Wstęp 5
Rozdział pierwszy Polityka pieniężna jako jedno z narzędzi polityki gospodarczej 7
1.1. Powstanie polityki pieniężnej 7
1.2. Aktywna i pasywna polityka pieniężno-kredytowa 9
1.3. Cele i instrumenty polityki pieniężnej 13
Rozdział drugi Bank centralny w gospodarce rynkowej 27
2.1. Geneza i funkcje banku centralnego 27
2.2. Prawne podstawy działania banków centralnych 33
2.3. Czynności bankowe 34
2.4. Instrumenty pieniężne NBP 36
Rozdział trzeci Banki komercyjne 41
3.1. Geneza banku komercyjnego 41
3.2. Wynik finansowy 44
3.3. Redystrybucja kredytów 46
3.4. Banki komercyjne w Polsce 49
Rozdział czwarty Oddziaływanie Banku Centralnego na działalność banków komercyjnych 54
4.1. Rola Banku Centralnego 54
4.2. Konkurencja między bankami 55
4.3. Udzielanie pożyczek gotówkowych dla ludności przez BPH S.A. w Piasecznie 66
4.3.1. Kredyt budowlany 66
4.3.2. Kredyt remontowy 68
4.3.3. Kredyt hipoteczny 70
4.3.4. Kredyt pomostowy 71
4.3.5. Pożyczka hipoteczna 73
4.3.6. Kredyt samochodowy 74
4.3.7. Kredyt ratalny 76
4.3.8. Pożyczka bezgotówkowa 77
4.3.9. Pożyczka gotówkowa 78
4.3.10. Pożyczka edukacyjna 79
4.3.11. Pożyczka studencka 81
Zakończenie 85
Bibliografia 86
Spis rysunków i wykresów 88
Spis tabel 89
Archiwum autora: pracedyplomowe
Kara śmierci w opinii społecznej
Wstęp
Rozdział I. Prawo a kara śmierci
1.1. Geneza współczesnej kary śmierci
1.2. Rola kary śmierci w utrzymywaniu porządku publicznego
1.3. Argumenty przemawiające za i przeciw karze śmierci
1.4. Społeczeństwo a kara śmierci
Rozdział II. Metodologia badań własnych
2.1. Cel, problem oraz hipotezy badawcze
2.2. Metody, techniki i narzędzia badawcze
2.3. Organizacja i przebieg badań
Rozdział III. Kara śmierci w opinii badanych
3.1. Charakterystyka terenu badań i badanej populacji
3.2. Prezentacja wyników badań
3.3. Wnioski z badań
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis wykresów
ANEKS
Rozwój rynku usług pośrednictwa nieruchomościami na przykładzie województwa mazowieckiego
Wstęp 2
Rozdział I. Analiza rynku nieruchomości w województwie mazowieckim 4
Rozdział II. Transakcje kupna – sprzedaży na rynku nieruchomości w województwa mazowieckiego 8
Rozdział III. Rozwój rynku usług pośrednictwa nieruchomościami na przykładzie województwa mazowieckiego 15
