Archiwum kierunku Ubezpieczenia

prace dyplomowe z ubezpieczeń – prace magisterskie i prace licencjackie z zakresu ubezpieczeń

Ubezpieczenie społeczne rolników

Wstęp 3

Rozdział I. Rozwój rolniczych ubezpieczeń społecznych w Polsce i w wybranych państwach UE 5
1. Geneza zabezpieczenia społecznego rolników indywidualnych w Polsce 5
2. Ubezpieczenia społeczne rolników w świetle ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. 7
2.2. Charakterystyka świadczeń z ubezpieczenia społecznego rolników 12
2.1. Struktura organizacyjna KRUS 24
3. Renta strukturalna jako pozarolnicza forma zabezpieczenia rolników 26
4. Koncepcje reform ubezpieczenia społecznego rolników 29

Rozdział II. Tryby obejmowania oraz zakres podmiotowy ubezpieczenia społecznego rolników 32
1. Ubezpieczenie obowiązkowe 32
2. Ubezpieczenie dobrowolne 36
3. Tryb dokonania zgłoszenia 40
4. Zbieg systemu rolniczego i powszechnego 42

Rozdział III. Gospodarka finansowa KRUS 44
1. Fundusze w ubezpieczeniu społecznym rolników 44
2. Charakter funduszy 48
3. Źródło środków wpływów i wydatków 49
3.1. Składki 49
3.2. Dotacje z budżetu państwa 51
3.3. Cel wydatków środków 52
4. Obowiązek składkowy rolników 54
4.1. Wymiar i terminy opłacania składek na ubezpieczenie społeczne rolników 54
4.2. Egzekucja należności 59

Zakończenie 61
Bibliografia 63
Spis rysunków i tabel 68
Załączniki 69

Wstęp

Ubezpieczenie społeczne rolników obowiązkowo chroni rolników tylko wtedy, kiedy nie podlegają oni innemu ubezpieczeniu społecznemu i nie mają ustalonego prawa do emerytury bądź renty.

Taka konstrukcja zapisów ustawy sprawia, iż społeczne ubezpieczenie rolników pełni rolę dopełniającą względem do pozostałych systemów społecznych ubezpieczeń. W związku z tym, osoby prowadzące działalność rolniczą bądź pracujące w gospodarstwie rolnym jako domownicy rolnika obejmowane są społecznym obowiązkowym ubezpieczeniem rolników dopiero wówczas, kiedy poza spełnieniem warunków charakterystycznych tylko dla tego ubezpieczenia, nie podlegają jednocześnie ubezpieczeniu społecznemu z tytułu innego.

Przez osoby podlegające innemu społecznemu ubezpieczeniu rozumie się pracowników, którzy zatrudnieni są w wymiarze czasu pracy nie mniejszym niżeli połowa wymiaru obowiązującego w konkretnym zawodzie, a także wszystkie osoby objęte obowiązkowym emerytalnym, rentowym, chorobowym tudzież wypadkowym ubezpieczeniem. Społecznemu ubezpieczeniu rolników nie podlega zatem, między innymi, osoba objęta ubezpieczeniem w ZUS z tytułu wykonywania zatrudnienia na gruncie umowy o pracę. Dotyczy to jednakowoż tylko zatrudnienia w ramach stosunku pracy w wymiarze czasu nie mniejszym niźli połowa obowiązującego w danym zawodzie (mimo, iż obowiązek pracowniczego ubezpieczenia funkcjonuje niezależnie od wymiaru pracy). Obowiązkowe społeczne ubezpieczenie pracowników jest uzależnione ściśle od istnienia stosunku pracy bądź pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Ubezpieczenie to obejmuje zatem jedynie czas trwania umowy o pracę i wypłaty zasiłku dla bezrobotnych, w tym czas pobierania świadczeń tytułem choroby i macierzyństwa. Ubezpieczenie obowiązkowe nie istnieje natomiast wtedy, kiedy świadczenia te są wciąż wypłacane po rozwiązaniu umowy o pracę. Równocześnie z ustaniem stosunku pracy ustaje bowiem równocześnie obowiązek ubezpieczenia pracowniczego, a dalsza wypłata świadczeń jest jedynie konsekwencją podlegania ubezpieczeniu w okresie wcześniejszym.

Motywem podjęcia analizy zagadnienia ubezpieczeń społecznych rolników był fakt, iż w Polsce co jakiś czas – zwłaszcza po wystąpieniu kolejnych powodzi – odżywa dyskusja nad wprowadzeniem mechanizmów zabezpieczających przed finansowymi skutkami tych tragicznych wydarzeń. Jednakże proponowane koncepcje wprowadzenia tego typu powszechnych i niedrogich ubezpieczeń wywołują mnóstwo kontrowersji i oburzenia, zarówno w środowisku ubezpieczycieli, jak również potencjalnych ubezpieczających się.

W niniejszej pracy podjęto próbę ukazania istoty ubezpieczeń społecznych rolników. Taki też był zasadniczy cel opracowania.

Praca składa się z trzech rozdziałów:

Rozdział pierwszy to rozwój rolniczych ubezpieczeń społecznych w Polsce i w wybranych państwach UE: geneza zabezpieczenia społecznego rolników indywidualnych w Polsce, ubezpieczenia społeczne rolników w świetle ustawy z dn. 20.XII 1990r., charakterystyka świadczeń z ubezpieczenia społecznego rolników, dział ubezpieczenia emerytalno-rentowego, ubezpieczenie wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie, struktura organizacyjna KRUS, renta strukturalna jako pozarolnicza forma zabezpieczenia rolników a także koncepcje reform ubezpieczenia społecznego rolników.

Rozdział drugi to tryby obejmowania oraz zakres podmiotowy ubezpieczenia społecznego rolników, ubezpieczenie obowiązkowe, ubezpieczenie dobrowolne, tryb dokonania zgłoszenia oraz zbieg systemu rolniczego i powszechnego.

Rozdział trzeci to gospodarka finansowa KRUS: fundusze w ubezpieczeniu społecznym rolników, charakter funduszy, źródło środków wpływów i wydatków, składki, dotacje z budżetu państwa, cel wydatków środków, obowiązek składkowy rolników, wymiar i terminy opłacania składek na ubezpieczenie społeczne rolników, egzekucja należności.

Całość opracowania powstała w oparciu o literaturę fachowa, artykuły prasowe, akty prawne oraz źródła ze stron WWW.

