Prace dyplomowe z kierunku Prawo

prace dyplomowe z prawa cywilnego, prawa karnego, prawa rodzinnego, prawa finansowego, prawa konstytucyjnego, prawa pracy, jak i również prace dyplomowe z kryminalistyki

Prawo do pracy w świetle Konstytucji z 1997 roku

praca dyplomowa z prawa pracy

Wstęp 2

Rozdział I. Wolności, prawa i obowiązki człowieka i obywatela 4
1.1. Zasady określające stosunki państwo a jednostka 4
1.2. Ogólna charakterystyka wolności i praw jednostki w świetle Konstytucji z 1997 r. 5
1.3. Systematyka wolności i praw jednostki na gruncie Konstytucji 8
1.3.1. Zasady ogólne 8
1.3.2. Wolności i prawa osobiste 9
1.3.3. Wolności i prawa polityczne 10
1.3.4. Wolności i prawa ekonomiczne, socjalne i kulturalne 11
1.3.5. Środki ochrony wolności i praw jednostki 12
1.3.6. Podstawowe obowiązki jednostki 13

Rozdział II. Prawo do pracy 23
2.1. Treść pojęcia „prawo do pracy” 23
2.2. Sposób realizacji prawa do pracy 31
2.3. Personalistyczne rozumienie prawa do pracy 36
2.4. Środowisko pracy a prawo do pracy 41

Rozdział III. Prawo do pracy w świetle Konstytucji z 1997 roku 44
3.1. Konstytucja jako źródło prawa pracy 44
3.2. Ustawy i przepisy wykonawcze do ustaw 50
3.3. Charakter norm ustawowego prawa pracy 53
3.4. Normy – zasady prawa pracy 55
3.5. Rozstrzyganie kolizji między niezgodnymi normami 57

Zakończenie 62

Bibliografia 65

Powszechna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę

praca dyplomowa z prawa pracy

Wstęp 2

Rozdział I. Zasadność wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony 4

Rozdział II. Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę 10

Rozdział III. Konsultacja związkowa zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę 17

Rozdział IV. Sądowa kontrola prawidłowości wypowiedzenia umowy o pracę 28

Zakończenie 36
Bibliografia 38

Wstęp

Zarówno potrzeba restrukturyzacji gospodarki jak również występujące co pewien czas załamania koniunktury w istotny sposób podkreślają aktualność problematyki ustania stosunku pracy, w szczególności tych przypadków, które są konsekwencją przyczyn występujących po stronie pracodawcy.

Wolny rynek, przyczynia się do wzrostu gospodarczego oraz wywołuje wiele zjawisk negatywnych skutkujących trudnościami ekonomicznymi, a co za tym idzie zwolnieniami pracowników.

Pracownicy są chronieni przed wypowiedzeniem umowy o prace stosownymi przepisami Kodeksu pracy.

Ochrona pracy to system środków zapewniających pracownikom bezpieczne dla ich życia i zdrowia warunki wykonywania pracy. Jest jedną z najważniejszych instytucji prawa pracy.

Od rozwoju społeczno-gospodarczego kraju oraz rozwoju nauki i techniki zależy zakres ochrony pracy. Do ochrony pracy w Polsce należą przepisy o bezpieczeństwie i higienie pracy, o ochronie pracy kobiet i młodocianych oraz dotyczące nadzoru nad warunkami pracy.

Obowiązek zapewnienia bezpiecznych oraz higienicznych warunków pracy spoczywa przede wszystkim na zakładach pracy, a także na organach nadzoru państwowego, jak Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa Inspekcja Sanitarna, Urząd Dozoru Technicznego.

Najbardziej istotne sprawy związane z ochroną pracy reguluje kodeks pracy. Szczególnej ochronie podlegają niektóre kategorie pracowników; kobiety ciężarne i wychowujące dzieci, młodociani, zatrudnieni przy pracach szczególnie uciążliwych i wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia.

Celem niniejszego opracowania jest omówienie powszechnej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę.

