Archiwum kierunku Prawo

prace dyplomowe z prawa cywilnego, prawa karnego, prawa rodzinnego, prawa finansowego, prawa konstytucyjnego, prawa pracy, jak i również prace dyplomowe z kryminalistyki

Równouprawnienie zawodowe kobiet i mężczyzn

Wstęp 2

Rozdział I. Prawa kobiet w aspekcie powszechnych praw człowieka w Polsce 5
1.1. Historia równouprawnienia kobiet 5
1.2. Prawa kobiet w aspekcie powszechnych praw człowieka 7
1.3. Polityka państwa w zakresie wyrównywania statusu kobiet i mężczyzn 10
1.4. Definicja równości w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn 12
1.5. Międzynarodowe prawa człowieka a prawa kobiet 17

Rozdział II. Dyskryminacja w pracy oraz jej motywy 23
2.1. Pojęcie dyskryminacji 23
2.1.1. Zakaz dyskryminacji w dziedzinie wynagrodzenia 29
2.1.2. Zakaz dyskryminacji w dziedzinie dostępu do pracy, szkolenia, awansu, warunków pracy 30
2.2. Sposoby eliminowania dyskryminacji 32

Rozdział III. Ochrona pracy kobiet 43
3.1. Ochrona pracy kobiet ze względu na ciążę i macierzyństwo 43
3.1.1. Zakaz podmiotowy ochrony praw kobiet ze względu na ciążę i macierzyństwo 43
3.1.2. Urlop macierzyński i inne zwolnienia od pracy 52
3.1.3. Ochrona trwałości stosunku pracy 54
3.2. Ochrona pracy kobiet ze względu na różnice psychofizyczne 56

Rozdział IV. Ocena stanu ustawodawstwa polskiego i europejskiego w dziedzinie równości kobiet i mężczyzn 65
4.1. Programy na rzecz równych szans kobiet i mężczyzn 65
4.2. Dyrektywy unijne 68
4.3. Ocena zmian 72

Zakończenie 78
Bibliografia 81

Wstęp

Rozwój gospodarki rynkowej, konkurencja na rynku pracy, a także proces integracji z krajami Unii Europejskiej to główne stymulatory nowego podejścia do problemu kwalifikacji zawodowych. Samo pojęcie kwalifikacji jest tak stare, jak pojęcie zawodu, czy też zadania zawodowego. Kwalifikacje są potrzebne „od zawsze”, aby coś pożytecznego zrobić, aby być użytecznym w życiu zawodowym i działalności społecznej.

Na czym zatem polega nowe podejście do lego kluczowego dla kształcenia zawodowego pojęcia? Wypada zacząć od nowej definicji kwalifikacji, która zrodziła się w loku prac nad standardami kwalifikacji zawodowych. Otóż. do celów badawczych przyjęliśmy, że na kwalifikacje w danym zawodzie składają się odpowiednie cechy psychofizyczne oraz umiejętności i wiadomości pozwalające realizować wyróżnione-w ramach tego zawodu – zadania. Chodzi przy tym o kwalifikacje na poziomie akceptowanym przez pracodawców. To oni bowiem tworzą nowe miejsca pracy i ustalają kryteria kwalifikacyjne. I to jest kolejna nowość – sytuacja, w której nie szkoła, ale zewnętrzni wobec niej pracodawcy, w tym w głównej mierze pracodawcy prywatni, określają minimalny poziom kwalifikacji niezbędny do wykonywania zadań w danym zawodzie. Właśnie len poziom nazywamy standardem kwalifikacji zawodowych.

Zaakceptowana zarówno przez specjalistów z zakresu kształcenia zawodowego, jak i pracodawców metodologia tworzenia standardów kwalifikacji zawodowych pozwala na stosunkowo szybkie przygotowanie pełnych opisów standardów (z uwzględnieniem typów zadań zawodowych i poziomów kwalifikacji) dla wszystkich zawodów ujętych w Klasyfikacji Zawodów i Specjalności, czyli w tzw. klasyfikacji gospodarczej.

W niniejszej pracy podjęto próbę ukazania istoty równouprawnienia zawodowego kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej i w Polsce. Taki też był zasadniczy cel opracowania.

Rozdział pierwszy to prawa kobiet w aspekcie powszechnych praw człowieka w Polsce: historia równouprawnienia kobiet, prawa kobiet w aspekcie powszechnych praw człowieka, polityka państwa w zakresie wyrównywania statusu kobiet i mężczyzn, definicja równości w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn oraz międzynarodowe prawa człowieka a prawa kobiet. Trzeba podkreślić iż sensie formalnym prawa człowieka stanowią dziedzinę prawa konstytucyjnego i międzynarodowego, której zadaniem jest obrona w sposób zinstytucjonalizowany praw osoby ludzkiej – jednostek, a czasem wyodrębnianych ze względu na pewne kryteria większych zbiorowości. Podstawowe znaczenie mają tutaj te uregulowania prawne, które są bliżej człowieka, a zatem ustawodawstwo krajowe.