Ubezpieczenia wypadkowe w ramach ubezpieczeń społecznych ZUS

Wstęp 2

Rozdział I. Istota ubezpieczeń społecznych 4
1.1. Pojęcie ubezpieczenia społecznego 4
1.2. Powstanie idei zabezpieczenia społecznego 9
1.3. Techniki administracyjno-finansowe zabezpieczenia społecznego 12
1.4. Ubezpieczenie a inne formy i techniki zabezpieczenia społecznego 15
1.5. Ubezpieczenie społeczne jako dziedzina wiedzy i jej miejsce w systemie nauk 20
1.6. Prawo ubezpieczenia społecznego 23
1.7. Ubezpieczenie społeczne a postęp społeczny 26

Rozdział II. Istota ubezpieczenia wypadkowego 29
2.1. Zakres przedmiotowy ubezpieczenia 29
2.2. Obowiązek ubezpieczenia wypadkowego (zakres podmiotowy) 33
2.3. Składka na ubezpieczenie wypadkowe 36
2.3.1. Składka wypadkowa w ujęciu historycznym 36
2.3.2. Zasady różnicowania stopy procentowej składki 39
2.3.3. Płatnik składki 42

Rozdział III. Wypłata ubezpieczenia wypadkowego w ramach ubezpieczeń społecznych ZUS 47
3.1. Pojęcie i definicje wypadku 47
3.2. Kwalifikacja wypadków według skutków 50
3.3. Tytuł obowiązku ubezpieczenia wypadkowego 55

Zakończenie 57
Bibliografia 60
Spis rysunków 63

Wstęp

Ważny element w warunkach gospodarki rynkowej stanowią ubezpieczenia. Zadaniem ubezpieczeń jest nie tylko zabezpieczenie majątku przedsiębiorstw przed zdarzeniem losowym, ale także zabezpieczenie środków dla ludności w ramach ubezpieczeń życiowych, emerytalnych, zdrowotnych.

Polski rynek ubezpieczeń przechodzi, począwszy od 1990 r,, przyspieszone zmiany. Dotyczy to wszystkich obszarów jego funkcjonowania. Rosnąca konkurencja pomiędzy operatorami rynkowymi, z jednej strony, oraz postępujący wzrost świadomości ubezpieczeniowej wśród klientów, z drugiej, spowodowały daleko idące zmiany w ofercie ubezpieczeniowej.

Wzrasta ranga problematyki ubezpieczeniowej w działalności przedsiębiorstw i w życiu osób fizycznych. Nieprzypadkowo problematyka ubezpieczeń zajmuje coraz więcej miejsca w programach uczelni i pracach badawczych. Niezbędna jest więc prezentacja wyników badań różnych ośrodków naukowych w Polsce zajmujących się problematyką ubezpieczeń.

W praktyce ubezpieczeniowej spotykamy się z coraz większymi roszczeniami finansowymi wynikającymi z ubezpieczeń odpowiedzialności cywilnej. Wprowadzenie ubezpieczeń obowiązkowych odbywa się na drodze ustawy o działalności ubezpieczeniowej, a także na drodze licznych Rozporządzeń Ministra Finansów. W tym ostatnim przypadku wprowadzenie ubezpieczeń obowiązkowych wynika m.in. z racji wykonywanych zawodów zaufania społecznego. Ubezpieczenia obowiązkowe zabezpieczają osoby wykonujące określony zawód przed szkodami o charakterze losowym, przypadkowym.

W niniejszej pracy podjęto próbę ukazania istoty ubezpieczenia wypadkowego w ramach ubezpieczeń społecznych ZUS. Taki też był zasadniczy cel opracowania.

Praca składa się z trzech rozdziałów:

Rozdział pierwszy to istota ubezpieczeń społecznych: pojęcie ubezpieczenia społecznego, powstanie idei zabezpieczenia społecznego, techniki administracyjno-finansowe zabezpieczenia społecznego, ubezpieczenie a inne formy i techniki zabezpieczenia społecznego, ubezpieczenie społeczne jako dziedzina wiedzy i jej miejsce w systemie nauk, prawo ubezpieczenia społecznego, ubezpieczenie społeczne a postęp społeczny.

Rozdział drugi to istota ubezpieczenia wypadkowego: zakres przedmiotowy ubezpieczenia, obowiązek ubezpieczenia wypadkowego (zakres podmiotowy), składka na ubezpieczenie wypadkowe.

Rozdział trzeci to wypłata ubezpieczenia wypadkowego w ramach ubezpieczeń społecznych ZUS: pojęcie i definicje wypadku, kwalifikacja wypadków według skutków, tytuł obowiązku ubezpieczenia wypadkowego.

Całość opracowania powstałą w oparciu o literaturę fachową, artykuły prasowe, akty prawne oraz źródła ze stron WWW.

Świadczenia emerytalne w polskim systemie ubezpieczeń społecznych

WSTĘP 2

ROZDZIAŁ I. Ubezpieczenia społeczne – zagadnienia ogólne 4
1.1. Rys historyczny ubezpieczeń społecznych w Polsce 4
1.2. Zasady funkcjonowania systemu ubezpieczeń społecznych 9
1.3. Zakład Ubezpieczeń Społecznych 17

ROZDZIAŁ II. Zasady w starym systemie emerytalnym 20
2.1. Okresy uwzględniane przy ustalaniu prawa do świadczenia 20
2.2. Podstawa wymiaru oraz wysokość emerytury 29
2.3. Waloryzacja oraz przeliczanie świadczeń emerytalnych 35
2.4. Emerytury w wieku powszechnie obowiązującym 39
2.5. Emerytury wcześniejsze 43

ROZDZIAŁ III. Emerytury według zreformowanych zasad 46
3.1. Kapitał początkowy jako hipotetyczna emerytura 46
3.2. Nowa emerytura z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych 53
3.3. Emerytura pomostowa 56

ROZDZIAŁ IV. Świadczenia emerytalne w dobie globalnego kryzysu. Struktura emerytur i rent 63
4.1. Kryzys finansowy i oddziaływanie kryzysu na ubezpieczenia 63
4.2. Struktura emerytur i rent w latach 2001 – 2008 69
4.3. Postulowane kierunki zmian w ubezpieczeniach 82

ZAKOŃCZENIE 84
BIBLIOGRAFIA 87
SPIS TABEL 91
SPIS RYSUNKÓW 92
ZAŁĄCZNIK 93

WSTĘP

Polski rynek ubezpieczeniowy ma już za sobą okres gwałtownego rozwoju w latach 90., kiedy to szybko rosła liczba działających zakładów ubezpieczeń i obsługujących je pośredników ubezpieczeniowych, powiększał się szybko przypis składki ubezpieczeniowej, a także kształtowały się podstawowe instytucje rynku ubezpieczeniowego.

