Wstęp 2
Rozdział I. Rynek kapitałowy jako miejsce pozyskiwania kapitału 4
1.1. Cel i funkcje rynku kapitałowego 4
1.2. Instrumenty rynku kapitałowego 9
1.3. Metody i źródła pozyskiwania kapitału przez przedsiębiorstwa 20
1.4. Podstawy wyboru źródeł pozyskiwania kapitału 24
Rozdział II. Zasady i warunki emisji akcji 29
2.1. Pojęcie i rodzaje akcji 29
2.2. Prawa przysługujące z akcji 33
2.3. Zasady ustalania ceny emisyjnej akcji 36
2.4. Formy subskrypcji akcji 39
2.5. Emisja akcji w obrocie publicznym 44
Rozdział III. Wykorzystanie emisji akcji do pozyskiwania kapitału w praktyce na przykładzie Spółki ALCHEMIA S. A. 46
3.1. Ogólna charakterystyka działalności Grupy Kapitałowej Alchemia 46
3.2. Podstawy prawne emisji akcji Spółki Alchemia 49
3.3. Charakterystyka akcji Spółki Alchemia i ich emisja 51
3.4. Ograniczenia oraz obowiązki związane z nabywaniem akcji Emitenta 58
Załącznik 61
Zakończenie 62
Bibliografia 65
Spis rysunków i tabel 69
Archiwa tagu: praca magisterska
Agroturystyka – forma aktywizacji gospodarczej na przykładzie Wielkiej Brytanii i Polski
Wstęp 2
1. Zakres agroturystyki 4
1.1 Pojęcie turystki i agroturystyki 4
1.1.1. Funkcje agroturystyki 9
1.1.2. Ekonomika agroturystyki 12
1.1.3. Marketing agroturystyki 15
1.1.4. Organizacja agroturystyki 18
1.1.5. Zarządzanie agroturystyką 21
2. Gospodarcze i społeczne znaczenie agroturystyki w Wielkiej Brytanii i Polsce 25
2.1. Zjawiska warunkujące rozwój agroturystyki 25
2.1.1. Dochodowość gospodarstw rolnych 25
2.1.2. Sytuacja dochodowa ludności rolniczej a pozarolnicze ich źródła utrzymania 30
2.1.3. Urbanizacja a jej konsekwencje dla agroturystyki 39
2.2. Agroturystyka jako działalność gospodarcza 43
2.2.1. Cechy i waloryzacja agroturystyki 43
3. Rozwój obszarów wiejskich w Wielkiej Brytanii i w Polsce 46
3.1. Przemiany rolnictwa i terenów wiejskich 46
3.2. Przestrzeń agroturystyki w Wielkiej Brytanii i Polsce 48
3.2.1. Regiony agroturystyki w Wielkiej Brytanii i Polsce 48
3.3. Współpraca i integracja w agroturystyce 52
3.3.1. Klasyfikacja produktów i usług agroturystycznych 52
3.3.2. Popularność produktów i usług agroturystycznych 62
3.4. Popyt na usługi agroturystyczne 64
4. Obsługa agroturystyki w Wielkiej Brytanii i Polsce 67
4.1. Informacja turystyczna 67
4.1.1. Agroprzewodnik 67
4.2. Jakość agroturystyki 73
Zakończenie 84
Bibliografia 86
Spis rysunków 91
Spis tabel 92
Spis wykresów 93
Wykorzystanie analizy finansowej w procesie zarządzania przedsiębiorstwem
WSTĘP 3
ROZDZIAŁ I. TEORETYCZNE PODSTAWY ANALIZY FINANSOWEJ 5
1.1. Metodyka analizy finansowej przedsiębiorstwa 5
1.1.1. System rachunkowości 5
1.1.2. Przedmiot, zakres i cele analizy finansowej 9
1.1.3. Źródła analizy finansowej 12
1.1.4. Metody analizy finansowej 14
1.1.5. Porównywalność danych analizy finansowej 16
1.2. Przedmiot i znaczenie analizy wskaźnikowej 20
1.3. Charakterystyka najważniejszych grup wskaźników 23
1.4. Metodyka analizy bilansu i rachunku zysków i strat 37
1.5. Analiza Du Ponta 51