Rozdział drugi to dyskryminacja w pracy oraz jej motywy: pojęcie dyskryminacji, sposoby eliminowania dyskryminacji. Jak się zdaje, jedną z charakterystycznych cech rozwoju praw człowieka jest obecnie rozerwanie związku między refleksją filozoficzną i doktrynalną a konkretnymi przedsięwzięciami legislacyjno-instytucjonalnymi w sferze ich ochrony, zarówno w płaszczyźnie wewnątrzpaństwowej, jak i międzynarodowej. Wyraźnie zmalał wpływ wielkich myślicieli – twórców idei na rozwijany w mass mediach, parlamentach czy w organizacjach międzynarodowych dyskurs o prawach człowieka. Rozwój ich ochrony – kolejnych standardów i ich materialnych zabezpieczeń – jest raczej funkcją niezmordowanej aktywności prawników, organizacji pozarządowych, zabiegów różnego rodzaju grup nacisku czy koalicji państw, funkcją ich siły i sprawności negocjacyjnej, układów sił w parlamentach pozwalających przeforsować daną ustawę, umiejętności kształtowania i organizowania opinii publicznej na rzecz danej sprawy. Stąd też w codziennej praktyce ochrony praw człowieka jest coraz mniej miejsca na refleksję o podstawowych wartościach i zasadach, które powinny porządkować przestrzeń praw człowieka; zostały one przesłonięte sprawami taktyki formułowania kolejnych roszczeń przez poszczególne grupy społeczne i zapewniania sobie przez nie dalszych uprawnień.

Rozdział trzeci to ochrona pracy kobiet: ochrona pracy kobiet ze względu na ciążę i macierzyństwo oraz ochrona pracy kobiet ze względu na różnice psychofizyczne. We współczesnym myśleniu o prawach człowieka przeważają skrajne stanowiska. Z jednej strony mamy do czynienia z brakiem zgody – mnogością stanowisk – co do katalogu i ewentualnej hierarchii takich praw naturalnych, które można byłoby dzisiaj uważać za prawa powszechne, czyli odnoszące się do wszystkich ludzi i mające zasadnicze znaczenie. Te różnice występują na podłożu teologicznym, filozoficznym lub ideologicznym. Z drugiej strony licznych przedstawicieli ma stanowisko odrzucające ideę prawa natury i praw naturalnych, zwłaszcza wywodzącą się z tradycji chrześcijańskiej. Ich zdaniem, z uwagi właśnie na ów brak zgody, ta teoria nie może być fundamentalną podstawą („absolutną zasadą”) praw człowieka. Źródeł praw człowieka starają się poszukiwać w kontekście społecznym, politycznym czy prawnym; dla wielu z nich prawa człowieka są po prostu fundamentem (lub jednym z fundamentów) organizacji politycznej społeczeństwa, przynajmniej w zachodnim kręgu cywilizacyjnym.

Rozdział czwarty to ocena stanu ustawodawstwa polskiego i europejskiego w dziedzinie równości kobiet i mężczyzn: programy na rzecz równych szans kobiet i mężczyzn, dyrektywy unijne oraz ocena zmian. Prawa człowieka nie są dzisiaj oddzielane jedynie od idei praw naturalnych. Kolejnym ważnym problemem we współczesnym dyskursie i praktyce praw człowieka jest ich postępujące odrywanie się od odpowiedzialności. Jednostka nabywa coraz to nowe wolności, lecz odpowiedzialność za użytek, jaki z nich robi, coraz częściej spada na społeczeństwo, które ma obowiązek zajmować się „naprawą” zarówno samej jednostki, jak i szkód powstałych ze sposobu, w jaki ona ze swej wolności korzysta. Rosnąca bezkarność dotyczy także przestępstw pospolitych oraz stanowiących pogwałcenie praw człowieka, zwłaszcza prawa do życia, prawa do czci, do dobrego imienia itp.

Całość opracowania powstała w oparciu o literaturę fachową, artykuły prasowe, akty prawne oraz źródła ze stron WWW.

Ochrona pracy w prawie polskim

WSTĘP 2
ROZDZIAŁ I. Podstawowe zagadnienia z zakresu ochrony pracy 4
1.1 Charakter norm ustawowego prawa pracy 4
1.2 Pojęcie ochrony pracy 8
1.3 Geneza i rozwój ochrony pracy 14
ROZDZIAŁ II. Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracy 18
2.1 Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy 18
2.2 Obowiązki z zakresu profilaktycznej ochrony zdrowia 22
2.3 Służba i komisja bezpieczeństwa i higieny pracy 28
ROZDZIAŁ III. Obowiązki i prawa pracowników w zakresie ochrony pracy 31
3.1 Prawa pracowników 31
3.2 Obowiązki pracowników 32
ZAKOŃCZENIE 46
BIBLIOGRAFIA 48
SPIS RYSUNKÓW 51

WSTĘP

W warunkach gospodarki rynkowej rola prawa pracy nie maleje. Można wręcz stwierdzić, że jego znaczenie rośnie. Działalność prowadzi coraz większa liczba pracodawców, w tym wzrasta liczba małych, prywatnych zakładów, nie dysponujących często dostateczną obsługą prawną. Powoduje to wzrost zagrożenia dla przestrzegania norm prawa pracy. Dlatego powszechna edukacja prawna w tej dziedzinie odgrywa dużą rolę. Nie jest bowiem sztuką zatrudnić pracownika przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Trzeba jeszcze przestrzegać wobec niego normy prawa pracy, a w uzasadnionych okolicznościach umieć prawidłowo rozwiązać z nim umowę o pracę.