Praca składa się z czterech rozdziałów, wstępu i zakończenia.

Rozdział pierwszy to pojecie i zakres powszechnej ochrony przed wypowiedzeniem. Druga część pracy mówi o zasadności wypowiedzenia umowy o pracę. Rozdział trzeci to konsultacja związkowa zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę. Czwarta część pracy to sądowa kontrola prawidłowości wypowiedzenia umowy o pracę

Praca została napisana w oparciu o dostępną literaturę fachową, raporty i artykuły zamieszczone w Internecie oraz w oparciu o aktualne akty normatywne i prawne.

Ochrona materialna wynagrodzenia za pracę

praca dyplomowa z prawa pracy

Wstęp 3

Rozdział I. Wynagrodzenie za pracę – zakres pojęcia 5
1.1. Kategoria wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą 5
1.2. Źródła prawa wynagrodzenia za pracę 6
1.3. Krajowe źródła prawa wynagrodzenia za pracę 8
1.4. Struktura wynagrodzenia za pracę 13
1.5. Określanie wynagrodzenia za pracę 18
1.6. Zmiana uprawnień płacowych 19
1.7. Narastanie płacowych uprawnień. Metody (formy) wynagrodzenia za pracę 20
1.8. Wynagrodzenie gwarancyjne i socjalne 22

Rozdział II. Prawna ochrona wynagrodzenia za pracę 25
2.1. Ochrona wynagrodzenia za pracę 25
2.2. Zakaz zrzeczenia się i przeniesienia prawa do wynagrodzenia na inną osobę 27
2.3. Termin i miejsce wypłacania wynagrodzenia za pracę 29
2.4. Prawo do wynagrodzenia 29
2.5. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika 30
2.6. Należności pobrane z wynagrodzenia za pracę 31

Rozdział III. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę 43
3.1. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę 43
3.1.1. Potrącenia ustawowe 43
3.1.2. Potrącenia umowne 44
3.1.3. Tryb dokonywania potrąceń 45
3.1.4. Granica potrąceń 46
3.1.5. Kwota wolna od potrąceń 48
3.1.6. Zbieg potrąceń. 51
3.2. Podsumowanie i wnioski 52

Zakończenie 59

Bibliografia 61

Ochrona danych osobowych w administracji

WSTĘP 2

ROZDZIAŁ I. ISTOTA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH 4
1.1. Definicje danych osobowych 4
1.2. Rozwój ochrony danych osobowych 6
1.3. Ochrona danych osobowych w aktach prawnych 7
1.3.1. Krajowe akty prawne 7
1.3.2. Europejskie akty prawne 9
1.3.3. Międzynarodowe akty prawne 12
1.4. Organ ochrony danych osobowych 13
1.5. Prawa człowieka w kwestii danych osobowych 18
1.6. Rejestracja, zabezpieczenie i przekazywanie i danych osobowych 20

ROZDZIAŁ II. OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W ADMINISTRACJI 25
2.1. Dostęp do informacji publicznej 25
2.2. Odpowiedzialność w sprawie ochrony danych osobowych 27
2.3. Udostępnianie danych 32
2.4. Ochrona informacji niejawnych 34
2.5. Prawo prasowe 37
2.6. Rola Administratora Bezpieczeństwa Informacji 38

ROZDZIAŁ III. OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH NA PRZYKŁADZIE URZĘDU MIASTA LUBLIN 41
3.1. Aspekty prawne i obowiązki 41
3.2. Procedury 42
3.3. Dokumentacja przetwarzania danych osobowych 57
3.4. Oprogramowanie 60

ZAKOŃCZENIE 63

BIBLIOGRAFIA 65

SPIS TABEL 67

Komitet Praw Człowieka

Wstęp

Rozdział I. Komitet Praw Człowieka
1.1. Geneza Komitetu
1.2. Istota i podstawy prawne działalności
1.3. Skład Komitetu
1.4. Zadania Komitetu

