Archiwum autora: pracedyplomowe

Wykorzystanie walorów turystycznych województwa opolskiego w turystyce

Wstęp

Rozdział I. Charakterystyka geograficzna województwa opolskiego
1. Wprowadzenie
2. Ukształtowanie powierzchni
3. Klimat
4. Świat roślinny i zwierzęcy
5. Sieć rzeczna
6. Ochrona przyrody

Rozdział II. Walory turystyczne województwa opolskiego
1. Walory przyrodnicze
2. Walory kulturowe budownictwa i architektury
3. Walory specjalistyczne

Rozdział III. Ruch turystyczny województwa opolskiego
1. Organizacje obsługi ruchu turystycznego woj. opolskiego
2. Baza noclegowa
3. Formy i rodzaje turystyki uprawiane na terenie województwa opolskiego
4. Analiza wielkości ruchu turystycznego województwa opolskiego

Rozdział IV. Badanie wpływu walorów turystycznych województwa opolskiego na ruch turystyczny
1. Metodologia przeprowadzonych badań
1.1. Cel i przedmiot badań
1.2. Hipotezy badawcze
1.3. Charakterystyka terenu badań
1.4. Charakterystyka próby badawczej
2. Przedstawienie wyników przeprowadzonych badań

Wnioski
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
Aneks

Organizacja transportu w przedsiębiorstwie

WSTĘP 2

ROZDZIAŁ I. TRANSPORT – ZAGADNIENIA PODSTAWOWE 3
1.1. Pojecie oraz rola jaką odgrywa transport w gospodarce 3
1.2. Zasadnicze rodzaje transportu 7
1.3. Transport drogowy w polityce gospodarczej Polski i Unii Europejskiej 15
1.4. Logistyka transportu drogowego 24

ROZDZIAŁ II. CHARAKTERYSTYKA FUNKCJONOWANIA BADANEGO PRZEDSIĘBIORSTWA 28
2.1. Powstanie i rozwój badanego przedsiębiorstwa 28
2.2. Przedmiot działalności 29
2.3. Struktura organizacyjna 33
2.4. System logistyczny badanego przedsiębiorstwa 35
2.5. Charakterystyka podsystemu zaopatrzenia w badanym przedsiębiorstwie 38

ROZDZIAŁ III. OCENA DOSTOSOWANIA POSIADANEGO TABORU DO OKREŚLONYCH POTRZEB 50
3.1. Struktura taboru 50
3.2. Charakterystyka taboru eksploatowanego przez firmę 50
3.3. Dostępne formy organizacji transportu w badanym przedsiębiorstwie 60

ZAKOŃCZENIE 62
BIBLIOGRAFIA 64
SPIS TABEL I RYSUNKÓW 66

Ocena ryzyka kredytowego na przykładzie Banku Nordea

WSTĘP 3

1. POJĘCIE I ROLA KREDYTU W FINANSOWANIU PODMIOTÓW GOSPODARCZYCH 6
1.1 Pojęcie kredytu i elementy umowy kredytowej 6
1.2 Funkcje kredytów w gospodarce 11
1.3 Rodzaje kredytów udzielanych przez banki 14
1.4 Znaczenie kredytów w finansowaniu działalności gospodarczej 18

2. RYZYKO W OPERACJACH KREDYTOWANIA 23
2.1 Pojęcie i obszary ryzyka bankowego 23
2.2 Ryzyko kredytowe – definicja i cechy 27
2.3 Klasyfikacja ryzyka kredytowego 31
2.4 Zabezpieczenie przed ryzykiem kredytowym 36

3. PROCEDURY OCENY RYZYKA KREDYTOWEGO W BANKU KOMERCYJNYM 41
3.1 Ocena zdolności kredytowej – pojęcie, kryteria i zakres 41
3.2 Ocena przedsięwzięć i identyfikacja ryzyka kredytowego 45
3.3 Analiza dyskryminacyjna przy ocenie ryzyka kredytowego 50
3.4 Kompleksowe systemy oceny ryzyka kredytowego w bankach 54

4. ZASADY OCENY RYZYKA KREDYTOWEGO W BANKU NORDEA 59
4.1 Procedury obowiązujące w ocenie ryzyka kredytowego w Banku Nordea 59
4.2 Kredytowanie przedsięwzięcia – przykład firmy ALFA 64
4.3 Ocena ryzyka kredytowego w analizowanym przedsięwzięciu 69
4.4 Wnioski z analizy – podjęcie decyzji o warunkach kredytowania 74