Czynności prawa pracy charakteryzują się dużym zakresem sformalizowania. Dotyczy to zwłaszcza czynności rozwiązujących umowę o pracę. Nie ma tu wiele miejsca na inwencję stron, a zwłaszcza swobodę pracodawcy. Sformalizowane są w zasadzie także ewentualne roszczenia związane z nieprawidłowym rozwiązaniem umowy o pracę. Strony nie mogą z reguły wybierać sobie roszczeń, jakie uznają za najlepiej im odpowiadające, lecz muszą dochodzić roszczeń ściśle określonych prawem pracy.

Stąd wielkie znaczenie, jakie należy przypisać znajomości zasad rozwiązywania umów o pracę i zasad dochodzenia roszczeń z nim związanych. Nie można się oczywiście łudzić, że zastąpi ono pogłębione studia na ten temat. Ma ono jednak bardzo praktyczne znaczenie. Przedstawia wzory pism służących rozwiązywaniu przez pracodawcę umowy o pracę lub przekształceniu treści stosunku pracy. Chodzi o najczęściej występujące czynności w tej dziedzinie, tj. rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Przedmiotem niniejszego opracowania jest przedstawienie problematyki dotyczącej ochrony pracy w prawie polskim.

Treść pracy została zawarta w trzech rozdziałach.

W rozdziale pierwszym dokonano ogólnej charakterystyki podstawowych zagadnień z zakresu ochrony pracy. Na wstępie przybliżono pojęcie ochrony pracy. Następnie zaprezentowano genezę rozwoju ochrony pracy. W rozdziale tym opisany jest również charakter norm ustawowego prawa pracy.

W rozdziale drugim omówiono obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracy. Rozważania rozpoczęto od przedstawienia obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy. Następnie omówiono obowiązek z zakresu profilaktycznego ochrony zdrowia. Pod koniec rozdziału ukazano służbę i komisje bezpieczeństwa i higieny pracy.

Treści rozdziału trzeciego zostały w pełni poświęcone obowiązkom i prawom pracowników w zakresie ochrony pracy.

Praca została napisana w oparciu o dostępną literaturę fachową, raporty i artykuły zamieszczone w prasie i w internecie oraz w oparciu o aktualne akty normatywne i prawne.

Ochrona konsumenta – usługi turystyczne

praca magisterska z prawa

Wstęp 2

Rozdział I. Polityka ochrony praw konsumenta 4
1.1. Pojęcie konsumenta w prawie europejskim 4
1.2. Sfery konsumpcji 12
1.3. Ochrona praw konsumenta jako jeden z celów polityki unijnej 20
1.4. Podstawowe dyrektywy w zakresie ochrony praw konsumenta 21

Rozdział II. Ochrona przed skutkami nieuczciwych klauzul 26
2.1. Nieuczciwe a niedozwolone postanowienia umowne 26
2.2. Rodzaje nieuczciwych postanowień umownych 27
2.3. Środki ochrony przed skutkami nieuczciwych postanowień 33
2.4. Zmiany w prawie polskim w zakresie ochrony praw konsumentów w związku z członkostwem Polski w Unii Europejskiej 40

Rozdział III. Ochrona klienta w działalności organizatorów turystyki oraz pośredników i agentów turystycznych 44
3.1. Prospekty i inne materiały informacyjne 44
3.2. Umowy z klientami 48
3.3. Ubezpieczenia i ceny 54
3.4. Opieka pilotów i przewodników 62

Rozdział IV. Konsekwencje wejścia w życie ustawy o usługach turystycznych dla organizatorów turystyki, pośredników i agentów turystycznych 72
4.1. Działalność agenta turystycznego 72
4.2. Działalność pośrednika turystycznego 78
4.3. Działalność organizatora turystyki 80
4.4. Pilot, pilotaż a pilotowanie 87
Zakończenie 92
Bibliografia 95

Wstęp

Pojęcie turystyki zmieniało się w czasie. Definicja turystyki ulegała poszerzaniu, w miarę jak pojawiały się nowe zjawiska i procesy o charakterze społecznym, ekonomicznym i środowiskowym, związane z przemieszczaniem się ludzi w celu konsumpcji czasu wolnego.
We wczesnej fazie historycznej mówić można o podróżach, tj. wyjazdach poza stałe miejsce zamieszkania.