Rozdział II. Działalność Komitetu Praw Człowieka
2.1. Zobowiązania międzynarodowe
2.2. Sprawozdania: treść, formy i procedura
2.3. Udział organizacji wyspecjalizowanych
2.4. Kompetencje Komitetu Praw Człowieka

Rozdział III. Ocena działalności Komitetu Praw Człowieka w kontekście interpretacji najważniejszych problemów paktu
3.1. Prawo narodów do samostanowienia
3.2. Równość praw, jednakowa ochrona prawna i zakaz dyskryminacji
3.3. Prawo do życia i wolność osobista
3.4. Wolność słowa
3.5. Prawo rodziny i dziecka do ochrony
3.6. Podsumowanie

Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków

Akty prawa miejscowego jako źródło prawa powszechnie obowiązującego

Wstęp 2

Rozdział 1. Źródła prawa i ich rodzaje 3
1.1. Pojęcie źródeł prawa 3
1.2. Źródła prawa powszechnie obowiązującego 5
1.3. Źródła prawa o charakterze wewnętrznym 14
1.4. Inne źródła prawa 19
1.4.1. Uchwały Sejmu i Senatu 19
1.4.2. Uchwały Krajowej Rady Radiofonii I Telewizji 20
1.5. Problem prawa naturalnego i prawa zwyczajowego jako źródeł prawa RP 21

Rozdział 2. Podstawy prawne funkcjonowania samorządu terytorialnego w Polsce 23
2.1. Cechy samorządu terytorialnego 23
2.2. Prawo centralne 31
2.3. Prawo lokalne 36

Rozdział 3. Akty prawa miejscowego 41
3.1. Kompetencje terenowych organów publicznych do stanowienia prawa miejscowego 41
3.2. Rodzaje i zakres obowiązywania prawa miejscowego 42
3.3. Procedura stanowienia 48
3.4. Rola prawa miejscowego 49

Rozdział 4. Kontrola zgodności aktów prawa miejscowego z aktami wyższego rzędu 60

Zakończenie 73

Bibliografia 77

Władza wykonawcza na gruncie konstytucji z 1997 roku

WSTĘP 3

ROZDZIAŁ I. ROLA I ZNACZENIE WŁADZY WYKONAWCZEJ 5
1.1. Pojęcie władzy wykonawczej (egzekutywy) 6
1.2. Podstawowe organy egzekutywy 10
1.3. Inne organy egzekutywy 13
1.4. Istota niezależności władzy wykonawczej, ustawodawczej oraz sądowniczej 14

ROZDZIAŁ II. PREZYDENT 16
2.1. Ustrojowa pozycja Prezydenta RP w nowej Konstytucji 16
2.2. Tryb wyboru Prezydenta i warunki wygaśnięcia mandatu 18
2.3. Odpowiedzialność Prezydenta 25
2.4. Kompetencje Prezydenta 27
2.5. Akty prawne Prezydenta 35

ROZDZIAŁ III. RADA MINISTRÓW 37
3.1. Rola ustrojowa i skład Rady Ministrów 37
3.2. Tryb powoływania Rady Ministrów 40
3.3. Zmiany w składzie Rady Ministrów 46
3.4. Odpowiedzialność Rady Ministrów 46
3.5. Kompetencje Rady Ministrów 47
3.6. Prezes Rady Ministrów i Ministrowie 51
3.7. Administracja rządowa 54

ZAKOŃCZENIE 56
SPIS RYSUNKÓW 58
BIBLIOGRAFIA 59

Umowa dealerska prawie gospodarczym na przykładzie franchisingu

Wstęp 3

Rozdział I. Wprowadzenie do problematyki 5
1.1. Pojęcie i rodzaje dealerów 5
1.2. Funkcja gospodarcza umowy dealerskiej 9
1.3. Ramowy charakter umowy dealerskiej 11

Rozdział II. Charakterystyka umowy dealerskiej 17
2.1. Przedmiot i treść umowy dealerskiej 17
2.2. Strony umowy dealerskiej 22
2.3. Prawa i obowiązki stron umowy dealerskiej 23