Jest wiele objawów wskazujących na to, że wkraczamy powoli w fazę dojrzałości rynkowej. W fazie tej podstawowe znaczenie będą miały zmiany o charakterze jakościowym, a nie ilościowym. Wśród nich będzie ukorzenienie się właściwych standardów i norm, zapewnienie symetrii reprezentacji poszczególnych podmiotów rynku ubezpieczeniowego, dalszy rozwój instytucji rynkowych, w tym o charakterze gwarancyjno-informacyjnym. Szczególnym wyzwaniem dla naszego kraju może okazać się przystąpienie do Unii Europejskiej i poddanie rynku ubezpieczeniowego regułom konkurencji wewnętrznej.

Czas pewnego przesilenia koniunkturalnego, w którym się znaleźliśmy, sprzyjać powinien refleksji nad dotychczasowymi dokonaniami oraz problemami do rozwiązania. Sprzyjać temu powinien także podjęty wysiłek legislacyjny, który ma w istotny sposób poprawić jakość polskiego systemu ubezpieczeniowego. Pamiętać należy, że zasadą regulacji Unijnych jest stosowanie minimalnych wspólnych norm, a nie norm optymalnych. Jest wśród tych regulacji ciągle jeszcze wiele białych plam. Polska nie musi być w „ogonie” regulacyjnym i zostać skazana na naśladowanie innych.

W niniejszej pracy podjęto próbę ukazania istoty świadczeń emerytalnych w polski systemie ubezpieczeń społecznych. Taki też był cel zasadniczy opracowania.

Praca składa się z czterech rozdziałów:

Rozdział pierwszy to ubezpieczenia społeczne – zagadnienia ogólne: rys historyczny ubezpieczeń społecznych w Polsce, zasady funkcjonowania systemu ubezpieczeń społecznych, zakład Ubezpieczeń Społecznych – czym jest i co robi.

Rozdział drugi to zasady w starym systemie emerytalnym: okresy uwzględniane przy ustalaniu prawa do świadczenia, podstawa wymiaru oraz wysokość emerytury, waloryzacja oraz przeliczanie świadczeń emerytalnych, emerytury w wieku powszechnie obowiązującym, emerytury wcześniejsze.

Rozdział trzeci to emerytury według zreformowanych zasad: kapitał początkowy jako hipotetyczna emerytura, nowa emerytura z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, emerytura pomostowa, okresowa emerytura kapitałowa ze środków zgromadzonych w OFE.

Rozdział czwarty to świadczenia emerytalne w dobie globalnego kryzysu: kryzys finansowy i oddziaływanie kryzysu na ubezpieczenia, struktura emerytur i rent w latach 2001 – 2008, postulowane kierunki zmian w ubezpieczeniach.

Całość opracowania powstała w oparciu o literaturę fachowa, artykuły prasowe, akty prawne oraz źródła ze stron WWW.

System ubezpieczeń zdrowotnych w Polsce

WSTĘP 3

ROZDZIAŁ I. POWSZECHNE UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE W POLSCE 5
1.1. Historia i rozwój ubezpieczeń zdrowotnych 5
1.2. Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne a inne osoby podlegające ubezpieczeniu zdrowotnemu 11
1.3. Składka na ubezpieczenie zdrowotne 21
1.4. Kasy chorych a Narodowy Fundusz Zdrowia jako podmioty realizujące powszechne ubezpieczenie zdrowotne 23
1.5. System opieki zdrowotnej a ubezpieczenia zdrowotne 32
1.5.1. Centralny państwowy budżet przeznaczony na cele ochrony zdrowia a ocena skutków przekształcenia kas chorych w NFZ na tle poszczególnych rodzajów umów prawa polskiego 32
1.5.2. Publiczny a prywatny system zabezpieczenia zdrowotnego w kontekście polskiego systemu opieki zdrowotnej 51

ROZDZIAŁ II. PUBLICZNY SYSTEM UBEZPIECZEŃ ZDROWOTNYCH W POLSCE 66
2.1. Zakres przedmiotowy ubezpieczenia zdrowotnego – zasady powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego 66
2.2. Działalność quasi – ubezpieczeniowa 72
2.3. Perspektywy rozwoju rynku ubezpieczeń zdrowotnych w Polsce 75
2.4. Polski a europejski rynek ubezpieczeń zdrowotnych 76

ROZDZIAŁ III. PRYWATNY SYSTEM UBEZPIECZEŃ ZDROWOTNYCH W POLSCE – PERSPEKTYWY 79
3.1. Istota prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych w Polsce 79
3.2. Relacje pomiędzy prywatnymi ubezpieczeniami a zdrowotnym ubezpieczeniem powszechnym 80
3.3. Model kombinacji prywatnego i publicznego ubezpieczenia zdrowotnego 89
3.4. Perspektywy rozwoju prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych 90

ZAKOŃCZENIE 92
BIBLIOGRAFIA 95
SPIS TABEL 98

WSTĘP

Ważny element w warunkach gospodarki rynkowej stanowią ubezpieczenia. Zadaniem ubezpieczeń jest nie tylko zabezpieczenie majątku przedsiębiorstw przed zdarzeniem losowym, ale także zabezpieczenie środków dla ludności w ramach ubezpieczeń życiowych, emerytalnych, zdrowotnych.

Polski rynek ubezpieczeń przechodzi, począwszy od 1990 r, zmiany. Dotyczy to wszystkich obszarów jego funkcjonowania. Rosnąca konkurencja pomiędzy operatorami rynkowymi, z jednej strony, oraz postępujący wzrost świadomości ubezpieczeniowej wśród klientów, z drugiej, spowodowały daleko idące zmiany w ofercie ubezpieczeniowej.

Wzrasta ranga problematyki ubezpieczeniowej w działalności przedsiębiorstw i w życiu osób fizycznych. Nieprzypadkowo problematyka ubezpieczeń zajmuje coraz więcej miejsca w programach uczelni i pracach badawczych. Niezbędna jest więc prezentacja wyników badań różnych ośrodków naukowych w Polsce zajmujących się problematyką ubezpieczeń.

W opracowaniu niniejszym przyjęto za tezę, iż niedofinansowanie jest obok niewydolności organizacyjnej drugim czynnikiem niesprawności systemu ochrony zdrowia w Polsce. Nadal zasadniczą kwestią pozostaje określenie koszyków usług medycznych oraz ustalenie koszyka świadczeń podstawowych (bezpłatnych) a także pozostałych – płatnych lub oferowanych przez prywatne dodatkowe ubezpieczenia. Opracowanie koszyka gwarantowanych medycznych usług napotka spore trudności związane z rozwojem medycyny, powstawaniem nowych medycznych usług, silnym wpływem ludzi zainteresowanych promowaniem wybranych medycznych usług, zmianami zewnętrznych uwarunkowań ekonomicznych.