ROZDZIAŁ II. CHARAKTERYSTYKA PRZEDSIĘBIORSTWA OBUWNICZEGO „X” 56
2.1. Istota przedsiębiorstwa – historia oraz obecna charakterystyka 56
2.2. Organizacja komórki rachunkowości 62
2.3. Prezentacja informacji zawarta w sprawozdawczości finansowej 67
ROZDZIAŁ III. WSTĘPNA ANALIZA SPRAWOZDAWCZOŚCI FINANSOWEJ PRZEDSIĘBIORSTWA „X” 72
3.1. Bilans 72
3.2. Rachunek zysków i strat 80
3.3. Rachunek przepływów finansowych 86
3.4. Analiza Du Ponta 89
ROZDZIAŁ IV. OCENA SYTUACJI FINANSOWEJ PRZEDSIĘBIORSTWA „X” 92
4.1. Ocena płynności finansowej przedsiębiorstwa 92
4.2. Ocena zadłużenia przedsiębiorstwa 95
4.3. Analiza rentowności przedsiębiorstwa 97
4.4. Tendencje zmian w przedsiębiorstwie 101
ZAKOŃCZENIE 103
BIBLIOGRAFIA 104
SPIS TABEL 106
SPIS RYSUNKÓW 108
SPIS SCHEMATÓW 109
Ustrój i organizacja samorządu gminnego
praca magisterska
Streszczenie 3
Słowa kluczowe 3
Wstęp 4
Rozdział I. Założenia ustrojowe samorządu gminnego 6
1. Gmina miejscową wspólnotą samorządową 6
2. Wyborcy podmiotem władzy samorządowej 10
2.1. Zasady prawa wyborczego do rady gminy 10
2.2. Wybory do Rady Gminy 17
2.3. Referendum gminne 23
Rozdział II. Zadania i zakres działania gminy 31
1. Zadania gminy 31
2. Zakres działania gminy 35
Rozdział III. Struktura i organizacja władz gminy 45
1. Rada gminy i organizacja jej działalności 45
2. Zarząd gminy i organizacja jego działalności 53
3. Urząd gminy i jego organizacja 56
Rozdział IV. Gospodarka finansowa gminy 58
1. Budżet gminy 58
2. Dochody gminy 59
3. Wydatki gminy 70
Zakończenie 74
Literatura 78
System instytucjonalny Unii Europejskiej
praca magisterska
Wstęp 3
Rozdział I. Zarys historyczny procesów integracyjnych 5
1.1. Rys historyczny Unii Europejskiej 5
1.2. Podstawowe przyczyny integracji ekonomicznej w Europie 9
1.3. Prawne fundamenty Unii Europejskiej 11
1.4. Wspólne obszary polityki W Unii Europejskiej 13
1.5. Perspektywy rozwoju Unii Europejskiej 17
Rozdział II. Unia Europejska i jej instytucje 25
2.1. Parlament Europejski 25
2.2. Rada Unii Europejskiej 31
2.3. Komisja Europejska 35
2.4. Europejski Trybunał Sprawiedliwości i Sąd Pierwszej Instancji 40
2.5. Trybunał Obrachunkowy 45
Rozdział III. Organy pomocnicze 49
3.1. Komitet Regionów 49
3.2. Komitet Ekonomiczno – Społeczny 54
3.3. Europejski Bank Centralny 60
3.4. Europejski Bank Inwestycyjny 65
3.5. Europejski Bank Odbudowy i Rozwoju 71
Rozdział IV. Tendencje zmian systemu instytucjonalnego na tle toczących się procesów integracyjnych w ramach Unii Europejskiej 75
Zakończenie 93
Bibliografia 95
Zarządzanie zasobami ludzkimi w koncernie międzynarodowym
praca magisterska z zzl
Wstęp 4
Rozdział I. Znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji 7
1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi 7
1.2. Rys historyczny kształtowania się poglądów na zarządzanie personelem 8
1.3. Rodzaje struktur działu personalnego 9
1.4. Modele zarządzania zasobami ludzkimi (polityki kadrowej) 12
1.5. Cele i zadania zarządzania zasobami ludzkimi 16