Rozdział III. Umowa dealerska w prawie gospodarczym 30
3.1. Źródła prawa regulujące zawieranie umów w obrocie gospodarczym 30
3.2. Rodzaje umów dealerskich 31
3.2.1. Pojęcie dystrybucji bezpośredniej i pośredniej 31
3.2.2. Umowa o dystrybucję selektywną 32
3.2.3. Umowa o dystrybucję (koncesję) wyłączną 33
3.3. Umowa dealerska w prawie międzynarodowym 37

Rozdział IV. Przykłady franchisingu jako umów dealerskich 43
4.1. Ogólna charakterystyka franchisingu w Polsce 43
4.2. Cukiernie „Blikle” 48
4.3. Sieć sklepów „Pożegnanie z Afryką” 50
4.4. Sieć SUBWAY 51
4.5. Księgarnia „Modry Słoń” 52

Zakończenie 54
Bibliografia 56

Spis tabel 59

Spis rysunków 60

Spółka z o.o jako przedsiębiorca

Wstęp

Rozdział I. Przedsiębiorca w prawie polskim i prawie wspólnotowym

1.1.Pojęcie działalności gospodarczej w świetle ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
1.2.Pojęcie przedsiębiorcy.
1.3.Pojęcie przedsiębiorcy w świetle ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
1.4.Pojęcie przedsiębiorcy w ustawach odrębnych.
1.5.Przedsiębiorca w rozumieniu prawa wspólnotowego.
1.6.Klasyfikacja przedsiębiorców.

Rozdział II. Czynności wymagane do utworzenia spółki z o.o

2.1.Status prawny spółki z o.o
2.2.Przyczyny utworzenia spółki z o.o
2.3.Umowa spółki z o.o podstawą jej utworzenia.
2.4.Wniesienie kapitału zakładowego.
2.5. Ustanowienie organów spółki z o.o
2.6.spółka z o.o w organizacji-wpis spółki z o.o do KRS – rejestru przedsiębiorców.

Rozdział III. Organy w spółce z o.o i zakres ich kompetencji.

3.1.Zgromadzenie wspólników.
3.2.Zarząd.
3.3.Organy nadzoru.

Rozdział IV. Odpowiedzialność za zobowiązania spółki z o.o.

Rozdział V. Zakończenie działalności gospodarczej przez spółkę z o.o
5.1.Przyczyny rozwiązywania spółki.
5.2.Postępowanie likwidacyjne.
5.3.Upadłość spółki z o.o

Zakończenie
Bibliografia

Pranie brudnych pieniędzy

Wstęp 2

Rozdział I. Pojęcie i istota prania brudnych pieniędzy 4
1. Definicje 4
2. Regulacje prawne (jak ustosunkowane jest prawo do tego procederu) 8
2.1. Regulacje krajowe 8
2.2. Regulacje międzynarodowe 11
3. Etapy prania brudnych pieniędzy – fazy 16
4. Wykorzystywane techniki 18

Rozdział II. Sposoby prania brudnych pieniędzy 27
1. Wpływ prania brudnych pieniędzy na gospodarkę 27
2. Pranie pieniędzy w oazach podatkowych 32
3. Pranie brudnych pieniędzy w Polsce i na świecie 36

Rozdział III. Przeciwdziałanie praniu brudnych pieniędzy podejmowane przez instytucje finansowe lub zwalczanie prania brudnych pieniędzy 44
1. Instytucje krajowe, instytucje międzynarodowe, instytucje i organizacje międzynarodowe 44
2. Identyfikacja podejrzanych transakcji 52
3. Polityka „poznaj swojego klienta” i przeciwdziałanie procederowi w bankach 56
4. Pranie brudnych pieniędzy a tajemnica bankowa 61
5. Rola Banku Centralnego w przeciwdziałaniu prania brudnych pieniędzy 63

Zakończenie 66
Bibliografia 68
Spis rysunków 71