ZAKOŃCZENIE 79
ZAŁĄCZNIKI 82
BIBLIOGRAFIA 85
SPIS TABEL 88

Zarządzanie ryzykiem kredytowym na przykładzie banku X

Wstęp

Rozdział I. Istota i klasyfikacja ryzyka bankowego 3
1.1. Pojęcie ryzyka w działalności gospodarczej 3
1.2. Rodzaje ryzyka bankowego 11
1.3. Ryzyko kredytowe i obszary jego występowania 17

Rozdział II Ryzyko w działalności banku 24
2.1. Pojęcie i rodzaje ryzyka bankowego 24
2.2. Zarządzanie ryzykiem kredytowym 29
2.3. Badanie zdolności kredytowej 34
2.4. Formy zabezpieczenia 36
2.5. Monitoring kredytowy 38

Rozdział III. Zasady przyznawania kredytu hipotecznego 44
3.1. Charakterystyka wybranego banku 44
3.2. Produkty kredytowe osób fizycznych 45
3.3. Zasady przyznawania kredytu hipotecznego 53
3.3.1. Ocena zdolności kredytowej 53
3.3.2. Ocena wartości zabezpieczenia 55
3.3.3. Monitoring kredytowy 55
3.4. Analiza przypadku 58

Zakończenie 62
Bibliografia 63
Spis tabel i wykresów 65

Kredyty pomostowe dla sektora MSP z dofinansowaniem z funduszy strukturalnych

KREDYTY POMOSTOWE DLA SEKTORA MSP Z DOFINANSOWANIEM Z FUNDUSZY STRUKTURALNYCH JAKO ELEMENT REALIZACJI PROJEKTÓW INWESTYCYJNYCH NA PRZYKŁADZIE SPO WZROST KONKURENCYJNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTW DZIAŁANIE 2.3 W WOJEWÓDZTWIE ŁÓDZKIM

Wstęp

Rozdział I.
Kredyty pomostowe i bariery w ich pozyskiwaniu, jako składniki procesów inwestycyjnych sektora MSP
1.1. Sektor MSP w Polsce
1.2. Bariery w rozwoju sektora MSP w Polsce
1.3. Wsparcie inwestycyjne sektora MSP w krajach Unii Europejskiej
1.4. Kredyt pomostowy jako element montażu finansowego

Rozdział II.
Sektor MSP w Strategicznych Ramach Odniesienia
2.1. System pomocy strukturalnej
2.2. Analiza Sektorowych Programów Operacyjnych Wzrostu Konkurencyjności Przedsiębiorstw
2.3. MSP w Narodowych Strategicznych Ramach Odniesienia w Polsce
2.3.1. Regionalne Programy Operacyjne
2.3.2. Programy operacyjne
2.3.2.1. Innowacyjna Gospodarka
2.3.2.2. Kapitał Ludzki
2.3.2.3. Infrastruktura i Środowisko
2.3.2.4. Rozwój Polski Wschodniej
2.4. Zasady kwalifikowalności projektów i wydatków

Rozdział III.
Analiza Sektorowego Programu Operacyjnego wzrostu konkurencyjności przedsiębiorstw działanie 2.3. w województwie łódzkim
3.1. Województwo łódzkie – informacje wprowadzające
3.1.1. Sytuacja demograficzna
3.1.2. Poziom rozwoju gospodarczego województwa łódzkiego
3.1.3. Gospodarka i przemysł w województwie łódzkim
3.2. Zarządzanie Programem Wzrostu Konkurencyjności Przedsiębiorstw
3.2.1. Informowanie o Działaniu 2.3 SPO-WKP
3.2.2. Usługi związane z Działaniem 2.3 SPO-WKP
3.3. Ocena realizacji projektów

Podsumowanie i wnioski
Bibliografia
Spis tabel i wykresów
Spis załączników

 

Uwarunkowania rozwojowe mikroprzedsiębiorstw

Cel praktyczny pracy – wskazanie specyficznych cech funkcjonowania mikroprzedsiębiorstw (elastyczność, źródła finansowania,. osobowość właściciela, licencje, koncesje, inflacja, podatki, cła zamożność i rozwój społeczeństwa) i wynikających stąd zagrożeń wewnętrznych i zewnętrznych. Zbadanie barier ograniczających rozwój oraz perspektywy działania w przyszłości.

Wstęp

Rozdział I – Mikroprzedsiębiorstwo jako podmiot gospodarczy.
1. Istota mikroprzedsiębiorstwa i jego wyróżniki.
2. Struktura branżowa działalności najmniejszych firm w Polsce
3. Mała firma w otoczeniu makroekonomicznym
4. Wpływ najbliższego otoczenia i zagrożenia wewnątrzorganizacyjne.
5. Modele zarządzania mikroprzedsiębiorstwem.

