Archiwum autora: pracedyplomowe

Działalność krajoznawcza PTTK

Wstęp 2
Rozdział I. Istota krajoznawstwa 3
1.1. Pojęcie krajoznawstwa 3
1.2. Historia krajoznawstwa 8
1.3. Rola i miejsce krajoznawstwa 15
1.4. Krajoznawstwo jako ważny element turystyki 17
Rozdział II. Miejsce krajoznawstwa w działalności PTTK 25
2.1. Kierunki i formy działalność krajoznawczej PTTK 25
2.2. Metody i środki stosowane w krajoznawstwie 29
2.3. Kadra PTTK- jej znaczenie i wkład w rozwój krajoznawstwa 38
2.3.1. Przewodnicy-nauczycielami krajoznawstwa 39
2.4. Odznaki turystyczne i krajoznawcze 43
Rozdział III. Charakterystyka wybranych przykładów działalności krajoznawczej PTTK 48
3.1. Gromadzenie i upowszechnianie wiedzy krajoznawczej 48
3.2. Krajoznawstwo w imprezach turystycznych 51
3.3. Działalność krajoznawcza wybranego oddziału PTTK 59
Zakończenie 64
Bibliografia 65
Spis tabel i rysunków 68

Dystrybucja jako instrument walki konkurencyjnej przedsiębiorstwa Żywiec Trade

WSTĘP 2

ROZDZIAŁ I. ISTOTA DYSTRYBUCJI 4
1.1. Pojęcie i funkcje dystrybucji 4
1.2. Strategie dystrybucji 6
1.3. Rola kanałów dystrybucji 13
1.4. Partnerzy dystrybucji 15
1.4.1. Obieg dystrybucji 16
1.4.2. Struktury dystrybucji 18
1.4.3. Techniki dystrybucji 21

ROZDZIAŁ II. STRATEGIE KONKURENCJI 23
2.1. Pojęcie i rodzaje strategii konkurencji 23
2.2. Wybór przewagi konkurencyjnej 28
2.3. Wybór obszaru konkurencji 36
2.4. Zarządzanie dostawcami jako strategia konkurencji 39

ROZDZIAŁ III. DYSTRYBUCJA A KONKURENCJA W PRZEDSIĘBIORSTWIE ŻYWIEC TRADE 43
3.1. Funkcjonowanie dystrybucji w firmie Żywiec Trade 43
3.2. Strategie konkurencji stosowane w firmie Żywiec Trade 46
3.3. Dystrybucja jako element walki konkurencyjnej w przedsiębiorstwie Żywiec Trade 51

ZAKOŃCZENIE 53
BIBLIOGRAFIA 55
SPIS TABEL 58
SPIS RYSUNKÓW 59
SPIS FOTOGRAFII 60

Dystrybucja jako element marketingu przedsiębiorstwa Kraśnik

Wstęp 2
Rozdział 1. Dystrybucja w koncepcji marketingu 4
1.1. Dystrybucja wśród elementów marketingu mix 4
1.2. Cele, funkcje i zadania dystrybucji 6
1.3. Charakterystyka instrumentów dystrybucji 8
1.3.1. Rodzaje i cechy kanałów dystrybucji 8
1.3.2. Wybór kanałów dystrybucji 16
1.3.3. Logistyka marketingowa 18
Rozdział 2. Fabryka Łożysk Tocznych Kraśnik S.A. na tle wewnętrznych i zewnętrznych uwarunkowań działania 25
2.1. Krótki rys historyczny 25
2.2. Cele przedmiot działania 27
2.3. Klienci i konkurenci firmy 36
2.4. Zasoby materialne i kadrowe 44
2.5. Analiza SWOT 47
Rozdział 3. Diagnoza dystrybucji w przedsiębiorstwie Kraśnik S.A. 50
3.1 Wielkość, dynamika i kierunek sprzedaży 50
3.2. Kryteria wyboru kanałów dystrybucji 59
3.3. Pośrednicy w kanałach dystrybucji 61
3.3.1. Hurtownicy 61
3.3.2. Agenci 63
3.3.3. Detaliści 64
3.4. Ocena skuteczności kanałów dystrybucji 66
Zakończenie 71
Bibliografia 73
Spis tabel 75
Spis rysunków 76

Domy pomocy społecznej

Wstęp 2

Rozdział I. Praca socjalna, geneza, założenia 4
1.1 Pojęcie pracy socjalnej w świetle literatury 4
1.2 Praca socjalna w Polsce 8
1.3 Praca socjalna wobec osób starych 12
1.4 Metody pracy socjalnej 15

Rozdział II. Problematyka starości, starzenia się 20
2.1 Starość a starzenie się 20
2.2 Zmiany w organizmie ludzi starych 24
2.3 Relacje osób starych z rodziną oraz ze środowiskiem społecznym 29