Rozdział II. Etapy zarządzania zasobami ludzkimi 19
2.1. Planowanie personelu 19
2.2. Rekrutacja personelu 27
2.3. Selekcja kandydatów 30
2.4. Wprowadzenie do pracy 37
2.5. Motywowanie 38
2.6. Szkolenie i doskonalenie 40
Rozdział III. Specyfika zarządzania i organizacji w koncernie międzynarodowym 44
3.1. Ogólna charakterystyka 44
3.2. Typologia 57
3.3. Struktury organizacyjne 63
Rozdział IV. Zasoby ludzkie w koncernie międzynarodowym na przykładzie Venture Industries 67
4.1. Przedmiot działalności, historia, struktura własności w koncernie 67
4.2. Analiza struktury organizacyjnej i polityka jakościowa koncernu 70
4.3. Opis wszystkich dywizji w koncernie, jak również ważniejszych produktów 78
Rozdział V. Analiza badań 83
5.1. Przedmiot i cele badań 83
5.2. Charakterystyka próby badawczej 84
5.3. Omówienie wyników badań 87
Zakończenie 102
Bibliografia 105
Spis tabel 107
Spis rysunków 108
Ankieta 110
Migracje jako zjawisko społeczne współczesnych czasów
praca magisterska z politologii
Wstęp 3
Rozdział I. Pojęcie i znaczenie migracji 4
1.1. Istota migracji 4
1.1.1. Wędrówki wewnętrzne 8
1.1.2. Wędrówki zewnętrzne 13
1.1.3. Metody mierzenia ruchów migracyjnych 16
1.2. Fenomen migracji 19
1.3. Migracje jako przedmiot refleksji naukowej 21
1.4. Typy migracji i ich prognozy 24
Rozdział II. Przyczyny i skutki migracji 26
2.1. Polskie migracje zarobkowe do Europy Zachodniej 26
2.2. Diagnozy i prognozy przepływu siły roboczej w związku z integracją 29
2.3. Implikacje przyjęcia Polski do Unii Europejskiej- perspektywy migracji zarobkowych. 32
2.4. Problemy migracyjne w krajach Unii Europejskiej 37
2.4.1. Problemy teoretyczne 37
2.4.2. Problemy praktyczne 39
2.5. Ekonomiczne i społeczne skutki migracji 41
Rozdział III .Migracje ludności w Polsce 44
3.1. Tendencje w migracji międzynarodowej 44
3.2. Migracje w XX wieku 47
3.3. Migracje stałe i czasowe a rynek pracy w Polsce 51
3.4. Migracje wewnętrzne ludności w Polsce 57
3.5. Migracje zagraniczne ludności w Polsce 60
Rozdział IV. Uwarunkowania zjawiska migracji w świetle przeprowadzonych badań 66
4.1. Cele i hipotezy badawcze 66
4.2. Problematyka badawcza 68
4.3. Teren i organizacja badań 70
4.4. Charakterystyka próby badawczej 71
4.5. Analiza wyników badań 72
4.6. Wnioski 85
Zakończenie 88
Bibliografia 90
Spis rysunków 92
Spis tabel 93
Spis wykresów 95
Załącznik – kwestionariusz ankiety 97
Zarządzanie personelem na recepcji w hotelu Sheraton Warsaw Hotel and Towers
Wstęp 4
Rozdział 1. Charakterystyka zarządzania personelem 6
1.1. Podstawowe nurty teoretyczne w zarządzaniu zasobami ludzkimi 6
1.2. Istota zarządzania personelem 12
1.1.1. Ustalanie zapotrzebowania na personel 16
1.1.2. Rekrutacja, selekcja i wdrażanie pracowników do pracy 18
1.1.3. Ocenianie pracowników 22
1.1.4. Doskonalenie personelu 24
1.1.5. Przemieszczanie pracowników 27
1.3. Pracownicy we współczesnym przedsiębiorstwie 29
Rozdział 2. Specyfika zarządzania personelem w obiekcie hotelarskim 33
