Archiwum autora: pracedyplomowe

Wpływ współczesnej emigracji zarobkowej na trwałość więzów rodzinnych

WSTĘP 3

ROZDZIAŁ I. EMIGRACJA WOBEC WSPÓŁCZESNEJ RODZINY- UJĘCIE TEORETYCZNE 5
1.1. Pojęcie emigracji 5
1.2. Rodzaje i funkcje emigracji 9
1.3. Rodzina i jej funkcje 11
1.4. Rodzina polska w nowej rzeczywistości społeczno- wychowawczej 17

ROZDZIAŁ II. ISTOTA RUCHU WĘDRÓWKOWEGO LUDNOŚCI 24
2.1. Metody mierzenia ruchów migracyjnych 24
2.2. Wędrówki zewnętrzne 25
2.3. Wędrówki wewnętrzne 28

ROZDZIAŁ III. ZJAWISKO EMIGRACJI ZAROBKOWYCH 34
3.1. Przyczyny i skutki emigracji 34
3.2. Implikacje przyjęcia Polski do Unii Europejskiej- perspektywy migracji
zarobkowych 39
3.3. Zjawisko emigracji zarobkowych w Polsce 42

ROZDZIAŁ IV. METODOLOGIA BADAŃ WŁASNYCH 48
4.1. Przedmiot i cel badań 48
4.2. Problemy badawcze 49
4.3. Metody i techniki badań 52
4.4. Teren i organizacja badań 55
4.5. Charakterystyka próby badawczej 57

ROZDZIAŁ V. EMIGRACJA ZAROBKOWA I JEJ WPŁYW NA WIĘZI RODZINNE W ŚWIETLE WYNIKÓW BADAŃ WŁASNYCH 59
5.1. Powody i emocje towarzyszące emigracjom zarobkowym 59
5.2. Emigracja zarobkowa wobec współczesnej rodziny 62
5.3. Wnioski 67

ZAKOŃCZENIE 69

BIBLIOGRAFIA 71

SPIS TABEL I RYSUNKÓW 75

ANEKS 76

Wpływ konkurencji na politykę firmy

Wstęp 2

Rozdział I. Konkurencja jako jeden z czynników wpływających na firmy 4
1. Konkurencja i sposoby jej postrzegania 4
2. Różnorakie modele odbierania konkurencji 9
3. Efektywne rodzaje konkurencji 20

Rozdział II. Czynniki wpływające na współzawodnictwo firm w otoczeniu rynkowym 24
1. Decydujący wpływ ceny 24
2. Jakość jako podstawa 28
3. Rola otoczenia na firmę 36
4. Znaczenie informacji na rynku 43

Rozdział III. Konkurencja w odniesieniu do przykładów 49
1. Współzawodnictwo jako dźwignia rozwoju firmy na przykładzie przedsiębiorstw przemysłu żywnościowego 49
2. Sposoby kształtowania konkurencyjności przedsiębiorstw mleczarskich 64

Zakończenie 71

Bibliografia 73

Spis rysunków 76

Wpływ korporacji transnarodowych na procesy globalizacji

Wstęp

Rozdział I. Istota procesów globalizacyjnych
1.1 Specyfika problemów globalnych
1.1.1 Wyczerpywalność surowców naturalnych
1.1.2 Degradacja środowiska naturalnego
1.1.3 Problemy demograficzne współczesnego świata
1.1.3.1 Eksplozja demograficzna i jej konsekwencje
1.1.3.2 Kwestia migracji
1.1.4 Problemy ekonomiczno – polityczne
1.1.4.1 Problem zadłużenia
1.1.4.2 Dysproporcje rozwojowe jako kluczowy problem globalny.
1.2 Globalny proces gospodarowania, jego źródła, przyczyny, istota
1.2.1 Liberalizacja w handlu światowym – tło historyczne kształt obecny
1.2.1.1 Polityka WTO
1.2.2 Wpływ rozwoju technologii i postępu technicznego na globalizację gospodarki światowej
1.3 Sceptycy i zwolennicy globalizacji
1.3.1 Ruch przeciwko globalizacji – antyglobaliści
1.4 Korzyści i zagrożenia wynikające z procesów globalizacyjnych