W niniejszej pracy podjęto próbę ukazania istoty systemu ubezpieczeń zdrowotnych w Polsce. Zasadniczym celem opracowania jest porównanie publicznego systemu ubezpieczeń zdrowotnych z prywatnym systemem ubezpieczeń zdrowotnych.

Praca składa się z trzech rozdziałów:

Rozdział pierwszy to istota ubezpieczeń zdrowotnych. Rozdział drugi to publiczny system ubezpieczeń zdrowotnych w Polsce. Rozdział trzeci to z kolei prywatne ubezpieczenia zdrowotne w Polsce.

Całość opracowania powstała w oparciu o literaturę fachową, artykuły prasowe, akty prawne oraz źródła ze stron WWW.

Rekrutacja i selekcja pracowników ubezpieczeniowych np. PZU

Wstęp 2

Rozdział I. Teoretyczne podstawy zarządzania personelem 4
1.1.Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi 4
1.2. Etapy procesu kadrowego 9
1.3. Istota naboru (rekrutacji i selekcji) pracowników 18
1.3.1. Rekrutacja wewnętrzna 26
1.3.2 Rekrutacja zewnętrzna 28

Rozdział 2. Charakterystyka firmy PZU 32
2.1. Historia firmy i jej charakterystyka 32
2.1.1. Profil działalności, przedstawienie ofert firmy PZU 37
2.2. Geneza działalności oraz strategia firmy PZU 42
2.3. Wyniki finansowe firmy 46
2.4. Zatrudnienie w PZU 49

Rozdział 3. Rekrutacja i selekcja pracowników w PZU 53
3.1. Źródła rekrutacji pracowników PZU 53
3.2. Metody rekrutacji pracowników w PZU 67
3.3. Selekcja kandydatów do pracy w PZU 72

Zakończenie 81
Bibliografia 84
Spis rysunków 87
Spis wykresów 88
Spis tabel 89
Aneks 90

Wstęp

W dzisiejszych czasach mamy do czynienia z wieloma zmianami w zarządzaniu przedsiębiorstwem, także w sferze kierowania kadrami. W efekcie różnorodnych procesów, m.in. dynamicznego rozwoju przedsię­biorstw międzynarodowych, wymuszających na rynkach światowych silną konkurencję opartą na innowacyjności, niedostatki w gospodarce kadrami wykwalifikowanymi urastają do rangi głównego problemu zarządzania stra­tegicznego. Wejście Polski na rynki światowe oznacza konieczność nie tylko pod­jęcia konkurencji, wraz ze stawianym przez nią imperatywem innowacyjno­ści, lecz przede wszystkim uznania, iż wyłącznym źródłem innowacyjności i wiedzy jest umysł ludzki. W końcowym bowiem rachunku to jakość kadr: ich kompetencje, ela­styczność, mobilność, otwartość w myśleniu i działaniu przesądza o konku­rencyjności firmy i szansach utrzymania lub powiększenia jej udziałów na rynku światowym czy nawet lokalnym. Dlatego też, choć wszelkie działania z zakresu zarządzania kadrami w mniejszym lub większym stopniu nakierowane są na stworzenie i zacho­wanie pożądanej (wykwalifikowanej, kompetentnej) obsady firmy, wyróżnić spośród nich należy przede wszystkim funkcję doboru pracowników, albo­wiem jej wpływ na kształt załogi — na jej możliwości, umiejętności i wie­dzę jest krytyczny/rozstrzygający. Jakość pozyskanych kadr determinuje także przyszłą efektywność i koszt zarządzania zasobami ludzkimi w firmie.

Celem pracy jest zaprezentowanie zagadnienia rekrutacji i selekcji pracowników w przedsiębiorstwie.

Praca składa się z trzech rozdziałów.

W pierwszym rozdziale opisane są teoretyczne podstawy zarządzania personelem, a więc: pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi, etapy procesu kadrowego, istota naboru (rekrutacji i selekcji) pracowników, rekrutacja wewnętrzna oraz rekrutacja zewnętrzna.

W drugim rozdziale scharakteryzowano firmę PZU, jej historię i przedmioty działalności, profil działalności, misję i cele, genezę działalności oraz strategię firmy PZU, jak również strukturę organizacyjną i strukturę zatrudnienia firmy.

W rozdziale trzecim zawarto wyniki badań ankietowych w zakresie rekrutacji i selekcji pracowników w PZU, a więc: źródła rekrutacji pracowników PZU, metody rekrutacji pracowników w PZU, oraz selekcja kandydatów do pracy w PZU.

W miarę rzetelna znajomość poszczególnych form i metod: ich wad, zalet, obszaru zastosowania itd. pozwala dokonać racjonalnego wyboru — z punktu widzenia potrzeb konkretnego przedsiębiorstwa. Na podstawie informacji uzyskanych z różnych źródeł/form rekrutacji kreowany jest w oczach kandydata do pracy wizerunek firmy. Image przedsię­biorstwa, czyli jego wizerunek, to funkcjonujący w opinii publicznej zestaw informacji na temat rodzaju i jakości produkowanych przez daną firmę towa­rów i świadczonych usług, realizowanej przez nią polityki wynagrodzeń, świadczeń socjalnych, istniejących warunków pracy, a także charakteru relacji między pracownikami, ich przełożonymi i zarządem oraz intensywności udziału szeregowych pracowników we wszelkich „dobrodziejstwach” ofero­wanych przez firmę; tak więc wizerunek pracodawcy „wyznacza jego po­ziom atrakcyjności w oczach potencjalnych pracowników”. Należy przy tym pamiętać, że wizerunek firmy zależy od wielu czynni­ków zarówno zewnętrznych (np. od lokalizacji), jak i wewnętrznych (np. polityki kadrowej firmy), i może być kształtowany i rozpowszechniany za­równo w sposób zamierzony, w efekcie świadomie zaplanowanych i reali­zowanych działań (public relations), jak i nieświadomie, przy okazji innych, nie rozpatrywanych z takiego punktu widzenia posunięć (np. stosowanej procedury doboru kadr), a nawet wskutek niekontrolowanych „wycieków” informacji. Dlatego poszczególni kandydaci do pracy mogą dysponować odmiennym obrazem firmy — nie należy rezygnować z możliwości zapo­znania się z nim i przedyskutowania go w trakcie selekcji, najlepiej podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Tak więc wszyscy zgłaszający się do firmy kandydaci mają w jakiś spo­sób ukształtowany jej wizerunek: jednak jakość i zbieżność tego obrazu ze stanem faktycznym jest funkcją poziomu realizmu zawartego w ofertach pracy pochodzących z różnych form rekrutacji pracowników Z punktu widzenia efektywności adaptacji ustalenie źródeł informacji o firmie (form rekrutacji) jest więc istotne: inny jest zakres i realizm wiedzy o przedsiębiorstwie pochodzący od zatrudnionych w nim krewnych czy zna­jomych, a inny — z ogłoszenia w prasie (co zarazem przemawia za indywidu­alizacją procedury adaptacji — przynajmniej do pewnego stopnia). Kształtowanie wizerunku firmy w trakcie selekcji przebiega dwutoro­wo. Z jednej strony kandydatowi jest bezpośrednio przekazywany pewien zestaw informacji o firmie i stanowisku, zostaje on zazwyczaj przedstawio­ny swojemu potencjalnemu szefowi, często poznaje kogoś z najwyższego kierownictwa, pracowników działu kadr itd. Z drugiej strony kandydat czyni pewne obserwacje, które w sposób pośredni kształtują obraz firmy w jego oczach.

