pracy są coraz częściej neutralne płciowo; niepokoi jednak fakt, że kryterium płci oraz pytania dotyczące stanu cywilnego są wciąż legalne.

Bezrobotne kobiety trudniej znajdują pracę i dłużej pozostają bez zatrudnienia, co czyni ich sytuację znacznie trudniejszą niż bezrobotnych płci męskiej. Szkolenia i kursy zawodowe służące przekwalifikowaniu, a także stanowiska w nowo powstających przedsiębiorstwach kierowane są przede wszystkim do mężczyzn. Rosną ceny instytucjonalnej opieki nad dzieckiem, co zmniejsza jej dostępność, zwłaszcza dla kobiet o niskich dochodach i eliminuje wiele kobiet z rynku pracy.
Do niedawna zaprzeczano istnieniu dyskryminacji kobiet. Obecnie, coraz częściej dostrzega upośledzoną pozycję kobiet na rynku pracy i niekorzystne skutki dyskryminacyjnych praktyk, utrudniających kobietom równy z mężczyznami dostęp do pracy.

W świadomości społecznej wciąż funkcjonuje wiele potocznych przekonań o pracy zawodowej kobiet, mających postać negatywnych stereotypów, czyli uproszczonych, przyjmowanych za prawdziwe i kulturowo zdefiniowanych przekonań na temat kobiet i mężczyzn.

Wśród najbardziej rozpowszechnionych można wymienić następujące stereotypy:

  • kobiety są z natury predysponowane do prac o charakterze opiekuńczym, mężczyźni zaś do prac technicznych i wymagających siły fizycznej;
  • kobiety są z natury uległe, współpracujące, skrupulatne, natomiast mężczyźni dominujący, łatwo podejmujący decyzje, nastawieni na sukces i rywalizację;
  • dom jest ważniejszy dla kobiet, praca dla mężczyzn;
  • kobiety same nie chcą pracować zawodowo, robić kariery i awansować;
  • kobiety lepiej znoszą bezrobocie, bezrobocie jest bardziej szkodliwe dla mężczyzn;
  • kobiety są mniej rzetelnymi pracownikami i częściej są nieobecne w pracy;
  • kobiety mniej angażują się w pracę, są do niej mniej przywiązane.

Takie przekonania wyznaczają mężczyźnie rolę zarządzającego (w domu – głowy rodziny, w pracy – szefa), a kobiecie – wykonawczyni (strażniczki ogniska domowego, w pracy zajmującej poboczne stanowiska) i wpływają na sposób traktowania kobiet i mężczyzn na rynku pracy.
Stereotypy wciąż stanowią jedną z głównych przyczyn nierówności, której przejawem jest dyskryminacja w miejscu pracy.

I choć kobiety masowo zasilają rynek pracy, ciągle jeszcze daleko nam do faktycznej równości, która umożliwi pełne wykorzystanie potencjału kobiet na rynku pracy, co przyniesie korzyści zarówno pracownikom, jak i firmom zatrudniającym zróżnicowane pod względem płci zespoły.

Pomoc udzielana bezrobotnym przez urzędy pracy

WSTĘP 2

ROZDZIAŁ I. ANALIZA PODSTAWOWYCH POJĘĆ W LITERATURZE PRZEDMIOTU 4
1.1. Poradnictwo i doradztwo 4
1.2. Zawód 8
1.3 Orientacja i poradnictwo zawodowe 12
1.4. Doradca i doradca zawodu 16
1.5. Urząd pracy 19
1.5.1. Funkcje urzędu pracy 20
1.5.2. Zadania doradców zawodowych oraz doradców pracy zatrudnionych w wojewódzkich i powiatowych urzędach pracy. 23

ROZDZIAŁ II. DORADZTWO ZAWODOWE I JEGO POCZĄTKI 29
2.1. Typy poradnictwa i modele działalności doradcy zawodu 32
2.2. Warsztat doradcy zawodowego 36
2.3. Etapy procesu poradniczego 38
2.4. Przeobrażenia społeczno – gospodarcze w Polsce 41
2.4.1. Poradnictwo w PRL 44
2.4.2. Współczesne poradnictwo zawodowe 45