Rozdział II. Miejsce korporacji transnarodowych w gospodarce światowej
2.1. Istota działalności korporacji transnarodowych jej problemowy charakter
2.1.1. Charakterystyka korporacji
2.1.2. Metody działania korporacji transnarodowych
2.1.3. Lokalizacja korporacji transnarodowych
2.2. Bezpośrednie inwestycje zagraniczne korporacji transnarodowych
2.2.1. Typy inwestycji i wzrost znaczenia ich przepływów
2.2.2. Kierunki inwestycyjne korporacji transnarodowych
2.2. Działalność korporacji transnarodowych jako wyraz procesów globalizacyjnych
2.3.1. Stosowanie IKT w przedsiębiorstwach
2.3.2. Korporacje transnarodowe i ich znaczenie w globalnej „nowej gospodarce”
2.3. Konsekwencje działalności korporacji transnarodowych
2.3.1. Wpływ działalności korporacji na kraj lokaty kapitału
2.3.2. Wpływ działalności korporacji na kraj macierzysty
2.4. Porozumienia strategiczne korporacji
2.4.1. Partnerskie sieci korporacji
2.4.2. Zależności między korporacjami
2.5. Ewolucje zasadniczych strategii Korporacji transnarodowych
2.5.1. Zmiany w strategiach korporacji
2.5.2. Zmiany w łańcuchach tworzenia wartości dodanej KTN
2.5.3. Łańcuch podaży a strategia przedsiębiorstwa

Rozdział III. Przewidywane zmiany w gospodarce światowej na skutek globalizacji
3.1. Globalny charakter usług i produktów korporacji
3.1.1. Korzyści płynące z oferowania globalnych produktów i usług
3.2. Korporacje transnarodowe jako „mocarstwa światowe”
3.3. Przykłady globalnych korporacji przyszłości
3.3.1. NOKIA
3.3.2. Toyota
3.3.3. HP
3.3.4. Siemens
3.4. Wpływ korporacji na procesy globalizacji
3.5. Cechy nowej globalnej gospodarki
3.5.1. Korporacje jako główne podmioty globalizacji
3.5.2. Tendencje triadyzacyjne
3.5.3. Miejsce Europy Środkowej w procesach globalizacyjnych – implikacje dla Polski

Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel

Wpływ integracji europejskiej na funkcjonowanie samorządu terytorialnego w Polsce np. powiatu grodzkiego Nowy Sącz

WSTĘP 3

ROZDZIAŁ I. POLITYKA UNII EUROPEJSKIEJ WOBEC SAMORZĄDÓW TERYTORIALNYCH 5
1.1. Europejskie modele ustroju samorządu terytorialnego 5
1.2. Samorząd lokalny a standardy europejskie 7
1.3. Polityka regionalna w Polsce wobec członkostwa w Unii Europejskiej 9
1.4. Unia Europejska wobec rozwoju lokalnego i regionalnego 11
1.5. Społeczno- gospodarcza spójność i fundusze strukturalne UE 16

ROZDZIAŁ II. SPECYFIKA FUNKCJONOWANIA GMINY NOWY SĄCZ PRZED WSTĄPIENIEM POLSKI DO UNII EUROPEJSKIEJ 20
2.1. Charakterystyka gminy Nowy Sącz 20
2.1.1. Położenie 20
2.1.2. Historia 22
2.1.3. Potencjał demograficzny 24
2.1.4. Polityka społeczna 25
2.2. Wyzwania stojące przed samorządem gminy Nowy Sącz w okresie przedakcesyjnym 33
2.3. Funkcjonowanie i skuteczność samorządu gminy Nowy Sącz w okresie przedakcesyjnym 37

ROZDZIAŁ III. FUNKCJONOWANIE GMINY NOWY SĄCZ PO WSTĄPIENIU POLSKI DO UNII EUROPEJSKIEJ 44
3.1. Zadania stojące przed samorządem gminy Nowy Sącz po wstąpieniu Polski do UE 44
3.2. Obszary rozwoju strategicznego 46
3.3. Funkcjonowanie samorządu gminy Nowy Sącz po akcesji 72
3.4. Wpływ integracji na działalność samorządu terytorialnego- bilans strat i zysków 76

ZAKOŃCZENIE 78

BIBLIOGRAFIA 80
SPIS TABEL 83

Władza wykonawcza na gruncie konstytucji z 1997 roku

WSTĘP 3

ROZDZIAŁ I. ROLA I ZNACZENIE WŁADZY WYKONAWCZEJ 5
1.1. Pojęcie władzy wykonawczej (egzekutywy) 6
1.2. Podstawowe organy egzekutywy 10
1.3. Inne organy egzekutywy 13
1.4. Istota niezależności władzy wykonawczej, ustawodawczej oraz sądowniczej 14

