Wstęp. 2

Rozdział I. Wypadek przy pracy jako pojęcie prawne 4
1.1. Pojęcie i definicje wypadku przy pracy 4
1.2. Kwalifikacja wypadków według skutków 8
1.3. Wypadki zrównane z wypadkami przy pracy 17

Rozdział II. Postępowanie powypadkowe i świadczenia z tytułu wypadków przy pracy 21
2.1. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy 21
2.2. Obowiązki pracodawcy przy zaistnieniu wypadku 22
2.3. Postępowanie powypadkowe 25
2.3.1. Etapy postępowania 25
2.3.2. Sporządzenie protokołu 30

Rozdział III. Choroba zawodowa 37
3.1. Choroba w znaczeniu biologicznym 37
3.2. Wykaz chorób zawodowych 40
3.5. Stwierdzenie choroby zawodowej 48
3.7. Sposób dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób 49

Rozdział IV. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy 55
4.1. Jednorazowe odszkodowanie dla pracownika 55
4.2. Stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu 60
4.3. Renta inwalidzka 62
4.4. Renta rodzinna 65
4.5. Świadczenia z tytułu chorób zawodowych 67

Zakończenie. 70
Bibliografia. 72
Spis tabel i rysunków. 76
Załączniki. 77

Wstęp

Praca ludzka, jako sfera celowej działalności człowieka, polega na przekształcaniu dóbr przyrody i ich przystosowaniu do zaspokojenia potrzeb ludzkich, została jak wynika z różnych źródeł poznania prawa starożytnej Grecji i starożytnego Rzymu – ujęta w ramy prawne. Niestety przy wykonywaniu powyższych czynności jest ryzyko zaistnienia wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Problematyka wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych stanowi zagadnienia łączące kwestie stricte prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Szczególnie skomplikowany jest tryb postępowania w sprawie dochodzenia roszczeń związanych z wypadkiem przy pracy, dlatego każde rozstrzygnięcie sądowe w tym zakresie wydane zwłaszcza przez Sąd Najwyższy warte jest wnikliwej analizy.

Brak zdolności pracownika do wykonywania określonej pracy w danych warunkach stanu faktycznego może opierać się zarówno na przesłance formalnej w postaci deliktu pracodawcy, przejawiającego się w bezprawnym dopuszczeniu pracownika do pracy wbrew albo przy braku orzeczenia o zdolności do pracy.

Przesłanka przyczyny zewnętrznej zaistnieje także wówczas, gdy mimo formalnie poprawnego orzeczenia o zdolności do wykonywania określonej pracy, okaże się z medycznego punktu widzenia, że zaświadczenie to było błędne, gdyż warunki pracy w rzeczywistości były niedopuszczalne dla pracownika z uwagi na jego faktyczny stan zdrowia.

W obu przypadkach zaistnieje samoistnie przyczyna zewnętrzna wypadku przy pracy w postaci dopuszczenia pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiadał on zdolności, czy to rzeczywistej, czy to formalnej.

Niniejsza praca składa się z czterech rozdziałów:

Rozdział pierwszy przedstawia wypadek przy pracy jako pojęcie prawne, w którym zawierają się: pojęcie i definicje wypadku przy pracy, kwalifikacje wypadków według skutków oraz wypadki zrównane z wypadkami przy pracy

Rozdział drugi prezentuje postępowanie powypadkowe i świadczenia z tytułu wypadków przy pracy. W tymże rozdziale ustalono okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy oraz obowiązki pracodawcy przy zaistnieniu wypadku. Ponadto przedstawiono postępowanie powypadkowe wraz jego etapami postępowania oraz zobrazowano procedury sporządzenie protokołu w razie wystąpienia wypadku przy pracy lub wystąpienia choroby zawodowej.

Rozdział trzeci wyjaśnia pojęcie choroby zawodowej, przedstawiając: chorobę w znaczeniu biologicznym, wykaz chorób zawodowych, stwierdzenie choroby zawodowej oraz sposób dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób.

Rozdział czwarty prezentuje świadczenia jakie przysługują pracownikowi z tytułu wypadków przy pracy, w których zawarto takie zagadnienia jak: jednorazowe odszkodowanie dla pracownika, stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu, renta inwalidzka, renta rodzinna oraz świadczenia z tytułu chorób zawodowych.

Całość opracowania powstała w oparciu o literaturę fachową, artykuły prasowe, akty prawne, protokoły oraz źródła ze stron WWW.