Najodważniejsze interpretacje historyczne doszukują się źródeł tego fenomenu w wypędzeniu z raju pierwszych rodziców, a wyprawy Hannibala traktują jako dobrze zorganizowane podróże przygodowe. Wędrówki ludów, pielgrzymki do miejsc świętych, wyprawy krzyżowe, podróże związane z odkryciami geograficznymi, włóczęgi bardów, wędrówki z plecakiem aż po współczesny masowy ruch turystyczny zaliczane są w tych interpretacjach do turystyki.
Nauka współczesna wyraźnie dostrzega w tym fenomenie zwanym potocznie podróżą bądź turystyką dwa powiązane ze sobą, jednak merytorycznie inne, obszary, a mianowicie ruch turystyczny i gospodarkę turystyczną.

Taką interpretację dla fenomenu turystyki narzuciło pojawienie się rynku i związanych z nim praw gospodarki rynkowej. Rozwój turystyki można więc rozpatrywać zarówno od strony popytowej tj. ruchu turystycznego, jak i od strony podażowej, tj. wszystkich organizacji, które przygotowaniu i realizacji podróży służą, zarówno tych zlokalizowanych w miejscu zamieszkania, jak również w miejscach docelowych przyjazdów turystycznych (miejscach recepcji turystycznej).
W niniejszej pracy podjęto próbę ukazania istoty ochrony konsumenta w usługach turystycznych. Taki też był zasadniczy cel opracowania.

Praca składa się z czterech rozdziałów:

Rozdział pierwszy to polityka ochrony praw konsumenta: pojęcie konsumenta w prawie europejskim, sfery konsumpcji, ochrona praw konsumenta jako jeden z celów polityki unijnej, podstawowe dyrektywy w zakresie ochrony praw konsumenta.

Rozdział drugi to ochrona przed skutkami nieuczciwych klauzul: nieuczciwe a niedozwolone postanowienia umowne, rodzaje nieuczciwych postanowień umownych, środki ochrony przed skutkami nieuczciwych postanowień, zmiany w prawie w prawie polskim w zakresie ochrony praw konsumentów w związku z członkostwem Polski w Unii Europejskiej.

Rozdział trzeci to ochrona klienta w działalności organizatorów turystyki oraz pośredników i agentów turystycznych: prospekty i inne materiały informacyjne, umowy z klientami, ubezpieczenia i ceny oraz opieka pilotów i przewodników.

Rozdział czwarty to konsekwencje wejścia w życie ustawy o usługach turystycznych dla organizatorów turystyki, pośredników i agentów turystycznych: działalność agenta turystycznego, działalność pośrednika turystycznego, działalność organizatora turystyki.

Całość opracowania powstała w oparciu o literaturę fachowa, artykuły prasowe, akty prawne oraz źródła ze stron WWW.

Leasing w świetle regulacji krajowych

Wstęp 2
Rozdział I. Istota leasingu 4
1.1. Historia leasingu 4
1.2. Współczesne pojęcie i rozwój leasingu 10
1.3. Rodzaje leasingu 13
1.3.1. Leasing finansowy i operacyjny 13
1.3.2. Leasing bezpośredni i pośredni 16
1.3.3. Inne klasyfikacje leasingu 17
1.4. Cele leasingu 22
1.5. Wady i zalety leasingu 24
Rozdział II. Leasing w polskim prawie cywilnym 27
2.1. Cywilnoprawne regulacje leasingu w Polsce 27
2.2. Umowa leasingu – aspekty cywilnoprawne 29
2.3. Podmioty transakcji leasingu według przepisów Kodeksu cywilnego dotyczących umowy leasingu 38
Rozdział III. Leasing w polskim prawie publicznym 43
3.1. Klasyfikacja umów leasingu na gruncie przepisów ustaw o podatkach dochodowych 43
3.2. Leasing w świetle przepisów ustawy o podatku VAT 51
3.3. Leasing w przepisach rachunkowych 54
Zakończenie 63
Bibliografia 65
Spis rysunków i tabel 69
Załącznik 70

Wstęp

Umowy leasingu już od wielu lat funkcjonują w polskiej gospodarce, stając się jednym ze źródeł szybkiego pozyskiwania maszyn, urządzeń technicznych, samochodów, komputerów i innych środków trwałych. Leasing, mający cechy najmu, dzierżawy i kredytowej transakcji zakupu na raty, wszedł w gospodarką jako źródło finansowania przedsięwzięć inwestycyjnych oraz jako skuteczna metoda wdrażania nowych technik i technologii. Leasing jest to forma finansowania inwestycji, która może być szczególnie atrakcyjna w dobie kłopotów z pozyskaniem środków finansowych, a zwłaszcza kredytów bankowych. W wielu bowiem przypadkach leasing jest łatwiejszy do uzyskania, niż kredyt bankowy, a często realnie tańszy od kredytu.