ROZDZIAŁ II. PREZYDENT 16
2.1. Ustrojowa pozycja Prezydenta RP w nowej Konstytucji 16
2.2. Tryb wyboru Prezydenta i warunki wygaśnięcia mandatu 18
2.3. Odpowiedzialność Prezydenta 25
2.4. Kompetencje Prezydenta 27
2.5. Akty prawne Prezydenta 35

ROZDZIAŁ III. RADA MINISTRÓW 37
3.1. Rola ustrojowa i skład Rady Ministrów 37
3.2. Tryb powoływania Rady Ministrów 40
3.3. Zmiany w składzie Rady Ministrów 46
3.4. Odpowiedzialność Rady Ministrów 46
3.5. Kompetencje Rady Ministrów 47
3.6. Prezes Rady Ministrów i Ministrowie 51
3.7. Administracja rządowa 54

ZAKOŃCZENIE 56
SPIS RYSUNKÓW 58
BIBLIOGRAFIA 59

Wielokulturowe zarządzanie organizacją na przykładzie Sygnity S.A.

Wstęp 2

Rozdział 1. Teoretyczne omówienie zagadnienia 5
1.1. Międzynarodowe aspekty komunikowania się w organizacji 5
1.2. Cechy globalnego menedżera 9
1.3. Różnice kulturowe a przywództwo 14
1.4. Kulturowy wymiar międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi 20

Rozdział 2. Opis przedsiębiorstwa Sygnity S.A. jako terenu badań 29
2.1. Historia powstania przedsiębiorstwa 29
2.2. Charakterystyka badanego podmiotu gospodarczego 30
2.3. Analiza SWOT w kontekście działu zarządzania zasobami ludzkimi 39
2.4. Przedstawienie badanej grupy 42

Rozdział 3. Prezentacja wyników badawczych 45

Rozdział 4. Wnioski i zalecenia 55
4.1. Wprowadzenie 55
4.2. Weryfikacja hipotez badawczych 55
4.3. Wnioski końcowe 56

Zakończenie 60
Bibliografia 62
Spis tabel i rysunków 64
Spis wykresów 65
Aneks nr 1 66
Aneks nr 2 71

Warunki sukcesu zawodowego absolwentów wyższych uczelni technicznych

Wstęp 2

Rozdział I. Rynek pracy a sytuacja absolwentów 5
1.1. Charakterystyka i tendencje zmian na rynku pracy 5
1.2. „Ruch” pracowników (migrantów) a liczba absolwentów 10
1.3. Branżowa struktura zatrudnienia 12
1.4. Poziom i dynamika bezrobocia 13
1.5. Przedsiębiorcy a rynek pracy 15
1.6. Wymagania pracodawców 18

Rozdział II. Sylwetka absolwenta uczelni technicznej widziana oczami przyszłego pracodawcy 26
2.1. Cechy osobowościowe 26
2.2. Umiejętności 29
2.3. Postawy 31
2.4. Wiedza 34
2.5. Praktyka 37
2.6. Profil studenta dziennego i zaocznego – preferencje 39

Rozdział III. Koncepcja badawcza i metodologia badań własnych 47
3.1. Cel i przedmiot badań 47
3.2. Problemy i hipotezy badawcze 49
3.3. Metody i techniki badań 56
3.4. Dobór badanych i przebieg badań 61

Rozdział IV. Warunki sukcesu zawodowego absolwentów wyższych uczelni technicznych na przykładzie Politechniki Częstochowskiej 64
4.1. Charakterystyka Politechniki Częstochowskiej 64
4.1.1. Cele uczelni 64
4.1.2. Program 66
4.1.3. Praktyki 68
4.2. Wyniki badań własnych – warunki sukcesu zawodowego absolwentów 69
4.2.1. Wydział Inżynierii i Ochrony Środowiska 69
4.2.2. Wydział Zarządzania 72
4.2.3. Wydział Elektryczny 74
4.3. Podsumowanie wyników badań oraz determinanty sukcesu zawodowego 76

Zakończenie 83
Bibliografia 85
Spis tabel i rysunków 90
Aneks 91

Warunki rodzinne dzieci uczęszczających do świetlicy szkolnej a ich społeczne funkcjonowanie