Rozdział II – Czynniki determinujące działalność mikroprzedsiębiorstw.
1. Uwarunkowania makroekonomiczne.
2. Dostęp do kapitału.
3. Gospodarka finansami firmy.
4. Możliwości i obszary efektywnych metod zarządzania

Rozdział III – Charakterystyka i przedmiot działalności przykładowych mikroprzedsiębiorstw
1. XXX – pośrednictwo finansowe
2. YYY – produkcja grzejników łazienkowych
3. ZZZ – ogrodnictwo

Rozdział IV – Uwarunkowania rozwojowe badanych mikroprzedsiębiorstw w Polsce na przykładzie istniejących firm.
1. XXX – pośrednictwo finansowe
2. YYY – produkcja grzejników łazienkowych
3. ZZZ – ogrodnictwo

Zakończenie
Bibliografia
Aneks

HIPOTEZA: UWARUNKOWANIA MAKROEKONOMICZNE, OGRANICZONE ŹRÓDŁA FINANSOWANIA,  ORAZ ZAGROŻENIA WEWNĄTRZORGANIZACYJNE ZWIĄZANE  Z BRAKIEM PŁYNNOŚCI FINANSOWEJ, STANOWIĄ GŁÓWNE BARIERY ROZWOJU MIKROPRZEDSIĘBIORCZOŚCI W POLSCE.

Zasady wynagradzania za pracę na przykładzie przedsiębiorstwa „X” Sp. z o. o.

Wstęp 3
1. Wynagrodzenia – źródła prawa ich charakterystyka i obowiązujące zasady prawa pracy 5
1.1. Wynagrodzenie – istota, treść i zakres w ujęciu prawa. 5
1.2. Rodzaje umów o wykonywanie pracy 12
1.2.1. Umowa ze stosunku pracy 12
1.2.2. Umowa zlecenia 13
1.2.3. Umowa o dzieło 14
1.3. Obligatoryjne świadczenia pieniężne wynikające ze stosunku pracy 16
1.3.1. Wynagrodzenie zasadnicze i uzupełniające 17
1.3.2. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy 21
1.3.3. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego oraz zasiłki rodzinne, pielęgnacyjne i wychowawcze 23
1.3.4. Świadczenia socjalne 27
2. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publicznych 29
2.1. Opodatkowanie przychodów ze stosunku pracy – zaliczka na podatek dochodowy 29
2.2. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne 33
3. Dokumentacja i ewidencja księgowa wynagrodzeń i ich potrąceń 38
3.1. Lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagrodzeń i jej ewidencja księgowa 38
3.2. Dokumentacja ZUS i jej powiązanie z listą płac 42
4. Zasady wynagradzania za pracę w firmie „X” Sp. z o.o. 48
4.1. Charakterystyka firmy „X” Sp. z o.o. 48
4.2. Rodzaje rozrachunków firmy związane z wynagradzaniem 50
4.3. Proces ubruttowienia wynagrodzeń – jego skutki w odniesieniu do pracowników. 53
4.4. Procentowy udział kosztów wynagrodzeń do kosztów działalności firmy 57
Zakończenie 62
Bibliografia 64
Spis tabel i schematów 66

Usługi biur rachunkowych dla przesiędbiorców

Wstęp 2
Rozdział I. Biuro rachunkowe jako specyficzny podmiot na rynku 4
1.1. Podstawy prawne działalności biur 4
1.2. Forma prawna 11
1.3. Zakres i forma współpracy przedsiębiorców z biurem 17
Rozdział II. Zakres podstawowych usług świadczonych dla przedsiębiorców 21
2.1. Prowadzenie dokumentacji księgowej 21
2.1.1. Księgi i ewidencje podatkowe 21
2.1.2. Deklaracje podatkowe 31
2.1.3. Dokumentacja płacowo-kadrowa 34
2.1.4. Rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych 39
2.1.5. Wyprowadzanie zaległości 41
2.2. Doradztwo podatkowe 43
Rozdział III. Pozostałe usługi świadczone dla przedsiębiorców 55
3.1. Przygotowanie dokumentacji kredytowej 55
3.2. Sprawozdania statystyczne 62
3.3. Działalność analityczno – doradcza na zlecenie klientów 63
Rozdział IV. Charakterystyka biura rachunkowego na przykładzie
Biura Rachunkowego „X” 68
4.1. Historia działalności biura 68
4.2. Przedmiot działalności 74
4.3. Charakterystyka klientów biura 78
4.4. Rola biura na lokalnym rynku usług rachunkowo-podatkowych 82
Zakończenie 85
Bibliografia 87
Spis tabel i rysunków 91
Aneks 92

