Wstęp 3
Rozdział 1. Charakterystyka polskiego systemu bankowego 4
1.1. Historia bankowości polskiej 4
Rozdział 2. Rodzaje kredytów bankowych udzielanych podmiotom gospodarczym 22
2.1. Obecny kształt polskiego systemu bankowego 22
2.2. Systematyka kredytów ze względu na kryteria czasowości, podmiotowości i waluty 34
2.2.1. Kryterium czasowe 34
2.2.2. Kryterium podmiotowe 36
2.2.3. Waluta kredytu 46
Rozdział 3. Źródła finansowania działalności gospodarczej 51
3.1. Kredyt a pożyczka 51
3.2. Instytucje udzielające kredyty – substytuty 58
3.2.1. Fundusze otwarte 60
3.2.2. Kredyty zagraniczne 70
Rozdział 4. Wniosek kredytowy 74
4.1. Prawny charakter wniosku 74
4.2. Podstawowe elementy wniosku kredytowego oraz wymagane dokumenty 77
4.3. Ocena wniosku kredytowego 81
4.3.1. Ocena formalna wniosku 84
4.3.2. Ocena merytoryczna wniosku kredytowego 84
4.3.3. Ocena jakościowa wniosku kredytowego 85
Rozdział 5. Ocena zdolności kredytowej przedsiębiorstwa 86
5.1. Analiza finansowa 86
5.1.1. Bilans 89
5.1.2. Rachunek zysków i strat 90
5.1.3. Sprawozdanie z przepływów finansowych 91
5.2. Analiza wskaźnikowa 91
5.3. Podsumowanie analizy kredytowej 102
Zakończenie 106
Bibliografia 107
Spis tabel i rysunków 111
Archiwum autora: pracedyplomowe
Kredyt hipoteczny jako produkt bankowy
WSTĘP
ROZDZIAŁ 1
Kredyt hipoteczny jako forma finansowania nabycia nieruchomości
1.1 Pojęcie kredytu hipotecznego
1.2 Zapotrzebowanie na kredyt hipoteczny
1.3 Zabezpieczenie kredytu hipotecznego
1.4 Sekurytyzacja kredytu hipotecznego
1.4 Organizacja kredytu hipotecznego
ROZDZIAŁ 2
Rynek kredytów hipotecznych w Polsce
2.1 Charakterystyka banków hipotecznych
2.2 Oferta banków hipotecznych
2.3 Perspektywy rozwoju banków hipotecznych
ROZDZIAŁ 3
Kredyt hipoteczny jako produkt Banku X i Y
3.1 Charakterystyka działalności banków
3.2 Oferta kredytów hipotecznych
3.3 Analiza porównawcza atrakcyjności ofert
ZAKOŃCZENIE
BIBLIOGRAFIA
SPIS AKTÓW PRAWNYCH
Kopalnia Soli Wieliczka jako marka turystyczna
Wstęp 2
Rozdział 1. Wizerunek marki 4
1.1.Definicja, istota i funkcja marki 4
1.2.Tożsamość i znaczenie marki 11
1.3.Marka w turystyce 13
1.4.Marka narodowa 16
1.4.1.Kraje jako marki 19
1.4.2.Siła marki narodowej 21
Rozdział 2. Wieliczka jako „atrakcja turystyczna” 23
2.1.Zarys historii turystyki Kopalni Soli Wieliczka 23
2.1.1.Od średniowiecza do czasów austriackich… 25
2.1.2.Zarząd austriacki… 27
2.2.Wiek XX i dzień dzisiejszy 28
Rozdział 3. Strategia kształtowania wizerunku marki turystycznej „Wieliczki” 33
3.1.Organizacja Kopalni Soli Wieliczka 33
3.2.Produkty turystyczne Wieliczki i ich wizerunek rynkowy 37
3.3.Organizacja marketingowa przedsiębiorstwa 41
3.4.Organizacja Public Relations 45
3.5.Udział w światowych wystawach 51
3.6.Współpraca z turystycznymi obiektami w Europie 52
Podsumowanie 55
Bibliografia 57
Spis tabel 60
Spis fotografii 61
Spis schematów 62
Załączniki 63
Koszty reprezentacji i reklamy
Wstęp 3
Rozdział I. Pojęcie Reprezentacja i reklama na gruncie ustaw o podatkach dochodowych 4