WSTĘP 3

ROZDZIAŁ I RODZINA JAKO ŚRODOWISKO ROZWOJU I WYCHOWANIA 5
1. Pojęcie rodziny i warunków wychowawczych w rodzinie 5
2. Rozwój psychofizyczny i emocjonalny dziecka w młodszym wieku szkolnym 11
3. Środowisko rodzinne a przystosowanie społeczne dziecka w młodszym wieku szkolnym 27
4. Rola rodziców w kształtowaniu postaw społecznych dziecka 32
5. Potrzeby opiekuńczo– wychowawcze w środowisku rodzinnym 39
6. Wpływ świetlicy szkolnej na kształtowanie postaw społecznych dzieci w młodszym wieku szkolnym 43

ROZDZIAŁ II METODOLOGIA BADAŃ WŁASNYCH 47
1. Przedmiot i cel badań 47
2. Problemy i hipotezy badawcze 49
3. Zmienne i wskaźniki. Model badań 56
4. Metody, techniki i narzędzia badawcze 59
5. Organizacja i przebieg badań 65

ROZDZIAŁ III ANALIZA I INTERPRETACJA BADAŃ NAD ZWIĄZKIEM RODZINNYCH UWARUNKOWAŃ ZE SPOŁECZNYM FUNKCJONOWANIEM DZIECKA 7– 10 LETNIEGO W ŚWIETLICY SZKOLNEJ 67
1. Charakterystyka środowiska lokalnego 67
2. Charakterystyka badanych uczniów i ich rodzin 67
3. Charakterystyka świetlicy jako środowiska wychowawczego 70
4. Status materialno – bytowy rodziny, a funkcjonowanie społeczne wychowanka świetlicy 73
5. Kształtowanie się sfery demograficzno– strukturalnej rodziny a funkcjonowanie społeczne wychowanka świetlicy szkolnej 78
6. Poziom kulturalny w rodzinie a funkcjonowanie społeczne wychowanka świetlicy szkolnej 82
7. Sytuacja społeczno- zawodowa rodziny a funkcjonowanie społeczne wychowanka świetlicy szkolnej 85
8. Warunki psychopedagogiczne rodziny a funkcjonowanie społeczne wychowanka świetlicy szkolnej 88
9. Synteza badań własnych 92

ZAKOŃCZENIE 93
BIBLIOGRAFIA 95
SPIS TABEL I RYSUNKÓW 98
ANEKS 99

Walory turystyczne północno-wschodniego Mazowsza

Wstęp

Rozdział I. Walory turystyczne jako czynnik wpływający na ruch turystyczny

1.1. Istota atrakcyjności turystycznej
1.2. Przydatność walorów turystycznych dla programowania turystyki
1.3. Rodzaje walorów turystycznych
1.4. Walory turystyczne jako produkt turystyczny

Rozdział II. Zagospodarowanie turystyczne północno-wschodniego Mazowsza

2.1. Dostępność komunikacyjna
2.2. Baza noclegowo-żywieniowa
2.3. Baza towarzysząca

Rozdział III. Walory turystyczne północno-wschodniego Mazowsza

3.1. Pojęcie i podział walorów turystycznych
3.2. Rodzaje walorów turystycznych występujących na północno-wschodnich terenach województwa
3.2.1. Walory przyrodnicze
3.2.2. Walory antropogeniczne

Rozdział IV. Ruch turystyczny na terenie Mazowsza północno-wschodniego

Zakończenie

Bibliografia

Spis ilustracji

Uwarunkowanie działalności handlowej przedsiębiorstw branży budowlanej na przykładzie Castoramy

Wstęp 2

ROZDZIAŁ I. CHARAKTERYSTYKA SEKTORA BUDOWLANEGO W POLSCE 4
1.1. Pojęcie i zasady wyodrębniania sektora 4
1.2. Sektor budowlany w Polsce 8
1.3. Charakterystyka usług budowlanych 13

ROZDZIAŁ II. ISTOTA MARKETINGOWYCH UWARUNKOWAŃ KSZTAŁTUJĄCYCH ATRAKCYJNOŚĆ OFERTY W SEKTORZE BUDOWLANYM 22
2.1. Analiza sektorowa 22
2.2. Marketing MIX 26
2.3. Pozostałe elementy marketingu a specyfika sektora budowlanego 35

ROZDZIAŁ III. ANALIZA DZIAŁALNOŚCI HANDLOWEJ PRZEDSIĘBIORSTWA CASTORAMA SP. Z O.O. 45
3.1. Misja, cele i polityka firmy 47
3.2. Usługi i asortyment 49
3.3. Marketing w firmie Castorama 51
3.4. Miejsce Castoramy na polskim rynku budowlanym 53
3.5. Ocena marketingowa działalności przedsiębiorstwa Castoramy 56

Zakończenie 58
Bibliografia 59
Spis tabel i rysunków 61