ROZDZIAŁ III. SKUTECZNOŚĆ DZIAŁANIA PORADNICTWA I POMOCY BEZROBOTNYM 55
3.1. Cel badania i zastosowana metoda. 55
3.2. Wyniki przeprowadzonej ankiety 57
3.3. Wnioski przeprowadzonych badań 61

ZAKOŃCZENIE 65
BIBLIOGRAFIA 68
ANEKS – ANKIETA 72

WSTĘP

Niniejsza praca ma na celu zaprezentowanie w sposób możliwie przystępny, a zarazem i naukowy, informacji dotyczących zagadnień pomocy Urzędów Pracy bezrobotnym poszukujących pracy. Przedstawiona problematyka tematu jest według wielu opracowań najważniejszym rdzeniem pomocy ludziom chcącym otrzymać pracę.

Kluczowym aspektem pracy a zarazem najważniejszym rozdziałem jest analiza przeprowadzonego przeze mnie badania. Opracowanie tego zagadnienia w moim przekonaniu jest wskazówką dla osób wdrażających i badających problem pracy doradcy zawodowego.

Problematyka wykonywania i wyboru pracy, kształcenia zawodowego, a więc i
poradnictwa zawodowego lokują się na przecięciu procesów i zjawisk życia społecznego i ekonomicznego, kultury, polityki i edukacji. Toczone w wymienionych obszarach dyskursy podnoszą i dookreślają tak istotne z punktu widzenia poradnictwa zawodowego kwestie jak: praca i jej rola w życiu społeczeństwa i państwa; praca w życiu pojedynczego człowieka; hierarchia zawodów i ról społecznych przedstawicieli poszczególnych profesji; drogi zdobywania zawodów i osiągania społecznych pozycji; rola szkoły w kształceniu zawodowym itp. Przebieg i charakter tych dyskursów, ich intensywności języka ulegają ciągłym zmianom, które stają się szczególnie widoczne zwłaszcza w dobie gwałtownych przeobrażeń i wstrząsów społecznych, ekonomicznych i politycznych.

Praca ta, stanowi próbę analizy jak ważna jest rola doradztwa zawodowego. Otwiera ją rozdział, który jest poświęcony problematyce poradnictwa. Opisuje jej cel, zadania oraz zasady działania. Zapoznaje z pojęciem poradnictwa zawodowego, nakreśla, choć pokrótce, pewne podstawowe mechanizmy nowoczesnych metod warsztatu doradcy zawodowego oraz przedstawia najpopularniejsze rozwiązania stosowane w praktyce w Urzędach Pracy. Rozdział ten, ukazuje również braki i porównanie z metodami stosowanymi w innych krajach.

Kolejna część pracy (rozdział drugi) opisuje analizę przeprowadzonej ankiety. Należy ponadto wspomnieć o problemach związanych z wdrażaniem metod i środków traktowanych jako działania przeciwko petentom urzędu pracy, wynikających z niedostatecznej akceptacji przez społeczność jako całość tego rodzaju przedsięwzięć. Może to prowadzić do sytuacji, w których zbyt mała skala zastosowanych metod i środków nie pozwala osiągnąć pożądanych efektów.

Mimo, że wprowadzanie jakichkolwiek nowości napotyka zwykle na trudności, to jednak w miarę upływu czasu są one coraz powszechniej akceptowane, a nawet pojawiają się sugestie odnośnie ich stopniowego rozszerzania.