1. Kluczowe pojęcia z zakresy reprezentacji i reklamy 4
1.1. Reklama 4
1.2. Reprezentacja 9
1.3. Wydatki o charakterze zbliżonym do reklamy 10
2. Charakterystyka kosztów reprezentacji i reklamy 11
2.1. Odliczenia kosztów 11
2.2. Limity wydatków 14
3. Wydatki na reklamę nie stanowiące kosztów 18
4. Planowanie budżetu wydatków na reprezentację i reklamę 19
5. Dokumentacja kosztów reprezentacji i reklamy w księgach podatkowych i rachunkowych 23
6. Budżet wydatków na reprezentację i reklamę w Polsce i wybranych krajach Unii Europejskiej 25
Rozdział II. Działania marketingowe i ich skutki podatkowe na gruncie ustawy o podatku od towarów i usług VAT 29
1. Świadczenia na rzecz reprezentacji i reklamy 29
1.1. Zużycie lub przekazanie produktów własnych i zakupionych na rzecz reprezentacji i reklamy 31
1.2. Sponsoring 37
1.3. Świadczenia na rzecz pracowników 40
2. Koszty reprezentacji i reklamy a podatek VAT 43
3. Podstawa opodatkowania czynności na potrzeby reprezentacji i reklamy 48
4. Moment powstania obowiązku podatkowego 50
Rozdział III. Analiza kosztów reprezentacji i reklamy na przykładzie przedsiębiorstwa Centertel Sp. z o.o. 54
1. Prezentacja przedsiębiorstwa 54
1.1. Oferta firmy 56
1.2. Przychody i koszty przedsiębiorstwa w świetle ustawy o rachunkowości i ustaw podatkowych 58
2. Wybór formy akcji marketingowej 61
3. Określenie budżetu akcji marketingowej i wpływu ustaw podatkowych na jego wysokość 63
3.1. Wpływ przepisów ustawy o podatku od towarów i usług na budżet akcji 63
3.2. Wpływ przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych na budżet akcji 64
3.3. Wpływ przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych na budżet akcji 65
4. Analiza otrzymanych wyników 65
Zakończenie 70
Bibliografia 71
Spis tabel i rysunków 73
Komunikacja w społeczeństwie demokratycznym
Wstęp 2
Rozdział I. Komunikowanie społeczne 5
1. Definicje komunikowania społecznego 5
2. Teorie komunikacji społecznej 7
3. Etapy komunikacji społecznej 10
4. Cechy komunikacji społecznej 11
5. Funkcje komunikacji społecznej 12
6. Przebieg procesu komunikacyjnego 13
7. Efekty komunikacji społecznej 15
Rozdział II. 16
Marketing jako forma komunikacji społecznej 16
1. Pojęcie marketingu 16
2. Marketing polityczny 17
Rozdział III. Cechy środków masowej komunikacji (mass mediów) 20
1. Pojęcie mass mediów 20
2. Cechy mass mediów 21
3. Bariery w działaniu mass mediów 24
4. Media masowe a wizerunek 27
Rozdział IV. Społeczne uwarunkowania komunikowania 28
1. Uwarunkowania ustrojowe 28
2. Heterarchia 29
3. Język „walki” i język „dialogu” 30
4. Polityczny kontekst komunikacyjny w Polsce 31
Rozdział V. Przykłady kampanii komunikacyjnych 35
1. Ciągłość filozofii marketingowej 35
2. Inicjatywa obywatelska wyrazem marketingu społecznego 36
2.1. Kampania „Pajacyk” 37
2.2. Kampania „Dziecko na drodze” 39
2.3. Kampania „Płytka wyobraźnia” 40
3. Inicjatywa społeczna przykładem marketingu politycznego 41
Zakończenie 47
Bibliografia 49
Spis rysunków 52