Rekrutacja i selekcja pracowników w warunkach firmy ubezpieczeniowej Generali

WSTĘP 2

ROZDZIAŁ I. TEORIA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI 4
1.1. Podstawowe pojęcia i istota zarządzania zasobami ludzkimi 4
1.2. Rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi 8
1.3. Cele polityki personalnej 15
1.4. Modele polityki personalnej 16
1.5. Planowanie zatrudnienia w przedsiębiorstwie 21

ROZDZIAŁ II. REKRUTACJA I SELEKCJA JAKO CZYNNIKI SKUTECZNEGO ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI 27
2.1. Znaczenie procesu rekrutacji i selekcji pracowników 27
2.2. Metody i źródła rekrutacji 30
2.3. Techniki i procedury selekcyjne 34
2.4. Ocena efektywności różnych metod rekrutacji i selekcji 40
2.5. Pułapki w procesie rekrutacji i selekcji 44

ROZDZIAŁ III. ANALIZA SYSTEMU REKRUTACJI I SELEKCJI W GENERALI TU S.A. 54
3.1. Charakterystyka firmy – jej zasobów i profilu 54
3.2. Analiza zatrudnienia 66
3.3. Analiza procesu rekrutacji i selekcji w sektorze ubezpieczeniowym 71
3.4. Analiza procesu rekrutacji i selekcji w Generali TU SA 74
3.5. Źródła i narzędzia rekrutacji oraz metody selekcji w Generali TU SA 77

ZAKOŃCZENIE 81
BIBLIOGRAFIA 83
SPIS TABEL 87
SPIS RYSUNKÓW 88

WSTĘP

Wiedza o rekrutacji dotyczy każdego. Ściśle mówiąc – każdego kto był, jest lub bę­dzie pracownikiem. Każdy z nas przecież uczestniczy w procesie rekrutacji, kiedy jako nowy pracownik przyjmowany jest do pracy. W szczególny sposób zaangażowani w rekrutację są menedżerowie wszystkich szczebli oraz pracownicy wyspecjalizowanych służb i pionów personalnych, którzy uczestniczą w rekrutacji również jako ci, którzy innych do pracy przyjmują.

Transformacja gospodarki polskiej pociąga za sobą liczne zmiany w zarządzaniu przedsiębiorstwem, także w sferze kierowania kadrami. W efekcie różnorodnych procesów, m.in. dynamicznego rozwoju przedsię­biorstw międzynarodowych, wymuszających na rynkach światowych silną konkurencję opartą na innowacyjności, niedostatki w gospodarce kadrami wykwalifikowanymi urastają do rangi głównego problemu zarządzania stra­tegicznego. Wejście Polski na rynki światowe oznacza konieczność nie tylko pod­jęcia konkurencji, wraz ze stawianym przez nią imperatywem innowacyjno­ści, lecz przede wszystkim uznania, iż wyłącznym źródłem innowacyjności i wiedzy jest umysł ludzki. W końcowym bowiem rachunku to jakość kadr: ich kompetencje, ela­styczność, mobilność, otwartość w myśleniu i działaniu przesądza o konku­rencyjności firmy i szansach utrzymania lub powiększenia jej udziałów na rynku światowym czy nawet lokalnym.

Celem pracy jest zaprezentowanie zagadnień związanych z rekrutacją i selekcją jako czynników skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi.

Praca składa się z trzech rozdziałów.

W pierwszym rozdziale opisana jest teoria zarządzania zasobami ludzkimi, a więc: podstawowe pojęcia i istota zarządzania zasobami ludzkimi, rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, cele polityki personalnej, modele polityki personalnej oraz planowanie zatrudnienia w przedsiębiorstwie.

W drugim rozdziale przedstawiona jest rekrutacja i selekcja jako czynnik skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi, a więc: znaczenie procesu rekrutacji i selekcji pracowników, metody i źródła rekrutacji, techniki i procedury selekcyjne, ocena efektywności różnych metod rekrutacji i selekcji oraz pułapki w procesie rekrutacji i selekcji.

W trzecim rozdziale dokonana jest analiza sytemu rekrutacji i selekcji w Generali TU S.A., a więc: charakterystyka firmy, jej zasobów i profilu, analiza zatrudnienia, analiza procesu rekrutacji i selekcji w sektorze ubezpieczeniowym, analiza procesu rekrutacji i selekcji w Generali TU S.A. oraz źródła i narzędzia rekrutacji oraz metod selekcji w Generali TU S.A.

Wielu z nas spotkało zapewne w swoim życiu osoby szczególnie uta­lentowane w tej dziedzinie: potrafiące znajdować, przyciągnąć i dobierać najlepszych kandydatów. O osobach takich mówi się, że mają „szczęśliwą rękę” albo „nosa” do lu­dzi; czasami mówi się o specjalnym talencie czy wręcz „charyzmie” – trudnym do wytłu­maczenia uzdolnieniu. Przy bliższym przyjrzeniu się okazuje się zazwyczaj, że skuteczność w rekrutacji i selekcji, tak jak i w innych dziedzinach, wiąże się ze szczególną kombinacją osobistych uzdolnień z dobrą znajomością psychologii oraz z bogatym doświadczeniem życiowym i zawodowym. Przestudiowanie przebiegu procesów rekrutacji i selekcji w ich różnych praktycz­nych wariantach, uważna analiza ich poszczególnych elementów oraz metod i narzędzi w nich wykorzystywanych pozwoliło na opisanie rekrutacji jako zbioru rozmaitych pro­cedur skutecznego działania. Wystarczy zapoznać się z tymi, procedurami i nauczyć się nimi posługiwać, by móc działać skutecznie, niezależnie od faktu posiadania szczególnych, osobistych talentów rekrutacyjnych.