Rozdział III. Społeczne źródła zagrożeń rozwoju w okresie starości a pomoc społeczna względem osób starszych 35
3.1. Skutki procesu transformacji a funkcjonowanie ludzi w podeszłym wieku 35
3.2. Społeczna funkcja starości 38
3.3. Społeczna opieka nad starszymi osobami 41

Zakończenie 56
Bibliografia 58
Spis tabel 61
Spis rysunków 62

Wstęp

Współcześnie mamy do czynienia ze zjawiskiem starzenia się społeczeństw, będącym wynikiem współdziałania wielu czynników. Po pierwsze, zwiększa się statystyczna średnia długość życia – jest to w dużej mierze związane z postępem medycyny. Po drugie, spada liczba urodzeń – zjawisko to szczególnie wyraźnie widać w Polsce w porównaniu z liczbą urodzeń dwadzieścia lat temu. Ponadto, po drugiej wojnie światowej w wielu krajach nastąpił wyż demograficzny, którego przedstawiciele osiągają właśnie wiek senioralny. W Polsce kolejny wyż demograficzny przypadł na lata osiemdziesiąte XX wieku.

W społeczeństwach wysoko uprzemysłowionych procent ludzi po 60. roku życia dochodzi do dwudziestu kilku, co stanowi blisko jedną czwartą społeczności. Starzenie się społeczeństw, jeśli nie ma się stać problemem, musi być traktowane jako ważne wyzwanie dla polityki społecznej. Trzeba, na przykład, odnaleźć obszary włączania starszych ludzi w aktywność zawodową i społeczną, aby zapobiegać rozpowszechnianiu się ubóstwa i powstawaniu sfer wykluczenia. Statystyczna długość życia coraz bardziej przekracza granicę wieku emerytalnego — rośnie zatem procent osób pobierających świadczenia, a maleje liczba osób aktywnych zawodowo. Świadczenia emerytalne nie zawsze pozwalają na zachowanie odpowiedniego poziomu życia. Zmieniać się więc musi system opieki zdrowotnej, a także społeczny obraz osoby w wieku podeszłym.

W niniejszej pracy podjęto próbę ukazania istoty funkcjonowania pomocy społecznej dla osób starszych. Taki też był zasadniczy cel opracowania.

Praca składa się z trzech rozdziałów:

Rozdział pierwszy to praca socjalna, geneza, założenia: pojęcie pracy socjalnej w świetle literatury, praca socjalna w Polsce, praca socjalna wobec osób starych, metody pracy socjalnej.

Rozdział drugi to problematyka starości, starzenia się: starość a starzenie się, zmiany w organizmie ludzi starych, relacje osób starych z rodziną oraz ze środowiskiem społecznym.

Rozdział trzeci to społeczne źródła zagrożeń rozwoju w okresie starości a pomoc społeczna względem osób starszych: skutki procesu transformacji a funkcjonowanie ludzi w podeszłym wieku, społeczna funkcja starości, społeczna opieka nad starszymi osobami.

Całość opracowania powstała w oparciu o literaturę fachową, artykuły prasowe, akty prawne oraz źródła ze stron WWW i analizy własne.

Dokształcanie i doskonalenie pracowników Policji

WSTĘP 2
ROZDZIAŁ I. ISTOTA DOKSZTAŁCANIA I DOSKONALENIA ZAWODOWEGO 4
1.1. Kształcenie i dokształcanie zawodowe w Polsce 4
1.2. System szkolenia i doskonalenia zawodowego w organizacji 11
1.3. Determinanty strategii rozwoju zasobów ludzkich 19
ROZDZIAŁ II. METODOLOGIA BADAŃ WŁASNYCH 23
2.1. Przedmiot i cel badań 23
2.2. Problemy i hipotezy badawcze 25
2.3. Metody i techniki badań 31
2.4. Teren i organizacja badań 36
2.5. Charakterystyka próby badawczej 38
ROZDZIAŁ III. DOKSZTAŁCANIE I DOSKONALENIE ZAWODOWE PRACOWNIKÓW CYWILNYCH POLICJI W ŚWIETLE PRZEPROWADZONYCH BADAŃ 41
3.1. Analiza wyników badań 41
3.2.Wnioski 50
Zakończenie 54
Bibliografia 57
Spis rysunków 59
Słowniczek wyrazów niezrozumiałych (trudnych) 61
Aneks 63