2.1. Klasyfikacja i cechy usług hotelarskich 33
2.2. Rola personelu hotelowego we współczesnym hotelu 42
2.3. Organizacja pracy w obiekcie hotelarskim 49
Rozdział 3. Prezentacja hotelu Sheraton 56
3.1. Historia sieci hoteli Starwood 56
3.2. Działalności i funkcjonowanie hotelu Sheraton 62
3.3. Struktura organizacyjna i działalność hotelu Sheraton 67
Rozdział 4. Zarządzanie personelem recepcji w hotelu Sheraton 71
4.1. Przedmiot i cel badań 71
4.2. Charakterystyka badanej populacji 72
4.2. Analiza wyników badań 77
4.3. Wnioski z badań 91
Podsumowanie 93
Bibliografia 95
Spis tabel, rysunków i schematów 98
Załącznik 100
Sponsoring w sporcie
Wstęp 3
Rozdział 1. Miejsce sponsoringu w teorii marketingu 5
1.1. Pojęcie, geneza i funkcje marketingu 5
1.2. Funkcje i cele promocji 12
1.3. Struktura instrumentów promocji 14
1.3.1. Reklama 16
1.3.2. Sprzedaż osobista 22
1.3.3. Public Relations 23
1.3.4. Promocja sprzedaży 27
1.3.5. Sponsoring 30
1.4. Przesłanki doboru instrumentów promocji 32
Rozdział 2. Główne zasady i cele sponsoringu 38
2.1. Geneza i rodzaje sponsoringu 38
2.2. Miejsce sponsoringu w działaniach promocyjnych firm 58
2.3. Instrumenty sponsoringu sportowego oraz pomiar ich efektów 63
2.4. Sponsoring idola klubowego 69
Rozdział 3. Sponsoring na przykładzie rajdów samochodowych 73
3.1. Sponsoring rajdów samochodowych 73
3.2. Sponsorzy rajdów samochodowych 79
3.3. Korzyści dla sponsora 84
3.4. Korzyści dla zawodnika wynikające z posiadania sponsora 89
Zakończenie 94
Bibliografia 97
Spis tabel 101
Spis rysunków 102
Samodzielność finansowa jednostek samorządu terytorialnego
WSTĘP 3
ROZDZIAŁ I. POJĘCIE I UWARUNKOWANIA SAMODZIELNOŚCI FINANSOWEJ JEDNOSTKI SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO 6
1. Podstawy prawne funkcjonowania samorządu gminnego w Polsce 6
2. Pojęcie samodzielności finansowej jednostki samorządu terytorialnego 8
3. Zasady gospodarki finansowej w gminie. 16
4. Charakterystyka gminy Śrem 22
Rozdział II ZASADY POZYSKIWANIA BEZZWROTNYCH I ZWROTNYCH ŹRÓDEŁ FINANSOWANIA DZIAŁALNOŚCI JEDNOSTKI SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO 28
1. Dochody własne 28
2. Subwencje 30
3. Dotacje celowe 35
4. Kredyty i pożyczki 40
5. Obligacje 44
Rozdział III REALIZACJA WYDATKÓW ORAZ GOSPODAROWANIA ZGROMADZONYMI ZASOBAMI FINANSOWYMI W ASPEKCIE SAMODZIELNOŚCI FINANSOWEJ JEDNOSTKI SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO 47
1. Struktura wydatków świetle ustawy o finansach publicznych 47
2. Podstawy prawne dokonywania wydatków przez jednostkę samorządu terytorialnego 52
3. Funkcjonowanie budżetu jednostki samorządu terytorialnego 58
4. Gospodarka budżetowa oraz granice ponoszonych wydatków z budżetu jednostki samorządu terytorialnego 65
Rozdział IV ANALIZA SAMODZIELNOŚCI FINASNOWEJ I SYTUACJI FINANSOWEJ GMINY ŚREM 68
1. Mierniki oceny samodzielności finansowej gminy 68
2. Wskaźniki oceny sytuacji finansowej gminy 72
3. Prognoza długu publicznego 80
ZAKOŃCZENIE 85
BIBLIOGRAFIA 88
SPIS TABEL 92