Motywacja i ocena pracownika jako element zarządzania personelem
Wstęp 3
Rozdział 1: Zarządzanie zasobami ludzkimi w literaturze przedmiotu 4
1.1. Cele i problematyka zarządzania zasobami ludzkimi 4
1.2. Rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi 6
1.3. Cechy zarządzania zasobami ludzkimi 13
Rozdział 2: Motywowanie w procesie zarządzania personelem w organizacji 18
2.1. Praca i motywowanie do pracy 18
2.2. Tradycyjne modele systemu motywowania 21
2.3. Nowoczesne koncepcje motywowania 28
2.3.1. System zmiennych płac 28
2.3.2. Teoria ustalania celów 29
2.3.3. Podejście japońskie 30
2.3.4. Metoda zarządzania pełnej satysfakcji 30
2.3.5. Modyfikacja zachowań w organizacji 31
2.4. Metody diagnozowania systemu motywowania 32
Rozdział 3: Miejsce ocen pracowniczych w procesie zarządzania zasobami ludzkimi organizacji 39
3.1. Cele oceny pracowników 39
3.2. Formy oceny pracowniczej 46
3.3. Wymagania i oczekiwania stawiane systemom ocen pracowniczych 50
3.4. Kontrowersje wokół systemów ocen 55
Rozdział 4: Postulaty o charakterze usprawnień merytorycznych 63
Zakończenie 68
Bibliografia 70
Spis tabel i rysunków 73
Potrzeby ludzkie i motywowanie pracowników w małym przedsiębiorstwie
Wstęp 3
Rozdział I. Człowiek w procesie pracy 6
1.1. Istota i społeczny charakter pracy 6
1.2. Teorie pracy 7
1.3. Teoria potrzeb człowieka wg. Maslowa 10
1.3.1. Potrzeby fizjologiczne (pragnienie, głód, posiłek) 13
1.3.2. Potrzeby bezpieczeństwa 14
1.3.3. Potrzeby społeczne (przyjaźń, miłość) 14
1.3.4. Potrzeby szacunku 15
1.3.5. Potrzeby samorealizacji 15
1.4. Postawy wobec pracy 15
Rozdział II. Koncepcje systemu motywowania w przedsiębiorstwie 26
2.1. Zagadnienie motywacji 26
2.2. Tradycyjne modele systemu motywowania 32
2.3. Nowoczesne koncepcje motywowania 38
2.3.1. System zmiennych płac 38
2.3.2. Teoria ustalania celów 40
2.3.3. Podejście japońskie 42
2.3.4. Metoda zarządzania pełnej satysfakcji 42
2.3.5. Modyfikacja zachowań w organizacji 43
4. Metody diagnozowania systemu motywowania 44
Rozdział III. Potrzeby ludzkie i motywowanie pracowników przedsiębiorstwie „X” na przestrzeni lat 50
1. Specyfika działalności przedsiębiorstwa „X” 50
2. Schemat organizacyjny i stanowiskowy zakres obowiązków 53
3. Analiza zatrudnienia 55
4. Analiza systemu motywacyjnego 58
4.1. System wynagrodzeń 59
4.2. Wykorzystanie metod wartościowania pracy „Hagnera i Wenga”- uniwersalnej metody analityczno- rangowej wartościowania pracy 65
4.3. System ocen okresowych 67
4.4. System szkoleń i rozwoju 69
5. Wnioski 74
Zakończenie 78
Bibliografia 82
Spis tabel, rysunków i schematów 84
Kredyty preferencyjne na modernizację budownictwa mieszkaniowego w Polsce
Wstęp 2
Rozdział I. Sektor budowlany w Polsce 4
1.1. Sytuacja w branży produkcji budowlano-montażowej 4
1.2. Otoczenie makroekonomiczne budownictwa 9
1.2.1. Rozwój gospodarczy, a produkcja budowlano-montażowa 9
1.2.3. Inwestycje przedsiębiorstw 14
1.2.4. Uwarunkowania podatkowe: zmiany w prawie podatkowym, zmiany w prawie budowlanym 15