3.1. Perspektywa działalności zawodowej w aspekcie kształtowania się rynku nieruchomości 15
3.3. Cechy pośrednika nieruchomości 17
3.2. Współpraca podmiotów z innymi uczestnikami rynku 19
Zakończenie 23
Bibliografia 25
Spis tabel i rysunków 26
Jak radzą sobie kobiety na stanowiskach kierowniczych
Wstęp
Rozdział I. Kobieta – menedżer
1. Kobieta w roli lidera w organizacji
2. Efektywne komunikowanie się w organizacji
3. Osobisty rozwój
4. Motywowanie zespołu
Rozdział II. Kobiety i mężczyźni w organizacjach
1. Równość szans kobiet i mężczyzn – definicja
2. Płeć a kultura organizacyjna
3. Zjawisko segregacji zawodowej kobiet na rynku pracy, stereotypy
3.1. Praca jako wartość w życiu kobiet
3.2. Pojęcie i struktura stereotypów związanych z płcią
3.3. Negatywne stereotypy o pracy zawodowej kobiet
Rozdział III. Kobiety i mężczyźni a komunikowanie
1. Różnice międzypłciowe w psychologii i ich wpływ na zdolności werbalne
1.1. Różnice pomiędzy kobietami oraz mężczyznami w zakresie zdolności werbalnych.
1.2. Różnice w komunikacji niewerbalnej.
2. Specyfika wypowiedzi mężczyzn i kobiet
2.1. Wyznaczniki płci w zachowaniach językowych
2.2. Podział funkcji i ról społecznych kobiet i mężczyzn
2.3. Językowe zdolności kreacyjne kobiet i mężczyzn
3. Wpływ płci na komunikację
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel i wykresów
Pytania badawcze
- W jaki sposób stereotypowe postrzeganie roli kobiety wiąże się z aktywnością lub biernością zawodową kobiet?
- Czy pochodzenie oraz miejsce zamieszkania wpływa na aktywność zawodową kobiet?
- Czy wiek oraz wykształcenie w istotny sposób różnicuje aktywność zawodową kobiet na rynku pracy?
Hipotezy badawcze
Hipotezy szczegółowe:
- Kobiety pozytywnie postrzegają swoje szanse na rynku pracy. Uważają, że mają takie same szanse na znalezienie satysfakcjonującej pracy jak mężczyźni.
- Stereotypowe postrzeganie roli kobiety „nakazujące” jej „siedzenie w domu, zajmowanie się dziećmi, pranie, gotowanie i sprzątanie”, powoduje, że niektóre kobiety są bierne zawodowo.
- Większą szansę na zdobycie pracy mają kobiety młode, mieszkające w dużych miastach oraz posiadające wyższe wykształcenie. Te kobiety są najbardziej aktywne.
Przygotowanie i organizacja biura pośrednictwa w obrocie nieruchomościami
WSTĘP 2
1.FORMA PRAWNA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ 3
1.1.SPÓŁKI PRAWA HANDLOWEGO 5
1.2.SPÓŁKI PRAWA CYWILNEGO 7
1.3.DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA NA WŁASNE NAZWISKO-OSOBA FIZYCZNA 7
2.PROCEDURA REJESTRACJI DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ 8
2.1.KRAJOWY REJESTR SADOWY/EWIDENCJA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ 8
2.2.URZĄD STATYSTYCZNY-REGON 10
2.3.URZĄD SKARBOWY 10
2.3.1.NUMER IDENTYFIKACJI PODATKOWEJ 10
2.3.2.WYBÓR FORMY OPODATKOWANIA 11
2.3.3.ZGŁOSZENIE REJESTRACYJNE VAT 12
2.4.ZUS 13
2.5.TOWARZYSTWO UBEZPIECZENIOWE 14
ZAKOŃCZENIE 16
BIOGRAFIA 17
Bezrobocie pielęgniarek
Wstęp 2
Rozdział 1. Bezrobocie-aspekty pojęciowe 2
1.1. Pojęcie bezrobocia i jego rodzaje 2