Wiedza o metodach i technikach rekrutacji i selekcji stanowi więc jak gdyby rozpisanie charyzmy na procedury działania. Każdy, kto zrozumie istotę tych procedur oraz nauczy się rzetelnie i skutecznie je przeprowadzać, ma szansę osiągnąć w rekrutacji suk­ces. Posiadanie szczególnych uzdolnień czy talentów będzie wtedy odgrywało znaczenie drugorzędne. Nadanie działaniom rekrutacyjno-selekcyjnym postaci opisanych i upo­rządkowanych procedur ma ważne konsekwencje nie tylko dla poszczególnych osób, ale i dla firm rekrutujących pracowników. Standaryzacja działań ułatwia szkolenie specjali­stów w tej dziedzinie. Umiejętności praktyczne budujemy poprzez zapoznawanie się z poszczególnymi procedurami i doskonalenie praktycznej biegłości w ich wypełnianiu.

Po drugie, dzięki przyjęciu pewnego kanonu procedur, możemy ujednolicić sposób przyjmowania pracowników w całej firmie, nawet jeśli rekrutacją zajmuje się w niej wie­le osób. Dotyczy to zwłaszcza firm dużych. Wprowadzenie w nich jednolitych procedur pozwala na utrzymanie podobnie ujednoliconych standardów rekrutacji w całej firmie i uniezależnienie się od osobistych preferencji oraz uzdolnień poszczególnych osób zaj­mujących się rekrutacją. Pozwala to także na poddanie tych działań kontroli i ocenie skuteczności. Dla racjonalnego i skutecznego działania firmy jest to bardzo istotne.

Oferta ubezpieczeń na życie na polskim rynku

Wstęp 3

Rozdział I. Zarys historii ubezpieczeń na życie 4
1. Początki ubezpieczeń na życie i ich ewolucja 4
2. Rozwój ubezpieczeń na życie w Polsce 7
3. Nowe prawo ubezpieczeniowe 14

Rozdział II. Charakterystyka ubezpieczeń na życie 18
1. Definicja ubezpieczenia 18
2. Istota i cel ubezpieczenia 22
3. Umowa ubezpieczenia na życie 29
3.1. Procedura zawarcia ubezpieczenia 29
3.2. Podmiot ubezpieczenia na życie 31
3.3. Zakres odpowiedzialności zakładu ubezpieczeń 35
3.4. Wygaśnięcie stosunku prawnego ubezpieczenia na życie 36

Rozdział III. Rodzaje ubezpieczeń na życie 38
1. Ubezpieczenie terminowe na wypadek śmierci 38
2. Ubezpieczenie na całe życie 40
3. Ubezpieczenie na dożycie 41
4. Ubezpieczenie na życie i dożycie 42
5. Ubezpieczenie zaopatrzenia dzieci (posagowe) 43
6. Ubezpieczenie na życie z funduszem kapitałowym 44
7. Ubezpieczenie rentowe 48
8. Ubezpieczenie wypadkowe i chorobowe 49

Rozdział IV. Ocena ryzyka – Underwriting 53
1. Definicja ryzyka w ubezpieczeniach 53
2. Pojęcie i znaczenie underwritingu 56
3. Przebieg procesu oceny ryzyka 59
4. Ocena ryzyka w ubezpieczeniach na życie 61
4.1. Ocena ryzyka na podstawie czynników medycznych 61
4.2. Ocena ryzyka na podstawie czynników pozamedycznych 64
4.3. Ocena ryzyka w ubezpieczeniach grupowych 64

Rozdział V. Porównanie i ocena ofert indywidualnego ubezpieczenia życiowego oferowanego przez PZU Życie S.A., Commercial Union TU na Życie S.A. oraz Warta TU na Życie S.A. 69
1. Ogólna charakterystyka zakładu ubezpieczeniowego PZU Życie S.A. 69
2. Ogólna charakterystyka zakładu ubezpieczeniowego Commercial Union Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. 70
3. Ogólna charakterystyka zakładu ubezpieczeniowego Warta Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. 71
4. Porównanie i ocena ofert indywidualnego ubezpieczenia życiowego badanych zakładów ubezpieczeniowych 72

Zakończenie 82
Bibliografia 84
Spis rysunków, tabel i wykresów 88
Załącznik 89

Wstęp

Rozwój idei ubezpieczeń i funkcjonowania zorganizowanej działalności ubezpieczeniowej był bardzo silnie związany z rozwojem gospodarczym i cywilizacyjnym kraju. Instytucja ubezpieczeń powstała w celu ochrony człowieka lub owoców jego pracy przed skutkami niepomyślnych zdarzeń losowych, występujących w postaci niszczącego działania sił przyrody lub będących wynikiem działalności ludzi. Te zdarzenia losowe są związane z występowaniem ryzyka. W celu ochrony życia na wypadek różnych zdarzeń losowych zakłady ubezpieczeniowe oferują ubezpieczenia na życie.

Zakłady ubezpieczeniowe na życie z uwagi na charakter swojej działalności cechuje długi okres trwania inwestycji. Stąd przez swoją politykę inwestycyjną odgrywają istotną rolę w rozwoju gospodarek narodowych. Można wyróżnić kilka rodzajów ubezpieczenia na życie: ubezpieczenie terminowe na życie, ubezpieczenie na całe życie, ubezpieczenie na dożycie, ubezpieczenie na życie i dożycie. Kolejne to ubezpieczenia związane z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym oraz ubezpieczenia posagowe. Można także wyróżnić ubezpieczenie rentowe i ostatni rodzaj to ubezpieczenie wypadkowe i chorobowe.

W związku z powyższym celem niniejszej pracy była analiza ubezpieczeń na życie. Praca składa się z pięciu rozdziałów.

W rozdziale pierwszym przedstawiono zarys historii ubezpieczeń na życie. W rozdziale drugim dokonano charakterystyki ubezpieczeń na życie. W rozdziale trzecim omówiono poszczególne rodzaje ubezpieczeń na życie W rozdziale czwartym przedstawiono problematykę oceny ryzyka – underwriting. W rozdziale piątym przeprowadzono analizę porównawczą ofert indywidualnego ubezpieczenia na życie oferowanego przez PZU Życie S.A., Commercial Union Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. oraz Warta Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A.
Praca została napisana w oparciu o dostępną literaturę przedmiotu, raporty i artykuły zamieszczone w prasie i w internecie oraz w oparciu o aktualne akty normatywne i prawne. Ponadto w pracy wykorzystano materiały wewnętrzne badanych zakładów ubezpieczeniowych.