Rozdział II. Budownictwo mieszkaniowe w Polsce 19
2.1. Zasoby mieszkaniowe 19
2.2. Budynki i mieszkania oddane do użytku 23
2.3. Prognoza rozwoju dla budownictwa mieszkaniowego na lata 2006-2008 27
2.4. Kredyty mieszkaniowe i ceny mieszkań 30
2.5. Aspekty modernizacji budownictwa mieszkaniowego 33
Rozdział III. Kredyt preferencyjny w klasyfikacji operacji kredytowych 38
3.1. Rodzaje operacji kredytowych 38
3.2. Prawne formy zabezpieczenia zwrotu kredytów 41
3.3. Kredyt preferencyjny 46
3.3.1. Istota kredytu preferencyjnego 46
3.3.2. Formalności kredytu preferencyjnego 47
3.3.3. Znaczenie kredytu preferencyjnego 48
3.3.4. Zabezpieczenia kredytu preferencyjnego 49
3.4. Preferencyjny kredyt mieszkaniowy 49
3.4.1. Zasady udzielania preferencyjnych kredytów mieszkaniowych 49
3.4.2. Dochody kredytobiorców a warunki otrzymania kredytu 51
3.4.3. Kredytobiorcy 52
3.4.4. Zasady spłaty kredytu 53
Rozdział IV. Kredyty preferencyjne na modernizację budownictwa mieszkaniowego Banku PKO BP S.A. 56
4.1. Charakterystyka ofert banku 56
4.2. Kredyt mieszkaniowy PKO BP S.A. 59
4.2.1. Finansowanie oraz opłaty za rozpatrzenie wniosku 67
4.3. Zmiana waluty kredytu 67
4.4. Podwyższenie kwoty kredytu 68
4.5. Wcześniejsza spłata kredytu 69
4.6. Wady i zalety oferty 70
Zakończenie 78
Bibliografia 80
Spis tabel 85
Spis rysunków 86
System instytucjonalny Unii Europejskiej
praca magisterska
Wstęp 3
Rozdział I. Zarys historyczny procesów integracyjnych 5
1.1. Rys historyczny Unii Europejskiej 5
1.2. Podstawowe przyczyny integracji ekonomicznej w Europie 9
1.3. Prawne fundamenty Unii Europejskiej 11
1.4. Wspólne obszary polityki W Unii Europejskiej 13
1.5. Perspektywy rozwoju Unii Europejskiej 17
Rozdział II. Unia Europejska i jej instytucje 25
2.1. Parlament Europejski 25
2.2. Rada Unii Europejskiej 31
2.3. Komisja Europejska 35
2.4. Europejski Trybunał Sprawiedliwości i Sąd Pierwszej Instancji 40
2.5. Trybunał Obrachunkowy 45
Rozdział III. Organy pomocnicze 49
3.1. Komitet Regionów 49
3.2. Komitet Ekonomiczno – Społeczny 54
3.3. Europejski Bank Centralny 60
3.4. Europejski Bank Inwestycyjny 65
3.5. Europejski Bank Odbudowy i Rozwoju 71
Rozdział IV. Tendencje zmian systemu instytucjonalnego na tle toczących się procesów integracyjnych w ramach Unii Europejskiej 75
Zakończenie 93
Bibliografia 95
Ocena skuteczności zarządzania zasobami ludzkimi
Wstęp 2
Rozdział 1. Teoretyczne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi w małej firmie 3
1.1 Pojęcie zarządzania 3
1.2 Funkcje zarządzania 13
1.3 Sposoby zarządzania 18
Rozdział 2. Charakterystyka Spółki „X” 22
2.1 Rys historyczny Spółki „X” 24
2.2 Zatrudnienie i organizacja pracy 24
2.3 Specyfika działalności firmy 26
Rozdział 3 Zarządzanie zasobami ludzkimi Spółki w świetle badań własnych 33
3.1 Kształtowanie się procesu zarządzania zasobami ludzkimi 33
3.2 Analiza procesu zarządzania 36
3.3 Skuteczność zarządzania zasobami ludzkimi w Spółce 44
Zakończenie 48
Bibliografia 49
Spis schematów i rysunków 51
Aneks – Ankieta 52