Archiwum autora: pracedyplomowe

Wykorzystanie alternatywnych źródeł energii w hotelarstwie

WSTĘP 2

ROZDZIAŁ I. ENERGIA ODNAWIALNA – ISTOTA I FUNKCJE 4
1.1. Istota energii odnawialnej 4
1.2. Funkcje energii odnawialnej 13
1.3. Zastosowanie energii odnawialnej 22

ROZDZIAŁ II. ŹRÓDŁA ENERGII ODNAWIALNEJ 27
2.1. Energia słoneczna 27
2.2. Energia wiatru 31
2.3. Energia geotermalna 32
2.4. Energia wody 34

ROZDZIAŁ III. MOŻLIWOŚĆ STOSOWANIA ALTERNATYWNYCH ŹRÓDEŁ ENERGII W OBIEKTACH HOTELARSKICH 43
3.1. Zastosowanie energii odnawialnej w turystyce 43
3.2. Wyposażenie techniczne hotelu 47
3.2.1. Funkcje użytkowe budynku hotelowego 47
3.2.2. Wyposażenie obiektów w instalacje i urządzenia techniczne 48
3.2.3. Instalacje i urządzenia zapewniające bezpieczeństwo 49
3.3. Wykorzystanie energii odnawialnej w obiektach hotelarskich 53

ZAKOŃCZENIE 61

BIBLIOGRAFIA 63

SPIS RYSUNKÓW 66

SPIS FOTOGRAFII 67

Wybrane elementy strategii rozwoju turystyki w gminie Piątnica

Wstęp 2

Rozdział I. Ogólne zagadnienia dotyczące planowania 4
1. Pojęcia związane z planowaniem 4
2. Strategia rozwoju – elementy i cele 10
3. Proces planowania strategicznego 12
4. Istota zarządzania i planowania w samorządzie terytorialnym 25

Rozdział II. Charakterystyka gminy Piątnica 31
1. Położenie geograficzne 31
2. Budowa geologiczna i ukształtowanie powierzchni 34
3. Infrastruktura 37
4. Sytuacja społeczno-gospodarcza 44

Rozdział III. Uwarunkowania rozwoju turystyki w gminie Piątnica 62
1. Walory przyrodnicze, krajoznawcze i kulturowe 62
2. Infrastruktura turystyczna 66
2.1. Baza noclegowa 66
2.2. Baza gastronomiczna 71
2.3. Informacja turystyczna 74
2.4. Szlaki turystyczne 78

Rozdział IV. Mocne i słabe strony rozwoju turystyki w gminie Piątnica 81
1. Mocne strony 82
2. Słabe strony 83
Zakończenie 89

Bibliografia 91
Spis tabel, rysunków i zdjęć 94

Wybrane ekonomiczne aspekty wynagradzania pracowników

Wstęp 3

Rozdział I. Zarządzanie zasobami ludzkimi w świetle teorii. 5
1.1 Istota zarządzania zasobami ludzkimi. 5
1.2 Narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi. 10
1.3 Elementy systemu zarządzania zasobami ludzkimi. 16

Rozdział II. Wynagradzanie jako element zarządzania zasobami ludzkimi. 26
2.1 Istota wynagradzania. 27
2.2 Funkcje wynagrodzeń. 30
2.2.1 Funkcja dochodowa. 30
2.2.2 Funkcja motywacyjna. 30
2.2.3 Funkcja kosztowa. 32
2.2.4 Funkcja społeczna. 34
2.3 Formy wynagrodzeń. 35
2.4 Składniki wynagrodzeń. 38
2.4.1 Wynagrodzenie zasadnicze. 39
2.4.2 Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego. 40
2.4.3 Dodatki i świadczenia obowiązkowe. 41
2.4.4 Nagrody i wyróżnienia. 43

Rozdział III. Wynagradzanie pracowników banków-teoria i praktyka. 45
3.1 Specyfika wynagradzania w bankowości. 45
3.2 Analiza kształtowania się wynagrodzeń w bankach w 2006 r. 50
3.2.1 Wynagradzanie w bankowości w/g zajmowanego stanowiska. 50
3.2.2 Wynagradzanie w poszczególnych działach bankowości w 2006 r. 52
3.2.3 Wynagrodzenie całkowite w bankowości w zależności od wielkości firmy. 55
3.2.4 Wynagrodzenie całkowite w bankowości ze względu na dominujący kapitał. 56
3.2.5 Wynagrodzenie a region. 57
3.2.6 Wynagrodzenie w zależności od wykształcenia i znajomości języków obcych. 57
3.2.7 Wynagrodzenie a płeć. 59
3.2.8 Podsumowanie. 60