Rynek usług leasingowych w Polsce

Wstęp 2
Rozdział I. Finansowanie działalności przedsiębiorstwa 3
1.1. Źródła finansowania działalności inwestycyjnej przedsiębiorstwa. 3
1.2. Kapitał własny 6
1.3.Kapitał obcy 8
1.3.1.Kredyt bankowy 10
1.3.2. Kredyt pozabankowy 15
1.3.3. Leasing 16
1.3.4. Obligacje 17
1.3.5. Faktoring 19
1.3.6. Franchising 21
Rozdział II. Charakterystyka leasingu 24
2.1. Pojęci i istota leasingu. 24
2.2. Historia leasingu. 27
2.2.1 Historia leasingu na świecie. 27
2.2.2. Historia leasingu w Polsce. 29
2.3. Rodzaje leasingu 30
2.4. Wady i zalety leasingu 35
Rozdział III. Umowa leasingu 38
3.1. Strony umowy leasingu 38
3.2. Warunki zawarcia umowy leasingu 39
3.3. Prawa i obowiązki finansującego 45
3.4. Prawa i obowiązki korzystającego 48
3.5. Sposoby zabezpieczenia przedmiotu leasingu 49
3.6. Wypowiedzenie umowy leasingu 52
3.7. Podatkowe skutki umowy leasingu 54
Rozdział IV. Rynek usług leasingowych w Polsce 59
4.1. Rodzaje firm leasingowych 59
4.2. Klientela firm leasingowych 64
4.3. Struktura leasingowych środków trwałych i ich amortyzacja 68
Zakończenie 78
Bibliografia 79
Spis tabel i rysunków 81

Systemy zarządzania wiedzą w organizacjach

Wstęp 2
Rozdział I. Zarządzanie wiedzą w organizacji 4
1.1. Pojęcie, istota i znaczenie zarządzania wiedzą 5
1.1.1. Definicja i istota zarządzania wiedzą 5
1.1.2. Rodzaje wiedzy wykorzystywanej w przedsiębiorstwie 6
1.1.3. Znaczenie zarządzania wiedzą 9
1.2. Koncepcje zarządzania wiedzą 11
1.2.1. Koncepcja „trzeciej fali” Alvina Tofflera 11
1.2.2. Koncepcja „społeczeństwa opartego na wiedzy” P. Druckera 15
1.2.3. Zarządzanie wiedzą wg Leonard – Barton 16
1.3. Role menedżerów i pracowników w procesie zarządzania wiedzą 18
1.3.1. Proces zarządzania wiedzą 18
1.3.2. Czynnik ludzki w procesie zarządzania wiedzą 19
1.3.3. Menedżer wiedzy 22
Rozdział II. Podstawowe aspekty systemu zarządzania wiedzą 25
2.1. Aspekt dynamiczny zarządzania wiedzą 26
2.1.1. Proces tworzenia wiedzy 26
2.1.2. Kodyfikacja wiedzy 29
2.1.3. Transfer wiedzy 30
2.2. Aspekt strukturalny zarządzania wiedzą 32
2.2.1. Organizacja inteligentna 33
2.2.2. Organizacja wirtualna 35
2.2.3. Organizacja hipertekstowa 38
2.3. Aspekt podmiotowy zarządzania wiedzą 41
2.3.1. Najniższy szczebel zarządzania 41
2.3.2. Średni szczebel zarządzania 42
2.3.3. Najwyższy szczebel zarządzania 43
Rozdział III. Systemy zarządzania wiedzą 47
3.1. Zarządzanie wiedzą w firmach konsultingowych 48
3.1.1. System zarządzania wiedzą według Ernest& Young 49
3.1.2. System zarządzania wiedzą według Arthur Andersen 50
3.1.3. System zarządzania wiedzą według KPMG 52
3.2. Strategie zarządzania wiedzą 54
3.2.1. Warunki efektywnego zarządzania wiedzą 54
3.2.2. Strategia kodyfikacyjna i personalizacji 55
3.3. Rodzaje systemów zarządzania wiedzą 57
3.3.1. Informatyczne systemy zarządzania wiedzą 58
3.3.2. Intranet 61
3.3.3. Oprogramowanie 62
Zakończenie 64
Spis rysunków 67
Wykaz literatury 68