Ewolucja systemu emerytalno-rentowego w Polsce

WSTĘP 2

ROZDZIAŁ I. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE NA TLE INSTYTUCJI ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO 4
1.1. Pojęcie zabezpieczenia społecznego 4
1.2. Techniki realizacji zabezpieczenia społecznego 11
1.3. Zarys historyczny rozwoju ubezpieczeń społecznych 15
1.4. Repartycyjny a kapitałowy system emerytalny 20

ROZDZIAŁ II. OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA REFORMY SYSTEMU EMERYTALNEGO W POLSCE 28
2.1. Geneza reformy systemu emerytalnego w Polsce 28
2.2. Organizacja zreformowanego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych 34
2.3. Charakterystyka trójfilarowego systemu emerytalnego 38

ROZDZIAŁ III. ANALIZA OTWARTEGO FUNDUSZU EMERYTALNEGO GENERALI 48
3.1. Generali w Polsce – rys historyczny 48
3.2. Ogólna charakterystyka OFE Generali 50
3.3. Prawa i obowiązki członka OFE Generali 53
3.4. OFE Generali na tle konkurencji 54

ZAKOŃCZENIE 65
BIBLIOGRAFIA 67
SPIS RYSUNKÓW 72
SPIS TABEL 73

WSTĘP

Rok 1999 zapoczątkował po ośmiu latach dyskusji fundamentalne zmiany w polskim systemie zabezpieczenia społecznego, zwłaszcza w systemie ubezpieczeń emerytalnych.  Istotę tych zmian określają trzy wzajemnie połączone elementy: różnorodność źródeł finansowania dochodów emerytalnych, wzrost roli indywidualnej przedsiębiorczości i indywidualnych inicjatyw, oraz ograniczenie asekuracyjnej roli państwa.

Głównym celem reformy jest stworzenie systemu bezpiecznego w wymiarze ekonomicznym i społecznym. Cel ten ma być osiągnięty poprzez ścisłe – inaczej niż to było w dotychczasowym systemie -powiązanie wysokości emerytury z sumą składek zgromadzonych przez okres całego życia zawodowego na koncie osoby ubezpieczonej oraz z wiekiem, w którym ubezpieczony zdecyduje się skorzystać ze swoich uprawnień emerytalnych.

W ramach reformy systemu emerytalnego powstały tzw. filary systemu:

I filar – to emerytury z powszechnego ubezpieczenia emerytalnego, opartego – tak jak dotychczas – na umowie pokoleniowej (system repartycyjny – składki osób pracujących przeznaczone są na finansowanie wypłacanych emerytur). Jednakże w wyniku reformy systemu wysokość emerytury uzależniona jest od sumy składek na ubezpieczenie emerytalne wpłacanych w okresie życia zawodowego osoby ubezpieczonej.

II  filar – kapitałowy, część składki na ubezpieczenie emerytalne, pochodząca ze składki płaconej przez osobę ubezpieczoną, będzie gromadzona w tzw. otwartym funduszu emerytalnym i bezpiecznie inwestowana przez powszechne towarzystwo emerytalne, zarządzające określonym funduszem. Uzbierany na koncie osoby ubezpieczonej kapitał będzie wypłacany przez zakład emerytalny na podstawie umowy emerytalnej zawieranej z takim zakładem przez osobę przechodzącą na emeryturę.

III filar – to wszelkie formy dobrowolnego ubezpieczenia, przy czym w filarze tym nie ma żadnego ograniczenia podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie – w przeciwieństwie do poprzednich dwóch filarów, gdzie roczna podstawa wymiaru składek nie może przekroczyć kwoty stanowiącej trzydziestokrotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce na dany rok kalendarzowy. W ramach tego filaru będą funkcjonować tzw. pracownicze programy emerytalne, organizowane przez pracodawcę w takich formach jak udział w pracowniczym funduszu emerytalnym albo też wnoszenie przez pracodawcę składek do funduszu inwestycyjnego, firmy ubezpieczeniowej lub towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych.

Można powiedzieć, że system emerytalny przeszedł duże zmiany, w związku z czym celem niniejszej pracy było ukazanie ewolucji systemu emerytalno-rentowego w Polsce.

Praca składa się z trzech rozdziałów.

W rozdziale pierwszym ukazano ubezpieczenia społeczne na tle instytucji zabezpieczenia społecznego. W drugim rozdziale dokonano ogólnej charakterystyki reformy systemu emerytalnego w Polsce. W rozdziale trzecim przeprowadzono analizę Otwartego Funduszu Emerytalnego Generali, który od kilku lat zajmuje pierwsze miejsce w rankingach najlepszych funduszy emerytalnych.

Wszelkie rozważania, analizy i badania przeprowadzone w niniejszej pracy opierały się na o dostępną literaturę przedmiotu, artykuły prasowe oraz raporty zamieszczone w internecie oraz aktualne akty prawne i normatywne. Ponadto w pracy wykorzystano materiały wewnętrzne OFE Generali.

Analiza porównawcza produktów indywidualnych ubezpieczeń na życie

Wstęp. 2

Rozdział I. Istota oraz funkcje ubezpieczeń 4
1.1. Historia ubezpieczeń w Polsce 4
1.2. Funkcje, istota oraz rola ubezpieczeń 12
1.3. Kryteria podziału ubezpieczeń 17
1.4. Podział ubezpieczeń społecznych 19

Rozdział II. Ubezpieczenie na życie jako element systemu ubezpieczeń społecznych 28
2.1. Pojęcie i funkcje ubezpieczenia na życie 28
2.1.1. Istota ubezpieczenia na życie 28
2.1.2. Funkcja ochronna ubezpieczenia na życie 33
2.1.3. Funkcja oszczędnościowa ubezpieczenia na życie 35
2.2. Umowa ubezpieczenia na życie 37
2.2.1. Pojęcie i przedmiot umowy 37
2.2.2. Suma i składka ubezpieczeniowa 42
2.2.3. Świadczenie ubezpieczeniowe 44
2.3. Klasyfikacja produktów ubezpieczeń na życie 45

Rozdział III. Rynek jednostkowych ubezpieczeń na życie na podstawie oferty PZU Życie SA, CU i NN 54
3.1. Oferta PZU Życie 54
3.2. Oferta Commercial Union 60
3.3. Oferta ING Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. 68
3.4. Analiza porównawcza 73
3.5. Perspektywy rozwoju polskiego rynku ubezpieczeń na życie 79

Zakończenie. 81
Bibliografia. 83
Spis tabel i rysunków. 87

Wstęp

Niezwykle ważnym elementem w warunkach gospodarki rynkowej stanowią dzisiaj ubezpieczenia. Zadaniem ubezpieczeń jest nie tylko zabezpieczenie majątku przedsiębiorstw przed zdarzeniem losowym, ale także zabezpieczenie środków dla ludności w ramach ubezpieczeń życiowych, emerytalnych, zdrowotnych.