Zakończenie 64

Bibliografia 66

Spis tabel 70

Spis rysunków 71

Spis wykresów 72

Wpływ wychowania w rodzinie niepełnej na rozwój społeczny dziecka

Wstęp 3

Rozdział I. Rodzina, system wartości a wychowanie- istota i zakres znaczeniowy pojęć 5
1.1. Pojęcie rodziny w literaturze naukowej 5
1.2. Wychowanie a socjalizacja w rodzinie 7
1.3. Modele wychowania a wychowanie w rodzinie 9
1.4. Funkcje rodziny 12
1.5. Role społeczne w rodzinie a pozycje jej członków 15
1.6. Relacje interpersonalne w rodzinie 17
1.7. Rodzina współczesna – ważniejsze cechy i kierunki zmian 19

Rozdział II. Czynniki warunkujące stabilność rodziny 27
2.1. Małżeństwo 27
2.2. Wyznaczniki prawidłowego rozwoju dziecka 29
2.3. Znaczenie rodziców w życiu dziecka w młodszym wieku szkolnym 35
2.4. Miłość rodzicielska i jej wpływ na funkcjonowanie psychospołeczne dziecka 38

Rozdział III. Kryzys małżeński a funkcjonowanie dzieci w rodzinie niepełnej 40
3.1. Najczęstsze przyczyny powstawania rodziny niepełnej 40
3.2. Dzieci w rodzinie niepełnej-zachowanie, funkcjonowanie psychospołeczne 45
3.3. Konflikty rodziny niepełnej a sytuacja emocjonalna dziecka 49
3.4. Sfera emocjonalna dzieci z rodzin niepełnych 51
3.5. Wpływ rodziny niepełnej na system wartości dzieci 54
3.6. Status społeczny dzieci z rodzin niepełnych w grupie rówieśniczej 58

Rozdział IV. Metodologia badań własnych 64
4.1. Wprowadzenie do metodologii badań własnych 64
4.2. Cel i przedmiot badań 66
4.3. Problemy badawcze i hipotezy robocze 68
4.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze zastosowane w procesie badawczym 74
4.4. Organizacja, przebieg i teren badań 78

Rozdział V. Wpływ wychowania w rodzinie niepełnej na rozwój społeczny dziecka. Analiza i wyniki badań własnych 1
5.1. Charakterystyka osób badanych 81
5.2. Wyniki badań 86
5.3. Zaburzenia w rozwoju społecznym dzieci 95
5.4. Trudności wychowawcze u dzieci wynikające z rozpadu małżeństwa 96
5.5. Wnioski 97

Załącznik 104

Zakończenie 106

Bibliografia 109

Spis tabel 116

Spis fotografii 118

Wspólnota mieszkaniowa jako podmiot zarządzania na przykładzie Wspólnoty Mieszkaniowej „X”

Wstęp 3

Rozdział I. Istota i znaczenie nieruchomości 5
1.1. Pojęcie nieruchomość 5
1.2. Rodzaje i funkcje nieruchomości 8
1.3. Formy władania nieruchomością 12
1.4. Pojęcie rynku nieruchomości 21
1.5. Znaczenie nieruchomości w gospodarce 23

Rozdział II. Zarządzanie nieruchomościami 26
2.1. Zarządzanie – istota, cechy, formy 26
2.2. Nieruchomość jako przedmiot zarządzania 29
2.2.1. Charakterystyka zarządzania nieruchomością 29
2.2.2. Istota zarządzania nieruchomością 30
2.2.3. Zarządzanie nieruchomością – podejście finansowe 33
2.2.4. Formy zarządzania nieruchomościami 35
2.3. Umowa o zarządzanie nieruchomością 44
2.4. Plan zarządzania nieruchomością 46

Rozdział III. Wspólnota Mieszkaniowa „X” jako podmiot zarządzania 50
3.1. Charakterystyka Wspólnoty Mieszkaniowej „X” 50
3.2. Podstawowe informacje o nieruchomości 51
3.3. Analiza rynku nieruchomości 56
3.4. Bieżąca analiza finansowa 58
3.5. Analiza strategiczna 59
3.6. Analiza przyjętych wariantów rozwiązań 62
3.7. Plan realizacji wybranego wariantu 66
3.8. Podsumowanie planu zarządzania i wnioski 66

Zakończenie 69
Bibliografia 71

Spis tabel 74

Spis fotografii 75

Załącznik I 76

Załącznik II 78

Współczesny terroryzm międzynarodowy a rozwój światowej turystyki

WSTĘP 2

ROZDZIAŁ I. TURYSTYKA W UNII EUROPEJSKIEJ 4
1.1. Istota i pojęcie turystyki 4
1.2. Problematyka rozwoju międzynarodowego ruchu turystycznego w działalności Organizacji Narodów Zjednoczonych i Światowej Organizacji Turystyki 10
1.3. Polityka turystyczna państw Unii Europejskiej 15
1.4. Główne kierunki rozwoju międzynarodowego ruchu turystycznego 24

