Archiwa tagu: Znaczenie motywacji wewnętrznej w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Znaczenie motywacji wewnętrznej w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Wprowadzenie 2
Rozdział I Motywacja w zarządzaniu 3
1.1. Motywacja jako element procesu zarządzania 3
1.1.1. Charakter działań motywacyjnych 4
1.1.2. Rozwój teorii motywacji w zarządzaniu 6
1.1.3. Koncepcja motywacyjnego wpływu na ludzi 17
1.2. Motywacja w praktyce 19
1.3. Skuteczność motywacji jako czynnik rozwoju przedsiębiorstwa 24
Rozdział II Indywidualizacja podejścia do motywacji w przedsiębiorstw 28
2.1. Specyfika motywacji 28
2.2. Działania motywacyjne w firmach 32
2.2.1. Motywacja w firmach prywatnych 34
2.2.2. Specyfika motywacji w zakładach budżetowych 37
2.3. Zmiany w systemach motywacji polskich organizacji na przestrzeni lat 39
2.4. Różnice w motywacji organizacji prywatnych i publicznych 42
Rozdział III Metodyka badań własnych 48
3.1. Podstawa problematyczna badań 48
3.2. Cel badań 48
3.3. Problemy i hipotezy badawcze 49
3.4. Zmienne i wskaźniki 52
3.5. Techniki badawcze 54
3.6. Opis terenu badań 56
Rozdział IV Analiza badań dotyczących motywacji 66
4.1. Dyskusja wyników badań 66
4.2. Polityka motywacyjna w firmach prywatnych i państwowych 84
4.3. Wnioski dla systemów motywacyjnych 85
Zakończenie 86
Bibliografia 87
Spis tabel i rysunków 88