Do niedawna z leasingiem wiązało się wiele nieporozumień, głównie z uwagi na brak regulacji prawnej leasingu, przez ponad dziesięć lat jego egzystencji na polskim rynku. Konflikty leasingobiorców z urzędami skarbowymi oraz przykre konsekwencje kwestionowania poprawności kontraktów zniechęcały wielu potencjalnych klientów do korzystania z leasingu.
Dynamicznie rozwijający się rynek usług leasingowych oraz wprowadzone w ostatnich latach unormowania prawne w zakresie leasingu rodzą wiele problemów natury teoretycznej i praktycznej. Ich rozwiązywanie nie jest proste, zwłaszcza że w odmienny sposób problematykę leasingu normują przepisy Kodeksu cywilnego, prawa podatkowego i przepisy o rachunkowości.
Chcąc kompleksowo przedstawić problematykę leasingu celem niniejszej pracy było omówienie leasingu w świetle regulacji krajowych. Rozważania ujęto w trzech rozdziałach pracy.

W rozdziale pierwszym ukazano istotę leasingu. Na wstępie przedstawiono historię leasingu oraz współczesne pojęcie i rozwój leasingu. Następnie omówiono poszczególne rodzaje leasingu ze szczególnym uwzględnieniem leasingu finansowego i operacyjnego oraz leasingu bezpośredniego i pośredniego. W dalszej części rozdziału pierwszego zaprezentowano cele leasingu oraz wskazano jego wady i zalety.

W rozdziale drugim ukazano leasing w polskim prawie cywilnym. Rozważania rozpoczęto od wskazania cywilnoprawnych regulacji leasingu w Polsce. Następnie zdefiniowano umowę leasingu, wskazując jej aspekty cywilnoprawne. Pod koniec rozdziału drugiego przedstawiono podmioty transakcji leasingu według przepisów Kodeksu cywilnego dotyczących umowy leasingu.

W rozdziale trzecim ukazano leasing w polskim prawie publicznym. W rozdziale tym omówiono klasyfikację umów leasingu na gruncie przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Zaprezentowano także leasing w świetle przepisów ustawy o podatku od towarów i usług (VAT) oraz leasing w przepisach rachunkowych z uwzględnieniem ustawy o rachunkowości, oraz Krajowych i Międzynarodowych Standardów Rachunkowości.

Wszelkie rozważania, analizy i badania przeprowadzone w niniejszej pracy opierały się o dostępną literaturę przedmiotu, artykuły prasowe oraz raporty zamieszczone w Internecie oraz aktualne akty prawne i normatywne.

Ochrona prywatności pracownika w miejscu pracy

praca dyplomowa z prawa

Wstęp 3

Rozdział I. Przedmiot działalności i miejsce pracy 5
1.1. Kształtowanie przedmiotu działalności przedsiębiorcy – jego uwarunkowania i konsekwencje 5
1.1.1. Przedmiot działalności przedsiębiorcy w warunkach zmian 5
1.1.2. Cele przedsiębiorcy i przesłanki ich wyboru 10
1.2. Miejsce pracy z perspektywy zainteresowania przedsiębiorców 13
1.2.1. Prawne i ekonomiczne uwarunkowania zachowań przedsiębiorców w sferze zatrudnienia 13
1.2.2. Miejsce pracy, zwolnienia pracowników a wizerunek przedsiębiorcy 20
1.2.3. Zapotrzebowanie na pracę 23

Rozdział II. Prawo do prywatności w stosunkach pracy w świetle prawa europejskiego 30
2.1. Ochrona prywatności jednostki w dokumentach Rady Europy oraz Wspólnot Europejskich 30
2.1.1. Prawo do ochrony życia rodzinnego 30
2.1.2. Prawo do ochrony danych osobowych (jako element prawa do życia prywatnego) 33
2.2. Przetwarzanie danych osobowych w związku z zatrudnieniem na gruncie prawa europejskiego 35
2.2.1. Minimalny poziom ochrony interesów osób zatrudnionych 35
2.2.2. Swobodny przepływ danych osobowych między krajami 37
2.2.3. Odpowiedzialność pracodawcy jako administratora danych 38

Rozdział III. Prawne aspekty ochrony pracownika w Polsce 47
3.1. Prawo do prywatności w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej 47
3.2. Kolizja między prawem do prywatności a prawem do informacji oraz wolnością przepływu informacji 53
3.3. Dopuszczalność przetwarzania danych dotyczących stanu zdrowia w związku z zatrudnieniem 53
3.4. Odpowiedzialność odszkodowawcza administratora danych 55

Rozdział IV. Ochrona prywatności pracownika w Polsce na tle standardów europejskich 57
4.1. Prawo do prywatności jako odrębna konstrukcja jurydyczna w prawie polskim 57
4.2. Ochrona prywatności na podstawie przepisów prawa pracy 58
4.3. Przejawy ingerencji pracodawcy w sferę prywatności pracownika 60
4.4. Zakaz dyskryminacji niepełnosprawnych w fazie doboru pracowników 62
4.5. Poufne opiniowanie pracowników oraz opinia o pracy 64
4.6. Ochrona danych osobowych pracowników 65