1.2. Cechy charakterystyczne polskiego bezrobocia 7
1.3. Przyczyny bezrobocia 12
1.4. Indywidualne i społeczne skutki bezrobocia 13
1.5. Rys historyczny polskiego bezrobocia 16
Rozdział 2. Bezrobocie wśród kobiet ujmując grupę pielęgniarek 24
2.1. Bezrobocie wśród kobiet na rynku pracy 24
2.2. Kształcenie pielęgniarek 31
2.3. Strajki i protesty pielęgniarek 36
2.4. Konsekwencje strajku – opinie społeczne 41
Rozdział 3. Przeciwdziałanie bezrobociu 44
3.1. Polityka państwa wobec bezrobocia 44
3.2. Uwarunkowania prawne 49
3.3. Podstawowa oferta programowa aktywnego rynku pracy realizowana przez urzędy pracy 53
3.4. Rola organizacji obywatelskich w przeciwdziałaniu bezrobociu 58
Rozdział 4. Projekt socjalny 63
4.1. Cel projektu 63
4.2. Techniki działania 64
4.3. Metody działania 71
Zakończenie 76
Bibliografia 77
Spis tabel 80
Spis rysunków 81
Bezrobocie a pomoc społeczna
WSTĘP 3
I. PODSTAWOWE POJĘCIA I DEFINICJE DOTYCZĄCE BEZROBOCIA W POLSCE 5
1.1. Definicja bezrobocia 5
1.2. Rodzaje bezrobocia 8
1.3. Bezrobocie w Polsce 13
II. FORMY PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU 16
2.1. Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu 16
2.2. Pasywne formy przeciwdziałania bezrobociu 23
2.3. Zadania powiatowego urzędu pracy 25
III. POMOC SPOŁECZNA 27
3.1. Zarys historyczny 27
3.2. Definicja pomocy społecznej 30
3.3. Zadania pomocy społecznej 31
3.4. Świadczenia społeczne 32
IV. BEZROBOTNI A POMOC SPOŁECZNA 38
4.1. Prawo do świadczeń z pomocy społecznej 38
4.2. Bezrobocie jako przyczyna korzystania z pomocy społecznej 41
4.3. Społeczne skutki bezrobocia 42
V. PROBLEMY BEZROBOCIA NA TERENIE WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO 44
5.1. Poziom, natężenie i struktura bezrobocia w 2012 roku 44
5.2. Poziom, natężenie i struktura bezrobocia w 2013 roku 48
VI. AKTYWNE FORMY PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU 52
6.1. Działania wojewódzkiego urzędu pracy 52
6.2. Poradnictwo zawodowe, informacja zawodowa 53
6.3. Kluby pracy 61
6.4. Przyuczenie do zawodu, przekwalifikowanie 63
6.5. Prace interwencyjne i roboty publiczne 67
ZAKOŃCZENIE 74
BIBLIOGRAFIA 79
SPIS TABEL I WYKRESÓW 81
Bezgotówkowe rozliczenia w przedsiębiorstwie
Wstęp 3
Rozdział I. Organizacja dystrybucji w przedsiębiorstwie 5
1. Istota i etapy dystrybucji 5
2. Kanały dystrybucji 10
3. Logistyka w dystrybucji 14
3.1. Wykorzystanie logistyki w zarządzaniu przedsiębiorstwem 17
3.2. Wykorzystanie logistyki w polityce dystrybucji 21
Rozdział II. Uczestnicy procesu dystrybucji 27
1. Detaliści wysuwający żądania i właściciele wyników 27
2. Organizacje centralne jako przedstawiciele racjonalizacji 35
3. Konsumenci – końcowy etap procesu dystrybucji 40
Rozdział III. Organizacja rozliczeń bezgotówkowych w przedsiębiorstwie 48
3.1. Organizacja rozliczeń bezgotówkowych 48
3.2. Formy rozliczeń bezgotówkowych 52
3.3. Zatory płatnicze 63
Rozdział IV. Rozliczenia bezgotówkowe w dystrybucji produktu Ciech S.A. 69
4.1. Charakterystyka działalności i oferta przedsiębiorstwa 69
4.2. Prezentacja etapów i kanałów dystrybucji towarów 73