Polski rynek rolny na przykładzie analizy kosztów fermy drobiu

Wstęp 3

1. Historia polityki rolnej Unii Europejskiej 5
1.1. Podstawowe zasady Wspólnej Polityki Rolnej 5
1.2. Ewolucja i reformy Wspólnej Polityki Rolnej 9
1.3. Polityka rynkowo-cenowa i polityka strukturalna Unii Europejskiej 21
1.4. Instytucje pozarządowe wspomagające Unię w realizacji Wspólnej Polityki Rolnej 22

2. Integracja polskiego rolnictwa z Unią Europejską 25
2.1. Polskie rolnictwo przed integracją 25
2.2. Dostosowania w Polsce do wspólnej polityki rolnej Unii Europejskiej 28
2.3. Fundusze przedakcesyjne 33
2.4. Dostosowanie gospodarstw rolnych do wymogów Unii Europejskiej w produkcji drobiu i jaj 38

3. Polski sektor rolny w Unii Europejskiej 46
3.1. Instrumenty pomocnicze wspierające polski sektor rolny 46
3.2. Rynek drobiu i jaj – obecny stan w Unii Europejskiej i Polsce 56
3.3. Regulacje rynku drobiu i jaj w Unii Europejskiej 58
3.4. Koszty fermy drobiu jako przedmiot badań analitycznych 64
3.5. Analiza kosztów hodowli przed akcesją do Unii Europejskiej 68
3.6. Analiza kosztów hodowli po wstąpieniu do Unii Europejskiej 72

Zakończenie 77
Bibliografia 79
Spis tabel 83
Spis wykresów 84

Wstęp

Członkostwo Polski w Unii Europejskiej stanowi spektrum nowych możliwości dla rolnictwa polskiego. Minęły trzy lata od włączenia polskiej gospodarki w jednolity rynek europejski. Wobec wielu obaw o konkurencyjność naszego rolnictwa po szerokim otwarciu polskiego i unijnego rynku zbytu, dziś sektor rolno-spożywczy w Polsce korzysta z dostępu do rynku europejskiego i mechanizmów wsparcia produkcji i eksportu, jakie swoim członkom oferuje Unia Europejska.
Członkostwo Polski w Unii Europejskiej zwiększyło poziom wsparcia naszego rolnictwa i obszarów wiejskich, głównie poprzez wzrost wydatków na rolnictwo w Polsce ze środków unijnych. W 2003 r. środki unijne stanowiły 13,8% ogólnych wydatków na rolnictwo, rybołówstwo i rozwój wsi w Polsce, w 2005 r. wzrosły do 53,3%, czyli przewyższyły budżet krajowy.

Integracja z Unią Europejską stworzyła nową jakość dla obszarów wiejskich i rolnictwa w Polsce oraz nowe warunki dla ich rozwoju. W pracy przedstawiony został obraz polskiego rolnictwa przed i po akcesji Polski z Unią Europejską, pokazane zmiany wdrażane w polskim rolnictwie na przestrzeni ostatnich lat oraz pierwsze rejestrowane efekty tych zmian.

Celem pracy jest przedstawienie kosztów funkcjonowania fermy drobiu w latach przed akcesją z Unią Europejską oraz w latach, w których Polska objęta została Wspólną Polityką Rolną.

W rozdziale pierwszym „Historia polityki rolnej Unii Europejskiej” przedstawiono Wspólną Politykę Rolną w krajach członkowskich Unii, jej genezę oraz kształtowanie się rynku rolnego w ramach Wspólnoty w ciągu półwiecza jej istnienia.

W rozdziale drugim „Integracja polskiego rolnictwa z Unią Europejską” przedstawiona została ogólna charakterystyka polskiego rolnictwa przed akcesją i warunki, na których Polska wstąpiła do Wspólnoty oraz słabe i mocne strony sektora rolnego w Polsce. Szczególną uwagę zwrócono na programy przedakcesyjne, z których Polska miała możliwość korzystania celem wspomagania zmian w swoim rolnictwie i dostosowania polskich gospodarstw do standardów unijnych, aby w ten sposób nadać znaczenie tym instrumentom rynku rolnego Unii Europejskiej. Fundusze przedakcesyjne wprowadzały nas do Wspólnej Polityki Rolnej poprzez konkretne wsparcie finansowe, które wówczas dostępne było podmiotom sektora rolnego w krajach Unii. Równolegle odegrały ważną rolę promocyjną i edukacyjną wobec beneficjentów tej pomocy. Uczyły polskie samorządy, polskich przedsiębiorców i rolników nowej wiedzy i doświadczeń przy realizacji kolejnych projektów służących rozwojowi rolnictwa i obszarów wiejskich. Wraz ze wsparciem finansowym Unia Europejska stawia przed polskim rolnictwem nowy wymiar jakościowy w produkcji rolnej, z zachowaniem reżimów technologicznych.