Rynek ubezpieczeniowy w Polsce przechodzi już od blisko dwudziestu lat przyspieszone zmiany. Dotyczy to wszystkich obszarów jego funkcjonowania. Rosnąca konkurencja pomiędzy operatorami rynkowymi, z jednej strony, oraz postępujący wzrost świadomości ubezpieczeniowej wśród klientów, z drugiej, spowodowały daleko idące zmiany w ofercie ubezpieczeniowej.

Wzrasta ranga problematyki ubezpieczeniowej w działalności przedsiębiorstw i w życiu osób fizycznych. Nieprzypadkowo problematyka ubezpieczeń zajmuje coraz więcej miejsca w programach uczelni i pracach badawczych. Niezbędna jest więc prezentacja wyników badań różnych ośrodków naukowych w Polsce zajmujących się problematyką ubezpieczeń.
W ciągu ostatnich kilku lat niektóre ubezpieczenia na życie z bardzo ograniczonym zakresem ochrony ubezpieczeniowej, a rozbudowaną częścią kapitałową stały się popularnym produktem inwestycyjnym. Zakłady ubezpieczeń zgodnie z oczekiwaniami klientów poszerzają swoją ofertę zarówno w zakresie ubezpieczeń ochronnych (np. tzw. ubezpieczenia zdrowotne), jak i ubezpieczeń o charakterze inwestycyjnym. Opracowywane przez zakłady ubezpieczeń nowe rodzaje produktów stają się coraz bardziej skomplikowane i wymagają rozległej wiedzy nie tylko z zakresu ubezpieczeń, ale również z innych dziedzin nauki

Niniejsza praca składa się z trzech rozdziałów.

Rozdział I prezentuje zagadnienia takie jak: historia ubezpieczeń w Polsce, funkcje, istota oraz rola ubezpieczeń, kryteria podziału ubezpieczeń oraz podział ubezpieczeń społecznych.

Rozdział II przedstawia ubezpieczenie na życie jako element systemu ubezpieczeń społecznych wyróżniając przy tym pojęcie i funkcje ubezpieczenia na życie, istotę ubezpieczenia na życie, funkcję ochronną ubezpieczenia na życie, funkcję oszczędnościową ubezpieczenia na życie. Ponadto opisuje umowę ubezpieczenia na życie, w które zawiera: pojęcie i przedmiot umowy, sumę i składkę ubezpieczeniową oraz świadczenie ubezpieczeniowe. Klasyfikuje również produkty z zakresu ubezpieczeń na życie.

Rozdział III ukazuje rynek jednostkowych ubezpieczeń na życie na podstawie oferty PZU Życie SA, CU i NN. Niniejszy rozdział prezentuje kolejno: ofertę PZU Życie, Commercial Union, ING Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A., analizę porównawczą oraz perspektywy rozwoju polskiego rynku ubezpieczeń na życie.

Całość opracowania powstała w oparciu o literaturę fachową, artykuły prasowe, akty prawne oraz źródła ze stron WWW.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w systemie zabezpieczenia społecznego

WSTĘP 2
ROZDZIAŁ I. STRUKTURA SYSTEMU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH 4
1.1. System ubezpieczeń 4
1.2. Ubezpieczeni 9
1.3. Płatnicy składek 14

ROZDZIAŁ II. STRUKTURA ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH 22
2.1. Organy 24
2.2. Zakres działania 29
2.3. Funkcje kontrolne 31

ROZDZIAŁ III. ZUS JAKO GWARANT ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA 36
3.1. Zakres ubezpieczenia chorobowego 36
3.2. Zasiłek chorobowy 39
3.3. Świadczenie rehabilitacyjne 46
3.4. Zasiłek wyrównawczy 48
3.5. Zasiłek macierzyński 49
3.6. Zasiłek opiekuńczy 53

ROZDZIAŁ IV. KOORDYNACJA WSPÓLNOTOWA 56
4.1. Wprowadzenie 56
4.2. Zasady koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego 58
4.3. Świadczenia pieniężne a świadczenia rzeczowe 61

ZAKOŃCZENIE 64
BIBLIOGRAFIA 65
SPIS RYSUNKÓW 69

WSTĘP

Przez zabezpieczenie społeczne rozumie się zapewnienie warunków bytu wszystkim, którzy z powodu swego wieku, niepełnosprawności lub bezrobocia nie są w stanie podjąć pracy. Państwo jest realizatorem tej idei, działając w sferach ubezpieczenia społecznego, zaopatrzenia społecznego i pomocy społecznej. Polski system zabezpieczenia społecznego obejmuje: ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenia zdrowotne, świadczenia na wypadek bezrobocia oraz świadczenia z pomocy społecznej. System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oparty jest na kilku podstawowych aktach prawnych, których znajomość jest niezbędna dla osób zajmujących się tym zagadnieniem. Problematyka ubezpieczeń społecznych została uregulowana przede wszystkim w ustawie z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawie z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz rozporządzeniach wykonawczych do tych ustaw.

Choroba jest przeciwieństwem zdrowia. Często więc traktuje się wobec tego chorobę jako brak zdrowia i definiuje raczej zdrowie, ujmując je jako życie ustroju w takich warunkach środowiska zewnętrznego, do których jest on przystosowany.

„Choroba” w ujęciu ubezpieczenia na wypadek choroby (jako ryzyko chorobowe) jest więc synonimem tego m.in. skutku choroby biologicznej, który określa się jako „niezdolność do pracy wskutek choroby”.

Natomiast macierzyństwo jest to stan kobiety, która jest matką i w związku z tym pozostaje przez pewien okres czasu w domu, aby zajmować się dzieckiem, a jednocześnie nie przestaje ona pobierać świadczenia pieniężne.

Celem niniejszej pracy jest przedstawienie systemu ubezpieczeń społecznych w Polsce w obszarze choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem koordynacji wspólnotowej.
Praca składa się z czterech rozdziałów:

Rozdział pierwszy ukazuje strukturę systemu ubezpieczeń społecznych.

W rozdziale drugim przedstawiono strukturę Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Rozdział trzeci ukazuje ZUS jako gwarant świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.
W rozdziale czwartym przedstawione są zagadnienia koordynacji wspólnotowej wraz z zasadami i odróżnieniem świadczeń pieniężnych od rzeczowych.

Niniejsza praca nie opisuje rozwiązań stosowanych w przypadku ubezpieczeń społecznych rolników i ich rodzin.

Praca została napisana w oparciu o literaturę fachową, akty prawne, materiały udostępnione przez ZUS oraz informacje zawarte na stronach internetowych.