4.3. Organizacja rozliczeń i gospodarki magazynowej w przedsiębiorstwie 76
Zakończenie 86
Bibliografia 87
Spis tabel i rysunków 89
Bancassurance na polskim rynku usług finansowych
WSTĘP 5
ROZDZIAŁ I
PRODUKT BANKOWY A PRODUKT UBEZPIECZENIOWY 8
1.1. Istota i pojęcie ubezpieczeń 8
1.2. Rodzaje i klasyfikacja ubezpieczeń 15
1.3. Funkcje i rola usług bankowych w systemie usług finansowych 23
ROZDZIAŁ II
PRAWNE REGULACJE TWORZENIA GRUP BANKOWO-UBEZPIECZENIOWYCH 35
2.1. Wybrane regulacje prawne dotyczące funkcjonowania grup bankowo-ubezpieczeniowych 35
2.2. Nadzór bankowy 40
2.3. Nadzór ubezpieczeniowy 42
2.4. Uwarunkowania współpracy banków i towarzystw ubezpieczeniowych w Polsce 45
2.4.1. Porozumienie dystrybucyjne 46
2.4.2. Joint-venture 47
2.4.3. Fuzje i przejęcia 49
2.4.4. Strategia de novo 50
2.4.5. Powiązania kapitałowe 51
ROZDZIAŁ III
POWIĄZANIA SEKTORA BANKOWEGO Z SEKTOREM UBEZPIECZEŃ 58
3.1. Definicja grupy bankowo-ubezpieczeniowej – bancassurance 58
3.2. Bancassurance jako forma koncentracji kapitału – cele powstania i przesłanki grup bankowo-ubezpieczeniowych w Polsce 63
ROZDZIAŁ IV
KOPORACJA PRODUKTOWA POMIĘDZY BANKIEM HANDLOWYM, CITIINSURANCE I NATIONWIDE 74
4.1. Produkty CitiInsurance 76
4.1.1. Program Oszczędnościowy z Ubezpieczeniem na Życie Plus 77
4.1.2. Hospitalizacja Plus 80
4.1.3. Ochrona NW 81
4.1.4. Ubezpieczenie Spokojna Przyszłość 81
4.1.5. Ubezpieczenie Bezpieczne Zakupy 82
4.1.6. Ubezpieczenie CreditShield 82
4.1.7. Ubezpieczenie Bezpieczny każdy dzień 82
4.2. Produkty Nationwide 83
4.2.1 Program Inwestycyjny z Ubezpieczeniem na Życie 84
4.2.2. Portfel inwestycyjny 87
ROZDZIAŁ V BANCASSURANCE W WYBRANYCH KRAJACH EUROPY 92
5.1 Podobieństwa i różnice funkcjonowania bancassurance w wybranych krajach Europy 92
5.1.1. Francja 94
5.1.2. Wielka Brytania 98
5.1.3. Niemcy 103
PODSUMOWANIE 109
BIBLIOGRAFIA 111
SPIS TABEL I RYSUNKÓW 115
Awans jako środek motywujący
Wstęp 3
Rozdział 1. Charakterystyka zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji 5
1.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi 5
1.2. Planowanie zatrudnienia 10
1.3. Rekrutacja i selekcja 15
1.4. Motywowanie 20
1.5. Wynagradzanie 26
1.6. Szkolenie i rozwój 28
1.7. Ocena pracowników 31
Rozdział 2. Miejsce awansu pracowników w ich indywidualnym rozwoju 36
2.1. Rozwój indywidualny pracowników 36
2.2. Awans pionowy i poziomy 41
2.3. Ścieżki rozwoju (planowanie karier) 44
2.4. Oceny pracownicze jako element rozwoju pracownika 50
2.5. Systemy szkoleń oraz procedury wspomagające rozwój i ułatwiające doskonalenie 57
Rozdział 3. Metodyka badań własnych 64
3.1. Podstawa problematyczna badań 64
3.2. Cel badań 67
3.3. Problemy i hipotezy badawcze 69
3.4. Techniki badawcze 71
3.5. Opis terenu badań – badany Urząd Skarbowy 74
Rozdział 4. Analiza badań dotyczących awansowania pracowników 75
4.1. Dyskusja wyników badań 75
4.2. Polityka awansowania pracownikach w firmach prywatnych i instytucjach państwowych 82
4.3. Wnioski 88
Zakończenie 96
Bibliografia 98
Spis rysunków 101
Spis tabel 102