WSTĘP
ROZDZIAŁ 1. ANALIZA TEORETYCZNA
1.1. ELASTYCZNOŚĆ
1.1.1. PRZYCZYNY ROZWOJU KONCEPCJI ELASTYCZNOŚCI
1.1.2. STRATEGIE ELASTYCZNOŚCI (ilościowa funkcjonalna, płacowa, czasowa)
1.1.3. MODEL FIRMY ELASTYCZNEJ (Atkinson)
1.1.4. KORZYŚCI ZWIĄZANE Z ELASTYCZNOŚCIĄ
1.1.5. ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA
1.2. OUTSOURCING – METODA ZARZĄDZANIA PRZEDSIĘBIORSTWEM
1.2.1. DEFINICJA I HISTORIA POWSTANIA
1.2.2. RODZAJE OUTSOURCINGU
1.2.3. PRZESŁANKI ZASTOSOWANIA I WARUNKI RACJONALNOŚCI OUTSOURCINGU
1.2.4. WADY I ZALETY OUTSOURCINGU
1.2.5. ASPEKTY PRAWNE OUTSOURCINGU
ROZDZIAŁ 2. OPIS BADANEGO ŚRODOWISKA
2.1. RYS HISTORYCZNY
2.2. OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA FIRMY
2.3. STRUKTURA ORGANIZACYJNA FIRMY
2.4. STAN I CHARAKTERYSTYKA ZATRUDNIENIA
ROZDZIAŁ 3. PREZENTACJA WYNIKÓW BADAWCZYCH
3.1. WYBÓR I OPIS METOD BADAWCZYCH
3.1.1 WYWIAD BEZPOŚREDNI
3.2. PLAN PRACY BADAWCZEJ
3.2.1. POZIOMY DIAGNOZY
3.2.2. PRZYGOTOWANIE WYWIADU
3.3. PREZENTACJA WYNIKÓW Z WYWIADU
ROZDZIAŁ 4. WNIOSKI I ZALECENIA KOŃCOWE
4.1. ANALIZA SWOT
4.2. WNIOSKI SYNTETYCZNE Z BADAŃ
4.3. PROPOZYCJE ZMIAN
ZAKOŃCZONE
SPIS RYSUNKÓW, TABEL I WYKRESÓW
BIBLIOGRAFIA
ANEKS