Rozdział V. Ochrona prywatności pracownika w miejscu pracy – przegląd doświadczeń polskich przedsiębiorców 67
5.1. Ochrona prywatności pracownika w relacjach z pracodawcą 67
5.2. Ochrona dóbr osobistych pracownika 69
5.3. Prywatność pracowników a działania Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych 73
5.4. Monitorowanie pracowników 74

Zakończenie 81
Bibliografia 84

Wstęp

Wiek XXI to niewątpliwie czas dalszych, zarówno ewolucyjnych, jak i rewolucyjnych zmian w warunkach funkcjonowania przedsiębiorstw. Zmiany te będą następowały przede wszystkim w związku z: formowaniem się różnorodnych grup interesów nieobojętnych dla działalności przedsiębiorstw, często wymuszających na nich określone zachowania, wzrostem znaczenia interakcji międzyludzkich w społeczeństwie, poziomem potrzeb społecznych oraz rosnącymi oczekiwaniami co do rodzaju, jakości i sposobu ich zaspokajania, rosnącą rolą informacji jako strategicznego bogactwa, przy jednoczesnym intensywnym rozwoju i wdrażaniu techniki oraz technologii, zwłaszcza informatycznych, rosnącym znaczeniem wiedzy jako siły napędowej gospodarki, postępującymi procesami globalizacji gospodarczej, a zatem koniecznością poszerzania zasięgu działania przedsiębiorstw do rynku światowego włącznie.

Zmieniające się okoliczności działania jednostek gospodarczych nie pozostają bez znaczenia dla ich sfery zarządzania. Zarządzanie musi być nieustannie dostosowywane do tych okoliczności, tj. do zbioru składników sytuacji, w której znajduje się w danym okresie przedsiębiorstwo. Konieczne jest zatem dostrzeganie (w porę) istotnych dla siebie zmian w postaci impulsów pochodzących z otoczenia, stanowiącego wielowymiarową przestrzeń, oraz przetwarzanie tych informacji i wyszukiwanie najlepszych sytuacyjnie rozwiązań.

Przemiany, o których mowa, będą przybierały na sile i wymuszały pytania o pra­widłowość, a przede wszystkim aktualność doboru narzędzi gospodarowania oraz o pożądane kierunki ich modyfikacji i uzupełniania o nowe środki i sposoby działania.

Uzyskanie odpowiedzi na powyższe pytania zależy przede wszystkim od właściwej identyfikacji problemów występujących w przedsiębiorstwie w omawianym zakresie. Problemem jest też – jak się okazuje – ochrona prywatności pracownika w miejscu pracy. Właśnie o tym traktuje niniejsza praca.

Opracowanie składa się z pięciu rozdziałów:

Rozdział pierwszy to przedmiot działalności i miejsce pracy: kształtowanie przedmiotu działalności przedsiębiorcy – jego uwarunkowania i konsekwencje, miejsce pracy z perspektywy zainteresowania przedsiębiorców.

Rozdział drugi to prawo do prywatności w stosunkach pracy w świetle prawa europejskiego: ochrona prywatności jednostki w dokumentach Rady Europy oraz Wspólnot Europejskich, przetwarzanie danych osobowych w związku z zatrudnieniem na gruncie prawa europejskiego.

Rozdział trzeci to prawne aspekty ochrony pracownika w Polsce, prawo do prywatności w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, kolizja między prawem do prywatności a prawem do informacji  oraz wolnością przepływu informacji, dopuszczalność przetwarzania danych dotyczących stanu zdrowia w związku z zatrudnieniem oraz odpowiedzialność odszkodowawcza administratora danych.

Rozdział czwarty to ochrona prywatności pracownika w Polsce na tle standardów europejskich: prawo do prywatności jako odrębna konstrukcja jurydyczna w prawie polskim, ochrona prywatności na podstawie przepisów prawa pracy, przejawy ingerencji pracodawcy w sferę prywatności pracownika, zakaz dyskryminacji niepełnosprawnych w fazie doboru pracowników, poufne opiniowanie pracowników oraz opinia o pracy oraz ochrona danych osobowych pracowników.

Rozdział piąty to ochrona prywatności pracownika w miejscu pracy – przegląd doświadczeń polskich przedsiębiorców: ochrona prywatności pracownika w relacjach z pracodawcą, ochrona dóbr osobistych pracownika, prywatność pracowników a działania Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, monitorowanie pracowników.

Całość opracowania powstała w oparciu o literaturę fachową, artykuły prasowe, akty prawne oraz źródła ze stron WWW.