Dobór systemu organizacji pracy

1. Wstęp 2
2. Cel pracy 4
3. Zakres pracy 5
4. Analiza zagadnienia 7
4.1. Istota ZUL – charakterystyka i struktura 11
4.2. Środowisko pracy ZUL 16
4.3. Polityka Lasów Państwowych w zakresie wykonywania usług przez zleceniodawców 20
4.4. Techniki pracy 25
4.5. Kadra pracownicza 30
4.6. Przepisy BHP 32
5. Metodyka badań 35
5.1. Obiekt badań 35
5.2. Metodyka oceny organizacji pracy ZUL 37
6. Wyniki badań 42
6.1. Obszar działania 42
6.2. Sprzęt 54
6.3. Pracownicy 55
6.4. Sposób kontroli i koordynacji działań 58
6.5. Analiza SWOT 59
7. Wnioski 63
8. Literatura 66
Spis fotografii 69
Spis tytułów tabel 70
Załącznik nr 1 71
Załącznik nr 2 72
Załącznik nr 3 73

Determinanty pozycji rynkowej przedsiębiorstwa „Altom”

Wstęp 4

Rozdział I. Zachowania przedsiębiorstw na rynku 5
1.1. Charakterystyka rynku przedsiębiorstwa 5
1.2. Modele zachowań przedsiębiorstwa na rynku i czynniki je warunkujące 8
1.3. Badania rynku 11
1.4. Segmentacja i wybór rynku docelowego 14
1.5. Określenie strategii marketingowej 16

Rozdział II. Pozycjonowanie produktu 19
2.1. Wyróżnianie ofert rynkowych i mapy ich percepcji 19
2.2. Strategie pozycjonowania 23
2.3. Określenie możliwości osiągnięcia przewagi konkurencyjnej 29

Rozdział III. Identyfikacja czynników warunkujących pozycję rynkową produktu na przykładzie Przedsiębiorstwa Altom 32
3.1. Historia i przegląd ofert produktowych Firmy Altom 32
3.2. Określenie pozycji rynkowej Przedsiębiorstwa Altom i jego produktów 37
3.2.1. Macierz ADL 39
3.2.2. Macierz atrakcyjności produktu 41
3.3. Próba identyfikacji czynników warunkujących pozycję rynkową produktów Przedsiębiorstwa Altom 44

Zakończenie 47

Bibliografia 49

Spis tabel i rysunków 51

Historia i rozwój mediów masowych w XX wieku

Wstęp

Rozdział I. Media, terminologia i zakres znaczeniowy 5
1.1. Pojęcie i podział mediów 5
1.1.1. Prasa 6
1.1.2. Radio 8
1.1.3. Telewizja 9
1.1.4. Internet 12
1.1.5. Inne media 16
1.2. Funkcje mediów 20
1.3. Rola mediów 24
1.4. Możliwości mediów 28

Rozdział II. Masowość mediów i komunikowanie społeczne 30
2.1. Refleksja nad społecznymi aspektami komunikowania 30
2.1.1. Powstanie prasoznawstwa 32
2.1.2. Narodziny socjologii prasy 33
2.2. Początki mass mediów 34
2.2.1. Warunki powstania 35
2.2.2. Rozkwit i stabilizacja 38
2.3. Media a struktura społeczna: wzajemne relacje 39
2.3.1. Cechy procesu komunikowania masowego 40
2.3.2. Komunikowanie jako proces mediowania stosunków społecznych 46
2.4. Główne problemy relacji: media a społeczeństwo 48

Rozdział III. Synteza funkcjonowania mediów masowych 51
3.1. Funkcjonowanie i organizacja mediów 51
3.2. Kierowanie mediami w gospodarce rynkowej 53
3.3. Kontrola państwowa a wolność mediów 56
3.4. Przekazy masowe a wartości społeczne 59
3.5. Tendencje w zakresie rozwoju mediów 64

Zakończenie 71
Bibliografia 73
Spis fotografii 78
Spis rysunków 79

Jakość kadr w administracji jako czynnik kształtujący strukturę władzy organizacyjnej

WSTĘP
Rozdział I. WŁADZA ORGANIZACYJNA.
1.1. Definicje spotykane w literaturze przedmiotu
1.2. Kompetencje i rola zawodowa współczesnego menedżera
1.3. Style zarządzania i ich uwarunkowania
Rozdział II. JAKOŚĆ KADR W ADMINISTRACJI.
1. Definicja „Jakości kadr”
2. Kodeks Postępowania Administracyjnego (jak reguluje aspekt jakości kadr)
3. Służba cywilna – regulacje prawne
4. Europejski Kodeks Dobrej Administracji w systemie zarządzania
5. Kodeks Etyki Administracji.
Rozdział III. METODOLOGIA BADAŃ WŁASNYCH
3.1. Przedmiot i cel badań
3.2. Problemy i hipotezy badawcze
3.3. Metody, techniki, narzędzia badawcze
3.4. Organizacja i przebieg badań
Rozdział IV. CHARAKTERYSTYKA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY RODZINIE W X
Rozdział V. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY RODZINIE W X W ŚWIETLE BADAŃ WŁASNYCH
5.1. Wyniki badań własnych
5.2. Podsumowanie i wnioski
ZAKOŃCZENIE
BIBLIOGRAFIA
SPIS TABEL