ROZDZIAŁ II. ISTOTA I PRZYCZYNY TERRORYZMU 27
2.1. Pojęcie terroryzmu 27
2.2. Przyczyny terroryzmu 31
2.3. Stereotyp terroryzmu 33
2.4. Państwo wobec terroryzmu 36

ROZDZIAŁ III. TERRORYZM JAKO CZYNNIK WARUNKUJĄCY ROZWÓJ TURYSTYKI ŚWIATOWEJ 42
3.1. Zagrożenia terroryzmem jako bariera w rozwoju turystyki międzynarodowej 42
3.2. Wpływ terroryzmu na podróże i decyzje rządowe 48
3.3. Zmieniające się cechy międzynarodowego terroryzmu 53

ZAKOŃCZENIE 55
BIBLIOGRAFIA 57

Wpływ współczesnej emigracji zarobkowej na trwałość więzów rodzinnych

WSTĘP 3

ROZDZIAŁ I. EMIGRACJA WOBEC WSPÓŁCZESNEJ RODZINY- UJĘCIE TEORETYCZNE 5
1.1. Pojęcie emigracji 5
1.2. Rodzaje i funkcje emigracji 9
1.3. Rodzina i jej funkcje 11
1.4. Rodzina polska w nowej rzeczywistości społeczno- wychowawczej 17

ROZDZIAŁ II. ISTOTA RUCHU WĘDRÓWKOWEGO LUDNOŚCI 24
2.1. Metody mierzenia ruchów migracyjnych 24
2.2. Wędrówki zewnętrzne 25
2.3. Wędrówki wewnętrzne 28

ROZDZIAŁ III. ZJAWISKO EMIGRACJI ZAROBKOWYCH 34
3.1. Przyczyny i skutki emigracji 34
3.2. Implikacje przyjęcia Polski do Unii Europejskiej- perspektywy migracji
zarobkowych 39
3.3. Zjawisko emigracji zarobkowych w Polsce 42

ROZDZIAŁ IV. METODOLOGIA BADAŃ WŁASNYCH 48
4.1. Przedmiot i cel badań 48
4.2. Problemy badawcze 49
4.3. Metody i techniki badań 52
4.4. Teren i organizacja badań 55
4.5. Charakterystyka próby badawczej 57

ROZDZIAŁ V. EMIGRACJA ZAROBKOWA I JEJ WPŁYW NA WIĘZI RODZINNE W ŚWIETLE WYNIKÓW BADAŃ WŁASNYCH 59
5.1. Powody i emocje towarzyszące emigracjom zarobkowym 59
5.2. Emigracja zarobkowa wobec współczesnej rodziny 62
5.3. Wnioski 67

ZAKOŃCZENIE 69

BIBLIOGRAFIA 71

SPIS TABEL I RYSUNKÓW 75

ANEKS 76

Wpływ konkurencji na politykę firmy

Wstęp 2

Rozdział I. Konkurencja jako jeden z czynników wpływających na firmy 4
1. Konkurencja i sposoby jej postrzegania 4
2. Różnorakie modele odbierania konkurencji 9
3. Efektywne rodzaje konkurencji 20

Rozdział II. Czynniki wpływające na współzawodnictwo firm w otoczeniu rynkowym 24
1. Decydujący wpływ ceny 24
2. Jakość jako podstawa 28
3. Rola otoczenia na firmę 36
4. Znaczenie informacji na rynku 43

Rozdział III. Konkurencja w odniesieniu do przykładów 49
1. Współzawodnictwo jako dźwignia rozwoju firmy na przykładzie przedsiębiorstw przemysłu żywnościowego 49
2. Sposoby kształtowania konkurencyjności przedsiębiorstw mleczarskich 64

Zakończenie 71

Bibliografia 73

Spis rysunków 76

Wpływ korporacji transnarodowych na procesy globalizacji

Wstęp

Rozdział I. Istota procesów globalizacyjnych
1.1 Specyfika problemów globalnych
1.1.1 Wyczerpywalność surowców naturalnych
1.1.2 Degradacja środowiska naturalnego
1.1.3 Problemy demograficzne współczesnego świata
1.1.3.1 Eksplozja demograficzna i jej konsekwencje
1.1.3.2 Kwestia migracji
1.1.4 Problemy ekonomiczno – polityczne
1.1.4.1 Problem zadłużenia
1.1.4.2 Dysproporcje rozwojowe jako kluczowy problem globalny.
1.2 Globalny proces gospodarowania, jego źródła, przyczyny, istota
1.2.1 Liberalizacja w handlu światowym – tło historyczne kształt obecny
1.2.1.1 Polityka WTO
1.2.2 Wpływ rozwoju technologii i postępu technicznego na globalizację gospodarki światowej
1.3 Sceptycy i zwolennicy globalizacji
1.3.1 Ruch przeciwko globalizacji – antyglobaliści
1.4 Korzyści i zagrożenia wynikające z procesów globalizacyjnych