Prawne aspekty wynajmu mieszkalnego lokalu komunalnego

Wstęp 2

Rozdział I. Pojęcie mieszkaniowego zasobu komunalnego 3
1.1. Podstawy prawne funkcjonowania 3
1.2. Stan zasobów w Polsce 8
1.2.1. Zjawisko deficytu jakościowego 10
1.2.2. Perspektywy rozwoju 11
1.3. Klasyfikacja lokali w zasobach komunalnych 14

Rozdział II. Ustawowe zadania gminy w gospodarce mieszkaniowej 23
2.1. Prawo wynajmu lokalu mieszkalnego 23
2.1.1. Zawarcie umowy najmu 23
2.1.2. Obowiązki wynajmującego i najemcy 26
2.1.3. Wypowiedzenie umowy najmu 29
2.2. Odmowa wynajmu lokalu komunalnego 31
2.3. Obowiązek wynajmu lokalu zamiennego 32
2.4. Obowiązek wynajmu lokalu socjalnego 32
2.5. Obowiązek wynajmu pomieszczenia zastępczego 34

Rozdział III. Case study 42
3.1. Realizacja wynajmu lokali w gminie XXX 42
3.2. Analiza SWOT 53
3.3. Wnioski 58

Zakończenie 64
Bibliografia 66

Wstęp

Reforma administracyjna kraju spowodowała, że odżyły na nowo problemy związane z gospodarką jednostek samorządu terytorialnego. Nie są one zupełnie nowe, gdyż już z chwilą wprowadzenia do polskiego ustroju społeczno-gospodarczego instytucji samorządu terytorialnego zaistniała konieczność odpowiedniego ukształtowania sfery gospodarki komunalnej (lokalnej). Próby uregulowania tej dziedziny działalności samorządu terytorialnego podejmowane były przez polskiego ustawodawcę wielokrotnie, lecz w miarę kompleksowe uregulowanie zawiera dopiero ustawa o gospodarce komunalnej. Nie odnosząc się w tym miejscu szczegółowo do problematyki trafności przyjętych rozwiązań, należy jeszcze raz zaznaczyć, że problematyka ta nabrała aktualności wraz z wprowadzeniem trójstopniowego modelu samorządu terytorialnego.

Z pojęciem gospodarki jednostek samorządu terytorialnego (komunalnej) nierozerwalnie wiąże się zagadnienie udziału podmiotów samorządowych jako przedsiębiorców w gospodarce oraz form organizacyjno-prawnych tej działalności. Niniejsze opracowanie obejmuje wiele istotnych problemów związanych z tą problematyką oraz daje odpowiedzi autorów na rodzące się pytania i wątpliwości. W niezbędnym dla praktyki zakresie prezentowany jest dorobek doktryny oraz orzecznictwa sądowego.

Gospodarka samorządu terytorialnego zasługuje na uwagę, chociażby ze względu na fakt, że mimo upływu 20 lat od reaktywowania…

Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika

praca dyplomowa z prawa pracy

Wstęp 2

Rozdział I. Pojęcie ustania stosunku pracy 4
1.1. Ogólna charakterystyka ustania stosunku pracy 4
1.2. Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie porozumienia stron 7
1.3. Wypowiedzenie umowy o pracę 9
1.4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia 15
1.5. Rozwiązanie terminowej umowy o pracę 20

Rozdział II. Ogólna charakterystyka zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników 23
2.1. Podstawy prawne 23
2.2. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników a ochrona trwałości zatrudnienia 28
2.3. Pojęcie „zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników” 33
2.4. Zakres stosowania przepisów o rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 40

Rozdział III. Zwolnienia grupowe z przyczyn niedotyczących pracowników 48
3.1. Istota i przebieg zwolnienia grupowego 48
3.2. Zwolnienia grupowe a wypowiadanie umów o pracę 50
3.3. Tryb indywidualny rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 51
3.4. Uprawnienia zwalnianych pracowników 54
3.5. Likwidacja oraz upadłość pracodawcy 58

Rozdział IV. Rozwiązania innych krajów Unii Europejskiej 65

Zakończenie 84
Bibliografia 86

Wpływ regulacji administracyjno-prawnych na proces deweloperski

Wstęp
Rozdział I. Rozwój rynku nieruchomości jako determinanta wyodrębnienia procesu developerskiego
1.1. Rynek nieruchomości w Polsce po 1990 roku
1.2. Podmioty rynku nieruchomości
1.3. Profesjonaliści rynku nieruchomości w świetle regulacji prawnych
1.4. Proces developerski na rynku nieruchomości
1.4.1. Podmioty procesu developerskiego
1.4.2. Etapy procesu developerskiego

Rozdział II. Fazy realizacji transakcji
2.1. Umowa przedwstępna i jej rola w przebiegu transakcji
2.2. Umowa przyrzeczona – ostateczna umowa notarialna sprzedaży
2.3. Wydanie nieruchomości

Rozdział III. Regulacje administracyjno prawne w procesie developerskim
3.1. Ilościowa i jakościowa charakterystyka zmian na rynku nieruchomości – główne źródła informacji
3.2. Praktyczne aspekty procesu developerskiego
3.3. Miejscowe plany zagospodarowania terenu
3.3.1. Warunki zabudowy i zagospodarowania terenu
3.3.2. Pozwolenie na budowę
3.4. Infrastruktura procesu developerskiego
3.4.1. Normy techniczne w procesie developerskim
3.4.2. Oddanie do użytkowania (oddania częściowe, końcowe itp.)
3.5. Działalność Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumenta
3.5.1. Oferty developerów – przekłamania (wizualizacje)
3.5.2. Umowy z klientami – zakazane klauzule itp.
3.5.3. Inne zakazane praktyki