Rozdział trzeci „Polski sektor rolny w Unii Europejskiej” analizuje na podstawie istniejącej fermy drobiu sektor rolny w obszarze rynku drobiu i jaj. Przedstawiona analiza kosztów fermy przed akcesją i po wejściu Polski do Unii pozwala na kosztowe porównanie tych okresów.
Całość pracy zakończona jest podsumowaniem, które pozwala na zrozumienie korzyści, jakie przynosi Wspólna Polityka Rolna krajów – członków Unii Europejskiej.

Wszelkie rozważania, analizy i badania przeprowadzone w niniejszej pracy opierały się o dostępną literaturę przedmiotu, artykuły prasowe oraz raporty zamieszczone w Internecie oraz aktualne akty prawne i normatywne. Ponadto w pracy wykorzystano materiały wewnętrzne fermy drobiu.

Polityka pieniężna Narodowego Banku Polskiego

Wstęp 2

Rozdział I. Charakterystyka rynku pieniężnego 4
1.1. Pojęcie rynku finansowego 4
1.2. Definicja i funkcje pieniądza 6
1.3. Istota rynku pieniężnego 11
1.3. Podstawowe instrumenty finansowe na rynku pieniężnym 14

Rozdział II. Bank centralny i instrumenty polityki pieniężnej 25
2.1. Narodowy Bank Polski jako bank centralny 25
2.2. Funkcje Narodowego Banku Polskiego 30
2.3. Cele polityki pieniężnej 32
2.4. Instrumenty polityki pieniężnej banku centralnego 35

Rozdział III. Polityka pieniężna NBP w dobie współczesnego kryzysu finansowego 43
3.1. Ogólna charakterystyka obecnego kryzysu finansowego 43
3.2. Rynek międzybankowy w Polsce po upadku Lehman Brothers 52
3.3. „Pakiet zaufania” jako wsparcie rynku ze strony NBP 57
3.4. Polski sektor bankowy w obliczu kryzysu gospodarczego 60

Zakończenie 64
Bibliografia 66
Spis rysunków 71
Spis wykresów 72

Wstęp

Narodowy Bank Polski (NBP) jest bankiem centralnym Rzeczypospolitej Polskiej. Wypełnia zadania określone w Konstytucji RP[1], ustawie o Narodowym Banku Polskim[2] i ustawie Prawo bankowe[3]. Wymienione akty prawne gwarantują niezależność NBP od innych organów państwa. Narodowy Bank Polski pełni trzy podstawowe funkcje: banku emisyjnego, banku banków oraz centralnego banku państwa.

Można powiedzieć, że Narodowy Bank Polski jest najważniejszą instytucją polskiego systemu monetarnego, podmiotem odpowiedzialnym za kształtowanie i realizację polityki pieniężnej, nakierowanej na stabilność cen, jako fundament trwałego wzrostu gospodarczego. Jego oddziaływanie na realną sferę gospodarki odbywa się poprzez kształtowanie sytuacji na rynku finansowym przez wpływ na podstawowe parametry tego rynku – stopy procentowe. Te z kolei, wywierają wpływ na rozmiary kredytu, wielkość popytu, stopę inflacji i tempo wzrostu gospodarczego.

Celem pracy było ukazanie polityki pieniężnej Narodowego Banku Polskiego w dobie współczesnego kryzysu finansowego. W pracy ukazano istotę polityki pieniężnej, charakterystykę NBP oraz działania banku centralnego związane z kształtowaniem polityki pieniężnej w obliczu światowego kryzysu finansowego.

Praca składa się z trzech rozdziałów.