Rozdział II. Miejsce korporacji transnarodowych w gospodarce światowej
2.1. Istota działalności korporacji transnarodowych jej problemowy charakter
2.1.1. Charakterystyka korporacji
2.1.2. Metody działania korporacji transnarodowych
2.1.3. Lokalizacja korporacji transnarodowych
2.2. Bezpośrednie inwestycje zagraniczne korporacji transnarodowych
2.2.1. Typy inwestycji i wzrost znaczenia ich przepływów
2.2.2. Kierunki inwestycyjne korporacji transnarodowych
2.2. Działalność korporacji transnarodowych jako wyraz procesów globalizacyjnych
2.3.1. Stosowanie IKT w przedsiębiorstwach
2.3.2. Korporacje transnarodowe i ich znaczenie w globalnej „nowej gospodarce”
2.3. Konsekwencje działalności korporacji transnarodowych
2.3.1. Wpływ działalności korporacji na kraj lokaty kapitału
2.3.2. Wpływ działalności korporacji na kraj macierzysty
2.4. Porozumienia strategiczne korporacji
2.4.1. Partnerskie sieci korporacji
2.4.2. Zależności między korporacjami
2.5. Ewolucje zasadniczych strategii Korporacji transnarodowych
2.5.1. Zmiany w strategiach korporacji
2.5.2. Zmiany w łańcuchach tworzenia wartości dodanej KTN
2.5.3. Łańcuch podaży a strategia przedsiębiorstwa

Rozdział III. Przewidywane zmiany w gospodarce światowej na skutek globalizacji
3.1. Globalny charakter usług i produktów korporacji
3.1.1. Korzyści płynące z oferowania globalnych produktów i usług
3.2. Korporacje transnarodowe jako „mocarstwa światowe”
3.3. Przykłady globalnych korporacji przyszłości
3.3.1. NOKIA
3.3.2. Toyota
3.3.3. HP
3.3.4. Siemens
3.4. Wpływ korporacji na procesy globalizacji
3.5. Cechy nowej globalnej gospodarki
3.5.1. Korporacje jako główne podmioty globalizacji
3.5.2. Tendencje triadyzacyjne
3.5.3. Miejsce Europy Środkowej w procesach globalizacyjnych – implikacje dla Polski

Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel

Wpływ integracji europejskiej na funkcjonowanie samorządu terytorialnego w Polsce np. powiatu grodzkiego Nowy Sącz

WSTĘP 3

ROZDZIAŁ I. POLITYKA UNII EUROPEJSKIEJ WOBEC SAMORZĄDÓW TERYTORIALNYCH 5
1.1. Europejskie modele ustroju samorządu terytorialnego 5
1.2. Samorząd lokalny a standardy europejskie 7
1.3. Polityka regionalna w Polsce wobec członkostwa w Unii Europejskiej 9
1.4. Unia Europejska wobec rozwoju lokalnego i regionalnego 11
1.5. Społeczno- gospodarcza spójność i fundusze strukturalne UE 16

ROZDZIAŁ II. SPECYFIKA FUNKCJONOWANIA GMINY NOWY SĄCZ PRZED WSTĄPIENIEM POLSKI DO UNII EUROPEJSKIEJ 20
2.1. Charakterystyka gminy Nowy Sącz 20
2.1.1. Położenie 20
2.1.2. Historia 22
2.1.3. Potencjał demograficzny 24
2.1.4. Polityka społeczna 25
2.2. Wyzwania stojące przed samorządem gminy Nowy Sącz w okresie przedakcesyjnym 33
2.3. Funkcjonowanie i skuteczność samorządu gminy Nowy Sącz w okresie przedakcesyjnym 37

ROZDZIAŁ III. FUNKCJONOWANIE GMINY NOWY SĄCZ PO WSTĄPIENIU POLSKI DO UNII EUROPEJSKIEJ 44
3.1. Zadania stojące przed samorządem gminy Nowy Sącz po wstąpieniu Polski do UE 44
3.2. Obszary rozwoju strategicznego 46
3.3. Funkcjonowanie samorządu gminy Nowy Sącz po akcesji 72
3.4. Wpływ integracji na działalność samorządu terytorialnego- bilans strat i zysków 76

ZAKOŃCZENIE 78

BIBLIOGRAFIA 80
SPIS TABEL 83