Rozdział IV. Wpływ regulacji administracyjno prawnych na przebieg procesu developerskiego
4.1. Działalność developerów na rynku mieszkaniowym
4.2. Rentowność działalności deweloperskiej
4.3. Rentowność projektów deweloperskich w wybranych miastach
4.4. Koszty związane z działalnością deweloperską
4.5. Szanse i zagrożenia dla rozwoju branży deweloperskiej
4.5.1. Sytuacja makroekonomiczna Polski
4.5.2. Popyt/podaż na rynku mieszkaniowym
4.5.3. Popyt inwestycyjny
4.5.5. Zmienne koszty działalności
4.5.6. Procedury prawne i administracyjne

Rozdział V. Wnioski i rekomendacje

Zakończenie
Bibliografia
Aneks

Władze RP wobec uchodźców na tle rozwiązań międzynarodowych

Wstęp 1

Rozdział I. Ujęcie historyczne zjawiska uchodźctwa na świecie 2
1. Pojęcie i przyczyny zjawiska uchodźstwa 2
2. Początki międzynarodowej współpracy na rzecz rozwiązania kwestii uchodźstwa 6
3. Kwestia uchodźctwa a geneza Unii Europejskiej 8
3.1. Konwencja genewska 8
3.2. Konwencja Dublińska 9
3.3. Porozumienie z Schengen 11
3.4. Pozostałe akty prawne 12
4. Instytucje międzynarodowe zajmujące się ochroną uchodźców 18

Rozdział II. Strefa Szengen i szczególna sytuacja Polski ze względu na kontrole zewnętrznych granic UE 27
1. Członkostwo Polski w Unii Europejskiej a problem uchodźctwa 27
1.1. Swobodny przepływ pracowników, swobodne świadczenie usług 27
1.2. Wspólna polityka imigracyjna UE 30
2. Konsekwencje umowy z Schengen 36
3. Polityki imigracyjne państw członkowskich UE i krajów pozaeuropejskich 38
3.1. Polityka imigracyjna krajów UE 38
3.2. Uregulowania państw amerykańskich 39
3.3. Azjatyckie i bliskowschodnie polityki imigracyjne 42
4. Zobowiązania wynikające z traktatów, umów, konwencji i innych regulacji prawa międzynarodowego 43

Rozdział III. Polityka w Polsce wobec uchodźców w praktyce 48
1. Główne kierunki migracji – państwa docelowe 48
2. Skala migracji uchodźców 55
3. Próby rozwiązania problemu 60

Podsumowanie 68
Spis tabel 70
Bibliografia 71

Uprawnienia organów wykonawczych budżetu jednostek samorządu terytorialnego

Wstęp 4

Rozdział I. Budżet jednostek samorządu terytorialnego 6
1.1. Pojęcie budżetu jednostki samorządu terytorialnego 6
1.2. Specyfika gospodarki finansowej jednostki samorządu terytorialnego 8
1.3. Samodzielność finansowa gmin 14
1.4. Budżet i zasady budżetowe 17
1.5. Konstrukcja budżetu jednostki samorządu terytorialnego 19
1.5.1. Części składowe planu finansowego 19
1.5.2. Dochody budżetowe 21
1.5.3. Wydatki budżetowe 22
1.6. Zasady systemu finansów publicznych 23

Rozdział II. Metodyka opracowywania i sporządzania budżetu przez jednostki
samorządowe 27
2.1. Zasady ogólne 27
2.2. Podstawy prawne sporządzania sprawozdawczości budżetowej 31
1.1. Sprawozdawczość budżetowa jednostek samorządu terytorialnego 32
1.2. Sprawozdania finansowe 35
3. Metodyka analizy finansowej sprawozdawczości budżetowej 41
3.1. Wstępna analiza bilansu z wykonania budżetu 41
3.2. Wskaźnikowa ocena bilansu z wykonania budżetu 42
4. Wykorzystanie wyników analizy finansowej w zarządzaniu jednostką samorządu terytorialnego 45

Rozdział III. Wykonywanie budżetu jednostki samorządu terytorialnego 50
3.1. Zasady gospodarki finansowej w toku wykonywania budżetu 50
3.2. Zmiany w budżecie 54
3.3. Bankowa obsługa budżetu 56
3.4. Zasady reprezentacji jednostek samorządu terytorialnego 56

Rozdział IV Kontrola finansowa i nadzór nad jednostkami samorządu terytorialnego 58
4.1. Pojęcie kontroli i nadzoru 58
4.2. Wewnętrzny nadzór i wewnętrzna kontrola finansowa 61
4.3. Nadzór i kontrola zewnętrzna 65
4.4. Audyt wewnętrzny 76

Zakończenie 81
Wykaz literatury 83
Wykaz aktów prawnych 86
Spis rysunków i tabel 89
Załączniki 90