W rozdziale pierwszym dokonano ogólnej charakterystyki rynku pieniężnego. Na wstępie zdefiniowano pojęcie rynku finansowego oraz pieniądza. Przedstawiono także funkcje pieniędzy oraz istotę rynku pieniężnego. Pod koniec rozdziału pierwszego omówiono podstawowe instrumenty finansowe na rynku pieniężnym.

W rozdziale drugim ukazano bank centralny i instrumenty polityki pieniężnej. Rozważania rozpoczęto od przedstawienia istoty i funkcji Narodowego Banku Polskiego jako banku centralnego. Następnie zaprezentowano cele polityki pieniężnej. Pod koniec rozdziału drugiego omówiono instrumenty polityki pieniężnej banku centralnego.

W rozdziale trzecim dokonano analizy polityki pieniężnej NBP w dobie współczesnego kryzysu finansowego. Na wstępie ogólnie scharakteryzowano obecny kryzys finansowy. Następnie zbadano rynek międzybankowy w Polsce po upadku banku inwestycyjnego Lehman Brothers. Omówiono także istotę „Pakietu zaufania” jako wsparcia rynku ze strony Narodowego Banku Polskiego. Pod koniec badań przestawiono polski sektor bankowy w obliczu kryzysu gospodarczego.

Wszelkie rozważania, analizy i badania przeprowadzone w niniejszej pracy opierały się o dostępną literaturę przedmiotu, artykuły prasowe oraz raporty zamieszczone w internecie oraz aktualne akty prawne i normatywne. Ponadto w pracy wykorzystano raporty, analizy i dane Narodowego Banku Polskiego.

[1] Ustawa z dnia 2 kwietnia 1997 r., Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 1997 r., Nr 78, poz. 483 z późn. zm.).

[2] Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r., o Narodowym Banku Polskim (Dz. U. z 2005 r. Nr 1, poz. 2 z późn. zm.).

[3] Ustawa z dnia 9 sierpnia 1997 r., Prawo bankowe (Dz. U. Nr 140, poz. 939 z późn. zm.)

Państwa osi zła. Zagrożenie dla współczesnego świata

Wstęp 2

Rozdział I. KOREA PÓŁNOCNA 4
1.1. Ustrój polityczny, władza i polityka zagraniczna Korei Północnej 4
1.2. Rodzaje oraz źródła zagrożenia w Korei Północnej 15
1.3. Broń jądrowa – dokumenty oraz umowy multilateralne podpisane przez Koreę Północą. Łamanie praw człowieka oraz prawa międzynarodowego 17
1.4. Korea Północna jako zagrożenie dla współczesnego świata 22

Rozdział II. IRAK 25
2.1. Władza, polityka zagraniczna, ustrój polityczny 25
2.2. Rodzaje oraz źródła zagrożenia 30
2.3. Konflikt zbrojny między Irakiem a Iranem w wojnie w latach 1980 – 1988 35
2.4. Broń jądrowa – dokumenty oraz umowy multilateralne podpisane przez Irak. Łamanie praw człowieka oraz prawa międzynarodowego 39
2.5. Irak jako zagrożenie dla współczesnego świata 40

Rozdział III. IRAN 49
3.1. Ustrój polityczny. Władza. Polityka zagraniczna 49
3.2. Rodzaje oraz źródła zagrożenia 58
3.3. Zbrodnie wojenne popełniane na ludności irańskiej 59
3.4. Broń jądrowa – dokumenty oraz umowy multilateralne podpisane przez Iran. Łamanie prawa międzynarodowego oraz praw człowieka 60
3.5. Iran jako zagrożenie dla współczesnego świata 66

Zakończenie 76
Bibliografia 92
Spis rysunków 95

Wstęp

Międzynarodowe stosunki polityczne są, z jednej strony, jedną z płaszczyzn stosunków międzynarodowych jako sfery stosunków społecznych, z drugiej zaś, częścią nauki o stosunkach międzynarodowych. Międzynarodowe stosunki polityczne są nadrzędne w stosunku do innych płaszczyzn stosunków międzynarodowych. Po drugie, międzynarodowe stosunki polityczne są warunkowane dynamiką i zmiennością stosunków międzynarodowych jako sfery stosunków społecznych. Te z kolei w ostatnich dwóch dekadach weszły w okres dość radykalnych zmian parametrów środowiska międzynarodowego, będących wynikiem „nakładania się” dwóch dynamicznych procesów. Po pierwsze, zmiany porządku międzynarodowego w wyniku końca zimnej wojny, odchodzenia od dwubiegunowego ładu międzynarodowego i uwolnienia procesów, dla których ład ten tworzył ograniczenia. Po drugie, narastania procesów globalizacji i jakościowych zmian przez nie powodowanych w strukturze i funkcjonowaniu stosunków międzynarodowych.

W niniejszej pracy podjęto próbę ukazania istoty państw „osi zła” jako zagrożenia dla współczesnego świata.

Pytanie badawcze opracowania brzmi: skąd wziął się termin „oś zła”?, jakie kraje zaliczane są do państw „osi zła”?, czynniki które wpłynęły na określenie tych państw mianem „oś zła”, w jakim stopniu i czy rzeczywiście państwa „osi zła” stanowią zagrożenie dla ludzkości? dla jakiego świata stanowią zagrożenie?

Praca podejmuje temat nieustannie aktualny, podlegający ewolucji, zmieniający się z dnia na dzień oraz mający ogromne znaczenie dla losów ludności całego świata. Obejmuje przykłady sztandarowe dla podjętej kwestii, lecz tylko niektóre, ze względu na obszerność zagadnienia. Praca ma celu zestawienie charakterystyki trzech państw, które według G. Busha stanowią najpotężniejsze zagrożenie atomowe dla świata.

Główną metodą jaką posłużono się w pracy jest porównanie, ze względu na występowanie różnic dotyczących tego samego zagadnienia, co stanowi bardzo wyraźny kontrast pomiędzy nimi. Ponadto szeroko stosowana jest analiza, aby zgłębić każdą kwestię zagrożenia, jaką niosą za sobą państwa „osi zła”.

Praca stanowi zestawienie charakterystyki trzech różnych państw, mające na celu przedstawienie rodzajów oraz źródeł zagrożenia, między innymi niebezpieczeństwa nuklearnego z ich strony. Przytaczam dokumenty mające znaczenie i wpływ na stosunki międzynarodowe odnośnie broni nuklearnej.

Pierwszy rozdział będzie poświęcony Korei Północnej. Treść będzie obejmowała krótkie objaśnienie ustroju politycznego, władzy oraz polityki zagranicznej. Zawierać będzie także informacje na temat rodzajów oraz źródeł zagrożeń płynących ze strony tego kraju, między innymi mowa będzie o zagrożeniu nuklearnym – omówione zostaną poszczególne dokumenty oraz umowy podpisane przez Koreę.

Rozdział drugi również rozpocznie się od krótkiej prezentacji omawianego państwa, czyli krótkie przedstawienie władzy, polityki zagranicznej oraz ustroju politycznego. Obejmie zbiór dokumentów oraz umów międzynarodowych podpisanych przez Irak. Istotnym elementem tej pracy będzie konflikt zbrojny między Iranem a Irakiem w wojnie w latach 1980 – 1988, scharakteryzowany pod kątem zagrożenia dla ludzkości. Podsumowaniem rozdziału będzie odpowiedź na pytanie czy Irak stanowi zagrożenie dla ludzkości?

Trzeci rozdział przeznaczony jest na omówienie zagadnień związanych z Iranem. Będzie on zawierał zwięzły opis ustroju politycznego, władzy, a także polityki zagranicznej.
Dokumenty oraz umowy międzynarodowe podpisane przez Iran oraz czynniki, które w postępowaniu władz Iranu łamało prawa człowieka i prawo międzynarodowe. Podsumowaniem rozdziału będzie odpowiedź na pytanie czy Iran stanowi zagrożenie dla ludzkości?

Praca powstała w oparciu o literaturę fachową, artykuły prasowe, akty prawne oraz źródła ze stron WWW.